Compartiendo habilidades para entrevistas para recién graduados sin experiencia

Compartiendo habilidades para entrevistas para recién graduados sin experiencia

¿Qué habilidades tienen los recién graduados sin experiencia para realizar entrevistas? ¿Cómo realizar mejor las entrevistas? Lo siguiente es lo que comparto con usted. Espero su entrevista. Los consejos para recién graduados sin experiencia le resultarán útiles.

Consejo 1: Preséntate en no más de 2 minutos

Preséntate. Más del 90% de los empleadores harán esta pregunta. Pregúntelo con anticipación. Lo mejor es memorizarlo por escrito. De hecho, el empleador ya conoce la información básica del entrevistador. El propósito de esta pregunta es evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el currículum personal, y la forma de expresión debe ser lo más coloquial posible. Preste atención a que el contenido sea conciso y directo, sin hablar de cosas irrelevantes o inútiles. El contenido y la organización deben ser claros y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor mantenerla dentro de 1 minuto.

Consejo 2: Enfatiza el ambiente familiar cálido y armonioso

Habla sobre tu situación familiar. El 70% de los empleadores incluirán este tipo de preguntas. El entrevistador debe presentar brevemente a la familia. solo es necesario presentar a los padres. Si los familiares están relacionados con la industria para la que está solicitando, también se pueden presentar. Al responder, preste atención a enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su educación, el buen estado de cada miembro de la familia, así como el apoyo de los familiares en su trabajo y su sentido de responsabilidad hacia la familia. .

Consejo 3: embellezca su imagen con pasatiempos sexuales en grupo

Hable sobre sus pasatiempos. Las empresas conjuntas y las empresas privadas estarán encantadas de hacer esta pregunta, porque la empresa principalmente quiere utilizar esta pregunta. para entender la entrevista Si la persona tiene una personalidad alegre y espíritu de equipo. Por tanto, los entrevistadores no deben decir que no tienen aficiones, ni que tienen aficiones vulgares y desagradables. Cuando se habla de pasatiempos, es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que puede hacer solo. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante tiene una personalidad retraída. Lo mejor es tener algunos pasatiempos, como baloncesto, bádminton, etc., donde puedan interactuar con otras personas al aire libre. Hagan pasatiempos juntos para embellecer su imagen y resaltar el sociabilidad y la capacidad de colaboración de la persona.

Consejo 4: No olvides tus raíces y haz que el examinador sea inolvidable.

¿A quién admiras más? Esta es una pregunta que los empleadores te han estado haciendo en los últimos dos años. . Al responder, el entrevistador no debe decir que no admira a nadie, o que se admira a sí mismo. También es mejor no decir que admira a una persona ilusoria o desconocida, y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que la persona que admira el entrevistador esté relacionada con el puesto de trabajo que solicita, y que explique qué cualidades e ideas de la persona que admira le contagian e inspiran.

Consejo 5: El lema está relacionado con la industria a la que se postula.

Al preguntar sobre el lema, el empleador puede determinar si el entrevistador tiene futuro. Los entrevistadores no deben decir lemas que puedan causar fácilmente malas asociaciones, ni deben decir lemas que sean demasiado abstractos, ni deben decir lemas que sean demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como encontrar sólo formas de tener éxito y no poner excusas para el fracaso.

Consejo 6: Habla de las deficiencias que son irrelevantes para el trabajo

Cuando el examinador te pregunta sobre tus deficiencias, el entrevistador no puede decir que no tiene deficiencias, ni puede describir las obvias. ventajas como Deficiencias, pero no puede elegir deficiencias que afecten seriamente el trabajo que está solicitando, o deficiencias que lo hagan sentir incómodo e incómodo. Puede nombrar algunas deficiencias que son insignificantes para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Consejo 7: Trate de evitar problemas salariales

Cuando el examinador le pregunte por qué eligió nuestra empresa, intente comprender la motivación, el deseo y la actitud del entrevistador hacia este trabajo a partir de esta pregunta. En cuanto a la actitud, será mejor que el entrevistador no diga demasiado sobre el buen salario y la espera. Se puede decir que soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy importante. adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien.

Consejo 8: Utilice tácticas indirectas cuando encuentre preguntas trampa

Si lo contrato, ¿cómo llevará a cabo su trabajo? Esta es una pregunta trampa si el solicitante carece de conocimientos suficientes sobre ella. el puesto que está solicitando, comprenda que es mejor no indicar directamente los métodos específicos de realización de su trabajo para evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como escuchar primero las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente comenzar a trabajar. según el plan.

Consejo 9: Evite responder expectativas específicas para sus superiores

¿Con qué tipo de superior desea trabajar? Puede juzgar las expectativas del entrevistador sobre usted mismo a través de las expectativas del entrevistador sobre sus superiores. . Conciencia de los requisitos, esto es a la vez una trampa y una oportunidad. Los entrevistadores deben aprovechar bien esta oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Por ejemplo, como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme. medio ambiente tan pronto como sea posible, en lugar de preguntar por el medio ambiente. Lo que sea que pidas, siempre que utilice mi experiencia.

Consejo 10: intenta ser ingenioso, valiente y dedicado

Eres un recién graduado y te falta experiencia ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo? La respuesta a esta pregunta debería reflejarlo. La personalidad del entrevistador. Sinceridad, tacto, coraje y dedicación. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

Precauciones para entrevistas con estudiantes universitarios

1. Currículum vitae

Hay demasiadas plantillas de currículum en Internet. Al principio estaba confundido. Todavía recuerdo el futuro. Líder de Johnson & Johnson en ese momento Cuando la universidad estaba reclutando nuevos estudiantes (la primera mitad del primer semestre de la escuela de posgrado), mis amigos revisaron mi currículum en un desorden. Después de eso, pasé un mes reflexionando sobre los currículums de todo tipo de personas excelentes y luego me convertí en alguien que sabía cómo escribir currículums.

1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de su experiencia, así que deseche esas gruesas pilas de plantillas de currículum, ya que son realmente inútiles. En términos generales, el tiempo que le toma a un departamento de recursos humanos prestar atención a un currículum es de aproximadamente 20 segundos, según las palabras originales de Hiall Professional HR, por lo que no hay absolutamente ninguna necesidad de hacer una pila tan gruesa y agregar algo de portada. El mejor currículum requiere una hoja de papel. Por supuesto, no se descarta que algunas personas con mucho talento puedan escribir dos páginas. Intente filtrar tanto como sea posible y sea lo más conciso posible.

2. Debemos abandonar resueltamente los currículums basados ​​en tablas. Después de todo, los estudiantes de primaria ya no escriben ensayos. Además, es más probable que los currículums basados ​​en tablas hagan que RR.HH. se sienta cansado. el proceso de lectura.

3. Preste atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfonos móviles (los números de teléfonos móviles de 11 dígitos deben segmentarse en 4-3-4 o 4-4-3, por lo que para minimizar el número de La posibilidad de que RR.HH. marque el número incorrecto (debe saber: es conveniente para usted) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son muy buenos, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta al final probablemente fue un error tipográfico.

4. En términos generales, debes escribir tu breve información en la parte frontal de la cabeza, que puede estar marcada en negrita o en negrita, pero todo se basa en la belleza general. La breve información mencionada aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si el puesto no es obligatorio, no es necesario que lo escriba.

5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta escribir cosas como su lugar de origen, altura y peso. Antes de escribir, asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos extra. nunca lo escribas. Por ejemplo, dos chicos se postulan para un puesto de ventas. Ambos están entre los candidatos finales y tienen las mismas condiciones en todos los aspectos, pero solo hay una persona para el puesto.

Supongamos que dos personas miden 170 cm. Una persona lo tiene escrito en su currículum y la otra no. Entonces el que se queda atrás puede ser el que no lo escribió. ¿Qué persona de RR.HH. todavía recuerda las alturas de todos? ¿Los entrevistados después de la entrevista? Entonces, el gerente de recursos humanos debe creer que la persona no mencionada debe tener una altura promedio, es decir, más de 170 cm.

6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados es su formación académica. Simplemente indique el tiempo, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. Todavía hay dos. Palabras a las que prestar atención: Hermosa.

7. El aspecto profesional puede implicar cuestiones relacionadas con una carrera cursada. Una vez encontré un currículum como este que realmente enumeraba todos los cursos que había estudiado, pero cuando elegí uno al azar y le pregunté al entrevistador, el conocimiento relevante no era lo suficientemente sólido. Por lo tanto, personalmente recomiendo no anotar los cursos principales. Si debe anotar, se recomienda elegir 3-4 cursos en los que estudia mejor y obtiene puntuaciones más altas.

8. A continuación están las cosas más importantes del currículum y los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: la experiencia social y las actividades en el campus. Asegúrese de utilizar el orden cronológico inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, el contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe ordenarse en orden cronológico inverso a menos que tenga una experiencia muy impresionante que crea que puede impactar a RR.HH.). , utilice el orden cronológico inverso. RR.HH. actualizará Care sobre lo que está haciendo últimamente.

9. En cuanto a la redacción de la parte de experiencia, muchos currículums simplemente la enumeran, lo cual no es suficiente. Lo que RR.HH. quiere ver es en qué aspectos del trabajo ha estado involucrado y qué logros ha logrado en una determinada actividad. Por supuesto, si su currículum es muy simple, RR.HH. descubrirá el contenido por sí solo, pero ¿darle la iniciativa a RR.HH. significa que ya está muy por detrás de los demás al comienzo de la entrevista? utilizar un lenguaje lo más conciso posible para describir una de sus actividades o experiencias en detalle. Puede parecer un poco difícil de pronunciar. Estas descripciones detalladas guiarán a RR.HH. para hacerle algunas preguntas preparadas.

10. El contenido del currículum se puede exagerar apropiadamente. Aquí volveré a dar el antiguo ejemplo de mi compañero de clase. En el currículum de un compañero de clase, había un párrafo sobre él como líder del escuadrón. Organizó a toda la clase para participar en el desarrollo de la calidad al aire libre y otras actividades para mejorar la cohesión de la clase en el menor tiempo y construir una clase excelente con el estilo de estudio escolar. . Me quedé muy sorprendido en ese momento y le pregunté a mi compañero qué organizabas exactamente para ampliar esas cualidades al aire libre, la respuesta del estudiante fue simple: Salida de otoño, ¿qué pasaría si exageraras un poco? Cuando escribimos currículums, podemos exagerar adecuadamente, pero estas exageraciones no deberían parecer falsas. Cuando RR.HH. le haga preguntas relevantes, debe poder explicarse.

11. Para algunos estudiantes que tienen mucha experiencia, se recomienda que al postularse para diferentes puestos en diferentes empresas, elijan diferentes experiencias para redactar los currículums correspondientes. Por ejemplo, si vas a una entrevista para un puesto de ventas, debes centrarte en tu experiencia relacionada con tus habilidades comunicativas.

No lo acumule todo, más información hará que RR.HH. piense que no tiene la capacidad de filtrar información y también le dará más posibilidades de cometer errores. Además, la parte textual del currículum también se puede modificar ligeramente para que coincida lo más posible con la cultura corporativa.

12. Después de la experiencia viene la parte de habilidad y especialidad. La mayoría de la gente piensa que no hay nada a lo que prestar atención en esta parte, pero en realidad todavía hay un poco de conocimiento. La más simple es que muchos estudiantes ahora están acostumbrados a escribir un párrafo en sus currículums para que puedan usar hábilmente la serie de software de oficina. De hecho, si lo piensas detenidamente, esta afirmación es realmente poco confiable.

Lo que los estudiantes quieren expresar es que saben jugar con las computadoras, pero en la era de la información actual, ¿cuántos de sus competidores no son capaces de hacer trabajos de oficina y es realmente una buena idea utilizarlos? La palabra con competencia no es algo que puedas usar a la ligera. Hablando solo de Excel, ¿cuántos estudiantes se atreven a decir que dominan su uso? Hay todo tipo de consejos, teclas de acceso directo e incluso macros. ¿Ser competente? Nuevamente, puedes presumir de ello apropiadamente, pero la premisa es que puedes retractarte.

13. La siguiente es la sección de pasatiempos e intereses. Asegúrate de escribir un proyecto grupal, como fútbol, ​​voleibol, etc. Está bien incluso si te gusta verlo. Si no te gusta mirar, oblígate a ver algunos juegos clásicos, por si acaso. Para algunos puestos con alta apertura, como ventas, recursos humanos, etc., es mejor no incluir palabras como leer y ver películas en sus pasatiempos, lo que hará que RR.HH. piense que no está lo suficientemente alegre.

14. A muchos estudiantes les gusta añadir una autoevaluación al final de su currículum para decir lo buenos que son. Mirando hacia atrás y pensando en ello, ¿no crees que es un poco sospechoso que Wang Po venda melones? Pero puedes sentir que no se puede justificar si no te elogias a ti mismo. De hecho, existe una buena solución. .

Por ejemplo, si quieres decir que tienes buenas habilidades comunicativas, puedes elegir una experiencia que requiera habilidades comunicativas de la experiencia anterior, como el presidente del sindicato de estudiantes si otros cuadros y subjetivos. Los profesores comunican diversos incidentes de manera oportuna y los manejan adecuadamente, tal alarde será mucho más natural.

15. Durante la selección de currículums para cierto reclutamiento de primavera, vi dos currículums seguidos que decían que había persistido en la capacitación durante 4 años antes. Por supuesto, si esta información es cierta, así será. Te doy puntos extra por tu impresión. Es impresionante, pero si no es cierto, ten cuidado.

16. La solicitud en línea es una ciencia. Debe leer la experiencia de solicitud en línea de la empresa correspondiente antes de presentar la solicitud. Hablando por experiencia personal, incluso las personas más talentosas no han presentado su solicitud en línea, pero un recién graduado ha aprobado la solicitud en línea. El sistema de puntuación para las solicitudes en línea es muy confuso. Los puntos se otorgan en función de los puntos, incluido el nivel 6, el servicio en el sindicato de estudiantes, la experiencia de pasantías, etc., y la situación específica se analiza caso por caso.

17. Recuerda, debes estar familiarizado con todo lo que aparece en tu currículum, y debes preparar con antelación cualquier pregunta que involucre cualquier palabra. Puede reunirse con otros estudiantes con anticipación para identificar posibles problemas. Asegúrese de que la información sea verdadera y esté seguro de la información exagerada. Una vez que se descubre que está mintiendo, su probabilidad de admisión es 0.

La entrevista es lo más destacado. Se dice que un buen comienzo es la mitad de la batalla, por lo que la primera mitad de esta parte trata sobre la etiqueta de la entrevista.

2. Etiqueta en la entrevista

1. Las cuestiones de etiqueta son realmente muy importantes. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas en la entrevista de recursos humanos, en realidad es equivalente a un adivino medio ciego. En los primeros 15 segundos de verte, básicamente lo ha hecho. Hice un juicio sobre ti. En los siguientes 15 minutos, la conversación fue básicamente un fortalecimiento de este juicio.

O eres demasiado bueno, RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión al principio? No creas que soy alarmista, este es un RRHH senior. Lo dije yo mismo.

2. Use vestimenta formal tanto como sea posible. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades financieras no necesitan forzarlo. En términos generales, vístase limpia y prolijamente. Si una niña trae un bolso, preste atención al principio de los tres colores (no se deben usar más de tres colores de ropa, incluidos los bolsos, en todo el cuerpo) y quítese esos lindos accesorios.

3. Antes de ingresar a la sala de entrevistas, llame a la puerta y obtenga permiso del entrevistador antes de ingresar.

4. Tome la iniciativa de enviar su currículum Al enviarlo, preste atención a dos puntos: primero, entréguelo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la orientación del papel, de frente; El entrevistador en lugar de mirar directamente al entrevistador.

5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación. Esto te hará parecer más seguro.

6. Después de la entrevista, no le pregunte al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista. Tal comportamiento parecerá muy desconfiado y lo avergonzará.

7. El problema de la dominación y el escape por los pelos de la muerte debe ser considerado cuidadosamente por usted mismo, de lo contrario podría ser incluido en la lista negra.

8. En la entrevista final, generalmente recuerde enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista.

3. Proceso de la entrevista

1. En primer lugar, debemos explicar varias reglas en la entrevista:

① Regla STAR: Esta es la más reconocida por RR.HH. en la entrevista, y también es la regla más fácil de dominar. La llamada ESTRELLA significa situación, objetivo, acción y resultado. Significa que durante un determinado evento, cuál era tu situación en ese momento (S), cuál era tu propósito (T) y qué acciones tomaste para lograrlo. lograr este objetivo (A)?

Por lo general, el entrevistador hará preguntas como esta: ¿Puedes hablar sobre tu mayor éxito/fracaso en la universidad? ¿Puedes dar una introducción detallada a la situación cuando participaste en esta actividad y encontraste este tipo de problema? Es hora de que usemos la regla STAR para mostrar nuestros talentos.

②La regla de oro: La regla 28/20 significa que durante el proceso de entrevista, las palabras del entrevistador solo representan el 20% y el 80% es su propia descripción o respuesta.

③Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos: uno es, como se mencionó anteriormente, usar su currículum como guía; el otro es omitir deliberadamente algunas partes cuando responde una determinada pregunta y refinar otras partes cuando el entrevistador hace más preguntas, puede describir las partes que faltan. en detalle Parte de esto es un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que puedas controlar el problema más bajo tu control.

④Regla del Diamante: Enviar las preguntas planteadas por el entrevistador al entrevistador. En realidad, esto es difícil de entender, así que pongamos un ejemplo para ilustrarlo.

Por ejemplo, el entrevistador hizo una pregunta como ¿Qué haría usted cuando haya un conflicto entre las opiniones de los superiores y los hechos objetivos? De hecho, no existe una respuesta fija para este tipo de preguntas. Primero dé un ejemplo simple, por ejemplo, dígame si se ha encontrado con una situación similar antes y cómo la resolvió. Preste atención al tono y la forma de hablar. Al final, agregue esta oración. Quizás todavía eres un poco inmaduro al lidiar con estos problemas. No sé si eres tú, ¿cómo resolviste este problema?

2. Basado en 15 minutos por persona, un entrevistador entrevistará a unas 30 personas todos los días. Si puede tomar la iniciativa en la situación de la entrevista y dejar que el entrevistador siga sus ideas, podrá tener más confianza. , y en segundo lugar, el entrevistador se sentirá mucho más relajado.

3. Durante todo el proceso de la entrevista, trate de mantener una buena actitud y una perspectiva mental positiva. Para usar la frase de la Gala del Festival de Primavera de este año, es como, ¿puedes estar más soleado? Tu sol también infectará al entrevistador.

4. Lo que quiero mencionar en este punto es el tema del lenguaje corporal. El lenguaje corporal en realidad puede transmitir mucha información. Por ejemplo, si se rasca la cabeza al responder una determinada pregunta, el entrevistador puede sentir que no está muy seguro de la pregunta, por lo que le hará más preguntas. Responde una determinada pregunta. Cuando haces esto, tus manos levantadas se juntan involuntariamente, lo que indica que puedes estar un poco ansioso.

No creas que la apariencia de estos movimientos corporales es una cuestión de teoría de probabilidad. Te recomiendo que leas "El código del lenguaje corporal" de Aaron Pease y Barbara Pease. Después de leer esto, lo entenderás. ¿Qué está pasando? Después de leer esto, probablemente aprenderá a utilizar el lenguaje corporal del entrevistador para proporcionar comentarios oportunos sobre sus respuestas.

5. Una parte muy importante es la autopresentación al inicio de la entrevista. Puede ser la misma información ya que mi nombre es fulano de tal, vengo de tal escuela. , y he hecho tal o cual cosa. De hecho, no hay diferencia.

Si quieres destacar entre algunas personas, debes ser lo suficientemente único, pero ten en cuenta que esto no te permitirá copiar los casos exitosos de otras personas. Una autopresentación que coincida con su personalidad y estilo es la más exitosa. Al mismo tiempo, debe explicar por qué es adecuado para el puesto que está solicitando.

6. Mantenga una lógica sólida al responder preguntas y utilice un lenguaje menos hablado. En realidad, este es el resultado de un largo período de entrenamiento. En cuanto al método, tomé prestado el método de narración introducido por Yifeng cuando enseñó habilidades de debate. Pueden encontrar un compañero y contarse una historia idiomática todos los días. Deben ser lo más vívidos posible durante el proceso de narración y tratar de evitar la aparición de palabras coloquiales como "entonces" y "eso se puede decir". Repítelo una y otra vez, y la última vez que lo digas siempre será mejor que la anterior. Con el tiempo, su capacidad para expresarse mejorará mucho.

7. Esté preparado con antelación para algunas preguntas generales, como las legendarias Ocho Preguntas de P&G, el mayor defecto, la mayor ventaja, lo más exitoso, etc.

8. Al reunirse en grupo, lo primero que debe hacer es comportarse de manera educada y elegante. Primero debes convertirte en adulto antes de poder convertirte en un talento.

9. Algunas notas sobre el proceso de entrevista grupal:

① Incluso si no hablas, debes actuar como si estuvieras pensando y escuchando atentamente