Formulario de prueba de inteligencia, 45 puntos por lenguaje, 47 puntos por operación y 10 puntos por la vida diaria.

El test más utilizado por las empresas industriales en la selección de personal es el test grupal. El contenido de la prueba no es mucho y lleva poco tiempo, por lo que se puede probar en muchas personas. Sin embargo, a la hora de seleccionar talentos senior, generalmente se utilizan pruebas personales. Las siguientes pruebas de inteligencia son las más utilizadas por las empresas en la contratación.

(1) Test Psicológico de Gestión Independiente de Otis

Este test es el más utilizado a la hora de seleccionar empleados. La prueba se realiza de forma colectiva y lleva poco tiempo. Es adecuada para seleccionar a los solicitantes de empleo para puestos de nivel inferior que no requieren mucha inteligencia, como empleados, operadores de líneas de montaje, operadores de tabulación por computadora, capataces y supervisores de bajo nivel, etc. . No apto para solicitantes de empleo con niveles de selección más altos.

(2) Prueba de personal de Wandlik

Esta prueba es una forma abreviada de la prueba de Otis y se utiliza especialmente en empresas industriales a la hora de seleccionar empleados porque esta prueba sólo requiere 12 minutos. método de detección muy económico. Aunque la prueba es simple, es una buena prueba de la capacidad de un candidato para realizar ciertos trabajos de bajo nivel, especialmente trabajos de oficina. Sigue siendo muy útil.

(3) Prueba de clasificación de personal de Weisman

Esta también es una prueba grupal y tarda unos 30 minutos en completarse. La prueba tiene puntuaciones de sección verbal, puntuación de sección numérica y puntuación total, y proporciona normas para vendedores, supervisores de producción y aprendices.

La parte de lenguaje de la prueba es una forma de analogía. Por ejemplo:

__________ es a la noche lo que la luz es a __________.

Cada pregunta tiene varias respuestas para que el examinado elija y luego complete el formulario. La sección numérica se compone de ítems de cálculo y de comprensión y análisis de textos. La prueba de Weisman es más adecuada para la selección de personal más avanzado que las dos pruebas anteriores.

(4) Test de Inteligencia para Adultos de Wechsler (WAIS-IV)

Se trata de un test individual muy largo, utilizado principalmente para la selección de personal superior durante el reclutamiento. Realizar este tipo de prueba requiere que la persona que se realiza la prueba esté bien capacitada y tenga experiencia. La escala de inteligencia para adultos consta de dos partes: escala verbal y escala operativa. La primera incluye seis subpruebas: conocimientos generales, comprensión, aritmética, semejanza, capacidad de memoria y explicación de vocabulario; la segunda incluye cinco subpruebas: sustitución de símbolos, suplemento gráfico, diseño gráfico, sistema de historietas y configuración de formas de objetos.