Tema de actividad de ejecución
Tema de actividad sobre ejecución
Tema de actividad sobre ejecución se refiere a la capacidad operativa para completar objetivos predeterminados. La ejecución es muy importante para cualquier empresa o individuo, por lo que las empresas suelen realizar actividades de ejecución. Las siguientes son actividades relacionadas con la ejecución. Tema de actividad de ejecución 1
Logro
Para usted, que tiene un fuerte tema de logro, parece como si le hubieran bombeado "sangre de gallina" durante todo el día. Eres enérgico, perseverante y estás dispuesto a estar ocupado y marcar la diferencia; sin embargo, tu búsqueda incesante de "logros" puede carecer de lógica o incluso ser ilimitada, lo que te lleva a una situación ineficiente de "buscar agua de una canasta de bambú, pero en vano". ".
Sugerencias de acción
Te gusta mucho estar ocupado, pero por eso pierdes mucho tiempo para calmarte y pensar cosas, leer o hacer resúmenes. Necesita conocer los plazos de su trabajo, las prioridades de su trabajo, las direcciones de sus objetivos y los criterios de evaluación de los resultados del trabajo, y luego trabajar de manera planificada y paso a paso, de lo contrario, su "entusiasmo" puede "deslumbrarlo" y perder el control. . Enfoque, lo que resulta en resultados de trabajo sólo con cantidad pero sin calidad.
Cómo llevarse bien con personas con el tema "logro"
1. Cuando estás con él que es un "adicto al trabajo", lo mejor es no mencionar cosas como ir de vacaciones en Bali, emborracharse en bares e ir a Es muy probable que descarte la sugerencia de disfrutar de la estimulación de la adrenalina en el parque de diversiones o ir a los puestos de comida para satisfacer tus antojos, y también te despreciará por ser tan "desmotivado";
2, ayúdelo a planificar objetivos laborales desafiantes y estándares de evaluación, por lo general entrará en la batalla con pasión y se lo agradecerá desde el fondo de su corazón. Es diligente y no solo trabaja duro, sino que es más probable que insista en levantarse temprano y llevarse bien con él. ¿Aún quieres ser vago? En ese caso, sólo conseguirá que se aburra y poco a poco se aleje de usted;
4. Elogie o preocúpese más por sus esfuerzos, se sentirá inspirado y probablemente no escatimará esfuerzos para servirle. Palabras similares como: "Eres tan increíble", "¿Trabajaste duro hasta altas horas de la mañana otra vez anoche?", "Eres realmente un hombre de hierro, llegaste tan temprano", "Ven, toma una taza". de té y descansa"...
Coordinación
Con un fuerte tema de coordinación, eres bueno para coordinar recursos y optimizar la asignación. Cuando todos están atrapados en una rutina y estancados , puedes saltar de manera rápida y flexible a una situación caótica y lenta para diseñar nuevos planes, buscar nuevos atajos, pensar en una nueva cooperación. A menudo pareces estar dirigiendo varios elementos de eventos aparentemente triviales desde la perspectiva de Dios y organizándolos repetidamente hasta el final; se forma la mejor combinación.
Sugerencias de acción
1. Le gustan los desafíos complejos y, por lo general, puede responder rápidamente cuando se enfrenta a problemas. Esto requiere un entorno de trabajo independiente sin demasiadas limitaciones y un contenido de trabajo que pueda controlar. situación general, así que trate de mantenerse alejado de aquellos entornos laborales que tienen demasiadas reglas y regulaciones, requieren aprobación capa por capa y repiten trabajos transaccionales específicos monótonos, para que pueda ejercer mejor sus talentos de "coordinación"
2. También eres bueno para identificar los talentos, habilidades y conocimientos de los demás. Esta conciencia te permitirá conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas, por lo que es mejor unirte a un equipo. tienes más espacio para desarrollarte en un equipo.
Cómo llevarse bien con las personas con el tema de "coordinación"
1. Es ingenioso y ejecuta todo lo que se le ocurre, por lo tanto, si no puedes seguir el ritmo de sus pensamientos. canal, es probable que te metas en problemas muchas veces después de que te "abandonen algunas calles" y te dejen afuera, si quieres ser su amigo, no solo debes estar más atento, sino también tener más cerebro. >
2. Aun así, su personalidad flexible también puede funcionar con él. Diferentes tipos de personas se llevan felizmente, por lo que es divertido jugar juntos, si quieren hablar entre sí, deben sopesar su capacidad cerebral; /p>
3. Las personas como ellos generalmente pueden concentrarse en la situación general. Tienen fuertes capacidades de planificación general y la capacidad de conocer bien a las personas y, por lo tanto, tienen la capacidad de actuar como gerentes y supervisores cuando se encuentran con dificultades o se lanzan. nuevos proyectos, definitivamente es una buena opción dejarles asignar tareas y dirigir el trabajo.
Fe
Con un tema de fe fuerte, generalmente mantienes ciertos valores fundamentales duraderos y estableces objetivos de vida claros, lo que te hace prestar atención a menudo a la familia, la ayuda e incluso la búsqueda; de espiritualidad; ustedes que valoran la responsabilidad y la ética generalmente no se entusiasman demasiado ante el dinero y la fama, por lo que es necesario y de gran importancia encontrar un trabajo que les pueda proporcionar la capacidad de practicar sus propios valores.
Sugerencias de acción
1. Trabajar en organizaciones que tienen como objetivo contribuir a la sociedad puede realizar mejor su propio valor y obtener satisfacción más fácilmente
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Cómo llevarse bien con personas con el tema de la "fe"
1. Cuando estás con ellos, es mejor seguir su voluntad interior. Si puedes comprender, comprende. y respeta sus compromisos, te respetarán más; de lo contrario, es probable que surjan conflictos;
2. No intentes hablar con ellos sobre dinero y otras cosas materiales. Si tienes esa opinión, es probable que te menosprecien desde una perspectiva moral muy elevada y te miren con desdén. Si esto sucede con más frecuencia, probablemente lo harás. no poder llevarse bien con ellos.
Equidad
Si defiendes la justicia, sabes que todos deben ser tratados por igual y crees firmemente que sólo en un entorno constante con reglas claras que se apliquen a todos, todos podrán aportar saca lo mejor de ti y normalmente expresas un profundo aborrecimiento por los comportamientos injustos que son egoístas o personales, y obtienes ventajas a través de relaciones o antecedentes.
Sugerencias de acción
1. La coherencia en las palabras y los hechos y la imparcialidad son su estilo de hacer las cosas. Asumir el papel de imparcialidad en el trabajo puede aprovechar al máximo su "imparcialidad". tus talentos y tu altruismo pueden brindar a muchas personas oportunidades para mostrar su verdadero potencial;
2. Aunque todos son iguales, nadie es perfecto. A veces es necesario intentar dejar de lado el prejuicio "justo". y aceptar o tolerar diferentes tipos de personas; también intente cambiar su enfoque de centrarse demasiado en cómo trabaja alguien a centrarse en los resultados del trabajo realizado, para que sea más "justo" tratar a los demás.
Cómo llevarse bien con las personas con el tema de la "justicia"
1 Es una persona práctica, por lo que prefiere completar las tareas actuales o tomar decisiones en lugar de participar en trabajos abstractos. como lluvia de ideas o planificación a largo plazo, por lo que es mejor no hablarle de un futuro brillante, ni describirle una fantasía, porque es probable que la ignore.
2. Cuando todos; participa en actividades juntos, puede dejarlo participar en el proceso de puntuación, elogio o premiación. Por lo general, se asegurará de que la contribución de todos pueda ser reconocida en consecuencia.
3. Si se encuentra en situaciones difíciles donde hay reglas y regulaciones; se aplican estrictamente sin piedad, puedes pedirle que participe en el manejo, porque es un "jefe negro" desinteresado frente a él, si actúas de manera inteligente y cometes un error si haces trampa; , utilice puertas traseras u obtenga privilegios, no sólo se convertirá en un "payaso", sino que probablemente también será sometido a un "juicio" justo por su parte.
Prudencia
"Sé cauteloso, como si te enfrentaras a un abismo, como si caminaras sobre hielo fino": esta frase bien puede describir a alguien que tiene un fuerte tema "prudente"; Cuando hablas o haces cosas, eliges amigos o haces planes, sueles identificarlos con cuidado y tomar decisiones con cuidado. "Nueve de cada diez cosas en el mundo no salen según lo planeado".
Sugerencias de acción
1. Naces con buen juicio y capacidad para planificar el futuro. Aquellos trabajos que brindan sugerencias y consejos a otros a menudo pueden hacer un buen uso de este talento tuyo. ejemplo: legal, seguridad, planificación comercial e implementación de sistemas y otros campos de trabajo;
2. Su precaución puede ayudar a otros a sacar conclusiones sabias y evitar acciones absurdas, para que pueda asumir con valentía tareas importantes y confiables. estatus de asesor;
3. Aunque su actitud "cautelosa" a menudo le permite resolver perfectamente problemas y conflictos delicados, a veces es demasiado "cauteloso" para dar un gran paso adelante y puede perder algunas oportunidades importantes.
4. Con "mando", "confianza" o "acción" Coopera con personas con temas fuertes y con sus propios intereses. le ayudará a ser más decisivo a la hora de tomar decisiones acertadas.
Cómo llevarse bien con personas con un tema "prudente"
1 A la hora de llevarse bien con ellas hay que intentar bajar el ritmo y darles tiempo suficiente para pensar. y adaptarse Para aquellos que son codiciosos, a menudo consideran el comportamiento de avance precipitado como un signo de infantilismo
2. Cuando se enfrente a problemas graves, puede pedirle que le ayude a hacer sugerencias para eliminarlos. factores desfavorables;
3. Si quieres ser su amigo, debes mantener la distancia entre ustedes dos en un estado distante. Una relación demasiado cercana puede tocar sus sensibles nervios defensivos, así es. lo mejor es respetar y proteger su espacio personal. Él te respetará más;
4. Si es tu superior, probablemente no reconocerá fácilmente tus esfuerzos a menos que seas realmente sobresaliente. > 5. Pedirle que sea el recepcionista puede equivaler a echarle agua fría a la persona que recibe. Su estilo entusiasta, de asentir, hacer reverencias y jugar con él no es su especialidad.
Disciplina
Ya sea en el trabajo o en la vida, generalmente planificas de manera ordenada, ordenada y estandarizada; la "disciplina" te hace autodisciplinado y también te hace gustar "tener". todo bajo control" "; a menudo estableces rutinas, estableces cronogramas, estableces plazos para completar tareas y completas con éxito asuntos no resueltos uno por uno mediante la ejecución de planes, pero es probable que eventos temporales inesperados te molesten.
Sugerencias de acción
1. Presta atención a los detalles y se esfuerza por alcanzar la excelencia, y es adecuado para la clasificación de contratos, la revisión de documentos financieros y otras tareas que requieren "encontrar fallas". evite que usted y los demás cometan errores. Cometa errores costosos o haga cosas estúpidas.
2. Eres un perfeccionista, pero no todo el mundo valora la "disciplina" tanto como tú, así que intenta ignorarla; su torpeza En lugar de centrarse en el proceso de hacer las cosas, concéntrese en sus resultados
3. Debido a la búsqueda de la perfección, cuando se enfrenta a los errores que ha cometido, es probable que caiga en la auto-autoconfianza; culpa y depresión y no poder liberarse. Si En este caso, necesita encontrar formas de desviar su atención lo antes posible para evitar que sus preocupaciones empeoren.
4. Algunas personas pueden criticarlo; Por ser "rígido", pero no te lo tomes demasiado en serio, porque disfruta de la vida. El estado de pereza no es tu canal. La capacidad de "disciplina" puede hacerte trabajar y vivir de manera más eficiente y planificada.
Cómo llevarse bien con personas con temas de "disciplina"
1. Al llevarse bien con ellos, debe recordar regular su propio comportamiento y hábitos con aquellos que son descuidados y quejosos. , perezoso, impuntual. El comportamiento indisciplinado de simplemente hablar y no hacer nada puede "sorprenderlos" o incluso menospreciarte.
2. No cambies repentinamente tus planes o prioridades de trabajo, dice; odia las cosas que no puede controlar. Es probable que los accidentes provoquen un colapso emocional debido a eventos inesperados.
3. Si hay muchas cosas frente a él, es mejor ayudarlo a priorizar; Es probable que comience con el más confuso;
4. No espere que se quede en un ambiente desordenado. Déle la oportunidad de limpiar el desorden o proporcionarle un ambiente de trabajo limpio y ordenado. y él te lo agradecerá.
Concentración
Establecer metas es una parte esencial de tu trabajo y tu vida. Estas metas son como "diana", y tu "enfoque" a menudo puede convertirlas en metas. en el proceso, usted, que no entrecierra los ojos, pasará por alto todos los factores que afectan "dar en el blanco". Para aquellas cosas interesantes pero irrelevantes, usted, que odia perder el tiempo, generalmente las ignorará resueltamente e incluso exigirá lo mismo. de otros.
Sugerencias de acción
1. Se recomienda que encuentres una carrera en la que puedas expresarte libremente. Eres autodisciplinado y tienes un excelente "enfoque". " talentos, para que puedas trabajar sin supervisión.
2. Tener prisa te hará perderte muchos paisajes en el camino. Por lo tanto, además de concentrarte en objetivos laborales, también puedes establecer algunos objetivos de vida personales basados en sus propias preferencias, use esto como equilibrio;
3. Está demasiado concentrado y puede ignorar fácilmente el tiempo, por lo que se recomienda que clasifique las cosas y las enumere para asegurarse. que todo se pueda completar sin problemas según lo planeado;
4. Asegúrese de explicar su plan de trabajo a su jefe, para que tenga más confianza en brindarle más espacio y tiempo necesarios para el desarrollo; /p>
5. Aprenda a rechazar a los demás. Sólo así tendrá más tiempo para concentrarse en lo que es realmente importante y su talento para "concentrarse" definitivamente será apreciado por los demás.
Cómo llevarse bien con personas "centradas"
1. Permítale controlar todo el progreso del trabajo, para que su eficiencia mejore enormemente una vez que invierta en un proyecto. con una fecha límite clara, dedicará todos sus esfuerzos hasta su finalización;
2. Intente utilizar "nuevas metas" o "nuevos estándares de éxito" para explicar la situación volátil, para que sea más tolerante;
3. No espere que él responda a sus necesidades emocionales de manera oportuna. A sus ojos, los sentimientos románticos son solo nubes flotantes y la máxima prioridad es completar el trabajo.
4. Trate de evitar divagar en actividades o reuniones sin propósito, porque tienden a aburrirlo.
Responsabilidad
“Una vez hecha una palabra, es difícil mantenerla; " es tu credo personal, una vez que haces un compromiso, no importa cuán grande o pequeño sea, te sentirás emocionalmente obligado a cumplirlo. Incluso si no puedes cumplirlo, automáticamente encontrarás otras formas de compensar a la otra parte. De lo contrario, el la condenación de vuestra conciencia os quitará el sueño.
Sugerencias de acción
1. Con un sentido de responsabilidad, puede completar su trabajo sin problemas sin la supervisión de otros, por lo que los puestos que pueden proporcionar un entorno de trabajo independiente pueden hacerlo más eficiente.
2. A usted, a quien le gusta tomar la iniciativa, asumir responsabilidades y ser caritativo, debe aprender a decir no; de lo contrario, es probable que se produzca una situación en la que todos le piden que asuma la responsabilidad y le piden que haga todo. le impedirá hacer lo que desea y se convertirá en " Usted también puede ser de quien "se aprovechen";
3. Coopere con personas con fuertes temas de "disciplina" o "enfoque" Pueden ayudarle a mantener el progreso y evitar que sobrecargue su trabajo.
Cómo llevarse bien con las personas con el tema de "responsabilidad"
1. Cuando estés con ellos, debes cumplir tu palabra. El acto de dar un cheque sin fondos hará. En este caso, tal vez en su corazón eres el villano que no cumple sus promesas.
2. Odia el comportamiento apresurado que solo se preocupa por la cantidad pero no por la calidad, así que no lo apresures. , y también debe discutir el trabajo con él primero. Afirme la calidad de su trabajo;
3 Él es el principal responsable de su propio tercio de acre y trate de no permitirle desempeñar un papel de gestión. .
Solución de problemas
Le interesa solucionar problemas. Ante el desafío de analizar síntomas, juzgar problemas y resolverlos, estará extremadamente emocionado si puede activar algo, una determinada máquina. Sentirá un gran alivio cuando la "enfermedad persistente" de una determinada persona o empresa pueda curarse o incluso devolverse a la vida.
Sugerencias de acción
1. Normalmente te gustan los trabajos que pueden reparar y resolver problemas, por lo que campos como la atención médica y sanitaria, servicios de consultoría, programación informática, mantenimiento mecánico, etc. a menudo te sumerges en Mientras lo disfrutas;
2. Cuando todos evitan el problema, debes levantarte y hacerles saber a todos que estás dispuesto y eres capaz de resolver el problema
4. Aprende a concentrarte; centrarse en objetivos y mejorar sus propias habilidades y conocimientos puede mejorar su capacidad para resolver problemas y hacerlo más eficiente.
5. Eres muy exigente contigo mismo. Se recomienda que descanses lo suficiente y no trabajes demasiado. Duro Sólo combinando trabajo y descanso se puede mantener un estado de alta energía.
Cómo llevarse bien con alguien con el tema de "resolver dificultades"
1. Si tienes dificultades, acude a él que tiene el talento de "resolver dificultades". no sólo le gusta que usted haga esto, sino que también tiene la capacidad de brindarle ayuda concentrada y profesional.
2. Incluso si es una persona "versátil", aún puede sentirse frustrado porque el problema es difícil. para resolver en este momento, por favor bríndele el apoyo necesario para ayudarlo a superar las dificultades.
3. Siempre que resuelva con éxito un problema, por favor dele sus sinceras "flores" y "aplausos". y dile: "Tú eres nuestro héroe, te necesitamos", definitivamente se animará.
Si sus cinco temas principales de talento se concentran principalmente en el campo de la "ejecución" como lo llamamos hoy, significa que usted es un hacedor con acción fuerte y que es bueno ejecutando tareas en la era actual de rápida desarrollo. Si lo ejecuta, logrará resultados impresionantes. Tema de actividad 2 sobre la capacidad de ejecución
El plan de actividades del tema para mejorar la capacidad de ejecución
Con el fin de mejorar la conciencia disciplinaria de los miembros del partido y los cuadros de nuestro comité y mejorar la capacidad de ejecución, de acuerdo con el "Acerca de la realización de "Mejora de la disciplina y la mejora de la capacidad de ejecución" El espíritu del documento "Opiniones sobre la implementación de actividades educativas con el tema "Capacidad de ejecución", combinado con la situación actual de este Comité, y después de la investigación y la decisión, Las actividades educativas temáticas de "Mejora de la Disciplina y Mejora de la Capacidad de Ejecución" se llevarán a cabo en los órganos de este Comité. El plan de implementación ahora está formulado de la siguiente manera:
1. Ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementaremos a fondo la Perspectiva Científica sobre Desarrollo y enfoque cercano en el Distrito Diez Los objetivos y tareas establecidos por un congreso del partido son fortalecer la conciencia de diligencia, eficiencia y responsabilidad, y centrarse en mejorar en gran medida la capacidad de ejecución de los miembros y cuadros del partido de este comité a través del lanzamiento. En el marco de las actividades educativas temáticas, nos esforzamos por resolver los problemas que existen en el equipo de miembros y cuadros del Partido. Debemos seguir enfrentando problemas como el incumplimiento de las órdenes y las prohibiciones, el uso del poder para beneficio personal y el enriquecimiento. desafiar las reglas, hacer las cosas a medias, de manera ineficiente y simplemente salir adelante. Debemos asegurarnos de que todas las disciplinas se implementen resueltamente, las decisiones y los acuerdos se implementen plenamente y los proyectos clave avancen de manera eficiente para crear las "tres tarjetas de presentación". " y construir Los "cinco" brindan una fuerte garantía para comenzar un nuevo viaje y tomar la iniciativa en la realización básica de la modernización.
2. Objetivos Principales
Ante la realidad ideológica y laboral del personal de este comité, se debe realizar educación sobre calidad moral, políticas y normas, prevención de riesgos y capacidades de ejecución, etc., para supervisar el trabajo de este comité. Todos los miembros del comité parten de cosas pequeñas y se desarrollan poco a poco para construir efectivamente una fuerte línea de defensa ideológica y legal contra la corrupción y el cambio, y forjar un carácter político que. hace cumplir órdenes y prohibiciones, tiene el coraje de asumir responsabilidades y es bueno en la ejecución.
(1) Centrarse en mejorar el espíritu partidista y llevar a cabo una educación de calidad moral. “La vacilación de ideales y creencias es la vacilación más peligrosa, y la avalancha ideológica y moral es la avalancha más peligrosa.
"Llevar a cabo una educación de calidad moral y guiar a los miembros y cuadros del partido para que sean políticos, se comporten, den ejemplo, respeten conscientemente la moral social, la ética profesional y las virtudes familiares, y persigan intereses y pasatiempos nobles y una buena imagen moral.
(2) Centrarse en una estricta disciplina política y llevar a cabo educación sobre políticas y regulaciones para que cada miembro del personal esté más familiarizado con sus respectivos trabajos y requisitos disciplinarios, y organizó a todo el personal para estudiar el "Código de Integridad". e Integridad en la Política para los Cuadros Dirigentes del Partido Comunista de China" emitido por la Comisión Central de Inspección Disciplinaria en los últimos años, etc., para que los requisitos disciplinarios estén más profundamente arraigados en los corazones del pueblo, y todo el personal siempre debe apretar sus mentes en " "Válvula de seguridad".
(3) Centrarse en mejorar la calidad de un gobierno limpio y llevar a cabo educación sobre prevención de riesgos. Encontrar activamente eslabones débiles en la implementación de las reglas y regulaciones del comité , fortalecer la supervisión de todo el proceso de operación del poder y esforzarse por bloquear. Debemos eliminar las lagunas y establecer un mecanismo de restricción rígido y sólido para la prevención de riesgos.
(4) Centrarse en mejorar el estilo de trabajo y llevar a cabo la capacidad ejecutiva. educación combinando las tres ramas de diligencia, eficiencia y responsabilidad para educar a los miembros y cuadros del partido. A partir de mejorar la capacidad de ejecución, debemos mejorar vigorosamente nuestro estilo de trabajo, cumplir plenamente con nuestros deberes y seguir adelante activamente. comité para aprender de los hechos avanzados de los "Diez mejores modelos diligentes e íntegros" y los "Diez mejores cuadros de nivel medio" y aprovechar al máximo el papel de los modelos avanzados en la observación de la disciplina y el efecto de demostración. >
3. Participantes y métodos de aprendizaje
Participantes: todos los miembros del comité
Métodos de aprendizaje: Adoptar una combinación de aprendizaje concentrado e individual. autoestudio y organización de debates e intercambios
4. Implementación de la actividad
Las actividades educativas temáticas comenzarán a mediados de abril de XXXX y finalizarán a finales de junio, divididas en aprendizaje y educación, control e inspección, rectificación y mejora se realizan en tres etapas
(1) Etapa de aprendizaje y educación (14 de abril-30 de abril)
Organizar a todo el personal para vigilar. la película audiovisual de educación de advertencia, el discurso pronunciado por el Secretario de Histología en la Séptima Sesión Plenaria de la Décimo Séptima Comisión Central de Control Disciplinario, la "Constitución del Partido", "Diversas directrices para la integridad en la política de los cuadros dirigentes del Partido". Partido Comunista de China", una serie de artículos desde el XI Congreso del Partido del Comité de Distrito Toma de decisiones y despliegue, hechos de los "Diez mejores modelos de diligencia e integridad" y los "Diez mejores cuadros de nivel medio", funciones y responsabilidades laborales de departamentos y unidades, etc.
(2) Etapa de inspección comparativa (1 de mayo - 31 de mayo)
Realizar las actividades de cinco controles y cinco controles, mediante autoautorización. búsqueda, mención mutua, puntos de liderazgo y evaluación de colegas, para verificar el conocimiento de las leyes y disciplinas para ver si hay algún problema con la comprensión parcial de las disciplinas y regulaciones del partido, la ignorancia y el miedo. La segunda verificación es la integridad y la autodisciplina; , para ver si hay problemas con la gobernanza y mala conducta en el trabajo diario, la tercera verificación es el profesionalismo, para ver si hay problemas al servir a las masas al echar la culpa y quedarse estancado; la cuarta verificación es el nivel de capacidad, para ver si hay; son la ignorancia y las dificultades para lidiar con los conflictos. Los problemas de retroceder y estar indefenso; verifique la eficiencia de la ejecución cinco veces para ver si hay algún problema de falta de voluntad para avanzar y salir del paso.
(3) Etapa de rectificación y mejora (1 de junio - 30 de junio)
Organizar y celebrar una reunión de revisión sobre “Mejorar la disciplina y mejorar la ejecución” (los líderes comentan sobre los niveles medio, departamentos de revisión de nivel medio, líderes de evaluación masiva), sobre esta base, el equipo de liderazgo estudiará y formulará las medidas de rectificación correspondientes, establecerá objetivos de rectificación, implementará responsabilidades de rectificación, aclarará el límite de tiempo de rectificación y anunciará el plan de rectificación al comité en un manera apropiada, hacer un compromiso público y aceptar la supervisión de la Misa.
5. Requisitos laborales
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Este comité concederá gran importancia a esta actividad educativa, la colocará en una posición importante, aclarará las responsabilidades específicas de los departamentos y departamentos y guiará a los cuadros para que tomen la iniciativa en la participación. A través del aprendizaje y la educación temáticos, fortaleceremos continuamente el conocimiento de las leyes y disciplinas y crearemos una atmósfera de desempeño limpio y honesto de nuestros deberes; mejoraremos continuamente nuestro nivel de capacidad y sentaremos una base sólida para la ejecución correcta y efectiva; aclararemos constantemente los obstáculos y la forma ideológicos; un ambiente de trabajo cohesionado y práctico buena situación.
(2) Implementar medidas específicas. Este comité integrará estrechamente su propia situación actual, formulará planes de trabajo, perfeccionará las medidas de trabajo y abarcará todos los vínculos de acuerdo con acuerdos y requisitos unificados. Y haga un buen trabajo resumiendo el trabajo en cada etapa de la actividad.
(3) Garantizar la eficacia del trabajo. Las actividades de aprendizaje y educación deben basarse en la realidad del comité y la realidad ideológica de los miembros y cuadros del partido, y deben basarse en la resolución de problemas y evitar mirar las cosas desde una perspectiva superficial o rascar la superficie.
No sólo debemos centrarnos en los cuadros dirigentes, sino también considerar a los miembros y cuadros ordinarios del Partido, abarcando a todo el personal; insistir en el verdadero aprendizaje, la verdadera comprensión y la verdadera aplicación, dar en el clavo, la autocorrección; el coraje para utilizar medicinas fuertes, golpes fuertes y curar enfermedades. Las medidas deben ser específicas, prácticas y efectivas, haciendo hincapié en establecer reglas y regulaciones para el manejo a largo plazo; Actividad tema 3 de capacidad de ejecución
Actividades de formación de equipos de capacidad de ejecución
Desde el lanzamiento de la construcción del estilo de trabajo y la mejora de la capacidad de ejecución, hemos resuelto los problemas existentes en "acción activa, operación eficiente "Unidad y cooperación", es la tarea clave de la empresa para profundizar la transformación del estilo a través de la implementación de la cultura corporativa. Con el fin de presentar de manera planificada y paso a paso los avances y resultados del trabajo especial de mejora de estilo de construcción y ejecución, y compartir buenas prácticas en el trabajo para promover aún más la mejora de la efectividad del trabajo, se publicó una columna especial sobre historias de ejecución. Se ha creado y todas las unidades son bienvenidas a contribuir.
Hoy os traigo "Una Actividad de Team Building de Ejecución "Diferente".
El Departamento de Tecnología de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu llevó a cabo recientemente un team building interno diferente. El acontecimiento se originó a partir de tal "interludio".
Durante una conversación informal, el ingeniero jefe de la sucursal dijo: "Actualmente, los cuatro empleados del departamento tienen cada uno sus propias "características": algunos son transferidos de la central nuclear, otros son trasladados regularmente Estacionados en el proyecto para brindar soporte técnico, y algunos tienen diez años de experiencia. Algunos de los "antiguos empleados" con la experiencia laboral anterior han trabajado en la sede de la empresa y otras sucursales regionales. Puede realizar una formación de equipos recientemente para hablar sobre algunas ideas de trabajos recientes. ”
“Está bien. ”
..... Eso es todo, el Departamento de Tecnología de Ingeniería lanzó una actividad de team building diferente. El tema del team building es “percepción simple y cordial”. > Reflexiones del supervisor BIM Ding Jie: El trabajo enfatiza el establecimiento de objetivos, metas claras y capacidad de ejecución
“Aunque soy supervisor BIM, el trabajo BIM solía ser como un trabajo a tiempo parcial, y la mayor parte del tiempo. En ese momento el foco de mi trabajo seguía siendo la gestión técnica. En los últimos dos años el trabajo BIM ha dado pocos resultados y es difícil avanzar, casi desanimado. "Ding Jie dijo:" Este año es diferente. El plan de trabajo BIM general de la sucursal está detallado y muchas tareas tienen objetivos y pueden implementarse. ”
A principios de año, la sucursal unificó el despliegue del trabajo BIM anual a través de la promoción activa de Ding Jie, en junio se llevó a cabo una reunión de lanzamiento del proyecto piloto del sitio de construcción inteligente BIM+. se llevó a cabo según lo programado, lo que le dio una sensación de logro
La reunión inicial acaba de iniciar el sitio de construcción inteligente BIM+ de la sucursal si quiere cosechar más "frutos" al final de. Este año, el próximo trabajo de Ding Jie será aún más arduo.
Perspectivas del supervisor de calidad: la reciente encuesta de calidad del proyecto me dio una nueva comprensión del trabajo de calidad de la agencia
como calidad. Supervisor que pasó de la energía nuclear a proyectos civiles, he estado trabajando en energía nuclear durante mucho tiempo, siempre siento que me han etiquetado como una "persona de energía nuclear"
"De lo que estás hablando es de la gestión de la energía nuclear, y no se aplica a proyectos civiles". "Esto no se puede hacer en proyectos de energía nuclear". "A menudo escucha palabras tan negativas.
No se desanima. Después de contarle su "angustia", también quiere escuchar las opiniones de otras personas del departamento sobre la calidad del trabajo de la sede de la agencia.
Efectivamente, todos son muy buenos.
Alguien dijo que “el trabajo de calidad de la agencia debe centrarse en la construcción de estándares de calidad. El departamento puede considerar las buenas prácticas de proyectos como tareas clave anuales y luego utilizarlas como pautas para el trabajo de calidad de los proyectos recién iniciados. ”
Alguien dijo: “Preste atención a la construcción de la calidad y la excelencia del proyecto, y hágalo en el proceso de excelencia del proyecto. Hay planificación e implementación en la etapa inicial, supervisión y orientación en el proceso. resumen y experiencia después de la promoción”. ”
Alguien dijo: “Céntrese en las tareas importantes y difíciles de la gestión de la calidad del proyecto. Al igual que nuestras recientes actividades clave de encuesta sobre la calidad de los proyectos, se deberían organizar formularios similares con más frecuencia. Al realizar una comprensión profunda de la gestión de la calidad del proyecto, podemos comprender verdaderamente los principales problemas que existen en el proceso de gestión de la calidad del proyecto, de modo que podamos "recetar el medicamento adecuado" para ayudar al proyecto y resolver problemas prácticos. ”
La gestión de la calidad tiene un largo camino por recorrer Centrándose en los problemas reales de los proyectos de ingeniería, el trabajo de calidad del departamento se profundizará aún más, fortaleciendo el desempeño laboral de la construcción y promoviendo la construcción de calidad del proyecto con la calidad del trabajo. Se está planificando más el trabajo relevante del Departamento de Tecnología de Ingeniería. Entre ellos,
Perspectivas del supervisor técnico xxx: el trabajo técnico está en su lugar, en su lugar y nuevamente en su lugar.
Tiene casi diez años de experiencia en trabajo de base. No ha pasado un año desde que me trasladaron a la sede de la sucursal. Al enfrentar las diferencias en los proyectos y el trabajo de agencia, tuve dudas cuando llegué aquí por primera vez. A medida que avanzaba su trabajo, adquirió una comprensión más profunda del trabajo técnico.
"xxx, has revisado tantos planes en la sucursal, ¿tienes alguna experiencia?"
"Revisar planes es solo un trabajo diario, por un lado, informar sobre proyectos Revisar el plan también es una mejora para mí”, dijo xxx.
"Después de revisar tantos planes, entre el mismo tipo de planes, ¿cuáles están mejor escritos? Como usted mismo, ¿lo tiene claro? ¿Está claro cada proyecto? Algunos planes están más allá de su capacidad de revisión. Desde el La sucursal tiene Hay una base de datos de expertos técnicos, ¿quiere hacer un buen uso de ella? Hay tantos estándares técnicos revisados, ¿alguna vez ha pensado en llevar algunos buenos expertos técnicos para estudiar con usted? Nuestro trabajo en sí contiene la función. "Liderar". El llamado liderazgo, al menos necesitamos que nuestro personal se mantenga en sus propias posiciones y lidere al personal para mejorar juntos ".
Shi Feng, el El jefe del departamento de tecnología de ingeniería dijo: El trabajo consiste en aprender, practicar y perfeccionar el proceso de aprendizaje.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, trabajé en el puesto de construcción en el Departamento de Proyectos de la Ciudad Financiera del Tercer Departamento de Gestión de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu. Debido a necesidades laborales, me trasladaron a la sede de la empresa y. luego fue adscrito al Instituto de Diseño de Huawei y luego transferido a Shenzhen. La sucursal se dedicó al trabajo de gestión técnica hasta que actualmente fue transferido al Departamento de Tecnología de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu. Por motivos laborales se mudó a muchos lugares, lo que le dio la oportunidad de ejercitarse, aprender y crecer.
"Como miembro de la sucursal, soy un recién llegado. La sucursal tiene un gran volumen de proyectos y hay muchos proyectos únicos. En la actualidad, todavía estoy en un estado de comprensión y aprendizaje. Con respecto a Mi trabajo, debe estar asombrado y mantener siempre una mentalidad de aprendizaje. Después de aprender, debe resumir y digerir para formar sus propios "productos de conocimiento", expandir constantemente la estructura del conocimiento empresarial, identificar los objetivos del trabajo y cuantificar y "visualizar". los resultados del trabajo. Me gustaría compartir con ustedes algunas ideas de mi trabajo”.
El ingeniero jefe de la sucursal solía decir: “Debes tener pasión por cualquier trabajo, con muchas cosas aparentemente difíciles. Al final se pueden lograr resultados relativamente buenos. "La importancia de esta formación de equipos es fortalecer la conciencia laboral, centrarse en los objetivos laborales y mejorar aún más las capacidades de ejecución. Entusiasme con el trabajo y entusiasme con las cosas, no espere que esta vida pase rápidamente, sino busque crecer gradualmente cada día.