Metas de trabajo personales para empleados en general

Metas laborales personales de los empleados comunes

Las metas laborales personales de los empleados comunes son una fuerza impulsora importante para nuestro progreso. Pueden hacer que el trabajo futuro sea más organizado. avance puede reducir la ceguera, a continuación comparto los objetivos laborales personales de los empleados comunes, espero que sea de ayuda para todos. Metas laborales personales de los empleados comunes 1

Parte 1

1. Metas laborales

En 20__, mejoraré la calidad del servicio y brindaré mejores servicios clínicos. Cambie el servicio pasivo anterior a servicio activo, esfuércese por enviar y recibir artículos de manera proactiva y entusiasta, sin cometer errores, comunicar de manera oportuna si hay problemas, resolverlos e implementarlos, y estandarizar, estandarizar, refinar y perfeccionar el trabajo. Desinfecta de forma precisa y exhaustiva sin demoras en el tiempo. Como dice el refrán, la calidad determina la capacidad. Debo mejorar activamente mi calidad, fortalecer mis estudios y esforzarme por avanzar. Estudie seriamente las diversas normas de gestión del hospital y ayude a la jefa de enfermería en diversas tareas.

2. Plan de trabajo

(1) Estudiar los estándares laborales de gestión

Estudie seriamente los diversos estándares de gestión del hospital, analice y estudie frase por frase y pregunte si Si no comprende, ayude a la jefa de enfermería a completar diversas tareas. Domine diversas reglas y regulaciones, procedimientos operativos, procedimientos operativos, responsabilidades laborales y planes de emergencia, y haga bien su trabajo.

(2) Acepta los últimos conocimientos y mejora la calidad profesional

Participa activamente en la formación empresarial organizada por hospitales y departamentos, aprende constantemente nuevos conocimientos profesionales, mejora tu propia calidad profesional y haz tu trabajo bien Trabaja.

(3) Proporcionar activamente servicios entusiastas y mejorar los conceptos de servicio.

Atender a los pacientes "por su propia iniciativa" de manera oportuna y precisa. De acuerdo con los estándares operativos de enfermería, establezca una buena imagen de servicio, solicite periódicamente la opinión de los pacientes y atienda a cada paciente con más atención.

(4) Fortalecer el cultivo personal y establecer una imagen de "ángel"

Fortalecer la formación de habilidades básicas, incluidas las ideológicas y políticas, la calidad profesional, la ética médica, las habilidades clínicas, etc. Mejorar su propia calidad ideológica y política, aprender ciencias culturales, prácticas profesionales y conocimientos de ciencias de la gestión, y mejorar el nivel y la calidad de la gestión de enfermería.

3. Medidas de Salvaguardia

(1) Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos básicos

Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos, enriquecer constantemente sus conocimientos profesionales y técnicos, y utilice su tiempo libre para dedicar más tiempo a leer libros relacionados con la enfermería y prestar mucha atención a los nuevos avances en el conocimiento de la enfermería.

(2) Fortalecer el funcionamiento del conocimiento profesional.

Resumir constantemente experiencias y aprendizajes en el trabajo, atreverse a asumir responsabilidades y superar obstáculos psicológicos. Resuma el trabajo de forma regular o irregular y busque el consejo de otras enfermeras experimentadas de manera oportuna cuando encuentre dificultades.

(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de enfermería.

Estandarizar el trabajo de enfermería, mantener la cama del paciente limpia, sin olores, sin manchas, artículos cuidadosamente colocados, infusión goteando y goteando consistentemente. Siguiendo las órdenes del médico, inspeccione con frecuencia a los pacientes que reciben infusión, sea bueno observando la condición y resuelva los problemas de manera oportuna.

Lo anterior es mi plan de trabajo personal para 20__. Puede que aún no esté muy maduro, pero espero que pueda lograr lo que quiero. En el nuevo año, trabajaré más duro, más serio y responsable en cada trabajo, atenderé mejor a cada paciente y contribuiré a la construcción del hospital.

Segunda Parte

El plan de objetivos de trabajo es el siguiente:

En términos de circulación de documentos oficiales, es necesario resumir la experiencia de los últimos seis meses y prepararse para el próximo. Debe haber un arreglo detallado para el trabajo de un año. La circulación de documentos oficiales es el foco del trabajo diario y se implementa para firmar cada documento.

En cuanto a la gestión de expedientes, por un lado, el trabajo de archivo lo ordena cada persona, se pueden consultar los expedientes, se pueden encontrar los expedientes de forma rápida y precisa y se puede estandarizar la gestión del archivo de expedientes. Por un lado, implica la aceptación de la finalización del proyecto y la aceptación de la gestión de archivos. Al mismo tiempo, debe combinarlo con la situación real de la empresa, preguntar más, pensar más y aplicar. lo que has aprendido para ponerlo en práctica.

En términos de documentos, primero requerimos que otros departamentos se esfuercen por documentar el plan, cerrar el plan y sujetar el documento al momento en que el líder lo firme. En segundo lugar, no entre en pánico al publicar, léalo usted mismo, en primer lugar, para evitar cometer errores, en segundo lugar, para aumentar su comprensión de la redacción de documentos oficiales y, en tercer lugar, también es una de las formas convenientes de comprender la situación actual de la empresa. .

En tercer lugar, todos los documentos presentados a la empresa de Sichuan deben comprobarse cuidadosamente para evitar errores.

En términos de redacción de documentos oficiales, los formatos y categorías de todos los documentos oficiales con los que se contactará en 20__ deben estar bien hechos en las características de redacción de los documentos oficiales de tipo resumen y los diferentes colores emocionales del Se debe distinguir el resumen del trabajo de fin de año y el material del discurso de la reunión de vida democrática: un informe sobre el resumen del trabajo y un informe sobre las tendencias ideológicas. Al mismo tiempo, debemos seguir los pasos en nuestro trabajo diario y persistir en aprender. Echar un vistazo a todos los documentos de la Compañía de Sichuan, no para recordarlos todos, sino para recordarlos con atención y obtener ideas.

En términos de gestión de sellos, debido a que implica responsabilidad, todos los asuntos importantes deben ser firmados y sellados por el líder. Si el departamento del proyecto quiere sellar, el líder debe firmar si se va a colocar un sello en blanco. sellado, el líder debe firmar primero. No dejes que las emociones afecten la calidad de tu trabajo, y los trámites deben ser completos.

Además de las prioridades de trabajo anteriores, también debes prestar atención a los siguientes puntos.

1. Actitud de trabajo, la actitud lo determina todo. Frente al líder o mientras se trabaja, se debe mostrar un espíritu serio y dedicado. Una buena actitud determina la calidad del trabajo. necesita dirección Con un sentido de pertenencia, estableciendo metas correctas y eligiendo buenos modelos a seguir para el aprendizaje, los talentos llegarán cada vez más lejos, sus pensamientos mejorarán, su pensamiento será cada vez más integral y sentarán las bases para el futuro. .

El tercero es “aprender”. La palabra "aprendizaje" es la primera palabra y la palabra "aprendizaje" es la primera palabra. La palabra "aprendizaje" es la primera palabra y la palabra "aprendizaje" es la primera palabra.

2. Estrategia de trabajo. En primer lugar, debes prestar atención a la estrategia cuando trabajas. Especialmente cuando otros te piden ayuda pero tú no quieres ayudar, debes tener una buena excusa. que no ayudo pero que no puedo ayudar. Por supuesto, si ayudas un poco en tu tiempo libre, los demás te lo agradecerán y también podrás realizar trabajos en beneficio mutuo. En segundo lugar, no debes actuar emocionalmente sólo porque estás familiarizado con la persona. Debes seguir los procedimientos en tu trabajo. Puedes ser educado, pero el resultado debe ser que los procedimientos estén completos para evitar que la responsabilidad recaiga sobre ti. La tercera cosa es que la gente debería sonreír más. Como dice el refrán, no abofetear a las personas con caras sonrientes y saludar a las personas con caras sonrientes, lo que siempre da una buena impresión a los demás. Cuarto, el trato con los líderes es una de mis debilidades. En primer lugar, debo darles una buena impresión, es decir, tomarme todo en serio, considerarlo todo con atención, recordárselo a tiempo y no hablar demasiado. El segundo es el amateurismo. Comuníquese más con ellos. Uno es ayudarlo a comprender el liderazgo y el otro es ayudarlo a aprender y saber cuál es su posición cuando piensan en los problemas.

En tercer lugar, el trabajo de recepción, porque soy el secretario de la oficina del director general, por lo que este también es uno de los trabajos. Cuando vienen los líderes de la empresa de Sichuan u otros invitados distinguidos, debes dejar que otros te traten. Entonces se utiliza una buena impresión para recordarse a uno mismo. Esta es una manifestación dual del encanto y la capacidad de la personalidad de una persona. Además, brindar también es una prueba de arte. Lo más importante es saber hablar bien, hablar con amabilidad y sinceridad, para que los demás se sientan cómodos y tú también obtendrás puntos extra. atento, incluido el servicio de té y agua. Hablar frente al líder profundizará la impresión que tiene de sí mismo.

Metas laborales (Realmente no he pensado en esto en serio, pero no soy lo suficientemente emprendedor. Sólo sé hacer un buen trabajo, pero no tengo un objetivo claro. Me he adaptado al ambiente de trabajo aquí. Este problema Debes pensarlo detenidamente e implementarlo)

Objetivo a corto plazo, en el primer año y medio de incorporación a la empresa, el trabajo es la primera prioridad, seguido del aprendizaje, aprende todo lo que puedas, aprende primero, luego aprende, aprende de nuevo.

El objetivo a largo plazo es esforzarme por ser transferido a la empresa de Sichuan debido a mi capacidad suficiente. Primero, necesito dar una buena impresión durante la inspección por parte de los líderes de la empresa de Sichuan y dejar que otros piensen eso. Esta chica es buena. En segundo lugar, se trata de tus propias habilidades y de encontrar tus propias fortalezas, como escribir buenos documentos oficiales o tener una buena forma de hacer las cosas u otros talentos. Para el futuro, sin duda habrá un camino más amplio, así que si te casas o tienes hijos en el futuro, será muy bueno. Después de todo, cuando el ambiente es excelente, los talentos pueden elevarse cada vez más. Objetivo de trabajo personal 2 para empleados comunes

Objetivo personal 1

El tiempo pasa volando En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi 20 años trabajando en este puesto ordinario. Estoy muy feliz de despedir a un grupo tras otro de estudiantes. Como profesor, me siento profundamente honrado. Sin embargo, frente a la feroz competencia entre los profesores, siento profundamente la presión sobre mí. Como nuevo maestro, debo tener un plan para mi desarrollo futuro. No puedo relajarme durante este período de estudio. Sólo mediante el aprendizaje continuo puedo seguir desarrollándome y progresando. En trabajos futuros, me esforzaré por mejorar en los siguientes aspectos.

1. Metas ideológicas:

En primer lugar, fortalecer el cultivo de la ética docente, formar una personalidad noble y un corazón emprendedor. Debemos amar a los estudiantes, tener un corazón filantrópico hacia los estudiantes, tratarnos unos a otros con sinceridad, ser tolerantes y generosos y tener un fuerte sentido de responsabilidad. Amar la educación, amar la educación, dedicarse a trabajar, enseñar y educar a las personas. Establezca una buena relación entre el hogar y la escuela con los padres y esfuércese por garantizar que los estudiantes estén felices de aprender y los padres se sientan cómodos.

2. Objetivos de la ética profesional

Lo más importante para los docentes es tener buen carácter moral, espíritu positivo y perseverancia. En este sentido debo exigirme estrictamente, empezar de cero, cultivar el espíritu de dedicación y amor por el trabajo, ser un modelo para los demás, dedicarme de todo corazón a la causa de la educación y mejorar mi ética profesional.

Sé bueno pensando, explora y comprende en la práctica, insiste en usar tu cerebro para trabajar y esfuérzate por:

Reflexionar sobre el ayer - progresar a través de la reflexión examinar el hoy - discernir; a través del examen; ¡Esperamos que llegue mañana!

(1) Establecer un fuerte sentido de meta, estudiar y estudiar el plan de estudios y el programa de enseñanza, aclarar el contenido del aprendizaje y los conocimientos, habilidades, habilidades y otros requisitos para este período de escolarización, y desglosarlos orgánicamente. en cada unidad y cada período de Enseñanza se implementa para cada estudiante.

(2) Asistir a clase con seriedad y prestar atención a la eficacia de la enseñanza en el aula. Toma cada una de tus clases en serio, utiliza cada clase como un punto destacado y completa gradualmente la transformación de un maestro calificado a un maestro con habilidades especiales. Mejorar la eficiencia docente de 40 minutos.

(3) Estudia y fórmate en serio. De acuerdo con los principios básicos de la educación y la psicología, la formación eficaz se organiza de forma científica y específica. Todas las tareas deben corregirse cada vez y las grandes preguntas incorrectas deben revisarse. Al mismo tiempo, los planes de asesoramiento estudiantil se formulan cuidadosamente para ayudar a los estudiantes con dificultades de aprendizaje a mejorar por encima de su nivel original.

(4)Organizar activamente diversas actividades extraescolares y extraescolares. Evaluar a los estudiantes de manera seria y realista.

(5) En su propia aula, esfuércese por crear una relación profesor-alumno de respeto, aprecio y tolerancia, fortalecer el diálogo y la comunicación entre profesores y alumnos, y formar un arte educativo personalizado.

4. Los compañeros se ayudan unos a otros y generan ideas.

5. Ser diligente en la reflexión y promover la superación personal.

(1), “Piensa en grandes cosas, haz cosas pequeñas”. Aprenda a pensar en cuestiones educativas, transforme activamente conceptos educativos avanzados en sus propios comportamientos educativos y mejore el nivel de enseñanza e investigación a través de la reflexión.

(2) El resumen y la reflexión oportunos sobre los éxitos y fracasos de cada clase, y la inspección y evaluación del propio trabajo docente son procesos importantes para resumir oportunamente las experiencias y lecciones e identificar los éxitos y deficiencias de la enseñanza.

(3) Reflexiona con frecuencia sobre tus propias deficiencias en la vida y el trabajo, y da un paso a la vez y ten los pies en la tierra.

(4) Durante este período, debes escribir buenos ensayos educativos. Escribir o publicar artículos docentes de calidad.

Objetivo personal 2

En la feroz competencia social actual, debemos mejorar nuestra propia calidad, ampliar nuestra visión del mundo y estar plenamente preparados para el futuro laboral. cazando. Para encontrar mejores oportunidades laborales, hemos formulado el siguiente plan.

1. Objetivos de aprendizaje

Obtener certificado de contabilidad, certificado de asistente de contabilidad y certificado de nivel 4 de inglés; acumular experiencia laboral a partir de actividades prácticas.

II.Medidas específicas

(1) No llegar tarde ni ausentarse de clase, y escuchar atentamente en clase.

(2) Vista previa antes de clase, práctica en clase y repaso después de clase.

(3) Utilice su tiempo libre para leer más e ir a la biblioteca para aprender conocimientos extracurriculares y profesionales.

(4) Leer más libros y películas sobre inglés.

(5) Participar en más actividades y concursos relacionados con el ámbito profesional.

III.Pasos específicos

(1) Salir de casa con media hora de antelación y asegurarse de llegar al aula antes de la clase.

(2) Dedique media hora a ver una vista previa del contenido del libro de texto la noche anterior a una nueva clase, dedique una hora a repasarlo después de clase y dedique otra hora a hacer ejercicios.

(3) Los fines de semana, vaya a la biblioteca tres horas todos los días, una hora para estudiar conocimientos extracurriculares y dos horas para estudiar conocimientos profesionales.

(4) Después de aprender conocimientos profesionales todos los días, debes dedicar una hora a memorizar palabras, media hora a aprender gramática y media hora a escuchar.

(5) Participar en concursos y concursos de habilidades profesionales contables organizados por la Asociación ERP.

Objetivo personal tres

En los últimos años, con la mejora cada vez mayor del nivel de vida de las personas, nuestros servicios médicos y de salud también se han mejorado de manera gradual y efectiva, y los líderes de todos los niveles han pagado Les prestamos atención y los apoyamos firmemente, lo que hizo que nuestro personal médico tuviera más confianza en su propio trabajo. Por ejemplo, los servicios de enfermería de alta calidad y la popularización de la educación sanitaria que llevamos a cabo son nuestros mejores testigos. Esto refleja el importante papel y estatus del trabajo de enfermería. Las enfermeras han hecho contribuciones positivas a la salud de las personas, por lo que la sociedad las respeta como "ángeles de blanco". En el próximo año 20-20, como enfermera, también me formulé especialmente un plan de trabajo de enfermería:

1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje y mejorando mi calidad profesional. En particular, se llevarán a cabo estudios más profundos del conocimiento de algunas enfermedades comunes en los estudiantes universitarios para facilitar su aplicación efectiva en la práctica clínica.

2. Ayudar plenamente a la jefa de enfermería en la gestión eficaz de la sala, como distribuir activamente cuestionarios de satisfacción, gestionar y mejorar activamente los problemas encontrados, llevar a los pacientes a participar en simposios sobre días festivos y animarles a expresar sus inquietudes y presentar sugerencias efectivas para obtener una ayuda más efectiva para nuestro trabajo futuro. La producción de algunos manuales publicitarios y educativos para los pacientes puede garantizar que todos los pacientes puedan aceptarlos y comprenderlos fácilmente. Aclare sus responsabilidades, implemente sus servicios de enfermería de alta calidad y exíjase basándose en el estándar de "tres bienes y una satisfacción" para satisfacer a los pacientes y tranquilizar a los líderes.

3. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del departamento de pregrado, y no llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el departamento y el hospital.

4. Hacer un buen trabajo en todos los trabajos y tareas que me asigne la dirección.

5. Emancipar la mente, presentar sugerencias y opiniones para el desarrollo del departamento y hacer todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.

6. Fortalecer la comunicación con los médicos. a cargo, los pacientes y sus familias intercambian y cooperan, se esfuerzan por construir un modelo científico moderno médico-paciente y manejan correcta y adecuadamente la relación médico-paciente.

7. Ayudar a los colegas a hacer un buen trabajo en el departamento, garantizar responsabilidades laborales claras, maximizar el intercambio de recursos, unirse y ayudarse mutuamente y crear un buen ambiente, excelentes servicios y un excelente desempeño para * **.

8. El trabajo de enfermería es una causa noble y grande, y estoy orgulloso de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento! En los últimos 20 años, trabajaré duro para corregir mis defectos y deficiencias, hacer bien mi trabajo, ser responsable de mis pacientes y ser responsable de mi trabajo. ¡Trabaja duro, trabaja duro, trabaja más duro! Metas laborales personales para empleados generales 3

Metas laborales personales anuales 1

Desde que fui transferido al Departamento de Administración de Propiedades en 20_, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puestos de trabajo de la unidad, y he tenido la mente abierta y Estudie, sumérjase en el trabajo, realice tareas y sienta que ha completado bien varias tareas en el trabajo. La situación laboral del titular se resume a continuación:

1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarse por adaptarnos al trabajo

Esta es la primera vez que entro en contacto con el trabajo de administración de propiedades. No entiendo las responsabilidades y tareas de un administrador integral. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalezco conscientemente mi estudio, pido consejo con humildad y aclaro dudas, y comprendo constantemente que he aclarado mis ideas de trabajo y resumido mis métodos de trabajo. básicamente competente en mi trabajo. Ahora estoy básicamente calificado para mi trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentro en las tareas laborales como tracción, confío en el aprendizaje y la mejora en el trabajo, y entro rápidamente en el estado laboral a través de la observación, el sentimiento, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, gradualmente entendí la situación básica del trabajo, identifiqué el punto de entrada del trabajo y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Trabaja duro y realiza tus deberes concienzudamente.

(1) Realiza el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad.

Desde que asumí la gestión del trabajo financiero anual, revisé cuidadosamente las cuentas financieras de la primera mitad del año, aclaré las relaciones financieras, apliqué estrictamente los sistemas financieros y manejé cuidadosamente cada cuenta para garantizar el equilibrio. y rentabilidad durante todo el año.

En primer lugar, realizar bien cada cuenta de entrada y salida.

Para cada cuenta de entrada y salida, la registro y registro por categoría de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y los recibos para mejorar la gestión de las facturas.

La segunda es la conciliación mensual de rutina. De acuerdo con el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros periódicamente y realicé conciliaciones oportunamente de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hubo omisiones ni errores.

El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real de _, y sobre la base de una mayor comprensión de los métodos de cobro acordados de las tarifas de servicio, hice la distinción cuidadosamente y los recopilé y cobré regularmente de acuerdo con el acuerdo entre la empresa, el propietario y nosotros sobre el servicio. Tarifas Las tarifas de servicio de 20_ se han pagado en su totalidad.

En cuarto lugar, controlar razonablemente los gastos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la Oficina de Gestión a cargo de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, controlamos estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para eliminar el desperdicio, y también presentamos muchas sugerencias de racionalización.

(2) Hacer un buen trabajo de forma proactiva en la gestión documental.

En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina. Dominé rápidamente el trabajo de gestión de documentos de _ y realicé principalmente los dos aspectos siguientes del trabajo:

Primero. , entrada de datos y organización de archivos Trabajo. Para los documentos y actas de reuniones involucradas en la gestión, los ingresé, clasifiqué e imprimí cuidadosamente según las necesidades del trabajo, realicé formularios y documentos y redacté informes.

El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, es una tarea habitual para mí llevar a cabo una gestión de clasificación sistemática y estandarizada de archivos. Utilizo una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada regular para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro. y gestión de envío y recepción de archivos.

(3) Hacer un buen trabajo de forma seria y responsable en el mantenimiento ecológico.

El trabajo de ecologización del distrito me fue entregado en octubre. Para mí, esta es la primera vez que me ocupo de este trabajo. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez. de trabajadores ecológicos en este momento. En invierno, la situación ecológica en la región es grave. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo:

Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización de la comunidad.

El segundo es hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de entrega y aceptación.

3. Principales experiencias y logros

Durante un año de trabajo en _, completé algunos trabajos y logré ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros: <. /p>

(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo lo antes posible.

(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriéndose a principios, implementando sistemas y completando concienzudamente las cuentas de gestión financiera podremos cumplir con nuestras responsabilidades económicas.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

Meta personal anual 2

En 20_, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta de los líderes de Ningbo Wanda Commercial Management Company, enfrentamos feroz competencia en el mercado En la grave situación, el Departamento Administrativo se ha centrado estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, enfocándose en aprovechar al máximo las ventajas del Departamento Administrativo para concentrar, contactar y coordinar a todas las partes. El departamento desempeña el papel central de conectar y coordinar a la izquierda y la derecha y establece los objetivos anuales de la empresa. Contribuyó positivamente a la finalización exitosa de la tarea. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para Líderes y empleados Es una de las tareas importantes del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo combinó el trabajo real, cumplió concienzudamente sus funciones, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, estandarizó la gestión básica del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado, creando buenas condiciones para las diversas tareas de la empresa.

Por ejemplo: asegúrese de que los archivos de personal de los empleados, los archivos de capacitación, los archivos de contratos, la gestión de sellos y otros trabajos sean claros y estrictamente estandarizados; asegúrese de que la recepción y el envío de documentos sean precisos y oportunos, y que los documentos oficiales estén aprobados; por los líderes se procesan de manera oportuna, y nunca dilación el control de los suministros de oficina y el mantenimiento del equipo de oficina, los asuntos administrativos diarios y el trabajo de reembolso de manera ordenada;

Hemos organizado con éxito actividades como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura de ensayos, clases de capacitación en marketing gerencial y exámenes de salud de los empleados. Nos hemos preparado bien antes de las actividades, brindamos orientación durante las actividades y logramos resultados después de las actividades. Ha sido bien recibido. El departamento administrativo ha sido de gran ayuda en la recepción. Ha desempeñado sus funciones en la gestión de personal, optimizando el entorno de la oficina y garantizando el orden de la oficina, lo que ha establecido una buena imagen para la empresa y ha desempeñado un papel de escaparate. Haz uso de las ventanas.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa y servir primero. En particular, el trabajo diario del departamento administrativo, como comedores, almacenes, adquisiciones, vehículos, control de material de oficina y mantenimiento y conservación de equipos de oficina, se planifica, implementa con medidas y completa con registros, de modo que se hagan los preparativos para los días de lluvia. . El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Cuando ayudamos a otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin salirnos del juego.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Debemos ser innovadores en las tareas clave y cambiar la costumbre de esperar a que los dirigentes organicen el trabajo en el departamento administrativo.

3. Lograr avances en ideas y métodos de trabajo innovadores. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

Si el departamento administrativo debe tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, debe realizar eficazmente sus funciones y "recargar a tiempo" ", estudiar seriamente los conocimientos básicos, estudiar en profundidad el conocimiento empresarial laboral, estudiar el conocimiento de cultivo con diligencia, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, complementar constantemente todos los aspectos del conocimiento y estudiar en profundidad el conocimiento empresarial del departamento administrativo. Durante el año pasado, el departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la compañía, mejoró efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

4. Realizar sus tareas concienzudamente.

1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, el ambiente y el orden de la oficina. Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, intensificar la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, realizar controles puntuales sobre el comportamiento y la etiqueta de los empleados y la limpieza de la oficina de vez en cuando para crear un buen ambiente de oficina y orden.

2. Capacitación: para mejorar efectivamente la calidad de los empleados y adaptarme mejor a la competencia del mercado, coopero activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura de los empleados y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo. . Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación de las labores de formación al plan general de trabajo del departamento, así como la formación de los empleados en La teoría política y las habilidades profesionales se fortalecieron vigorosamente.

3. Gestión de recursos humanos: Según las necesidades de empleo de cada departamento, garantizando al mismo tiempo que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayudar al departamento mediante búsquedas en línea, contratación en periódicos, recomendaciones internas, etc. Reclutamiento completo. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos mediante capacitación sistemática, capacitación en cultura corporativa y otros medios, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa. comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa y diseñar la planificación del desarrollo profesional de los empleados. A través de la evaluación se afirman los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. La empresa ha completado el establecimiento de la información del expediente del personal, la supervisión y el pago de la remuneración laboral de los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y ha completado la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;

5. Deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía tenemos muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo a menudo se realiza sin hacer nada, subjetivamente esperamos completar cada trabajo, pero debido a la capacidad que tenemos. limitado y no puede hacerlo todo perfectamente.

En segundo lugar, la comprensión de algunos de los trabajos de los departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de asistente de personal que la dirección debería desempeñar en la toma de decisiones no es suficiente. suficiente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de énfasis en la construcción del sistema y descuido de la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer los esfuerzos publicitarios de la empresa, aumentando los esfuerzos publicitarios internos y externos, creando un equipo de publicidad y asegurando la tasa de envío a revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos deben resolverse en nuestro trabajo futuro.