La última normativa laboral

El texto íntegro de la última legislación laboral incluye disposiciones generales, promoción del empleo, contratos laborales y contratos colectivos, jornada de trabajo y períodos de descanso, salarios, seguridad y salud en el trabajo, protección especial a las empleadas y trabajadores menores de edad, formación profesional, seguros y Bienestar Social, conflictos laborales, supervisión e inspección, responsabilidad legal, Disposiciones Complementarias *** Capítulo 13, Artículo 107.

La "Ley Laboral de la República Popular China" tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico. y progreso social. Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución. Adoptado en la octava reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994. La primera enmienda se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la modificación de algunas leyes" en la décima reunión del Comité Permanente de la XI Asamblea Popular Nacional el 27 de agosto de 2009. La segunda enmienda se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la enmienda de siete leyes, incluida la legislación laboral de la República Popular China", en la séptima reunión del Comité Permanente de la Decimotercera Asamblea Popular Nacional el 29 de diciembre de 2018.

1. "Otras organizaciones" en el artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no sólo se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China, sino que También incluye firmas de contadores. Firmas, despachos de abogados, fundaciones y otras entidades registradas y constituidas de conformidad con la ley.

2. Una empresa sucursal que se haya registrado en el departamento de administración industrial y comercial y haya obtenido una licencia comercial puede celebrar contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley con la autorización o consentimiento del empleador. Cuando una sucursal no pueda cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores, el empleador asumirá la responsabilidad.

3. Cuando los organismos estatales y las organizaciones sociales contraten trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo funcionario, han establecido con ellos una relación laboral y deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

4. Los trabajadores a que se refiere la Ley de Contrato de Trabajo deben ser mayores de 16 años y no haber disfrutado aún de prestaciones o pensiones del seguro básico de pensiones.

5. Funcionarios y personal dirigido por funcionarios, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y agricultores que migran a las ciudades por motivos de trabajo y negocios), personal militar en activo, niñeras empleadas directamente por familias, y quienes hayan disfrutado de los beneficios del seguro básico de pensiones. La Ley de Contrato de Trabajo no se aplica a las personas o personas que reciben pensiones.

6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan una relación laboral a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.

7. Los empleadores que contraten veteranos que elijan su propia carrera y cambien de trabajo deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

9. Cuando un empleador contrata personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, debe solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

10. La contratación de trabajadores por parte de oficinas de empresas extranjeras en China, embajadas y consulados extranjeros y organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.

11. Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos en el congreso de trabajadores o en el de todos los trabajadores, proponer planes y opiniones y discutirlas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Después de consultar igualmente con el sindicato o los representantes de los trabajadores, el empleador decide sobre la implementación de las normas y reglamentos o asuntos importantes.

12. La casa matriz exige a sus filiales implementar las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en forma de documento emitido por la casa matriz sólo después de que la empresa filial cumpla con los procedimientos estipulados en el artículo 4. de la "Ley de Contrato de Trabajo" ¿las normas y reglamentos pueden considerarse como una empresa subsidiaria? La base para la gestión del empleo de la empresa.

13. Las normas y reglamentos o materias importantes decididas por el empleador mediante procedimientos democráticos se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación. Durante la implementación de normas y reglamentos o decisiones sobre asuntos importantes, si los empleados recién contratados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.

14. Si el empleador ha formulado normas y reglamentos mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, no viola las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones políticas nacionales, y ha anunciado o informado a los empleados, puede utilizarse como base para la gestión del empleo de los empleadores.

15. "Anuncio o notificación pública" significa que las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre asuntos importantes pueden ser entregadas o comunicadas íntegramente a los trabajadores a través de medios legalmente reconocidos como un manual para los trabajadores, estudio y capacitación. , etc.

16. Las "materia mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a materias relacionadas con remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados y disciplina laboral, así como la gestión de cuotas laborales y otras materias directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores.

17. Si el sindicato o los empleados creen que normas y reglamentos o asuntos importantes que involucran intereses vitales de los trabajadores son inapropiados y plantean opiniones, el empleador deberá responder por escrito dentro de los 30 días.

18. Las normas y reglamentos laborales del empleador no pueden estipular la imposición de multas a los empleados que violen las disciplinas.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 106 Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán, de conformidad con esta Ley y las condiciones reales de la región, estipular los pasos de implementación del trabajo. sistema de contrato y presentarlo ante el Consejo de Estado.