¿Qué trato preferencial da el gobierno a los veteranos de la guerra de Vietnam? La reforma de la política de colocación de suboficiales desmovilizados es imperativa. En la actualidad, el sistema de servicio militar de nuestro país es un sistema de servicio militar que combina el servicio militar obligatorio, el servicio militar voluntario, la milicia y el servicio de reserva. Sin embargo, con la mejora del mecanismo de mercado y la reforma del sistema de servicio militar, los suboficiales desmovilizados en el ejército surgieron según lo exigían los tiempos. Aunque la condición jurídica de los suboficiales militares no está incluida en la Ley del Servicio Militar, la situación política y el tratamiento normativo de los suboficiales militares no se han visto afectados: desde que la Comisión Militar Central reformó la fuerza voluntaria del ejército en 1999, la El Consejo de Estado y la Comisión Militar Central promulgaron e implementaron la "Ley provisional del pueblo chino sobre la colocación de suboficiales del Ejército Popular de Liberación después del retiro del servicio activo" y el "Reglamento sobre la gestión de los suboficiales del ejército chino". Ejército Popular de Liberación" estipulan que la política de colocación y el trato de los jubilados son completamente equivalentes a los de los voluntarios. Su política y trato son completamente equivalentes a la política de reasentamiento y el trato de los voluntarios después de que se retiran del servicio activo; todavía tienen estrictos sistemas de gestión de equipamiento, selección, capacitación, educación y evaluación y los suboficiales militares en servicio activo se ganan la vida; trato igual al de los cuadros militares del mismo nivel; todavía tienen. Son la mano derecha del ejército de oficiales y la columna vertebral del líder de los reclutas, conocido como "el ejército". Siguen siendo la columna vertebral del ejército; siguen siendo soldados profesionales sin derechos de uso de la tierra; entre ellos, todavía hay quienes llevan cinco años en el ejército y se convierten en soldados regulares ". Suboficiales y suboficiales de carrera. Es innegable que no son lo que La gente llama "soldados contratados" o "mercenarios". Esto es completamente un malentendido de los suboficiales militares. Sin embargo, tales malentendidos tienen un impacto profundo en algunas áreas, y los suboficiales militares son transferidos a otros trabajos. todos fueron separados del tratamiento del servicio activo, esto afectó seriamente el entusiasmo de los suboficiales que prestaban servicio en el ejército por servir con tranquilidad y dedicarse a la defensa nacional; Por lo tanto, pedimos encarecidamente a los departamentos gubernamentales de todos los niveles que escuchen la sinceridad de los suboficiales del ejército y se esfuercen por mejorar el estatus político y las condiciones de vida de los suboficiales. En la vida real, los malentendidos conceptuales han llevado a variaciones en las políticas de colocación. Muchas personas entienden que los suboficiales actuales en el ejército cobran mensualmente, los voluntarios solo recibían asignaciones y sus obligaciones nacionales eran ligeramente inferiores. Por lo tanto, la política de reasentamiento de los suboficiales militares después de retirarse del servicio activo fue reducir los estándares. Aunque esto es un sentido común muy simple, algunos departamentos gubernamentales a menudo se confunden acerca del reasentamiento de los militares no comisionados. oficiales, suboficiales desmovilizados y reclutas urbanos Según lo dispuesto en la Ley del Servicio Militar: los soldados retirados incluyen a los voluntarios retirados y los reclutas retirados, los voluntarios retirados incluyen a los que han servido durante más de diez años (colocados como desmovilizados, llamados). suboficiales desmovilizados) y los que han servido menos de diez años (colocados como reclutas urbanos retirados, llamados suboficiales desmovilizados), así como los que han prestado servicio activo durante más de treinta años o tienen más de 55 años Los suboficiales de edad son reclutas retirados que han sido colocados después de su jubilación; los reclutas retirados se dividen en reclutas retirados rurales (denominados reclutas retirados). Cuando las agencias, grupos, empresas e instituciones contratan empleados en las zonas rurales, se debe proporcionar a los veteranos. prioridad en las mismas condiciones) y los reclutas retirados urbanos (denominados reclutas retirados después de que los reclutas en sus lugares de origen se retiran del servicio activo, el gobierno popular del condado, condado autónomo, ciudad o distrito municipal o el gobierno popular en el lugar). El siguiente nivel superior o el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central en la región organizarán el trabajo, independientemente de la naturaleza de su propiedad. Independientemente de la forma organizativa, están obligados a reasentar a los veteranos de conformidad. con las regulaciones nacionales pertinentes (aquellos que eran personal formal de agencias, grupos, empresas e instituciones antes de unirse al ejército pueden regresar a trabajar, aunque el método de reasentamiento para los suboficiales es el mismo que el de los reclutas urbanos retirados); , denominados colectivamente "soldados urbanos retirados", pero de acuerdo con las políticas pertinentes del Consejo de Estado y la Comisión Militar Central, los suboficiales retirados que han servido durante diez años son objetivos clave de reasentamiento y se les debe prestar especial atención como clave objetivos! En principio, la colocación de suboficiales se implementa. Esta es la afirmación plena del estatus histórico y político de los suboficiales por parte del Partido y el pueblo. Sin embargo, esto se establece en el documento sobre la colocación de suboficiales. por la ciudad de Shengzhou, provincia de Zhejiang (Shengzhengfa [2003] No. 147 Una estipulación: Se brindará atención especial a quienes hayan recibido méritos de segunda clase (mérito militar de tercera clase) o superior y a quienes hayan recibido premios honoríficos. títulos por encima de la región militar y, en principio, se implementará una colocación garantizada. Los destinos de reasentamiento de objetivos clave de reasentamiento, como suboficiales desmovilizados que han servido en servicio activo durante 10 años o más, son...

En los documentos de reasentamiento, la política de reasentamiento del gobierno local excluye a los suboficiales que hayan servido en servicio activo durante 10 años o más, y se prestará especial atención a los objetivos clave. En principio, se implementará una política de reasentamiento garantizada. Además, durante el proceso de reubicación laboral se adoptó una política de reubicación monetaria extremadamente irresponsable y encubierta de "talla única". Aunque el gobierno central estipula claramente que "una talla única" está estrictamente prohibida, los departamentos locales pertinentes, basándose en el "piloto" en un lugar determinado y las "actas de reuniones" de los superiores, han tomado medidas extremadamente irresponsables contra el personal que ha ninguna relación real con el personal transferido. Los suboficiales sin verdaderas relaciones de poder se vieron obligados a implementar una política de reasentamiento monetario de "talla única" y se convirtieron en víctimas del "piloto". Sin embargo, los suboficiales con relaciones de poder reales todavía disfrutan de privilegios en el proceso de colocación laboral, y los objetivos de colocación laboral se han convertido en el código legal para las transacciones de dinero y poder entre personas. En particular, el departamento de asuntos civiles utilizó incentivos y engaños para tratar a los suboficiales durante el proceso de implementación. La reversión no respeta los verdaderos deseos de las partes, ni cuenta con los procedimientos de solicitud personal para que las partes busquen voluntariamente el trabajo por cuenta propia, sino que proporciona unilateralmente un contrato de formato de trabajo por cuenta propia y la libreta que ha sido depositada en el. banco de subsidio a nombre de la parte y "Si hay alguna diferencia," Amenazar con que no se pueda implementar el registro del hogar, la relación organizativa, etc., y exigir al suboficial que firme el acuerdo para demostrar la finalización del acuerdo ". Bajo la amenaza de que "si hay alguna objeción, no se implementará el registro de hogares, las relaciones organizativas, etc.", los suboficiales firmaron el acuerdo. Además, el documento también establece claramente que "excepto para objetivos clave, los soldados retirados en otras ciudades y pueblos serán reasentados sobre una base monetaria". Sin embargo, el reasentamiento monetario se impone a los suboficiales (objetivos clave). De acuerdo con la "Ley provisional sobre la colocación de suboficiales del Ejército Popular de Liberación de China después de retirarse del servicio activo" y una serie de políticas y regulaciones del gobierno central, la política estatal de colocación de suboficiales es colocar ofrecerles empleo de conformidad con la ley y fomentar el trabajo por cuenta propia. En teoría, hay una diferencia entre ambos, pero también hay prioridades. Es decir, la colocación laboral es el prerrequisito fundamental y el trabajo por cuenta propia es el medio auxiliar. El Aviso del Consejo de Estado sobre la mejora adicional del reasentamiento de los soldados retirados urbanos establece claramente: primero, garantizar la colocación y el empleo de los soldados retirados urbanos de conformidad con la ley y, segundo, promover vigorosamente el autoempleo de los soldados retirados urbanos. En consecuencia, algunas regiones implementan políticas de reasentamiento monetario para suboficiales desmovilizados que son inconsistentes con palabras y hechos, violando claramente la Ley del Servicio Militar de la República Popular China y las políticas y regulaciones pertinentes del Consejo de Estado y la Comisión Militar Central. Comportamiento inadecuado durante el proceso de reasentamiento 1. Comportamiento que no cumple con las disposiciones legales durante los procedimientos de transferencia de trabajo y reasentamiento De acuerdo con lo establecido en el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Asuntos Civiles sobre el Uso Estandarizado de Avisos" Minhan. [2004] No. 63: "1. Cumplimiento de la Ley "China El Ejército Popular de Liberación y el Servicio Militar Nacional estipulan que los soldados urbanos retirados cuyos trabajos sean organizados por el gobierno serán colocados por el departamento de asuntos civiles del lugar de residencia. durante el período de reasentamiento Durante el período de reasentamiento, los soldados retirados urbanos deberán presentar una solicitud por escrito para el trabajo por cuenta propia al departamento de asuntos civiles del lugar de reasentamiento, aclarando que buscan trabajo por cuenta propia voluntariamente y completando el formulario "Autoempleo para soldados retirados urbanos". -Formulario de solicitud de empleo". 2. Para los soldados retirados urbanos que cumplan las condiciones para solicitar el trabajo por cuenta propia, el departamento de asuntos civiles del lugar de reasentamiento firmará un "Soldado retirado urbano" con el propio soldado retirado. El "Formulario de solicitud de empleo". -Acuerdo de Empleo" aclara las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. El departamento de asuntos civiles del lugar de reasentamiento certifica ante notario el "Acuerdo de Trabajo por Cuenta Propia de Soldados Urbanos Retirados" y expide el "Certificado de Trabajo por Cuenta Propia de Soldados Urbanos Retirados". -Certificado de Empleo”. Si bien se trata de un aviso sobre la regulación del uso del "Certificado de Trabajo por Cuenta Propia para Soldados Retirados Urbanos", hasta que no existan otros documentos de política para caracterizar el comportamiento de trabajo por cuenta propia, esta disposición puede usarse como base legal para la referencia cualitativa de Suboficiales autónomos. Tomando como ejemplo la ciudad de Shengzhou, los suboficiales que han cambiado de trabajo desde 2000 no han presentado una solicitud por escrito para buscar voluntariamente un trabajo por cuenta propia. El "Acuerdo de trabajo por cuenta propia para soldados retirados urbanos" que firmaron no ha sido certificado por un notario. autoridad de conformidad con la ley. Los suboficiales que cambiaron de trabajo antes de 2004 no han obtenido el "Certificado de trabajo por cuenta propia para soldados retirados urbanos". Desde una perspectiva legal, su firma del "Acuerdo de Autoempleo para Soldados Urbanos Retirados" no es una base cualitativa para el autoempleo. Es más, el "Acuerdo de trabajo por cuenta propia para soldados retirados urbanos" que firmaron no fue válido de forma voluntaria, sino que se firmó sin conocimiento, comprensión de las políticas de reasentamiento y la inducción y coerción de los departamentos funcionales, por lo que puede considerarse un protocolo inválido. .