Responsabilidades laborales del personal técnico de I+D
Responsabilidades laborales del personal técnico de I + D (10 artículos seleccionados)
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales está aumentando gradualmente y puede aclarar cuáles son las responsabilidades de cada persona. Las responsabilidades del trabajo son el contenido, qué tipo de trabajo se debe realizar, qué tipo de responsabilidades se deben asumir, cómo hacerlo mejor, qué no se debe hacer, etc. ¿Alguien sabe el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal técnico de I + D que he recopilado y compilado, espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades laborales del personal técnico de I + D Parte 1
1. Participar en la aplicación y la investigación y desarrollo de proyectos de nuevos productos de la empresa, y proponer planes de viabilidad
2; Completar de acuerdo con el progreso de la investigación y el desarrollo Preparación de documentos técnicos y trabajos de diseño de dibujos, registrando varios elementos de trabajo de manera oportuna y preparando documentos completos del producto
3. y proyectos de desarrollo para garantizar la finalización de las tareas;
4. Verificar el progreso y la calidad del proyecto y proponer ajustes de manera oportuna para garantizar que el proyecto se complete a tiempo y con alta calidad.
5. Realizar un seguimiento y registrar las tareas de producción de prueba, colaborar con los grupos de aceptación relevantes y entregarlas al departamento de producción para garantizar que los nuevos productos estén calificados antes de salir de la fábrica.
6. Resumir los problemas encontrados durante el proceso de investigación y desarrollo y formular un mecanismo de gestión para garantizar que los problemas se resuelvan y evitar que se repitan.
7. La tecnología de producción y la gestión de datos de la empresa brindan soporte técnico al departamento de producción; p>
8. Formulación y revisión de los SOC de puestos de taller, clasificación y archivo, y orientación al departamento de producción.
9. Ayudar a organizar la capacitación del personal relevante de acuerdo con la última versión; del puesto SOC;
10. Participar en la capacitación de equipos, procesos y productos. Transformación técnica e innovación para reducir el consumo, aumentar las ganancias y mejorar el ambiente de trabajo.
11. la organización y el almacenamiento de la tecnología, los equipos, los procesos y los datos de los productos de la empresa para garantizar que los datos estén completos, estandarizados y sean seguros.
12. Ayudar a varios departamentos de la empresa a resolver los problemas técnicos de los clientes y ayudar; el departamento de ventas para brindar un buen servicio al cliente y coordinar los servicios con la Oficina de Supervisión Técnica y la Oficina de Ciencia y Tecnología
13. Responsable de la empresa y otras tareas asignadas por los líderes; Responsabilidades laborales del personal técnico de I+D, Parte 2
1. Ayudar al director de I+D a llevar a cabo el desarrollo de nuevos productos de la empresa, la introducción de nuevas tecnologías, la transformación de nuevos logros y otros trabajos de innovación tecnológica.
2. Implementar concienzudamente diversos reglamentos técnicos y de producción y verificar el estado de implementación, y tratar e informar los problemas de manera oportuna.
3. Responsable de la preparación de los procedimientos operativos y; regulaciones de tecnología de proceso para cada puesto de producción;
4. Participar en la producción de prueba y las pruebas de nuevos productos, comprender la situación de la calidad durante la producción de prueba y el proceso de producción, y organizar los datos y la información relevantes de manera oportuna. a menudo profundiza en la línea de producción, descubre problemas técnicos y organiza al personal relevante para abordar los problemas clave.
5. Responsable de verificar y comprender el consumo de materias primas en el proceso de producción, investigar y proponer; soluciones y lograr objetivos de ahorro y reducción del consumo de energía
6. Organizar varios operadores de producción para intercambiar experiencias tecnológicas, unificar métodos operativos y mejorar la calidad técnica
7. Participar en la instalación; y celebrar reuniones de análisis de accidentes de calidad, investigar el accidente en detalle, analizar con precisión la causa del accidente y proponer opiniones de manejo y medidas preventivas.
8. Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y actuar con la debida diligencia; sobre información técnica, dibujos técnicos y otros contenidos que deben mantenerse confidenciales para evitar fugas.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del personal técnico de I + D Parte 3
1. Ayudar a mantener el funcionamiento normal del laboratorio
2 Estar familiarizado con los principios experimentales y las técnicas experimentales; el uso de diversos instrumentos y equipos de laboratorio Método;
3. Completar la tarea de prueba, implementar y monitorear todo el proceso desde la recepción de la muestra hasta la emisión del informe de prueba
4. Completar las tareas de I+D y producción para garantizar su finalización dentro del tiempo programado. Tareas
5. Participar en revisiones de proveedores relacionadas con la adquisición de consumibles e instrumentos de laboratorio, y ayudar a determinar los precios de compra; p> 6. Completar la verificación de competencia, pruebas de competencia y otras pruebas organizadas por agencias de gestión oficiales. Actividades de comparación entre laboratorios.
7. obedecer instrucciones, observar disciplina y hacer bien su trabajo
8. Responsable de la gestión de inventario y registro de reactivos y consumibles de laboratorio, y ayudar al departamento de finanzas en la realización de inventario mensual
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de los datos del centro de I+D y la gestión de BOM
2. Responsable de los materiales y materiales del centro de I+D; fijación
3. Responsable del sistema de procesos y sistema de calidad del centro de I + D
4. Responsable de la revisión de estandarización del centro de I + D, información regulatoria, patentes y gestión de archivos
5. Responsable de la gestión de los planes, presupuestos, sistemas de reuniones, etc. del centro de I+D.
6. Responsable de la gestión administrativa del centro de I+D
7; Asistir al decano en la gestión de los asuntos integrales del centro de I+D.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior.
2. Más de 10 años de experiencia laboral en la fábrica principal de motores y 8 años de experiencia; experiencia laboral en el sector de soporte de ingeniería
3. Jefe de departamento o departamento durante más de 3 años Responsabilidades laborales del personal técnico de I+D Parte 5
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la eliminación de lodos, trabajos de transformación técnica y verificación técnica en la dirección del tratamiento de aguas residuales industriales, incluido el diseño del esquema y orientación operativa para pruebas pequeñas, pruebas piloto y pruebas de demostración de producción
2. Ayudar al líder del proyecto a realizar el diseño, la implementación y el trabajo de análisis y evaluación de la prueba.
3. Proporcionar reservas de resultados de investigación y desarrollo y soporte técnico para la expansión comercial de la empresa. >4. Realizar otras tareas que le asignen sus superiores directos y líderes de la empresa.
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Requisitos del puesto:
1. Maestría en ingeniería ambiental, ingeniería química y otras carreras afines;
2. Menores de 30 años, con experiencia en bioquímica de lodos y aguas residuales mientras estudian o trabajan. Se prefieren solicitantes con experiencia en I + D en procesamiento
3. capacidad y habilidades de escritura/expresión lingüística, y ser capaz de aceptar horas extras temporales
4. Fuerte sentido de responsabilidad laboral y automotivación, buena gestión de equipos y espíritu de cooperación, y trabajo con los pies en la tierra. actitud. Responsabilidades laborales del personal técnico de I + D Capítulo 6
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, formular los planes de I + D a mediano y largo plazo de la empresa y captar la dirección de I + D
2. Guía; y supervisar el departamento de I+D para implementar la estrategia de I+D de la empresa y el plan anual de I+D
3. Controlar el progreso del desarrollo de productos y ajustar los planes
4. Responsable de gestionar la investigación y el desarrollo de pinturas industriales; , ayudando en la gestión de servicios técnicos, coordinando la producción y promoviendo al equipo de ventas para completar el objetivo de ventas del mercado.
5. Más de 5 años de experiencia laboral en una empresa reconocida en la industria de recubrimientos; más de 2 años de experiencia en la dirección de un equipo de investigación científica;
6. Doctorado
7 , tiene una amplia experiencia en investigación y desarrollo de productos y previsión técnica, tiene excelentes habilidades de liderazgo, Ricas habilidades de comunicación, comunicación y organización, y tener un buen espíritu de equipo. Responsabilidades laborales del personal técnico de I+D Parte 7
1. Organizar y ejecutar los trabajos técnicos de la parte mecánica del proyecto.
2. Revisar la elaboración artesanal de los documentos técnicos mecánicos.
3.Organizar e implementar la determinación y mejora del proceso en el proceso productivo.
4. Organizar e implementar los ensayos y pruebas de nuevos procesos.
5. Organizar y recopilar las especificaciones del proceso de producción mecánica de la empresa.
6. Organizar y coordinar los trabajos de cableado de proceso de la parte eléctrica.
7. Organizar y compilar documentos de proceso para el procesamiento, montaje e inspección de piezas de productos.
8. Organizar e implementar la selección, producción de prueba, mejora de nuevos equipos en el sitio de producción y diseño de la línea de producción.
9. Responsable de organizar e implementar la capacitación de procesos para el personal relevante. Responsabilidades laborales del personal de I+D de tecnología Parte 8
1 Responsable de utilizar tecnología avanzada internacional para llevar a cabo investigación, desarrollo, mejora y optimización de productos de ingeniería de células madre.
2. Responsable de la investigación sobre clonación terapéutica y diferenciación direccional de tejidos de células madre embrionarias, y del establecimiento de una plataforma tecnológica para el cultivo a largo plazo y la diferenciación direccional de células madre embrionarias, así como la transferencia de núcleos de células somáticas a ovocitos. .
3. Responsable de monitorear el estado de operación de cada proceso en el proceso de I+D y resolver problemas en las operaciones de I+D.
4. Responsable de supervisar el trabajo de desarrollo del departamento de I+D, proporcionar formación técnica periódica y organizar actividades de intercambio técnico.
5. Responsable de mejorar la información de investigación y desarrollo de la empresa, estableciendo y mejorando la construcción de la base de datos de información sobre el conocimiento de la tecnología de investigación y el desarrollo de productos de células madre.
6. Responsable de completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales del personal técnico de I+D, Parte 9
1. Se prefieren los solicitantes con 6 años de licenciatura o más de 2 años de experiencia laboral relevante con una maestría.
2. Título profesional superior/cualificación profesional superior, con dominio de arquitectura, tecnología de la construcción, ingeniería de la construcción y materiales de construcción y otros conocimientos afines.
3. Tener un conocimiento integral de la tecnología de construcción de estructuras de acero, tener amplios logros en campos profesionales, ser bueno para transformar los resultados de la investigación y el desarrollo en aplicaciones de ingeniería y estar familiarizado con las cadenas industriales ascendentes y descendentes, brindando soporte. tecnologías y fabricantes de producción de piezas. Responsabilidades Laborales del Personal Técnico de I+D Capítulo 10
1. Formular metas anuales y mensuales, planes de trabajo y resúmenes del departamento
2. Responsable del control de costos del departamento y del desempeño; de los empleados del departamento Trabajos de evaluación, supervisión y gestión del desempeño
3. Participar en el proceso técnico de formulación del negocio y coordinación con otros departamentos
4. Liderar el equipo técnico y; organizar la implementación del plan de trabajo anual para completar los objetivos de la misión anual
5. Responsable de gestionar la tecnología central general de la empresa, organizar la formulación e implementación de las principales decisiones técnicas y planes técnicos
6. Responsable de coordinar todos los aspectos del desarrollo o implementación del proyecto, captar el progreso general del proyecto
7. Orientar y revisar el plan técnico general del proyecto y realizar la evaluación final de calidad de cada uno; resultado del proyecto;
8. Revisar junto con el director del proyecto. El equipo del proyecto prueba internamente el plan y organiza al equipo del proyecto para que sea responsable del mantenimiento posterior del proyecto de software; 9. Con base en el plan de desarrollo del departamento, proporcionar a la empresa los requisitos de capacitación para los empleados del departamento y hacer un buen trabajo en la capacitación profesional de los empleados del departamento.
10. El plan de desarrollo del departamento, organizar el; revisar y aprobar varios estándares técnicos del departamento, y preparar y mejorar el proceso de desarrollo de software
11. Responsable de la comunicación y colaboración con otros departamentos, satisfacer y coordinar necesidades técnicas como actualizaciones del sistema y nuevos productos; propuesto por los departamentos relevantes de la empresa;
12. Prestar atención a las tendencias de desarrollo, las últimas tecnologías y la información de los mercados de software nacionales y extranjeros, y organizar intercambios técnicos internos.
13. Cooperar con el departamento de marketing para realizar el trabajo y proporcionar el soporte técnico necesario al departamento de marketing.
14. Durante la investigación de la demanda, coopere con el director del proyecto para realizar la investigación de la demanda y revisar y evaluar el informe de investigación de la demanda generado.
15. Aclarar el tipo y formato de redacción de documentos, controlar la calidad, cantidad y tiempo de los documentos que el equipo del proyecto necesita generar y organizar una reunión de revisión;