Resumen del estado laboral personal del puesto de empleado

Resumen de muestra de la situación laboral personal en el puesto de empleado

El viejo despiadado del tiempo es como un viento frío, caminando silenciosamente y apresuradamente. Después de este período de arduo trabajo, tenemos. También obtuve ciertos avances. Esto también significa que es hora de comenzar a escribir un resumen nuevamente. El siguiente es un resumen de la situación laboral personal del puesto de empleado que compilé. ¡Bienvenido a leer Resumen de la situación laboral personal del puesto de empleado 1

1. ¡Continúe mejorando el trabajo de empleado del puesto! año anterior, mantener los buenos hábitos de trabajo del año anterior, y Descubrir las propias deficiencias durante el proceso de trabajo y corregirlas. Afronta los retos del 20__ con una mejor actitud.

2. Fortalecer el aprendizaje. Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Debes adaptarte a las exigencias de la nueva forma, aprender más continuamente y enriquecerte. En 20__, no solo tengo que llevar mis conocimientos profesionales a un nivel superior, sino que también tengo que aprobar todos los XX exámenes de calificación restantes y también tengo un desafío en los negocios.

3. Potenciar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de equipo. Nuestro equipo sigue creciendo y se enfrenta a cada vez más problemas. Cómo crear un buen ambiente de trabajo y establecer entusiasmo laboral para el equipo en el trabajo futuro es el objetivo de nuestro trabajo.

4. Ayudar a Wang Feng a fortalecer la implementación del sistema de gestión de equipos. Durante este año, la disciplina del equipo fue laxa, las llegadas tardías y las salidas anticipadas fueron graves, lo que afectó directamente el estado general del equipo. Ante este tipo de problemas, en el nuevo año debemos fortalecer la gestión de equipos, comunicarnos más con los agentes y entender nuestros propios objetivos de posicionamiento. Esforzarse para que el equipo esté en buena forma en el nuevo año.

5. Ayudar a Wang Feng a establecer un grupo de apoyo en el equipo. Los miembros del grupo de apoyo ayudarán a resolver los problemas que el agente encuentre durante el proceso de trabajo y que él y el líder del equipo no puedan resolver. .

6. En la oficina, haz “dos uno”, una sonrisa y un saludo. Deje que los agentes se sientan como en casa en la oficina. Resumen de la situación laboral personal en el puesto de empleado 2

Este año es de especial importancia para mí, porque es el año de mi nacimiento y el primer año completo desde que me convertí en oficinista. El trabajo administrativo es mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. Lo valoro mucho y hago todo lo posible para adaptarme a este puesto. A través de un año de aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes, me he integrado completamente en la gran familia de __, y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. Aunque todavía hay deficiencias en el trabajo, debería haberlo puesto. con mucho esfuerzo y he ganado mucho este año. Siento que he crecido y madurado. La situación laboral en 20__ se resume de la siguiente manera:

1. Adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra

La oficina es un departamento central importante para La operación de la empresa y juega un papel vital en la coordinación interna y externa de la empresa y la comunicación de muchas tareas se lleva a cabo, y la situación se comunica de arriba a abajo. Esto resuelve las características complejas del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo todos los días, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que primero tengo que preocuparme por resolver el trabajo que tengo entre manos. Por lo tanto, estos asuntos temporales ocupan mucho. del tiempo de trabajo, y a menudo estoy ocupado. Tan pronto como me puse a trabajar, no hice lo que originalmente planeé lograr. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Hoy tengo una deuda y mañana habrá otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para "recuperar lecciones" y llevar algunos documentos a casa para escribir.

La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias de la empresa, que requiere que los empleados del departamento trabajen juntos. Durante este año, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con los asuntos de la conferencia, pensé en la misma dirección que mis colegas del departamento y trabajé duro en el mismo lugar, no trabajé más o menos, solo quería. para completar el evento con éxito.

Este año es el año de eficiencia y servicio de la empresa, y la oficina es un departamento de servicio que hago un buen trabajo en todas las tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas del departamento vengan a revisar archivos o acceder a documentos electrónicos, lo haré de manera oportuna. Cuando las organizaciones subordinadas encuentren problemas relevantes y soliciten ayuda o soliciten ayuda, los responderé y resolveré lo antes posible.

Servir a todos con un corazón sincero.

2. Cumple con tu deber con todo tu corazón y haz bien tu trabajo

Durante el año pasado, he completado principalmente las siguientes tareas:

1. Requisitos estrictos para el papeleo

1) Leer y archivar de manera oportuna. La circulación y lectura de documentos siguen estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, y el espíritu de documentos superiores se transmite a todas las organizaciones de base de manera oportuna para garantizar la flujo fluido de órdenes gubernamentales. Una vez completada la revisión de los documentos, usted será responsable de archivarlos, almacenarlos y revisarlos.

2) No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Haga un buen trabajo en la publicación de documentos, sea responsable de escribir, modificar, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar texto en rojo, enviar correos electrónicos y ayudar a varios departamentos en la revisión de documentos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que publicar varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los manuscritos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos. Durante el año pasado, se publicaron documentos rojos continuamente. . Al mismo tiempo, es responsable de la redacción de los documentos emitidos por la oficina, así como de la redacción de diversas reuniones de eventos.

3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, prepare una revisión del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se envían a varios departamentos para su revisión después de que el gerente general las modifique.

2. El trabajo de supervisión es intensivo

La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de los pedidos de la empresa. Desde este año, soy el principal ejecutivo del equipo de supervisión. revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión y basarse en Después de institucionalizar el trabajo de supervisión en forma de texto rojo, el trabajo de supervisión se fortalecerá a través de formas orales, escritas y otras. Preste mucha atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, el progreso de implementación de las unidades de nivel inferior sobre la implementación del espíritu de la empresa superior y el trabajo temporal asignado por los líderes, etc., y brinde retroalimentación periódica. a la oficina del gerente general.

3. Efectividad de la publicidad interna y externa

La labor publicitaria es un medio y ventana importante para que la empresa establezca una imagen social tanto dentro como fuera del sistema. En términos de publicidad interna, este año preparé principalmente la sesión informativa de la sucursal, hice un buen trabajo en la organización de artículos coorganizados por "__ Newspaper" y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé. El anuncio de cambio de nombre de la sucursal, el anuncio de Si Qing y el anuncio de Año Nuevo al mismo tiempo, básicamente se publica información en el periódico todos los meses.

4. Trabajo de secretaria

El puesto de secretaria es un puesto que enfatiza la responsabilidad. Una gran cantidad de trabajo en varios departamentos se entrega a la oficina del gerente general a través de mí, y parte de él debe mantenerse confidencial, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Durante el año pasado, todo tipo de documentos presentados a la oficina del gerente general por varios departamentos y organizaciones se presentaron de manera oportuna, y todo tipo de tareas asignadas por la oficina del gerente general se completaron de manera oportuna, para que podamos puede ser responsable ante la oficina del director general y los departamentos pertinentes. Debido a la particularidad de este puesto, con el fin de servir mejor al liderazgo y asegurar el desarrollo de las diversas tareas diarias, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 en punto todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, completo el trabajo en serio sin ninguna queja.

5. Participación activa en actividades

El año pasado, participó activamente en la planificación y planificación de muchas actividades, como la capacitación de Si Qing, reuniones familiares de empleados y juegos deportivos provinciales. , actividades de montañismo y concursos de estudio. Organizar el trabajo y contribuir a los proyectos de construcción y cohesión de la cultura corporativa de la empresa.

Durante el año pasado, ha habido grandes avances tanto en la comprensión ideológica como en la capacidad laboral, pero aún existen lagunas y deficiencias: por ejemplo, la idea general del trabajo no está clara, y Las cosas todavía se están resolviendo una por una. El trabajo no es lo suficientemente profundo, el cerebro no se mueve mucho y el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo no son suficientes. no invertía activamente en ellos. Demasiada energía y un poco de pereza al hacer las cosas. No comencé hasta que el líder me instó a hacerlo, lo que resultó en pasividad en el trabajo.

El nuevo año trae un nuevo ambiente, y ante nuevas tareas y nuevas presiones, también debo afrontar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, y desempeñar un mayor papel en mi puesto. .

Resumen de la situación laboral personal en el puesto de administrativo 3

El tiempo siempre pasa volando En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en el proyecto Shen Dan de First Public Security. Bureau of China Communications Construction Company. Miro hacia atrás y reflexiono sobre la confusión cuando llegué por primera vez y lo que he aprendido a lo largo de los años, gradualmente me he ido familiarizando con mi trabajo y tengo una experiencia personal del trabajo administrativo en la oficina integral. . En 20__, con la atención y el cuidado de los líderes del proyecto y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos, me apegué al propósito del servicio, siempre me exigí estrictamente, mejoré mi propia calidad, trabajé duro y diligentemente y me esforcé por contribuir a el desarrollo posterior del proyecto. Fuerza, trabajar con diligencia y hacer bien su trabajo. Al final del año, me gustaría informar a todos los líderes y colegas de la siguiente manera sobre las experiencias fragmentadas y los conocimientos inmaduros de la práctica, así como el resumen del trabajo del año pasado:

1. El secretario de la oficina integral es una persona que puede inspirar sabiduría y convertirse en talento.

El trabajo de la Dirección General es muy integral y tiene una amplia gama de contactos. Requiere altibajos y conexiones horizontales. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, el alcance de los servicios es amplio, de arriba a abajo, de izquierda a derecha, grande y pequeño, se reunirá en la oficina, y el contenido del trabajo es extremadamente complicado. Interna y externamente, la coordinación entre arriba y abajo es muy importante, ya sea que se trate de informes o distribución, la oficina necesita comunicarse, negociar y organizar la implementación uno por uno.

Debido a la naturaleza integral del contenido del trabajo, como empleado del Departamento de Dirección General, tengo que trabajar muchas horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, a cambio de más oportunidades. aprender conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad; el trabajo es exigente, pesado y de ritmo rápido, y puede cultivar un estilo de trabajo intenso, rápido, riguroso y eficiente; No está mal aprender más y familiarizarse con él de forma integral. El último año de trabajo me ha hecho sentir que en este puesto puedo recibir una formación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.

1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, desarrollar tu pensamiento y comprender más situaciones. Los empleados de oficina general tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones de los propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general; por el otro, las intenciones de los líderes se conocen de antemano y los documentos, instrucciones y convocatorias de reuniones pertinentes son emitidos por la oficina general; Los departamentos del director de proyectos para cada área de trabajo se conocen de antemano; por otro lado, la situación de cada departamento se puede conocer con anticipación; Esta ventaja de canales de información fluidos, fuentes extensas y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.

2. Involucra una amplia gama de campos laborales, puede aprender de las fortalezas de otros, absorber la esencia y capacitarse para realizar diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas del departamento de gestión de proyectos, las reuniones ordinarias de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes discuten y estudian asuntos que a menudo señalan la dirección de la construcción de nuestra sección de licitación y el trabajo de varios departamentos en los discursos de los líderes del proyecto; a menudo involucra todos los aspectos del trabajo El contenido involucrado en escribir un plan WW, redactar un resumen del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una biblioteca de solución de problemas, informar al informe semanal WW de Beijing-Shenyang Company, informar a la demolición de la sede de Shendan; biblioteca de problemas e informar el cronograma del proyecto a la Oficina de Transporte Municipal de Benxi a menudo requiere que colegas de diferentes departamentos colaboren y trabajen juntos.

Adoptar diferentes métodos de trabajo en diferentes tipos de trabajo a menudo te hace sentir así: cuanto más expuesto estés a un trabajo, más familiarizado estarás con un campo y más participarás en una actividad; cuanta más experiencia laboral tengas; cuanto más trabajes con compañeros de otros departamentos, más aprenderás un método de trabajo.

3. Los estándares de trabajo son altos y los requisitos estrictos. Puedes convertir la presión en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos para cada área de trabajo. Por un lado, en términos de estándares de escritura, distinga claramente entre texto ascendente, texto descendente y texto paralelo, por otro lado, en términos de formato de texto, verifique si se ajusta a las especificaciones, si hay errores tipográficos y tipográficos; y si las frases son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué al proyecto por primera vez, cometí muchos errores al usar sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo la guía tolerante del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia del registro de sellos. Cada departamento debe obtener la aprobación del líder a cargo al momento de utilizar el sello del proyecto. Si el líder está ausente, el sello debe solicitarse por teléfono y el sello solo se podrá utilizar con la aprobación del líder.

2. No es poca cosa en el trabajo administrativo de la oficina integral.

Como empleado de oficina, no solo debes hacer un buen trabajo en el manejo del papeleo, sino también manejar asuntos y reuniones. En más de un año de experiencia laboral, lo que más hago es a menudo una gran cantidad de trabajo trivial y transaccional. Estoy ocupado todo el año y no puedo decir los resultados, pero lo más importante es evitar errores y equivocaciones. . Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos son oportunas, por otro, si el contenido de aprobación de los líderes se transmite a tiempo a los distintos departamentos y áreas de trabajo, por otro lado, si los documentos distribuidos son correctos; conservado, por otro lado, si los documentos archivados pueden ser convenientemente. Averigüe rápidamente si el trabajo de inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En mi práctica laboral presto más atención a los siguientes puntos:

1. Tratar las cosas pequeñas como grandes. Este es un problema de actitud laboral. La Oficina General es el departamento que envía, recibe y circula documentos en todos los niveles. Como secretario de la Oficina General, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la circulación no es oportuna, puede afectar. relaciones mutuas, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debemos prestar suficiente atención a cada trabajo que asumimos, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsables de la finalización del trabajo.

2. No importa lo ocupado que estés, debes producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me ha hecho sentir que cuanto más trabajo tengo, más necesito apresurarme; cuanto más ocupado está el trabajo, menos puedo estropear, cuanto más urgentes son los requisitos, menos impetuoso necesito; ser. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no solo no debe haber errores, sino que también debemos fortalecer la conciencia de la calidad, para que podamos hacer una cosa a la vez y completar una cosa a la vez.

3. Buscar la iniciativa siendo pasivo. Este es un problema de estado mental. El trabajo de la Dirección General tiene las características de fuerte servicio, subordinación y pasividad. El trabajo debe obedecer al cronograma del líder y girar en torno al líder. Generalmente los asuntos laborales son repentinos, pero eso no significa que solo podamos esperar a que el arroz esté listo y afrontarlo pasivamente. De hecho, sólo dando pleno juego a la iniciativa subjetiva podremos convertir la pasividad en iniciativa. Libra batallas más ofensivas, mantén suficiente tiempo de anticipación, piensa en todo primero y haz el trabajo primero. Solo cuando hay mucho trabajo sorpresa podemos completar la tarea con calidad y cantidad.

3. Los asuntos diarios se completan todos los días, cada día es claro y el día es alto, y las tareas mensuales se resumen mensualmente

1. Desde la reanudación del trabajo el 20 de febrero__, el Departamento General *** recibió un informe de Beijing y Shenyang. Había 482 cartas de la empresa y de la sede de Shenyang Dan, 412 cartas de la sede de construcción del proyecto de la estación sur de Shenyang, 228 cartas de la Primera Oficina de la Compañía de Construcción de Comunicaciones de China, 76 cartas de la Estación de Supervisión y 18 cartas del área de trabajo; estas fueron distribuidas a todas las áreas de trabajo. Entre los documentos se encuentran 213 avisos de despacho, 73 documentos pelirrojos, 21 actas de reuniones y 8 avisos de despacho internos. La recepción y distribución diaria de documentos y los documentos que deben ser manejados por cada área de trabajo después de la revisión y aprobación del líder se escanean y conectan con los documentos y se envían a cada área de trabajo, y se recuerda de inmediato al departamento de gestión de proyectos los diversos departamentos para su procesamiento. Registrar y registrar los documentos enviados y recibidos cada día, y verificar los documentos enviados y recibidos con el personal del departamento general de cada área de trabajo para asegurarse de que no falte ningún documento.

2. Promulgar las “Medidas de Gestión del Papel” de acuerdo a la situación de uso del papel en cada oficina, de manera que se deberá registrar la recolección y uso del papel. A juzgar por las estadísticas de los siete meses comprendidos entre el 20 de mayo y el 20 de noviembre, el uso de papel de cada departamento del departamento de gestión de proyectos es de aproximadamente 8 paquetes por mes. Suponiendo que un paquete de papel cuesta 28 yuanes, el coste mensual del papel de impresión para el departamento de gestión de proyectos es de 224 yuanes. Además, con la aprobación del líder del proyecto, el Departamento General ha tomado las siguientes medidas para reducir o incluso eliminar la extravagancia y el desperdicio de papel: todos los departamentos imprimen documentos y los envían al Departamento General, quien los imprimirá de manera uniforme; impresión a doble cara para mejorar la utilización del papel; revisar cuidadosamente los manuscritos para reducir las tasas de error;

3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de liderazgo para la compra de consumibles de oficina y el sistema de registro del libro mayor de entrada y salida. Los consumibles de oficina del departamento de gestión de proyectos incluyen principalmente bolígrafos de carbón, recargas, cuadernos, grapadoras, grapadoras, borradores, lápices 2B, pegamento, abrazaderas de varilla, tinta de impresión, baterías 7#, baterías 5#, cajas de archivos, cinta adhesiva, clips. , Papel A4, papel A3 y cartuchos de tóner para impresora (copiadora).

Departamento de Gestión General Las máquinas de fax HP generalmente reemplazan los cartuchos de tóner cada mes y medio; las impresoras en color HP también han reemplazado los cartuchos de tóner tres o cuatro veces desde la compra. La frecuencia de reemplazo específica está determinada por la cantidad de impresiones en el mes; Cartuchos de tóner La frecuencia de reemplazo de la caja es aproximadamente una vez cada dos meses.

4. Fortalecer la comunicación y dar un paso atrás para ganar un futuro mejor

En el trabajo, debido a las diferentes posiciones y diferentes perspectivas a la hora de considerar los problemas, la fricción es inevitable, lo que requiere que La comunicación debe fortalecerse continuamente. Enfrentar los problemas en lugar de evitarlos; resolver los problemas en lugar de demostrar que la otra parte está equivocada; pensar en el lugar de los demás en lugar de ser terco. A través de la comunicación, cada uno puede entender lo que la otra parte quiere expresar y luego tomar medidas efectivas para resolver los problemas existentes, a fin de realizar mejor el trabajo y crear un buen ambiente laboral.

5. Continúe con el pasado y abra el futuro, corrija su comportamiento

Durante el último año de trabajo en el lugar de trabajo, poco a poco he descubierto que todavía tengo muchas deficiencias y áreas que necesitan mejorar: tomar la iniciativa en el trabajo Insuficiente orientación sexual, menos comunicación con los líderes y consideración insuficiente de los problemas al considerar los problemas, falta de flexibilidad y falta de sentido de iniciativa y de innovación; comprender correctamente las intenciones de los líderes y ser proactivo en el servicio a los líderes también hay problemas con la asistencia de los líderes. En el camino, algunos se mostraron vacilantes y vacilantes;

El 20__ está por pasar, y el 20__, lleno de desafíos y oportunidades, llega en el nuevo año, resumiré experiencias, superaré debilidades, corregiré carencias, fortaleceré aprendizajes y con buena actitud. , Dedícate a tu trabajo con firme convicción y plena ilusión por el trabajo. Utilice su cerebro y piense mucho, mejore constantemente, esfuércese por mejorar su nivel de trabajo, manténgase al día con las necesidades del desarrollo empresarial en la nueva situación y contribuya con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa. Resumen de la situación laboral personal del puesto dependiente 4

En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser fin de año, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de la información laboral, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi capacidad general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El estado laboral de este año se resume en:

1. Gestión diaria de la oficina.

Como dice el refrán: Hay montañas en toda la industria Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, debido a las diferencias en las industrias y la naturaleza del trabajo, afortunadamente estaba realmente perdido. Con la ayuda de mis compañeros pude trabajar lo más rápido posible. Familiarizarme con el trabajo de oficina. Sé muy bien que la oficina es una organización de gestión integral directamente dependiente de la oficina del director general y un centro para la comunicación interna y externa y la conexión de todas las direcciones. El trabajo de oficina es complicado, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, las necesidades de compras, la recepción de invitados y la gestión logística. Frente al trabajo complicado y trivial, pasé de lo desconocido a lo familiar. Con el espíritu de responsabilidad por el trabajo, adhiriéndose al concepto de preguntar más y aprender más, poco a poco fui dominando el proceso empresarial de la oficina.

1. Cumplir estrictamente con las distintas políticas del despacho. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. Debe ser cauteloso y concienzudo en su trabajo, revisar cuidadosamente los materiales reportados al líder, registrar su trabajo diario e informarlo a tiempo; debe ser cortés en el trato con los demás y franco y tolerante en el trato con sus colegas; Tome en serio la disciplina en la oficina, nunca flojee en el trabajo, no juegue, no charle, no haga cosas que no estén relacionadas con su perfil laboral.

2. Hacer un buen trabajo en la labor de documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben estar ordenados y clasificados, y los nombres de los archivos en los archivos deben estar escritos claramente en los archivos para facilitar su administración y revisión. Algunos documentos del personal y de la empresa deben cifrarse y almacenarse. Imprima todo tipo de documentos e información de manera correcta y oportuna, y realice concienzudamente el envío, recepción, registro, distribución, impresión y supervisión de los documentos relacionados con la empresa, organice y archive todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y haga un Buen trabajo archivando información. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.

4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes de ____ copia, no se extrañará a nadie y las cuentas se cobrarán de manera oportuna. Todos los clientes de copia en efectivo se registrarán verazmente y se enviarán al Departamento de Finanzas de manera oportuna.

5. Registrar las tarifas de fotocopias, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para consultarlos en cualquier momento; informar el estado del inventario de suministros de oficina una vez al mes.

6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.

2. Potenciar el autoaprendizaje y mejorar las competencias profesionales.

Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en excelentes obrero. Participar activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudiar detenidamente los materiales y capítulos de estudio prescritos, insistir en escribir un diario de trabajo todos los días y registrar cuidadosamente los materiales de trabajo de cada día, de modo que mi propia calidad haya mejorado enormemente y tenga Me brindé orientación para llevar a cabo diversas tareas. Me brindaron un fuerte apoyo motivador.

3. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros.

Durante este periodo de _ meses me he dedicado a mi trabajo y he trabajado con todas mis fuerzas, logrando algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejados en: Primero, la iniciativa laboral. hay margen para seguir mejorando; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados; en tercer lugar, es necesario fortalecer mis habilidades de escritura; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para desempeñarme mejor en el cargo; trabajar.

En la segunda mitad del año, creo que debo trabajar duro para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. En segundo lugar, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar e informar la situación; hacer realmente un buen trabajo como asistente del líder; en tercer lugar, prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento y fortalecer la gestión; , unirnos como uno solo, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el Departamento de equipo. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y el nivel de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales. Resumen de la situación laboral personal del puesto de administrativo 5

Está por cumplir un año. Bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo conjunto de los líderes y colegas, hemos completado concienzudamente diversas tareas de. la empresa y logré ciertos resultados. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal.

1. El mecanismo de supervisión está básicamente formado

Los precios separados y las especificaciones técnicas y las funciones de posición deben ser aprobados por el departamento de compras y suministros y el departamento de auditoría, y la tecnología debe. ser aprobado por el departamento de ingeniería y el ingeniero jefe y formar un mecanismo de trabajo de controles y equilibrios mutuos para prevenir y reprimir la corrupción. Establecer una base de datos de información de precios de materiales y un mecanismo de supervisión de precios de materiales para mejorar la calidad y el nivel profesional del personal de compras, garantizar que los materiales se compren con alta calidad y bajo precio mediante compras comparativas, reducir los costos del proyecto, mejorar la eficiencia de las adquisiciones y aumentar las ganancias corporativas. .

2. Formulación del presupuesto de adquisiciones y estimación de costos

La formulación del presupuesto de adquisiciones es una estimación y pronóstico del costo de adquisiciones del proyecto antes de la implementación específica del comportamiento de adquisiciones del proyecto, y es una estimación de los fondos completos del proyecto. Un plan racional. No solo asigna y distribuye razonablemente los fondos de adquisiciones del proyecto, sino que también establece un estándar para el uso de los fondos para detectar y controlar el uso de los fondos durante la implementación de las adquisiciones en cualquier momento y garantizar que el uso de los fondos del proyecto esté dentro de un cierto rango razonable. flotador interno. Con las limitaciones del presupuesto de adquisiciones, se puede mejorar la eficiencia del uso de los fondos del proyecto, se puede optimizar la asignación de recursos en la gestión de adquisiciones del proyecto, se pueden encontrar algunas excepciones en el uso de los fondos y el flujo y flujo del proyecto. los fondos se pueden controlar de manera efectiva, logrando así el objetivo de controlar los costos de adquisición.

Para ahorrar dinero y evitar la acumulación de inventario, nos adherimos al método de gestión de inventario cero. Cuando el volumen de compra es grande y algunos materiales escasean, hacemos todo lo posible para organizar cuidadosamente la búsqueda. fuentes de bienes, organizarlos e implementarlos activamente, y siempre garantizar las necesidades de producción, ponerlo en primer lugar, todo el trabajo se lleva a cabo alrededor del centro de producción normal y de investigación y desarrollo científico, y las tareas de trabajo se completan con éxito.

3. Establecer y mantener buenas relaciones con los proveedores

El Departamento de Adquisiciones y Suministros ha fortalecido aún más la gestión de proveedores. En línea con la actitud de ser responsable de cada proveedor visitante, Classify. y registrar a cada proveedor visitante para garantizar que no se pierda la información de cada proveedor. Al mismo tiempo, también facilita la adquisición y el suministro para dominar la información de los proveedores, ampliando así aún más el espacio de información del mercado. Se ha establecido una lista de proveedores calificados. Antes de invitar a ofertas y cotizaciones, los comerciantes serán evaluados y analizados. Solo los calificados podrán ingresar a la lista de proveedores calificados y ser elegibles para cotizaciones.

Según las últimas ideas de la dirección de la empresa, la nueva generación de proveedores de la empresa también debería basarse en verdaderas asociaciones estratégicas e incluso tratarlos como departamentos de su propia empresa. Porque la competitividad del núcleo de costos de la empresa proviene principalmente del apoyo de todos los proveedores de la empresa. Las diferentes políticas de los proveedores para cada cliente, especialmente las políticas dadas a nuestros competidores, afectarán directamente el desempeño de nuestra empresa.

Unir a los compañeros de trabajo, ser capaz de manejar correctamente la relación con los compañeros de liderazgo, mantener la comunicación, dar rienda suelta a las funciones laborales, completar concienzudamente diversas tareas y atender las necesidades laborales del departamento comercial. De acuerdo con los estándares de calidad del Departamento de Inspección Técnica de Calidad, comunicarnos y coordinarnos con los proveedores de manera oportuna y hacer nuestro mejor esfuerzo para suministrar materiales de acuerdo con los estándares de calidad de nuestra empresa.

4. Experiencia en trabajos de adquisiciones.

Aceptar activamente la supervisión de finanzas y otros departamentos en todos los aspectos antes, durante y después de la adquisición. Si hay algún problema, infórmelo a los superiores lo antes posible. El personal de compras realiza consultas y comparaciones de precios basándose en una comprensión completa de la información del mercado, centrándose en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación. Clasifique y registre a cada proveedor visitante para garantizar que no se pierda la información de cada proveedor. Durante el proceso de cooperación, el personal de compras debe ser justo y estricto y evitar el favoritismo y la mala práctica. En definitiva seleccionar la mejor alianza estratégica con proveedores para el hotel.

Todos los planos y consultas de precios de materiales y equipos se copiaron y guardaron como copia para mantener la integridad de la información. Al mismo tiempo, la empresa cooperó con el empleado de la oficina para ingresar los datos en la computadora. y guardarlo, y estableció una base de datos de información de materiales y equipos para el departamento de adquisiciones y suministros, lista para referencia y comparación en cualquier momento. Además de organizar la capacitación para el personal del departamento, el Departamento de Adquisiciones y Suministros también se enfoca en mejorar continuamente la calidad comercial en cada trabajo específico y en cada detalle del trabajo. Al mismo tiempo, enfatiza repetidamente el sentido de responsabilidad del personal de compras y enfatiza que todos. es responsable de los materiales y equipos que adquiere. Responsable hasta el final de garantizar un seguimiento efectivo de los materiales y equipos.

5. Aspectos insuficientes del trabajo

El plan de trabajo no es sólido, las condiciones del mercado no se comprenden completamente, especialmente los cambios en el precio de mercado de los materiales catódicos y las instrucciones de preparación de existencias de General No se implementaron completamente. Además, no tenía un conocimiento profundo del mercado de materiales catódicos y siempre llevó a cabo su trabajo con una actitud escéptica, lo que condujo directamente al lento progreso y al almacenamiento insuficiente. Actualmente, los proveedores de la empresa son de nueva creación y es imposible formar una verdadera asociación estratégica a corto plazo. La comunicación entre departamentos no logró el efecto deseado; especialmente la comunicación con el departamento de producción y el departamento técnico no estaba establecida.

6. Plan de trabajo para el próximo año

Establecer un sistema completo de proveedores. Garantice el suministro oportuno de materiales, preste atención a los cambios del mercado en cualquier momento y haga todo lo posible para utilizar múltiples canales para reducir costos y precios y controlar la calidad. Estabilizar a los proveedores existentes y desarrollar y cultivar proveedores potenciales. Optimizar continuamente el sistema de proveedores. Mejorar continuamente los métodos de trabajo y acumular experiencia en el trabajo. Trabajar duro para cooperar con el departamento de inspección de calidad para resolver problemas de calidad de materiales y discutir con el departamento de inspección de calidad soluciones para ciertos estándares de calidad que exceden el nivel del mercado existente.

En el trabajo futuro, nuestro departamento seguirá aprendiendo humildemente experiencia laboral y de gestión de otros departamentos, aprenderá de buenos métodos de trabajo, se esforzará por adquirir conocimientos teóricos comerciales y mejorará continuamente su propia calidad empresarial y nivel de gestión.

Es necesario fortalecer aún más el profesionalismo, mejorar el sentido de responsabilidad y mejorar los estándares para completar el trabajo. Al mismo tiempo, nuestro departamento adoptará selectivamente métodos propuestos por otros departamentos de la empresa para reducir costos y mejorar la eficiencia, y continuará tratando audazmente de aprovechar lo mejor de ellos y corregir las deficiencias. Contribuir al trabajo de la empresa en el nuevo año a un nuevo nivel y a un nivel superior.