¿Se aceptará la solicitud de arbitraje si se presenta?
Si envía una solicitud de arbitraje, ¿será aceptada?
Si envía una solicitud de arbitraje, ¿será aceptada? ¿Todos deben entender que el propósito del arbitraje es resolver disputas? . Entonces, cuando nos encontramos con una disputa, generalmente iniciamos un arbitraje. Pero si presentamos una solicitud de arbitraje, ¿será aceptada? Si presenta una solicitud de arbitraje, ¿será aceptada? 1
No necesariamente, depende de si existe una cláusula de arbitraje, si la cláusula de arbitraje es válida, etc.
De acuerdo con las "Reglas para el Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal", si la solicitud de arbitraje cumple las siguientes condiciones, el comité de arbitraje la aceptará:
(1) Cae bajo las "Reglas para el arbitraje y manejo de disputas laborales y de personal" 》El alcance de la disputa especificado en el artículo 2
(2) Hay una solicitud de arbitraje clara y razones fácticas; p> (3) El solicitante es una persona física que tiene un interés directo en el caso, Una persona jurídica u otra organización con un demandado claro
(4) Está dentro de la jurisdicción del comité de arbitraje; .
¿Cuánto tiempo se tarda en aceptar una solicitud de arbitraje laboral?
Desde el momento en que una de las partes solicita el arbitraje laboral y envía el formulario de solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje revisará y aceptará la solicitud durante una semana, y luego notificará a la otra parte para que recopile los materiales del arbitraje y notifique al La otra parte del tiempo de audiencia (generalmente un mes después de la aceptación). Aproximadamente un mes y medio), la otra parte presenta una declaración de defensa una semana antes del juicio. Después del juicio, el juez mediará en el acto o dentro de un plazo. Si no se puede realizar la mediación, solo se puede esperar el resultado del arbitraje, que también demora entre medio mes y un mes y medio. Por lo general, pasan entre dos y tres meses desde que se solicita el arbitraje hasta el resultado del mismo.
Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, aún puede apelar ante el tribunal. Es posible que la primera instancia o incluso la segunda instancia no resulten en un año. Debes estar mentalmente preparado.
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones para su aceptación y notificará al solicitante si considera que se cumplen las condiciones para; Si no se cumplen los requisitos de aceptación, notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.
Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral decide un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros. ¿Se puede presentar una solicitud de arbitraje para esta parte del laudo preliminar? p> Materiales de solicitud para que las partes presenten una solicitud de arbitraje
1. Solicitud de arbitraje de conflictos laborales (presentar copias según el número de demandados)
Nota: Si la solicitud de arbitraje involucra salarios por horas extras y beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, complete el adjunto correspondiente: Detalles del cálculo de la solicitud de salario por horas extras y beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo
2. Certificado de identidad del solicitante
3. Certificado de identidad del demandado información de registro (válida dentro de un mes a partir de la fecha de impresión)
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4. Confirmación de la dirección de entrega de la parte interesada (se debe garantizar que la dirección de entrega sea precisa y válida)
5. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (de personal) entre el solicitante y el demandado (como contrato laboral (de empleo), formulario de registro de empleo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, comprobante de pago de salario , registro de asistencia, recibo de depósito, bono de penalización, póliza de seguro social, certificado de rescisión o terminación de la relación laboral (de personal, etc.)
Si hay más de diez trabajadores de un lado del conflicto y Si se solicita consentimiento, los trabajadores pueden designar de 3 a 5 representantes para participar en las actividades de arbitraje. Además de los materiales anteriores, también debe enviar:
1. Carta de recomendación de representantes de los empleados (se requiere la firma del empleado para recomendar un representante)
2. Detalles de la solicitud de arbitraje del solicitante (tribunal arbitral, demandado Se requiere una copia para cada solicitante y firmas de todos los representantes de los trabajadores)
Al encomendar el proceso, los materiales requeridos son:
1 El poder se presenta según diferentes situaciones de autorización; autorización El poder debe especificar los asuntos encomendados y la autoridad de la agencia
2. Prueba de identidad o calificaciones de la persona encomendada
3. Prueba de parentesco entre el mandante y la persona encargada
4. Contrato de agencia sin honorarios
5. Carta de bufete de abogados o funcionario de asistencia jurídica carta
6. Datos de registro del demandado
Nota: En los casos de muerte relacionada con el trabajo y muerte no relacionada con el trabajo, también es necesario presentar copia del certificado de parentesco. entre el solicitante y el empleado fallecido, una copia del certificado de apoyo de los familiares directos, un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo o un certificado de defunción, y la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, etc.
Notas
1. Si la parte designa a un abogado como su agente, el agente debe presentar una carta de presentación emitida por el bufete de abogados y el personal de arbitraje debe verificar la práctica del abogado. certificado.
2. Si la parte designa como agente a un pariente cercano, se deberá aportar un certificado de parentesco expedido por la autoridad de seguridad pública del lugar donde esté registrado el partido o un certificado de parentesco expedido por un notario público.
3. Si la parte confía como agente una recomendación del grupo o unidad social pertinente, deberá aportar un certificado emitido por el grupo o unidad social.
4. El tutor de un trabajador sin capacidad para la conducta civil o con capacidad limitada para la conducta civil es su representante legal, y su representante legal puede participar en las actividades de arbitraje en su nombre o eludir la responsabilidad legal; Si la persona no está clara, el comité de arbitraje designará un apoderado.
5. Si un trabajador fallece y sus herederos participan en las actividades de arbitraje, los certificados pertinentes emitidos por la oficina de seguridad pública o notaría del lugar de residencia deberán ser presentados y aprobados por el comité de arbitraje.
Si un trabajador fallece durante el proceso de arbitraje, las acciones arbitrales realizadas por el agente que obtuvo la autoridad de agencia de conformidad con la ley antes de su muerte son válidas, pero la autoridad de agencia termina cuando el trabajador muere. Si el heredero del empleado manifiesta expresamente su intención de continuar participando en las actividades de arbitraje y aun así encomienda al mandatario, deberá volver a realizar los trámites de autorización correspondientes.
6. Los agentes ciudadanos distintos de los abogados no podrán cobrar remuneración de las partes cuando participen en actividades de arbitraje. El agente ciudadano deberá firmar un acuerdo de gratuidad con las partes y presentarlo al comité de arbitraje. Si no se presenta un acuerdo sin honorarios, el comité de arbitraje no permitirá que el agente ciudadano participe en actividades de agencia de arbitraje.
7. Si un agente aporta certificados o certificados falsos, el comité arbitral cancelará su calificación como agente.
Si se presenta una solicitud de arbitraje, ¿será aceptada? 3
1. ¿Cuáles son las bases del comité de arbitraje para el arbitraje?
1. ¿Existe un acuerdo de arbitraje?
2. Las cuestiones arbitrales son competencia de la comisión arbitral objeto del litigio.
3. Existen solicitudes de arbitraje, hechos y motivos específicos.
La solicitud de arbitraje específica se refiere a qué cuestiones el solicitante del arbitraje quiere resolver mediante el arbitraje y qué derechos de propiedad quiere proteger. Los hechos se refieren a la aparición de disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad. Si el solicitante tiene pruebas para probar los hechos, también debe aportar las pruebas pertinentes. Los motivos del arbitraje son el motivo por el cual se realiza dicha solicitud de arbitraje. Es la comprensión subjetiva del solicitante, que puede ser correcta o no. No enfatiza que el solicitante debe proporcionar una base fáctica objetiva e incuestionable antes de ser aceptado.
2. Base Jurisdiccional de la Comisión de Arbitraje
Los artículos 4 y 6 de la Ley de Arbitraje de mi país estipulan respectivamente lo siguiente: las partes que utilizan el arbitraje para resolver disputas deben llegar voluntariamente a un acuerdo de arbitraje. .
Si no existe acuerdo de arbitraje y una de las partes solicita el arbitraje, la institución de arbitraje no puede aceptar la solicitud "El comité de arbitraje será seleccionado por acuerdo entre las partes". Las "Reglas de Arbitraje de la Comisión de Arbitraje de Comercio Internacional de China" también estipulan claramente la cuestión de la jurisdicción de arbitraje. El artículo 3 de las Reglas estipula: "La Comisión de Arbitraje presentará la disputa a la Comisión de Arbitraje para su arbitraje sobre la base del acuerdo alcanzado por las partes antes. o después de que ocurra la disputa". Acuerdo y una solicitud por escrito de una de las partes para aceptar el caso ”
Se puede ver si una disputa se puede resolver mediante arbitraje y Quién tiene jurisdicción arbitral depende del protocolo de arbitraje alcanzado entre las partes.
Para demostrar que las partes han acordado el arbitraje, diversas instituciones de arbitraje generalmente estipulan que las partes deben presentar un acuerdo de arbitraje por escrito al solicitar el arbitraje, que puede ser en forma de cláusula de arbitraje contractual o un acuerdo de arbitraje separado.
3. Principios de arbitraje de la Comisión de Arbitraje
(1) El principio de tomar como base los hechos y como criterio el derecho
(2) El; principio de igualdad de estatus de las partes;
(3) El principio de evitación
(4) El principio de utilizar el lenguaje y la escritura comúnmente utilizados por el grupo étnico local para el arbitraje;
(5) Primer principio de mediación
(6) El principio de laudo único
(7) El principio de que la agencia de arbitraje arbitra; de acuerdo con la ley y no está sujeto a interferencia de otras unidades e individuos
(8) Las partes tienen derecho a defenderse en cuestiones en disputa;