Resumen del trabajo financiero de la empresa de desarrollo turístico

5 resúmenes del trabajo financiero de las empresas de desarrollo turístico

El trabajo financiero requiere mucho cuidado, y no todo el mundo puede hacerlo. El personal que se dedica al trabajo financiero debe tener cuidado con su trabajo. Si tiene sus propias opiniones, ¿cómo se escribe un resumen del trabajo financiero de una empresa de desarrollo turístico? A continuación se muestra un resumen del trabajo financiero de las empresas de desarrollo turístico que he recopilado para todos, espero que les guste.

Resumen del trabajo financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 1

En un abrir y cerrar de ojos, mi trabajo en 20__ ha terminado. Mirando retrospectivamente mi trabajo financiero escolar durante el año pasado, he hecho un buen trabajo. Con mis muchos años de experiencia laboral, mi contabilidad financiera ha sido muy fluida durante el último año, sin ningún error, asegurando el correcto y buen funcionamiento de las finanzas de la escuela. En la selección de fin de año, la escuela también me calificó como un trabajador destacado. Este es el mayor elogio por el trabajo de mi año. Con el cuidado y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé con el ambiente de trabajo y entré en el estado de trabajo. Me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a todos los colegas que me brindaron ayuda y atención.

1. Conciencia ideológica y política

En 20__, insistí en dejarme guiar por Marx, el leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la Tres Representaciones, y conscientemente fortaleció el estudio teórico, implementó el importante pensamiento de las Tres Representaciones, estudió cuidadosamente la educación de los miembros del Partido Comunista para mantener su naturaleza avanzada, el informe del Partido y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, trabajó arduamente para estudiar negocios conocimientos, y se esforzó por mejorar los conocimientos teóricos y los niveles de trabajo empresarial. Fortalecer la conciencia sobre la innovación de servicios, respetar las disciplinas y leyes, familiarizarse con los sistemas financieros y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por los líderes. No hay retrasos ni salidas anticipadas. Me encanta trabajar y participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas que organiza nuestro hospital. Trabaje de manera proactiva, trabaje con diligencia, no se preocupe por las pérdidas y ganancias personales, realice sus deberes concienzudamente, esfuércese por hacer bien su trabajo y haga contribuciones dentro de sus posibilidades en trabajos ordinarios.

2. Finalización del trabajo

1. Junto con el compañero *** del equipo de material didáctico, se comprobaron, contaron y liquidaron los costes del material didáctico pagados por cada centro de aprendizaje en __.

2. Bajo la dirección del profesor Dong, resumimos las tasas de matrícula pagadas por algunos centros de aprendizaje, revisamos la lista de pagos de los centros de aprendizaje y compilamos una tabla resumen

3; Supervisión telefónica Los centros de estudios que adeudan parcialmente las tasas de matrícula y tienen procedimientos financieros incompletos deben pagar las tasas de matrícula, las listas de pago de los estudiantes y las facturas de retención a tiempo y de manera oportuna.

4. Contactar a la persona financiera a cargo de; el Departamento de Educación por Correspondencia de Yulin para completar el estudio Verificó exhaustivamente las tarifas de matrícula y material didáctico del centro en __-__ y compiló una tabla resumen de matrícula para aclarar el estado del pago

5. Participó y; completó con éxito el trabajo de inspección 20_ _ para el examen del curso de otoño en Fujian Putian y Quanzhou

6. Para facilitar la impresión de las facturas de pago de los estudiantes, bajo la dirección del profesor Dong y el profesor de Finanzas; Departamento, las inscripciones 051 y 052 se completaron con éxito Inicializar la información de los estudiantes en todos los niveles y especialidades

7. Gastos de viaje pagados oportunamente, tasas de inspección y subsidios para los exámenes del curso de otoño se familiarizaron con las regulaciones financieras y el reembolso; sistema de nuestra universidad;

8. Participó y completó con éxito la recaudación de tasas de matrícula para colegios vocacionales superiores y estudiantes de tiempo completo organizados por nuestra universidad; logró tarifas correctas y precisas y emitió facturas de tarifas; p>

9. Participó en el trabajo preparatorio para la cuarta reunión del centro de aprendizaje fuera del campus organizada por nuestra escuela.

10. Basado en la tabla de resumen contable de cada punto de aprendizaje en Fujian y contacto oportuno con el maestros del punto de aprendizaje, se resolvieron los niveles 031 de cada punto de aprendizaje en Fujian. Estado de pago de los estudiantes, cobro oportuno de las tasas de matrícula y tasas de inscripción adeudadas a varios centros de aprendizaje en Fujian, de modo que las cuentas del lote 031 de Fujian Learning Los centros son claros y precisos

11. Impresión oportuna y precisa de las cuentas de este año Las facturas de pago de los estudiantes en cada centro de aprendizaje fueron clasificadas y selladas con el sello oficial de la escuela o universidad, por un total de más de 20,000; personas con la ayuda del Maestro Sun, las facturas se entregaron al centro de aprendizaje dentro del tiempo requerido por el centro de aprendizaje

3. Pensamientos durante el proceso de trabajo

Mirando hacia atrás; En el trabajo de este año, aprendí sobre los diferentes métodos de procesamiento financiero de la contabilidad empresarial y la contabilidad de empresas comerciales, lo que enriqueció mi conocimiento financiero y profundizó mi comprensión del trabajo. Por ejemplo: existen algunas diferencias en los métodos de procesamiento financiero de la contabilidad comercial y la contabilidad empresarial. Todavía utilizo algunos de los métodos anteriores en el manejo del negocio actual, lo que ha causado problemas innecesarios al trabajo actual y, por lo tanto, tengo que tomar algunos desvíos. , debo trabajar duro en el futuro para aprender y dominar nuevos métodos de procesamiento financiero y contabilidad para lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo y mejorar la eficiencia del trabajo, debido a las necesidades del trabajo, seré más competente; el uso de computadoras y puede aplicarse hábilmente en negocios financieros. Ha mejorado mucho mi aplicación informática.

Resumen del trabajo financiero de la Compañía de Desarrollo Turístico 2

De acuerdo con el espíritu de los superiores, nuestra escuela ha brindado servicios de alta calidad para la construcción y desarrollo de la escuela con un enfoque realista y estilo de trabajo pragmático y mejor implementado Habiendo completado varias tareas y logrado ciertos resultados en el trabajo ordinario, el trabajo financiero en el primer semestre de 2020 se resume a continuación:

1. Organizar razonablemente el presupuesto de ingresos y gastos y gestionar estrictamente el presupuesto

El presupuesto es una garantía importante para que una institución pública complete diversas tareas y realice su plan de negocios. También es la base básica para el trabajo financiero de la unidad. Por lo tanto, es de gran importancia preparar cuidadosamente el presupuesto de ingresos y gastos de nuestra escuela. Para realizar bien este trabajo, con base en el desarrollo real de la escuela, es necesario resumir y analizar la implementación del presupuesto del año anterior e identificar varios factores que afectan el presupuesto actual. También es necesario analizar objetivamente el impacto. de políticas nacionales relevantes sobre el presupuesto de este año, y para llevar a cabo extensas Solicitamos opiniones de varios departamentos e informamos a los líderes muchas veces Bajo las condiciones existentes y dentro del alcance permitido por las políticas nacionales, aprovechamos el potencial y recaudamos fondos activamente a través de múltiples. Nos adherimos al principio de "determinar los gastos en función de los ingresos, vivir dentro de nuestras posibilidades, garantizar los puntos clave y tener en cuenta el principio general", hacer que el presupuesto sea más realista y propicio para la operación y desempeñar su papel activo en la gestión financiera. .

2. Fortalecer la gestión de los activos fijos

Los activos fijos son condiciones materiales importantes para que las escuelas lleven a cabo actividades docentes y de otro tipo. Son de diversos tipos y especificaciones. Muchas personas no han prestado atención a este aspecto de la gestión durante mucho tiempo y tienen la mentalidad de dar más importancia al dinero que al material, a las compras que a la gestión. Para fortalecer la gestión en esta área, en el trabajo habitual de reembolso, para aquellos que deben registrarse como activos fijos pero no han pasado por los procedimientos de almacenamiento de activos fijos, se insta a los gerentes a registrar los activos fijos de manera oportuna. y consulte periódicamente con el departamento de obstetricia de la escuela para asegurarse de que las cuentas sean realmente consistentes. A través del inventario, podemos descubrir y subsanar oportunamente lagunas en la gestión, manejar y resolver adecuadamente diversos problemas que surgen en la gestión y formular las medidas de mejora correspondientes para garantizar la seguridad e integridad de los activos fijos.

3. Preste atención a la gestión diaria de ingresos y gastos financieros

La gestión de ingresos y gastos es la máxima prioridad del trabajo de gestión financiera de una unidad. Fortalecer la gestión de ingresos y gastos no solo alivia la contradicción. entre la oferta y la demanda de fondos, sino que también desarrolla la causa. También es una manifestación de la aplicación de la política de gestionar todas las empresas con diligencia y frugalidad. Para fortalecer esta gestión, se han establecido y mejorado diversos sistemas financieros, de modo que el trabajo financiero diario pueda basarse en leyes y reglamentos, y se pueda lograr la estandarización e institucionalización de la gestión. Todos los gastos se manejan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero, lo que permite a la escuela concentrar sus recursos financieros en la gestión de negocios. Mediante una implementación cuidadosa, los resultados son muy obvios y la eficiencia en el uso de los fondos mejora enormemente.

En resumen, en el primer semestre de 2020 se realizó un trabajo muy fructífero en finanzas. En el segundo semestre del año trabajaremos más duro, llevaremos adelante nuestros logros, corregiremos nuestras deficiencias y aportaremos nuestras fuerzas a la construcción y desarrollo de la escuela con una actitud de trabajo diligente, pragmática y emprendedora.

Resumen del Trabajo Financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 3

Un año más pasará en un abrir y cerrar de ojos. Desde que a principios de año me hice cargo de las finanzas del hospital, ya llevo un año en el cargo. Al recordar el año pasado, me siento muy emocionado. Durante este período, el trabajo financiero del que era responsable recibió un fuerte apoyo y ayuda entusiasta de líderes, colegas y departamentos. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento.

La responsabilidad del trabajo contable es realizar la gestión contable y la supervisión de las actividades financieras de todo el hospital. El trabajo de contabilidad es un trabajo de "suegra" y, a diferencia de otros departamentos clínicos, los números y los resultados hablan por sí solos. Pero desde que asumí el cargo, amé mi trabajo, según mi puesto, fui una persona con los pies en la tierra, trabajé con diligencia, cumplí con mis deberes y desempeñé fielmente mis responsabilidades laborales. La situación laboral durante el año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

1. Esté dedicado a su trabajo, haga un trabajo sólido en la contabilidad y gestión financiera del hospital, no tenga miedo de las dificultades, sirva con entusiasmo, y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto

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A medida que el volumen de negocios del hospital continúa aumentando, la contabilidad y la carga de trabajo también han seguido aumentando. Desde que asumí el cargo, he trabajado horas extras para manejar cuidadosamente la situación. cuentas de enero a abril y completarlas a tiempo. Familiarícese rápidamente con sus tareas laborales, conozca el plan de gestión del hospital, calcule el salario flotante para el primer trimestre y pague a tiempo según sea necesario. Comenzaré a registrar a los pacientes dados de alta uno por uno el día __ de cada mes. Una vez completado el resumen, lo imprimiré y se lo entregaré a la jefa de enfermería, a la farmacia y al jefe de la unidad médica de cada departamento para su verificación. Después de la confirmación, se registrará el ingreso por hospitalización. Antes del primer día de cada mes se deben procesar las cuentas del mes anterior, imprimir los comprobantes contables y estados financieros, encuadernarlos en un libro y luego archivarlos para su custodia. Presentar el informe mensual de ingresos y gastos financieros del mes anterior a la oficina competente antes de la fecha de _, y presentar el estado de resultados comerciales y el cuadro comparativo resumido de ingresos del mes anterior a la dirección del hospital. Al mismo tiempo, se ingresan los activos fijos recién agregados para mantener los activos fijos en el software de administración de activos fijos consistentes con las cuentas financieras. Al final del año, el informe anual de activos fijos debe enviarse a los Activos Estatales del condado. Oficina en el momento oportuno. Cada trimestre se deben contabilizar los ingresos de cada departamento y los ingresos personales, y los salarios flotantes del personal de cada departamento se calcularán de manera verdadera, precisa y realista de acuerdo con el plan de gestión del hospital. Una vez elaborado el borrador, se presentará. a los líderes del hospital para su aprobación y los salarios flotantes de todo el hospital se pagarán a tiempo.

Mientras realizamos el trabajo anterior, fortaleceremos la gestión de facturas e implementaremos estrictamente la gestión de pago y cancelación de facturas de compra en la sala de caja, departamento de enfermería, caja, etc. Las tasas de matrícula pagadas por los estudiantes se ingresan en la computadora de manera oportuna para referencia futura, y las tasas de matrícula de los estudiantes se verifican una por una cuando los estudiantes reciben sus certificados.

Recibo calurosamente a todos los estudiantes que preguntan sobre el costo de la matrícula y siempre me dedico a mi trabajo con una actitud dedicada, entusiasta y paciente. Considere siempre su puesto como una ventana de servicio para el hospital. El trabajo del Departamento de Finanzas es como un anillo anual. El final del trabajo de un mes significa el reinicio del trabajo del mes siguiente. Aunque es complicado, trivial y no demasiado novedoso, como elemento vital del funcionamiento normal del hospital, siento profundamente el valor de mi puesto. Por tanto, en el trabajo real, basado en los principios de objetividad, rigor y meticulosidad. He desarrollado un estilo de trabajo riguroso, Meticuloso y pragmático. Al manejar cada transacción contable, debemos buscar la verdad de los hechos, revisar cuidadosamente, fortalecer la supervisión y revisar cuidadosamente los gastos que requieren mi firma para garantizar la autenticidad, legalidad, exactitud e integridad de la información contable, y desempeñar efectivamente el papel de contabilidad y supervisión financiera.

2. Deficiencias en el trabajo

1. Todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento empresarial y la experiencia de gestión y los requisitos de mi propio trabajo.

2. Las ideas para realizar el trabajo no son lo suficientemente amplias y carecen de espíritu de innovación.

3. Parte del trabajo diario no es lo suficientemente detallado y profundo. La dirección solo se queda en la superficie y no juega un papel real en respuesta a esta situación. detallada y en profundidad en el futuro y fortalecer la supervisión y gestión financiera? La función debería ser el foco de mi trabajo futuro.

3. Planes de trabajo para el próximo año

1. Continuar haciendo un buen trabajo en conceptos básicos financieros y contabilidad, fortaleciendo al mismo tiempo la comunicación entre el Departamento de Finanzas y varios departamentos, y participando activamente en el trabajo del hospital En las actividades comerciales, debemos comprender de antemano y analizar después, fortalecer la predicción y el análisis de datos financieros, comunicarnos con varios departamentos de manera oportuna cuando se descubran problemas y diferencias, e identificar las causas y corregirlas.

2. Innovar ideas, fortalecer la gestión y supervisión financiera, verificar fugas, hacer el trabajo más profundo y detallado, fortalecer la supervisión de los ingresos y gastos financieros y garantizar que los ingresos hospitalarios no fluyan y el hospital los fondos se pueden utilizar de manera razonable y efectiva Operación y uso para maximizar la eficiencia del hospital.

3. Fortalezca continuamente su propio aprendizaje, mejore su propio nivel empresarial, aprenda humildemente de camaradas experimentados, explore cuidadosamente, resuma métodos, mejore el conocimiento empresarial, domine las habilidades empresariales, mejore su propio nivel de gestión empresarial y esfuércese. Servir como líder La toma de decisiones gerenciales proporciona una base financiera práctica y confiable y puede desempeñar verdaderamente el papel del personal financiero.

El nuevo año se acerca. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Debemos persistir en practicar lo que hacemos, con mayor ilusión por el trabajo y con una mentalidad más positiva. perspectiva Dedícate a tu trabajo, básate en tu puesto, desempeña tus responsabilidades laborales y aporta una pequeña cantidad al desarrollo del hospital

Resumen del Trabajo Financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 4

1. El rendimiento de ventas de la empresa ocupa el primer lugar en la región suroeste. Bajo el liderazgo de los dos jefes, como distribuidor de productos para el hogar, comerciales y portátiles en la región suroeste, las ventas de diversos productos siempre han mantenido un aumento constante. Este año, el volumen total de ventas es de x millones, que es el mismo índice que el año pasado y ha aumentado, asegurando así la posición comercial de la empresa en esta industria en esta región y dando un buen comienzo a las ventas del próximo año, resume el trabajo trimestral del gerente financiero. .

2. La gestión interna de la empresa se ha mejorado aún más en comparación con años anteriores. En términos de gestión interna, la estructura de personal de la empresa se ha ajustado y aumentado razonablemente, proporcionando suficiente potencia para el trabajo de cada departamento, lo que permite. para estar más motivados para servir a los clientes y a la empresa en términos de gestión de personal, hemos fortalecido la capacitación de la calidad ideológica y empresarial de los empleados, después de la capacitación, se ha mejorado su calidad integral a un nivel superior, mejorando así aún más la calidad. la imagen de marca externa de la empresa; en términos de equipamiento de oficina, las instalaciones y equipos se actualizan constantemente para crear de manera efectiva un buen ambiente de trabajo para los empleados, lo que también les brinda una fuerte garantía de servir mejor a los clientes y a la empresa.

3. En términos de trabajo de gestión financiera, haga un buen plan de trabajo financiero, fortalezca la gestión financiera, elimine todos los gastos irrazonables, aumente los ingresos y reduzca los gastos, aumente los ingresos y reduzca los gastos. En este año en el que la escala de la empresa continúa expandiéndose, la apertura de tiendas y el aumento de productos prácticamente han aumentado la carga de trabajo financiero y han planteado mayores requisitos para el trabajo financiero.

Si bien las cuentas por cobrar, las tarifas y los gastos diversos continúan aumentando, nuestro departamento ha formulado algunas medidas para fortalecer la gestión financiera. Las principales medidas son:

(1) Implementar estrictamente sistemas financieros y estandarizar los comportamientos financieros, adherirse a los dos. líneas de ingresos y gastos, fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera, eliminar gastos irrazonables, fortalecer la recuperación de cuentas por cobrar, minimizar pérdidas innecesarias y aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa. En el trabajo real, debemos emitir informes de cuentas por cobrar cada semana y asegurarnos de que todo tipo de cuentas corrientes se liquiden todos los días. Trabajamos en estrecha colaboración con el personal del departamento de productos para recuperar fondos de manera activa y efectiva y cooperamos con la ejecución de los pedidos para garantizar que todos. tipos de productos Se tiende a racionalizar el almacenamiento y se construye una buena plataforma de suministro para el personal de ventas.

(2) Todos los ingresos y gastos deben ser consistentes con las cuentas y se debe considerar la razonabilidad de los gastos, de modo que haya pruebas de los gastos y ingresos, el reembolso efectivo de los gastos, y supervisión efectiva. En el trabajo real, se implementa la notificación temprana para reembolsos de grandes cantidades, el monto del reembolso es consistente con la factura y los gastos irrazonables se eliminan por completo.

(3) Los intereses de la empresa están por encima de todo y se mejora el sentido de propiedad de los empleados. Todos contribuyen a aumentar los ingresos y reducir los gastos, y a aumentar los ingresos y reducir los gastos. Comprenda una verdad simple: la empresa y sus empleados comparten el mismo aliento y destino. El desarrollo de la empresa no puede separarse del apoyo de todos, y los intereses de todos se reflejan en el crecimiento de la empresa. Durante la temporada alta de ventas, los esfuerzos de todos se han visto recompensados. Esto es obvio para todos. Los hechos hablan más que las palabras. Es un hecho indiscutible. 4. Adherirse a la orientación a las personas y fortalecer la operación y gestión. Aunque la empresa ha logrado buenos resultados en el proceso de ventas de este año, con el aumento de personal también están aumentando diversos honorarios y gastos, lo que hace que las ganancias de la empresa no se reflejen, y una serie. También han surgido varios problemas: cómo mejorar la eficiencia de la empresa y aumentar los ingresos de los empleados en condiciones de economía de mercado ha sido la cuestión que se ha debatido este año. Desde el punto de vista interno, los empleados están poco motivados y existe una mentalidad de comparar salarios entre sí. No están atentos ni dedicados a su trabajo, lo que reduce la coordinación entre departamentos; Ya sean recursos de clientes o proveedores, con el apoyo de la empresa, la empresa tiene las condiciones para obtener mayores ganancias. ¿Cómo podemos resolver los problemas de los empleados?

1. Fundamentalmente debemos buscar un mecanismo razonable; "recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos", recompensas y castigos claros y un mecanismo de incentivos sólido pueden movilizar el entusiasmo de todos, pero este es un proceso gradual y debemos confiar en que los miembros clave de la empresa tomen la iniciativa; >

2. Para fortalecer la gestión, debemos tomar la iniciativa. Dar ejemplo con acciones prácticas. Debemos asegurarnos de que la viga superior esté recta y la inferior no esté torcida. El enfoque de fortalecer la gestión es implementar el poste. sistema de responsabilidad. La ventaja del sistema de responsabilidad de puesto es el principio unificado de responsabilidad, derechos e intereses, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados. Sin embargo, debemos determinar las tareas laborales específicas, la calidad del trabajo y el tiempo de finalización, y garantizar la preparación. de antemano, coordinación durante el trabajo y presentación de informes después. En definitiva, el jefe y los jefes de departamento sólo miran los resultados del trabajo de sus subordinados y no el proceso.

3. Las responsabilidades están de turno; Sólo con la motivación de todos se puede aumentar la eficiencia de la empresa. Como dice el refrán, sólo con todos se puede tener una familia pequeña. Al final, los empleados obtendrán beneficios. Este es el resultado más satisfactorio para la empresa y los empleados. Esta es mi opinión personal y algunas pequeñas sugerencias. Si hay alguna deficiencia, me gustaría pedir correcciones y críticas a los líderes y colegas. En la segunda mitad del año, nuestro departamento definitivamente llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, elaborará un buen plan de trabajo para la segunda mitad del año, hará un buen trabajo en apoyo logístico y estará dispuesto a hacer algo modesto. Esfuerzos para que nuestra empresa logre mejores beneficios económicos y sociales en el nuevo año.

Resumen del trabajo financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 5

En un corto período de tiempo, con el fuerte apoyo de los líderes hospitalarios, reorganizamos rápidamente el equipo financiero y aseguramos la continuidad y continuidad. del trabajo financiero. Transición fluida; después de varios meses de ajuste y rodaje, el nuevo equipo se ha adaptado al nuevo entorno de trabajo. Si bien ha realizado un buen trabajo en el trabajo básico del Departamento de Finanzas, ha optimizado adecuadamente el trabajo financiero. Bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y el apoyo de varios departamentos, mediante el esfuerzo conjunto de todos los miembros de nuestro Departamento de Finanzas, básicamente se han completado diversas tareas asignadas por los líderes.

1. Mejora y optimización de la estructura de gestión financiera

1. De acuerdo con la escala actual del negocio del hospital, el contenido laboral del puesto de contabilidad física se desglosa en cajero- Contador de activos fijos y contador-contador, respectivamente. La contabilidad de almacenes no solo satisface las necesidades de la administración, sino que también reduce un trabajo y ahorra costos de recursos humanos de la empresa.

2. Aclarar la división de responsabilidades del personal y detallar las responsabilidades laborales de cada puesto.

Por ejemplo: el contador prepara la tabla salarial, el director financiero la revisa, la imprime y la presenta al decano para su aprobación. La tabla salarial aprobada se pasa al cajero, quien la envía al banco para su liberación. El contador imprime las nóminas y las distribuye a cada empleado. En términos de disposiciones laborales específicas, la división del trabajo se ajusta estrictamente a los requisitos del sistema de control interno.

3. Cree un equipo de aprendizaje que sea concienzudo, dedicado y con principios.

A través de la comunicación continua con todos los empleados, se elaboraron los conceptos de mantenerse al día, aprendizaje continuo, honrar a la institución y apegarse a la ética profesional de los contadores. Se organiza que los contadores acudan a la oficina de impuestos para recibir capacitación todos los meses, y se alienta al personal financiero a tomar activamente exámenes de títulos profesionales. Recopile varios sistemas anteriores y páselos a varias posiciones para aprender de manera oportuna.

4. Al mismo tiempo, aprender activamente de la experiencia avanzada de la misma industria.

(1) Es necesario llevar a cabo diversas capacitaciones y capacitar vigorosamente a los empleados jóvenes. Una vez finalizado el negocio, se prevé adoptar un plan de estudio intensivo de 2 horas cada semana. Cada miembro del personal financiero se turnó para explicar las políticas fiscales y tributarias del país. Garantizar que la mejora de la calidad de los empleados siga el ritmo del desarrollo del hospital.

(2) Continuar alentando a los empleados y mejorar el honor colectivo del personal del departamento de finanzas. Corrige tu mentalidad y consigue resultados laborales.

2. Labor de divulgación

1. Reducir el gasto en impuestos de sociedades.

2. Verificar los datos financieros con el seguro médico municipal y el seguro médico provincial de manera oportuna para lograr una conciliación detallada de los pacientes individuales, cambiando la situación actual de solo números totales sin detalles.

3. Contabilidad

1. Limpié los comprobantes y la información de años anteriores y agregué el directorio de archivos. Recopilé y clasifiqué la información desordenada en la sala financiera original y la reclasifiqué para su almacenamiento.

2. Fusionó el software financiero de la computadora original a la computadora que funciona actualmente, ahorrando recursos.

3. Organizar la contabilidad y completar a tiempo el trabajo contable financiero diario de la empresa. Procese comprobantes contables de manera oportuna, corrija el fenómeno de la contabilidad centralizada al final de cada mes calendario y proporcione a los líderes datos financieros oportunos.

4. Paga puntualmente los impuestos todos los meses y no demores la declaración.

5. Respetar la supervisión contable en el trabajo. Al manejar diversos reembolsos de gastos, deben manejarse estrictamente de acuerdo con las leyes y regulaciones financieras pertinentes y las regulaciones hospitalarias y la autoridad de aprobación pertinentes.

6. Realizar inventarios oportunos de farmacias y almacenes logísticos al final de cada mes. Para problemas descubiertos, coopere con otros departamentos para encontrar las causas.

7. Cooperar activamente con el trabajo financiero del grupo. Presentar los estados financieros requeridos por el grupo a tiempo; preparar los datos para el lanzamiento del sistema ERP de acuerdo con los requisitos del grupo.

8. Analicé los activos existentes del hospital y audité las cuentas sobrantes de la historia.

(1) Elaborar el presupuesto financiero de acuerdo a los requerimientos del grupo.

(2) Personalice el sistema de envío de informes mensuales, incluido el contenido del envío, los destinatarios, los requisitos de envío, etc.

(3) A finales del 20__, todo el hospital se organizará para realizar un inventario del 28 al 31 de diciembre. Las discrepancias deben abordarse de manera oportuna.

(4) Al final de cada mes, se debe preparar con antelación un plan de capital para el mes siguiente.

(5) Contactar con la contraparte comercial para realizar el trabajo de conciliación.

(6) Establecer un modelo de preservación del capital hospitalario y calcular en detalle el punto del balance de ganancias.

4. Gestión financiera

1. Se analizó la situación de alquiler existente del hospital. Utilizando inspecciones in situ para obtener datos, se comparó el alquiler pagado por los coinquilinos con el alquiler pagado por el hospital.

2. Desarrolló un sistema de tarifas por la copia de registros médicos.

3. Se resolvió el proceso de entrada y salida del almacén, se cambiaron los permisos de entrada y salida del administrador del almacén y del contador del almacén y se aclararon las responsabilidades.

4. Redacté el plan de viaje de negocios del departamento de marketing y el formato del formulario de informe.

5. A través del análisis de expedientes de clientes. Conocer el grupo de edad de la base de clientes del hospital y su principal distribución geográfica. Proporciona una referencia para que los hospitales formulen estrategias y realicen negocios en el mercado.

6. Modificó los documentos de reducción y reembolso de tarifas para pacientes ambulatorios y hospitalizados.

(1) La gestión de vehículos se perfecciona hasta el kilometraje. Vincule el consumo de combustible, el mantenimiento, los registros de conducción y el kilometraje.

(2) Realizar departamentalización de gastos. Al establecer la cuenta de "prorrateo integral", los costos de prestación de servicios a otros departamentos se dividirán en departamentos beneficiarios específicos según los beneficiarios, cambiando la situación actual de agrupación en la "oficina del hospital".

(3) Realizar el seguimiento y gestionar el instrumental y consumibles utilizados en quirófano contactando con las finanzas y los ingenieros del grupo.

(4) Los precios minoristas de los medicamentos deben estar en consonancia con las políticas nacionales, los beneficios hospitalarios y las condiciones del mercado, y esforzarse por maximizar las ganancias hospitalarias.

(5) Analizar los elementos de cobro de diagnóstico y tratamiento integral del hospital a través de elementos de costos detallados para controlar el costo al mínimo mientras se logra el efecto del diagnóstico y el tratamiento. Por ejemplo, para una operación, los detalles de los materiales consumidos en circunstancias estándar deben compararse con los cargos reales.

(6) Desarrollar el sistema de control interno del hospital.

(7) Elaborar un manual de operaciones para los procesos financieros del hospital, siguiendo principios prácticos y fáciles de entender para facilitar a los colegas el manejo de los negocios financieros con claridad.

5. Colaborar con otros departamentos

Como miembro del hospital, el personal financiero tiene la obligación de recomendar el hospital a familiares y amigos de su entorno. Cada miembro del personal financiero debe hacer su parte para desarrollar el negocio del hospital. Cooperar con el departamento de marketing para promover el diagnóstico y tratamiento comunitario.

1. Continuar manteniendo el concepto de que sólo la colaboración eficiente puede minimizar los costes de gestión interna y apoyar el desarrollo empresarial del hospital.

2. Animar al personal financiero a buscar pistas a su alrededor y contribuir al desarrollo empresarial del hospital.