Pinduoduo respondió a "despedir a los empleados que publicaron publicaciones". ¿Es demasiado informal rescindir el contrato fácilmente?
Pinduoduo respondió al despido del empleado que publicó el mensaje, diciendo que el empleado publicó algunos comentarios extremos en la comunidad anónima, por lo que el empleado fue despedido. Muchos internautas creen que el enfoque de Pinduoduo es en realidad demasiado impulsivo. Despedir a un empleado a voluntad inevitablemente tendrá algunos impactos negativos. Alguien preguntó, ¿es demasiado casual rescindir el contrato fácilmente? En mi propia opinión, el comportamiento de Pinduoduo es relativamente casual. En primer lugar, sin una comunicación adecuada con los empleados, el despido de empleados tendrá un cierto impacto en el negocio de la empresa. En segundo lugar, sin una comunicación adecuada con los empleados, los empleados despedidos pueden sufrir represalias por parte de los empleados. Finalmente, despedir a un empleado sin una comunicación adecuada puede afectar la lealtad del resto de empleados de la empresa. 1. Sin una comunicación adecuada con los empleados, el despido de empleados tendrá un cierto impacto en el negocio de la empresa.
Si la empresa rescinde el contrato sin comunicarse adecuadamente con los empleados, tendrá un cierto impacto en la empresa. impacto en el negocio. Porque cada empleado de la empresa tiene su propio negocio en cada puesto. Si un empleado es despedido, un cierto número de personas desaparecerán de este puesto. Como resultado, tendrá un cierto impacto negativo en el negocio de la empresa. A una empresa le lleva tiempo contratar a alguien y, a veces, los puestos importantes ni siquiera pueden cubrirse durante uno o dos meses. Por tanto, las empresas no deben despedir empleados a voluntad. 2. Sin una comunicación adecuada con los empleados, los empleados que rescindan sus contratos pueden sufrir represalias por parte de los empleados.
Si los empleados son despedidos sin una comunicación adecuada con los empleados, pueden sufrir represalias por parte de los empleados. Porque este tipo de comportamiento seguramente hará que los empleados se sientan insatisfechos. Si la ética profesional de los empleados no es muy alta, pueden filtrar algunos secretos de la empresa. En situaciones más graves, por ejemplo, si un empleado va a trabajar para una empresa competidora, el impacto en la empresa original puede ser mayor. 3. Sin una comunicación adecuada con los empleados, el despido de empleados afectará la lealtad del resto de empleados de la empresa
Si la empresa despide empleados a voluntad, inevitablemente tendrá un cierto impacto en el resto de empleados de la empresa Afecta la lealtad del resto de empleados. Desde la perspectiva de otros empleados, es posible que algún día se les culpe a ellos por el comportamiento de la empresa de despedir empleados arbitrariamente, por lo que los empleados tendrán menos sentido de pertenencia. Una vez que los empleados no tengan suficiente lealtad, causará muchos problemas al trabajo de recursos humanos de la empresa. ?
Entonces, del análisis anterior, se puede ver que el comportamiento de Pinduoduo de rescindir fácilmente el contrato es realmente demasiado casual. Si tiene opiniones diferentes, no dude en agregarlas.