La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changle y las responsabilidades laborales de cada unidad.

1. Implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre empleo y recursos humanos, organizar la implementación de la planificación de recursos humanos y planes de empleo y reempleo en todo el condado, y coordinar y gestionar el desarrollo. y utilización de recursos humanos en el condado y trabajo de empleo laboral.

2. Planificar y orientar la construcción del mercado de recursos humanos del condado, realizar servicios de inserción laboral y gestionar integralmente diversas agencias de empleo.

3. Responsable de recopilar y publicar diversos tipos de información sobre oferta y demanda de talentos, y proporcionar servicios de información sobre oferta y demanda, responsable de organizar varias reuniones de intercambio de talentos a gran escala y ferias de empleo corporativas, y construir plataformas de intercambio de talentos. y prestación de servicios de captación de talentos.

Guiar la implementación de capacitación laboral urbana, capacitación para el reempleo de personas despedidas y desempleadas, capacitación laboral para empleados de empresas, capacitación para la transferencia de mano de obra rural y capacitación en diversas habilidades laborales.

V. Implementar el sistema nacional de seguro de desempleo, ser responsable de la recaudación y gestión de las primas del seguro de desempleo en el condado, gestionar los expedientes de los despedidos y desempleados en el condado y emitir los beneficios del seguro de desempleo. a los trabajadores desempleados.

6. Responsable de la gestión y utilización de los fondos de empleo, y organizar la ejecución de los diversos planes de utilización de los fondos de empleo emitidos.

7. Otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. El primero es dar publicidad e implementar políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales relacionadas con el seguro social.

2. Responsable del registro del seguro social para las agencias, empresas e instituciones del condado, y del cobro y pago de los fondos de seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguros de maternidad para el condado. agencias, empresas e instituciones.

3. Responsable del registro, manejo y contabilidad de los archivos de información, cuentas de fondos y cuentas personales de las personas participantes en el seguro social en las agencias y empresas e instituciones del condado, así como la transferencia y cambio. de las relaciones de seguridad social y la transferencia única de cuentas personales. Procedimientos de retiro.

4. Responsable de la revisión de los beneficios de pensiones, emisión de pensiones y servicios de administración para el personal jubilado de agencias, empresas e instituciones gubernamentales del condado.

El quinto se encarga de la revisión y pago de los gastos médicos de los empleados urbanos.

6. Responsable de la firma de convenios, supervisión e inspección, y gestión de evaluación de las instituciones médicas designadas y farmacias designadas en el condado.

7. Responsable de la firma, supervisión, inspección y gestión de evaluación de acuerdos para instituciones médicas designadas y farmacias designadas en el condado. Responsable de la contabilidad y desembolso de los gastos médicos por accidentes de trabajo, así como de la contabilidad y desembolso de los gastos de maternidad y subsidios de maternidad.

8. Responsable del registro del seguro médico de los residentes urbanos del condado, la recaudación de fondos y la revisión y pago de los beneficios médicos.

9. Responsable del registro del seguro de pensión rural del condado, la recaudación de fondos y la revisión y pago de beneficios.

10. Responsable de la ingeniería de redes del sistema informático de gestión del seguro social, y gestionar e implementar el negocio del seguro social de manera científica y estandarizada.

11. Responsable de la elaboración del seguro de pensiones, seguro médico de empleados urbanos, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro médico de residentes urbanos, planes de ingresos y gastos del fondo de seguro de pensiones rural, contabilidad de gestión, presupuesto y preparar las cuentas finales de las empresas e instituciones del condado, preparar los informes anuales, trimestrales y mensuales y los informes de análisis financieros y estadísticos, e implementar los sistemas financieros, contables y estadísticos de los fondos de seguridad social.

12. Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y el comité del partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Las principales responsabilidades del Centro de la Agencia de Trabajo y Seguridad Social del condado de Changle es la única agencia legal de trabajo y seguridad social designada por el gobierno en el condado. empleados de diversas empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales, presentan la custodia de los trabajadores independientes, el personal de empleo flexible y los desempleados, cobran las primas de seguro social en su nombre, gestionan los procedimientos de seguros y jubilación en su nombre y emiten los certificados pertinentes. Negocio 1: Gestionar los trámites de registro de seguros de empleados en nombre de los empleados. Pueden participar en el seguro social los empleados industriales y comerciales individuales, los trabajadores autónomos y el personal de empleo flexible que no tengan más de 45 años para los hombres y 40 años para las mujeres. Para quienes soliciten aplazamiento de pago, la edad podrá flexibilizarse hasta los 50 años para los hombres y los 45 años para las mujeres. Si cambia de unidad de trabajo durante el período de seguro, usted o su unidad pueden presentar su solicitud, completar el "Formulario de Aprobación de Movilidad de Empleados" y gestionar los trámites de transferencia para las relaciones de movilidad y seguridad social. Cobrar y pagar las primas del seguro social. Los empleados industriales y comerciales individuales, los autónomos y el personal de empleo flexible que participan en el seguro social y los desempleados pueden elegir una base de pago entre el 60% y el 100% del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, con base en la pensión básica. Las primas del seguro social se pagan a una tasa del 5% para el seguro médico básico, del 1% para el seguro contra accidentes laborales y de 108 yuanes para el seguro médico mayor.

Los pagadores son libres de elegir si pagan el seguro de desempleo. Quienes pagan el seguro de desempleo voluntariamente pagarán el 3% de la base de pago mínimo. Los que cumplen las condiciones prescritas pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento del Seguro de Desempleo" y las superiores correspondientes. políticas. Las personas aseguradas deben traer sus tarjetas de identificación de residente y manuales de seguro médico al centro de manejo para pagar las primas del seguro social del año en curso antes del 15 de junio de cada año. El centro de manejo pagará mensualmente a la agencia de manejo del seguro social. Quienes paguen a tiempo disfrutarán de diversos beneficios de seguridad social de acuerdo con las regulaciones; quienes paguen atrasados ​​verán interrumpidos sus beneficios de seguro médico, y quienes paguen durante varios años deberán pagar cargos por mora e intereses. Si ocurre un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo, el pagador debe informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y al Centro de Seguridad Social del Condado dentro de las 24 horas posteriores a la ocurrencia del accidente, y pasar por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. procedimientos de hospitalización de lesiones de acuerdo con la normativa. C. Tramitar los trámites de retiro como apoderado. Cualquier persona que actúe como agente de asuntos laborales y de seguridad en el centro de la agencia y cumpla con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado puede, en el mes de cumplir la edad de jubilación, presentar una solicitud de jubilación personal, libreta de registro de hogar, original y copia de la cédula de residente. tarjeta, y fondo rojo reciente de una pulgada sin corona 1 fotografía a color, complete el "Formulario de Aprobación de Jubilación de Empleados" en 4 copias, y el centro de la agencia será responsable de manejar los trámites de jubilación y disfrutar de los beneficios de jubilación. Las jubilaciones anticipadas y las jubilaciones por trabajos especiales se regularán de conformidad con la normativa aplicable. 4. Archivos personales. Perfil. Los archivos del personal de manipulación serán elaborados y gestionados por el centro de manipulación. Los materiales de archivo pertinentes se transferirán al centro de manipulación de manera oportuna y serán organizados y archivados por el centro de manipulación de forma regular. El "Manual del Seguro Laboral" del agente será completado y revisado por el centro de la agencia para garantizar la exactitud de los pagos de la seguridad social. 5. Agencia para toda la unidad. Si una unidad solicita la agencia general para sus empleados, puede llevar los materiales de certificación pertinentes al centro de la agencia para firmar un contrato de agencia. El centro de la agencia será responsable de manejar los servicios de la agencia de asuntos laborales y de seguridad, como el registro de seguros y el cobro de primas de seguro social. y gestión de archivos. La agencia general pagará de acuerdo con la base de pago de la empresa, los tipos de seguro y las proporciones de pago. Si los archivos de los empleados se gestionan por separado, se cobrarán tarifas de gestión de archivos de acuerdo con la normativa pertinente. VI. Expedir los certificados pertinentes. A solicitud del responsable se expedirán las certificaciones pertinentes que consten en los expedientes. Responsabilidades Laborales de la Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social: 1. Promover, implementar y hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; 2. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; trabajo laboral y de seguridad social. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad, incluida la gestión del mercado laboral, la estandarización del empleo empresarial, la supervisión de la firma y ejecución de contratos laborales y contratos colectivos, la supervisión del cumplimiento de las empresas con las horas de trabajo, la protección laboral y el pago del trabajo. remuneración e instar a las empresas a cumplir con la ley Pagar las primas de seguro social, supervisar el cumplimiento de las empresas con los sistemas de formación profesional y certificados de cualificación profesional, etc. 3. Aceptar denuncias y denuncias sobre violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad 4. Corregir e investigar violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad de conformidad con la ley 5. Responsable de la implementación de los certificados de calificación profesional; la expansión de la recaudación y recaudación del seguro social, supervisar al empleador para manejar los procedimientos de contratación de empleados, establecer archivos de empleados, firmar contratos laborales y ser responsable de la programación e implementación del trabajo de supervisión de seguridad laboral de "dos redes" de acuerdo con la ley; 8. Responsable de la revisión de la firma y rescisión de contratos laborales por parte del empleador y el trabajo de presentación y revisión del empleo (en línea) 9. Responsable del trabajo de auditoría del seguro social, investigando y sancionando la falta de declaración, el ocultamiento y la falta de declaración de los empleadores; el número de aportantes y el monto del pago base de conformidad con la ley. Las principales responsabilidades del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal son: 1. Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas administrativas nacionales sobre mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; 2. Formular reglas y regulaciones para el sistema laboral y de personal del condado; mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; 3. Ser responsable del trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado; Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado y el mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales III. Responsable de la orientación y coordinación del trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado, y manejar el arbitraje de casos de disputas de personal relevantes; IV. Designar y gestionar el arbitraje laboral y de personal de tiempo completo y parcial 5. Responsable del análisis integral del manejo de conflictos laborales en el condado 6. Responsable de la publicidad y educación de las leyes, reglamentos y políticas relacionadas en materia laboral; disputas;

7. Realizar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado; 8. Realizar otros asuntos asignados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Agencia Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado; Oficina son: 1. Formular medidas de implementación para la clasificación de puestos de trabajo, medidas de gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento, designación, remoción y promoción de cargos públicos, medidas de comunicación y evitación, renuncias y despidos y organizar su implementación; registro diario, estadísticas de información y gestión de archivos de los funcionarios públicos; realizar las decisiones de nombramiento y despido tomadas por el gobierno del condado ante el Comité Permanente del Congreso Popular del Condado de conformidad con la ley, los procedimientos de personal y los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal por parte del condado; gobierno; 3. Responsable del examen y contratación de los funcionarios del condado y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; 4. Implementar las medidas para la gestión del personal en las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; formular denuncias de funcionarios públicos y Medidas de Implementación de las Medidas de Quejas 5. Responsable de la construcción de los funcionarios públicos del condado. Supervisar la implementación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; 6. Formular medidas de implementación de la ley de los funcionarios públicos. Formular medidas de implementación para la evaluación, recompensas y castigos de los servidores públicos; 7. Organizar e implementar el sistema de honor nacional; Organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, orientar y coordinar el trabajo de recompensa del gobierno; 8. Formular códigos de conducta para los funcionarios públicos y promover la construcción de una ética profesional; 9. Implementar políticas y planes de colocación y capacitación para militares desmovilizados; cuadros y coordinar con las familias y los hijos de los militares desmovilizados las labores de colocación. 10. Responsable de la gestión y servicio de los cuadros transferidos del ejército a carreras independientes; responsable del trabajo de aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros transferidos del ejército a las empresas; Las principales responsabilidades de la Sección de Seguro Social incluyen (1) implementar las políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para agencias gubernamentales, empresas y seguros de pensiones rurales (2) implementar las políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro médico para empleados urbanos y; residentes urbanos; (3) implementar políticas de seguro de accidentes de trabajo, desempleo y maternidad, planes de reforma y planes de desarrollo; (4) formular medidas de gestión para los fondos de seguro social; (5) formular planes de desarrollo para servicios de gestión socializados para el seguro de pensiones; (6) Establecer pronósticos y distribución del desempleo; 6. Establecer pronósticos de desempleo y un sistema de alerta temprana; 7. Formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; Formular métodos de revisión y supervisión para la implementación de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en proyectos de adquisición de tierras; 10. Formular un plan de desarrollo de los servicios de gestión de seguros de pensiones socializados. Implementar políticas relevantes para las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas xi. Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral de los empleados en empresas e instituciones. Las principales responsabilidades de la Sección de Salarios y Bienestar son: 1. Gestión integral de los salarios y beneficios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; 2. Responsable de los salarios y beneficios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; Implementar la distribución del ingreso salarial y las políticas de bienestar para los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas 3. Administrar los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; Administrar los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales del condado; IV. Responsable de la revisión y aprobación del pago de salario unificado de las agencias e instituciones gubernamentales del condado; 5. Responsable de trabajar con los departamentos pertinentes para determinar el tiempo de trabajo y el cálculo de la antigüedad; para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; 6. Responsable de la revisión y aprobación de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado. y cálculo de la duración del servicio; 6. Implementar regulaciones corporativas relevantes sobre políticas salariales de los superiores; 7. Implementar políticas de jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones; 8. Responsable de la aprobación del personal jubilado de agencias, empresas e instituciones; Participar en los servicios de gestión de orientación y coordinación del personal jubilado de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. 10. Responsable de la determinación de calificación de beneficios para los familiares jubilados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; Las principales responsabilidades de la Sección de Gestión de Personal: 1. Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas en todo el condado; 2. Implementar la gestión de personal y las políticas de gestión de personal de las instituciones gubernamentales; presidir la revisión y aprobación del plan de creación de empleo en instituciones públicas, el cuarto es formular políticas de despliegue de personal para empresas e instituciones, y presidir el despliegue de personal de empresas e instituciones de acuerdo con las regulaciones; el quinto es formular y formular políticas; como contratación competitiva, evaluación del desempeño, evaluación del desempeño, recompensas y castigos para el personal de las instituciones, etc. Organizar e implementar el sexto es formular una política pública de contratación para las instituciones públicas del condado y organizar su implementación; una política para que las instituciones públicas contraten personal extranjero (excluidos los expertos) (excluidos los expertos); el octavo será responsable de las agencias, empresas e instituciones de conformidad con la autoridad de gestión Gestión de archivos de personal noveno, responsable de la gestión de los contratos laborales; y sistemas de empleo en empresas e instituciones. Las principales responsabilidades de la Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional: 1. Formular planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en el condado; 2. Formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y organizar su implementación; planes para escuelas técnicas; 4. Formular el plan de desarrollo de escuelas técnicas.

Formular planes de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en el condado y organizar su implementación; iv. 4. Mejorar el sistema de certificación de calificación vocacional 5. Implementar políticas y políticas para la evaluación y valoración de las calificaciones técnicas y habilidades vocacionales de los trabajadores en el gobierno; agencias, empresas e instituciones en todo el condado; 6. Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales; 7. Trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas de educación continua para el personal profesional y técnico; departamentos para formular y organizar la implementación de planes de capacitación y educación en el trabajo para funcionarios públicos y personal de instituciones públicas en el condado; 9. Responsable de organizar la capacitación de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas; 10. Gestión integral del condado; construcción de equipos de talento profesional y técnico y reforma de títulos profesionales; 11. Responsable de la evaluación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos; responsable del establecimiento de puestos profesionales y técnicos en el trabajo del condado; 12. Responsable de la gestión integral de los profesionales de base; y comité de evaluación de puestos técnicos; 13. Organizar e implementar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico 14. Mejorar e implementar el sistema de gestión posdoctoral 15. Responsable de la recomendación y recomendación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; y líderes académicos y técnicos que han realizado contribuciones destacadas. Selección y gestión de expertos con contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos; 16. Responsable del trabajo de talentos 17. Organizar e implementar la introducción de expertos extranjeros, servicios de gestión de expertos extranjeros, capacitación en el extranjero (en el extranjero), demostración y promoción de la introducción de inteligencia; resultados y planificación del intercambio internacional de talentos; 18. Responsable de la asignación de fondos de apoyo especiales asignados por el país, la provincia y la ciudad a nuestro condado para la introducción de proyectos de inteligencia extranjeros, así como la preparación del presupuesto y la declaración de los fondos de apoyo especiales; para la introducción de proyectos de inteligencia extranjera en nuestro condado, y hacer un buen trabajo en la introducción de proyectos de inteligencia extranjera Informe de trabajo. Supervisar e inspeccionar la preparación, aplicación, emisión y uso del presupuesto de fondos especiales de contrapartida; 19. Responsable de la gestión integral de la información y publicidad de la introducción de inteligencia extranjera; 20. Responsable de la revisión y presentación de informes de la introducción de expertos extranjeros y; la demostración y promoción de la introducción de logros intelectuales extranjeros 21. Realizar trabajos relevantes de cooperación e intercambio de talentos internacionales 22. Responsable de la gestión y servicio de expertos extranjeros en Changchang 23. Responsable de la supervisión e inspección de la preparación del presupuesto; Solicitud, liberación y uso de fondos especiales de apoyo para la introducción de proyectos de inteligencia extranjeros en el condado. Responsable de la demostración y promoción de la introducción de logros intelectuales extranjeros en el condado; 24. Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de proyectos de capacitación en el extranjero en el condado. Las principales responsabilidades de la Sección de Promoción del Empleo: 1. Formular planes de empleo, planes anuales y organizar su implementación; 2. Implementar políticas de igualdad en el empleo, transferencia laboral y movilidad ordenada, y mejorar el sistema del servicio público de empleo; gestionar la información. Orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; iv. Participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; 5. Orientar la contratación de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en el condado, preparar y organizar la implementación del empleo; planes para graduados universitarios no normales y estudiantes de posgrado; 6. Formular políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión 7. Responsable de la construcción y gestión del mercado de recursos humanos del condado; 8. Formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; 9. Promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles; 10. Coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes; 11. Orientación, coordinación y gestión del empleo de trabajadores migrantes. 10. Coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes; 11. Orientar y coordinar el empleo de trabajadores migrantes. Orientar y coordinar la construcción de obras de informatización de trabajadores migrantes. Sección de Planificación y Finanzas: (1) Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual del condado; (2) Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y gestionar los planes de contratación, empleo, capacitación y planes anuales de agencias e instituciones públicas (; 3) Responsable de compilar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social del condado (4) Participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (5) Responsable de la gestión estadística y la planificación de la información relacionada; llevar a cabo los trabajos de construcción de información laboral del condado. Trabajo de planificación de la información, responsable del trabajo estadístico integral del condado sobre recursos humanos y seguridad social; 6. Tomar la iniciativa en la revisión y resumen de los datos estadísticos de recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de la divulgación unificada al mundo exterior; la gestión de fondos de ayuda y préstamos internacionales y otros proyectos; 8. Preparar los presupuestos departamentales; 9. Responsable de la gestión de los activos financieros y estatales de las agencias de la oficina y las unidades directamente afiliadas; unidades directamente afiliadas. Trabajo de auditoría.

Las principales responsabilidades de la oficina son: primero, organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; segundo, ser responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, seguridad de la producción. , gestión de emergencias, etc., ser responsable de las agencias de la oficina y de los asuntos del Partido y de masas, la inspección y supervisión disciplinaria, la gestión de personal y la gestión de personal jubilado y los servicios de las unidades directamente afiliadas. 4. Organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema; 5. Responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en el condado; 6. Responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable del trabajo de publicidad e información; para la redacción de políticas relevantes de recursos humanos y seguridad social; 8. Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; 9. Responsable de la reconsideración administrativa relevante y del trabajo de respuesta administrativa; 10. Responsable de la popularización y consulta de recursos humanos y sociales; leyes y reglamentos de seguridad.