Recibí un aviso de renovación de contrato de la empresa y no estoy de acuerdo con la renovación. ¿Cómo debo responder?
Si el interesado recibe un aviso de renovación de contrato de la empresa y no está de acuerdo con la renovación, podrá notificarlo a la empresa con antelación, y el contrato no podrá renovarse una vez alcanzado el consenso. Según elección del propio trabajador, la rescisión del contrato de trabajo deberá ser notificada por escrito al empleador con 30 días de antelación.
Análisis Legal
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si la parte recibe un aviso de renovación de contrato de la empresa y no está de acuerdo con la renovación, la parte puede notificar a la empresa con antelación y el contrato de trabajo puede rescindirse después de la negociación. Cuando el contrato de un empleado está a punto de expirar, el Departamento de Recursos Humanos debe notificar al empleado para que renueve el contrato y enviarle un aviso de renovación del contrato. El Departamento de Recursos Humanos generalmente emite un aviso de renovación del contrato laboral a los empleados un mes antes de que expire su contrato laboral de duración determinada, exigiéndoles que lo firmen por duplicado y lo conserven en la empresa. Si el aviso de renovación del contrato laboral no se envía a tiempo, es ilegal no firmar un contrato laboral con el empleado durante más de un mes, y el empleado puede pedirle al empleador que pague el doble de su salario. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato laboral, luego de emitido el aviso de renovación laboral, lo mejor es firmar un nuevo contrato laboral lo antes posible, por duplicado, con una copia para el empleado y otra para la empresa. Renuncia significa renunciar al cargo, que es un acto mediante el cual un empleado propone al empleador rescindir el contrato de trabajo o relación laboral. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley. Si el empleador violenta o amenaza a los empleados con obligarlos a trabajar, o no paga los salarios acordados en el contrato, los empleados pueden solicitar la renuncia. el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento; en segundo lugar, el primero es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo según la propia elección del empleado; el tercero es presentar una solicitud al empleador y a ambas partes; aceptar rescindir el contrato.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato si llegan a un consenso mediante Consulta contrato laboral.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.