¡La nueva política es efectiva! Los subsidios al talento en muchos lugares del delta del río Yangtze no necesitan ser liquidados. El gobierno "revela la lista y se hace cargo" de reclutar talentos.
“Quiero establecer mi hogar en Huzhou”. De Sichuan a Estados Unidos y luego a Huzhou, Li Xiang, un doctorado en ciencias biológicas de la Universidad de Pekín que vino a Huzhou para trabajar. Mayo de este año ha considerado recientemente comprar una casa allí para establecerse.
Del 22 al 25 de octubre, Huzhou celebró el primer Foro Mundial de Jóvenes Doctores de South Taihu y la Cumbre de Élite de South Taihu 2020. Li Xiang fue contratado como uno de los "Jóvenes Académicos de South Taihu" en la reunión. Además de los talentos innovadores a largo plazo del "Plan Elite de South Taihu" de 2020 para el que fue seleccionado anteriormente, Li Xiang puede disfrutar de un asentamiento y una casa. Subvención de compra de hasta 1,1 millones de yuanes en Huzhou.
Detrás del asentamiento de talentos de alto nivel está la política de introducción de talentos y el desarrollo del entorno de empleo y emprendimiento que han continuado durante muchos años en muchos lugares del delta del río Yangtze. Las estadísticas de los periodistas encontraron que desde principios de este año, basándose en políticas anteriores de introducción de talentos, la región del delta del río Yangtze ha relajado las restricciones sobre las calificaciones académicas, la edad y los años de pago de la seguridad social para el asentamiento en muchos lugares, agregó una nueva forma de " establecerse primero y luego encontrar empleo", y aumentar continuamente las subvenciones al talento y otras medidas para atraer talentos.
No solo eso, en comparación con políticas anteriores de introducción de talentos, los gobiernos locales este año han prestado más atención a "revelar la lista y hacerse cargo". Muchos gobiernos locales han utilizado proyectos para encontrar talentos en foros y conferencias de prensa. . Xiong Bingqi, presidente del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, cree que la introducción de talentos no puede convertirse simplemente en un proyecto. La construcción del entorno de talentos y la reforma del sistema de evaluación de talentos deben llevarse a cabo de manera integral para promover "el mejor uso de los talentos".
Se llevaron a cabo intensamente ferias de empleo en muchos lugares del delta del río Yangtze
Del 22 al 25 de octubre, más de 20 académicos nacionales y extranjeros y más de 300 académicos que han logrado ciertos logros o desarrollados en sus respectivos campos profesionales Destacados jóvenes talentos doctorales con gran potencial se reúnen en Huzhou. Siguiendo políticas como los "Nueve artículos para Huzhou" y el "Talent New Deal Version 4.0" para atraer inversiones y talentos, este es otro intento de Huzhou de introducir talentos. Se entiende que bajo la influencia de la Política de Nuevos Talentos, Huzhou introdujo 118.000 nuevos estudiantes universitarios y otros tipos de talentos de enero a septiembre de este año.
No solo en Huzhou, las estadísticas de los periodistas encontraron que desde principios de este año, se han celebrado intensamente foros de talentos en muchos lugares del delta del río Yangtze, centrándose en el atraque y la introducción de talentos y proyectos.
Por ejemplo, el 10 de octubre, Shaoxing celebró la cumbre de talentos "Ciudad natal de las celebridades", que seleccionó y publicó 125 proyectos de "revelación y liderazgo" y más de 1000 necesidades de talentos de alto nivel.
No solo es necesario introducir vigorosamente talentos de alto nivel, sino que la temporada de reclutamiento "Golden Nine y Silver Ten" está en marcha, y la liquidación y el empleo de los graduados universitarios también se ha convertido en una tarea clave en la introducción. de talentos en varias partes del delta del río Yangtze.
Wu Xiongxiong, decano de la Escuela de Emprendimiento de la Facultad Técnica y Vocacional de Jiaxing, dijo a los periodistas que en el trabajo real, se puede sentir que bajo la influencia de la nueva epidemia de coronavirus, la movilidad de los estudiantes de otros lugares es relativamente pequeño y el intercambio de información es deficiente en términos de puestos de trabajo. Las oportunidades de empleo para las grandes empresas de comercio exterior son relativamente limitadas; Los estudiantes de la promoción de 2020, originalmente pasaron la mayor parte de la primera mitad del año en Jiaxing para realizar prácticas y buscar trabajo. Como no pueden regresar a la escuela, pueden optar por realizar prácticas y encontrar trabajo localmente, lo que tendrá que hacer. un impacto en la "tasa de permanencia en Jiaxing". Además, los estudiantes conocen las empresas de Jiaxing desde hace mucho tiempo, lo que también ha aumentado la carga para los graduados de 2020 de volver a comprender las empresas y el mercado.
Para promover el empleo y aumentar la "tasa de retención", Wu Xiongxiong presentó que Jiaxing Vocational and Technical College ha simplificado el proceso después de firmar el contrato, los estudiantes pueden simplemente tomar fotografías o enviar faxes, y hacerlo. no es necesario venir a la escuela para realizar los procedimientos; en la segunda mitad del año se llevarán a cabo ferias de empleo integrales y ferias de empleo especiales para diferentes especialidades para los estudiantes que se quedan en Jiaxing; Para el empleo, la escuela ofrece una cierta cantidad de subsidios laborales a graduados que no son de Jiaxing. Los datos muestran que, hasta el 25 de agosto, 50,25 de los 2.887 graduados de 2020 se quedaron en Jiaxing para trabajar.
El gobierno "revela la lista y se hace cargo" y busca talentos con proyectos
Las estadísticas de los periodistas encontraron que, en comparación con las políticas anteriores de introducción de talentos, los gobiernos locales este año prestan más atención a " develar la lista y tomar las riendas”. Muchos gobiernos asisten al foro y buscan talentos con proyectos en ruedas de prensa.
El núcleo del sistema de "revelar la lista y hacerse cargo" se refiere a "revelar" los proyectos tecnológicos clave que se necesitan con urgencia para el desarrollo de las industrias locales.
"Para los equipos de talentos que hayan revelado con éxito la lista, (Ningbo) proporcionará apoyo financiero de hasta 10 millones de yuanes basado en el 20% de la inversión en I+D, y la financiación total excede los 700 millones de yuanes, subdirector de la Asociación". El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Ningbo y subdirector de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Ningbo, dijo en septiembre Said en la conferencia de prensa de la Semana de Ciencia y Tecnología del Talento de Ningbo celebrada el día 17.
No sólo Ningbo, sino también Shaoxing, Jiaxing y otros gobiernos locales están distribuyendo "puestos de héroe" a talentos globales y proyectos de alta calidad.
Se entiende que en la Cumbre de Talentos de Shaoxing de este año, se anunciaron 125 proyectos de "revelación y liderazgo" y más de 1,000 necesidades de talentos de alto nivel; Jiaxing anunció en la 4ta "Copa Red Boat" Jiaxing Global Innovation; y Concurso de Emprendimiento, 49 universidades, institutos de investigación científica, empresas e instituciones lanzaron 60 puestos de demanda de talentos de alto nivel y 35 talentos innovadores llegaron a un acuerdo con la unidad de introducción de talentos.
En respuesta a esta medida, Xiong Bingqi, director del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, señaló en una entrevista con periodistas que la intención original del gobierno local es conectar el desarrollo de proyectos y los talentos, pero esto también puede causar algunos problemas. Por ejemplo, todavía hay dudas sobre si el proyecto podrá lograr los resultados esperados durante el proceso de avance, una vez que finalice, ¿enfrentará el problema de no poder retener talentos?
Por lo tanto, Xiong Bingqi sugirió que la introducción de talentos no debería convertirse simplemente en un proyecto, sino que la construcción del entorno de talentos y la reforma del sistema de evaluación de talentos deberían llevarse a cabo de manera integral para promover "el mejor uso de los talentos". Para retener talentos, lo más crítico es crear un entorno propicio para el desarrollo del talento, de modo que sus habilidades puedan realmente integrarse al desarrollo local.
Las subvenciones al talento no requieren liquidación como requisito previo
Lo que detrás de las ferias de empleo es el deseo de talentos en diversos lugares. Se descubrió que desde este año, sobre la base de políticas anteriores de introducción de talentos, muchos lugares en la región del delta del río Yangtze han relajado las restricciones sobre las calificaciones académicas, la edad y los años de pago de la seguridad social, han agregado nuevas formas de asentamiento antes del empleo y han continuado aumentar las subvenciones al talento para atraer talentos. Por ejemplo, Shanghai publicó en septiembre una nueva y sensacional política de asentamiento, que aclaraba que los nuevos graduados de maestría de "universidades que construyen universidades de clase mundial", los nuevos graduados de maestría de "universidades que construyen disciplinas de clase mundial" y los de la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, Universidad de Fudan, Shanghai Los graduados universitarios de la Universidad de Jiaotong, la Universidad de Tongji y la Universidad Normal del Este de China pueden establecerse si cumplen con las condiciones básicas de solicitud.
Taizhou incluso ha introducido nuevas regulaciones que permiten que los talentos de enclaves fuera de Taizhou, los proyectos de incubadoras en el extranjero y las instituciones de investigación científica de propiedad absoluta de las empresas disfruten del mismo trato urbano para los talentos que vienen a la ciudad. Taiwán para iniciar negocios e innovar disfruta de un tratamiento de política sujeto a restricciones de registro de hogares, pago de seguridad social, etc.
Detrás de la mayor escalada de la competencia por los talentos urbanos está la contradicción entre la oferta y la demanda de talentos.
Ya sea visto desde la perspectiva de un salto en la calidad del agregado económico de China o de la mejora industrial, en el proceso de promoción de la urbanización, el número y la escala de las ciudades han aumentado y la demanda de fuerza laboral ha aumentado. Por otro lado, la proporción de la población en edad de trabajar de China ha ido disminuyendo año tras año desde 2011, y la población mayor de 65 años ha aumentado año tras año, lo que hace que la tendencia al envejecimiento sea cada vez más evidente.
“Con el número limitado de talentos y la disminución de la población en edad de trabajar, la presión de la ciudad para competir por los talentos es inevitable. Esto también es para luchar por tener más iniciativas para el futuro de la ciudad”. en el Centro de Intercambios Económicos Internacionales de China En una entrevista con un periodista, dijo: "Cuando la población urbana alcance un cierto tamaño, habrá efectos de escala y efectos de creación, al igual que Alibaba ha creado muchas oportunidades de empleo".
Si bien flexibilizan las restricciones a los asentamientos, muchas ciudades también han lanzado políticas como descuentos en alquileres y apoyo empresarial. Por ejemplo, los estudiantes de doctorado recién llegados a Quzhou reciben un subsidio para la compra de vivienda de 1 millón de yuanes, mientras que los estudiantes de maestría y de pregrado reciben un subsidio para la compra de vivienda de hasta 500.000 yuanes y 250.000 yuanes respectivamente. Los subsidios de alquiler cubren a los estudiantes universitarios y universitarios. Los proyectos industriales recibirán subvenciones para la puesta en marcha de 20 millones de yuanes, 6 millones de yuanes, 4 millones de yuanes y 2 millones de yuanes respectivamente. No hay límite para los proyectos industriales dirigidos por talentos y equipos de "alta precisión"; Los talentos de nivel pueden solicitar hasta 5 millones de yuanes como "préstamo de talento", etc.
Ante las interminables nuevas políticas para la introducción de talentos y la creciente cantidad de subsidios al talento, Ma Qingbin señaló: “A corto plazo, los subsidios económicos son una herramienta poderosa para atraer talentos, pero a largo plazo Se prestará más atención a las perspectivas y oportunidades de desarrollo, la asignación de recursos para la educación y las pensiones de los niños, etc.
En el futuro, se deberían considerar los talentos en las aglomeraciones urbanas en lugar de simplemente ayudar al desarrollo de una determinada ciudad. ”
Cabe mencionar que la nueva política para relajar las restricciones de asentamiento emitida a nivel nacional también propuso que las grandes ciudades tipo II con una población urbana permanente de 1 millón a 3 millones cancelarán completamente las restricciones de asentamiento; residentes urbanos con una población permanente de 300 Las condiciones de asentamiento en las ciudades de Tipo I con una población de 10.000 a 5 millones se han liberalizado por completo y las restricciones de asentamiento para grupos clave se han eliminado por completo, entre las 13 ciudades distritales. Jiangsu, Nanjing y Suzhou implementan una política de asentamiento basada en puntos, y las otras 11 ciudades han implementado una política de asentamiento basada en puntos. Los distritos y las ciudades están aboliendo gradualmente las restricciones de residencia. En opinión de Ma Qingbin, el registro de hogares debería volver gradualmente a su función de registro. en lugar de estar vinculado al trato social, en el futuro la capacidad personal debería ser el factor decisivo en el trato social.