¿Cómo elegir los regalos de Año Nuevo?

Al comprar obsequios corporativos de Año Nuevo, en función de las necesidades de los empleados actuales y considerando los problemas que encuentran las empresas al comprar y distribuir obsequios navideños, hemos resumido tres puntos a tener en cuenta:

Primero, la compra de obsequios no puede ser única. talla única Debemos respetar las diferentes preferencias de los empleados en cuanto a obsequios. Lo mejor es darles a los empleados el derecho a elegir libremente los obsequios. En esta era de defensa de la individualidad, los empleados tienen preferencias cada vez más diferentes en cuanto a los regalos navideños, y los empleados de diferentes edades tienen necesidades muy diferentes de regalos. En lugar de trabajar para comprar obsequios específicos, es mejor darles a los empleados el derecho de elegir los obsequios que les gusten, para garantizar su satisfacción. Por lo tanto, en comparación con un paquete de regalo de Año Nuevo unificado, un paquete de regalo de Año Nuevo que reúne muchos obsequios para que los empleados elijan libremente es una forma de obsequio que se adapta más a las necesidades actuales de los empleados. Este paquete permite a los empleados seleccionar e intercambiar sus productos favoritos directamente a través de sus teléfonos móviles o computadoras.

2. Considere plenamente la conveniencia al elegir obsequios: ¿Es conveniente que los empleados reciban obsequios? ¿Es conveniente que RRHH reparta regalos? Hoy en día, todo el mundo está acostumbrado a la comodidad de las compras online y la entrega a domicilio. Si una empresa también envía obsequios físicos a los empleados para que se los lleven a casa en el metro, la experiencia de los empleados definitivamente se verá comprometida. Por lo tanto, también es algo a considerar si el regalo se puede entregar en su puerta. Además, si es conveniente para RR.HH. distribuir obsequios, los obsequios físicos implican problemas de apilamiento y los paquetes de obsequios de Año Nuevo mencionados anteriormente tienen en su mayoría tarjetas de felicitación físicas o electrónicas, que son mucho más fáciles de almacenar y distribuir.

En tercer lugar, preste atención a la calidad de los obsequios y considere seriamente: ¿los obsequios adquiridos traerán "preocupaciones sobre el futuro"? Si una empresa ofrece obsequios físicos, si los empleados encuentran problemas de calidad después de recibir los obsequios, será problemático encontrar a RR.HH. para resolver el problema, y ​​RR.HH. tendrá que encontrar al proveedor. Si la empresa envía paquetes de regalo de Año Nuevo a los empleados, no habrá tales preocupaciones. Generalmente, estos proveedores de paquetes de regalo brindarán servicio posventa. Si los empleados tienen problemas con los regalos que intercambian, pueden contactar directamente con el proveedor sin molestar a RRHH.