Llevo cinco días trabajando en mi nuevo trabajo y quiero dejarlo. ¿Qué debo decirle a mi jefe?
Si un empleado desea renunciar, deberá presentar un informe de renuncia por escrito de acuerdo con la normativa y procedimientos de renuncia.
Los informes de renuncia suelen ser sencillos, pero deben ser verdaderos y razonables, y tener motivos relativamente suficientes. Especialmente si desea dimitir con urgencia, debe explicar los motivos. Si no hay circunstancias especiales, el general. La ley estipula que con un mes de anticipación puede consultar el siguiente texto de muestra.
Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a xxx razones, actualmente no puedo continuar trabajando después de una cuidadosa consideración, he decidido. renunciar a Renunció el día X, mes X, año, y presentó informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renuncia: xxx año mes día
El proceso habitual que siguen los empleados para tramitar los trámites de renuncia es el siguiente:
Realizar exámenes de salud a los empleados que desempeñan sus puestos de trabajo. con riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo. Excepto en el caso de traspaso de trabajo, los empleados que renuncian deben dejar de participar inmediatamente en todos los negocios externos en nombre del empleador. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otra persona o supervisor. La transferencia de trabajo puede ayudar a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, provocando desvinculación laboral, y reducir pérdidas económicas innecesarias.
3. Bienes de la empresa, documentos y liquidación de deudas. Cuando un empleado se encuentre en la empresa, la empresa deberá designar a una persona designada para recibir los bienes de la empresa distribuidos por la empresa o en manos del propio empleado. Y limpie todos los documentos y materiales conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros financieros, planes de trabajo, materiales técnicos, etc. Además, cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa durante su empleo, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Devolver las identificaciones de los empleados y liquidar los salarios.
5. Si la empresa propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Expedir certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo.
8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.