Zhaopian Recruitment respondió que “los currículos fueron revendidos”. ¿Cómo debería Zhilian Recruitment hacer las rectificaciones?
Para Zhaopin Recruitment, por supuesto, la persona responsable correspondiente debe tomar la iniciativa en la rectificación y, al mismo tiempo, el personal filtrado debe ser tratado en consecuencia.
Creo que muchas personas hoy en día tienen este fenómeno. A menudo reciben varias llamadas de publicidad y ventas, y no saben cuándo empezó a perderse la información de estas llamadas. Por lo tanto, en este caso, cierta información en algunos sitios web es muy importante, por lo que muchos espectadores no pueden protegerse contra ella, porque parte de la información registrada en algunas plataformas no puede divulgarse sin el consentimiento de la persona. Sin embargo, para algunos delincuentes, la filtración. Siempre utilizan estas lagunas para vender información para lograr sus propios intereses.
Así que este informe también incluyó información sobre las ventas de información en el sitio web de contratación de Zhaopin, que permitió que la información de los solicitantes de empleo circulara libremente en línea, causando grandes problemas a los solicitantes de empleo. No sólo eso, este fenómeno también ocurre en sitios web conocidos como 51job.com y Liepin.com. De hecho, este fenómeno disgusta a muchas personas. Si este fenómeno continúa propagándose, ¿quién se atreverá a dejar información casualmente en Internet en el futuro? Este tipo de comportamiento de reventa realmente hace que muchas personas se sientan muy avergonzadas y también expone aún más las vulnerabilidades en la seguridad de la red.
Entonces, el CEO de Zhaopin Recruitment también tomó la iniciativa en la rectificación y también emitió una declaración para mejorar sus propios medios técnicos, incluidas las calificaciones de licencia comercial de la empresa, y la declaración de que algunos sistemas utilizarán identificación inteligente y real. seguimiento del tiempo. Al mismo tiempo, también se implementarán números de teléfono virtuales para la información telefónica de los solicitantes de empleo, y la privacidad de los números de teléfono de los solicitantes de empleo se protegerá mediante un control intermedio. De hecho, estas medidas son, en última instancia, medidas temporales.
Para lograr realmente una solución completa, debemos salvaguardar nuestra propia información y, al mismo tiempo, fortalecer la supervisión de la seguridad de la red. Mientras mejoramos los medios técnicos, también debemos garantizar la conexión entre intereses para que estos intereses. Puede estar tranquilo y no mostrar ningún comportamiento de venta.
Zhilian Recruitment también ha llegado a un consenso con algunas industrias de servicios como Liepin.com y 51555, y al mismo tiempo resistirán conjuntamente la infracción de la información de los solicitantes de empleo, con el fin de construir un entorno seguro y saludable. , también es necesario Con la cooperación de la mayoría de los solicitantes de empleo, mientras conserva la información, también debe protegerse y evitar la filtración frecuente de su información.
En resumen, pase lo que pase, es un hecho indiscutible que los currículums actuales se revenden. Los solicitantes de empleo también deben tener cuidado al dejar información en línea y, al mismo tiempo, tener cuidado con el personal técnico. También debería reforzarse el seguimiento técnico.