Perspectivas futuras de las redes de contratación

Después de la "picazón de siete años", el sitio web de reclutamiento más grande del mundo finalmente perdió interés en China Talent Network en la que invirtió. Recientemente, señaló en su informe financiero del tercer trimestre que lanzará un plan de reestructuración empresarial y buscará vender su filial China Talent Network, con la esperanza de utilizar esto para "detener el sangrado" de la sede. Tan pronto como se conoció la noticia, provocó una discusión en el mercado nacional de contratación en línea.

Hace unos años, debido a su optimismo sobre las perspectivas de desarrollo de los sitios web de contratación en China y la confianza que generó la exitosa cotización de 5151, los inversores extranjeros creyeron que el mercado de contratación en línea de China se estaba volviendo cada vez más maduro.

Sin embargo, en los años transcurridos desde la adquisición, la decisión original de "combinar" las dos empresas no hizo que el desarrollo de China Talents fuera fluido. Según un informe de la organización de investigación de datos de Internet Hitwise, el número de visitas semanales a China Talent ha caído del top diez de la industria. Además de quedarse atrás de sus antiguos competidores 51job y Zhaopin.com, las visitas semanales de usuarios de algunos sitios web de reclutamiento social como Dajie.com y Juxian.com también superaron a las de China Talent. Al analizar la razón, la razón principal es que el desarrollo de la industria de contratación en línea de China ha superado la imaginación original de todos. Aunque los inversores vieron las perspectivas de los sitios web de contratación de China, no esperaban que surgieran sitios web de contratación nuevos y más competitivos que ejercerían una enorme presión sobre el modelo de red tradicional para sobrevivir.