¿Cuáles son las pruebas para la contratación de docentes? Cómo prepararse para el examen

1. Teoría educativa básica y entrevista

La teoría educativa básica y la entrevista son métodos de prueba comunes para los exámenes de selección de docentes. La prueba escrita se centra en la teoría educativa básica, incluida la pedagogía. , Psicología educativa y normativa educativa, las entrevistas suelen utilizar conferencias o conferencias de prueba para evaluar las cualidades y habilidades integrales de los candidatos, es decir, conferencias sobre temas específicos, como chino, matemáticas, etc.

2. Teorías educativas básicas, teorías básicas de las materias y entrevistas

La combinación de teorías educativas básicas, teorías básicas de las materias y entrevistas se ha convertido gradualmente en el alcance de las propuestas para los exámenes de selección de docentes en varios países. lugares. No solo evalúa las diversas materias involucradas en la disciplina educativa, sino que también evalúa las habilidades básicas y el conocimiento de los candidatos de las principales materias que solicitan. Las dos partes anteriores se convertirán en el foco de la prueba escrita.

En la entrevista, se utilizan conferencias o conferencias para realizar la prueba. Al mismo tiempo, en muchas áreas, las preguntas estructuradas de la entrevista aparecerán después de la prueba de conferencia.