¿Cuáles son los contenidos del trabajo y las responsabilidades de un especialista en reclutamiento?

El contenido del trabajo y las responsabilidades del especialista en reclutamiento son los siguientes:

1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo comercial de la empresa, completar la planificación de recursos humanos del departamento y comprender las necesidades de reclutamiento del personal. departamento comercial a cargo, y formular estrategias de reclutamiento de personal.

2. Establecer y desarrollar una variedad de canales de contratación y establecer un grupo de talentos para garantizar que la demanda de mano de obra de la empresa se satisfaga de manera oportuna y eficaz.

3. Ayudar a los departamentos comerciales a analizar las necesidades, formular planes de contratación y ser responsable de implementar diversas actividades específicas del plan de contratación para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de contratación.

4. Controlar el proceso de reclutamiento durante todo el ciclo y promover el progreso y la finalización del reclutamiento, incluyendo, entre otros, la implementación de puntos de corte importantes en el proceso, evaluación y análisis del efecto del reclutamiento, proceso de reclutamiento. optimización, etc

5. Participar en varios proyectos durante la construcción del sistema de reclutamiento, incluidos, entre otros, análisis de demanda, evaluación de talentos, mejora de procesos, lanzamiento y mantenimiento del sistema de reclutamiento, reclutamiento en campus, marca empleadora, etc. así como también como el negocio desarrolla el proyecto nuevo o iterativo resultante.