La última versión del contrato de trabajo docente

Parte A (escuela): _________

Dirección legal: _________

Representante legal: _________

Título: _________

Agente designado: _________

Número de identificación: _________

Dirección postal: _________

Código postal: _________

Persona de contacto: _________

Teléfono: _________

Fax: _________

Número de cuenta: _________

E-mail: _________

Autoridad superior: _________

Parte B (docente): _________

Fecha de nacimiento: _________

Última educación: _________

Última Educación: _________

Cargo profesional y técnico: _________

Hora de nombramiento: _________

Número de cédula de identidad: _________

Segundo nivel universidad donde trabaja el empleado (Departamento de Enseñanza): De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes y regulaciones, con respecto al nombramiento de la Parte A de la Parte B como _________, este contrato se firma después de una negociación igualitaria. entre el Partido A y el Partido B.

Artículo 1 Ofertas de empleo

1. La Parte B acepta trabajar en _________ según las necesidades laborales de la Parte A. Si el departamento cambia, ambas partes deben reconfirmar el departamento y el puesto donde trabaja la Parte B según sea necesario. Después del cambio, el tratamiento y demás contenidos estipulados en el contrato original de la Parte B no se modificarán en principio.

2. Durante el período de empleo, la Parte A garantiza que la Parte B trabajará a tiempo completo en el puesto especial _________, a menos que la Parte A haga arreglos para que la Parte B lleve a cabo tareas cooperativas de investigación, estudios adicionales y capacitación. . Si los candidatos son reclutados directamente desde el extranjero en circunstancias especiales, el Partido A garantiza que trabajarán en el puesto de Profesor Distinguido del Partido A durante no menos de _________ meses cada año durante el período de empleo.

Artículo 2 Período de Designación

El primer período de designación de este cargo es de _________ años, es decir, del _________ mes _________ al _________ mes _________.

Después de la expiración del período de empleo, la Parte A y la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales de la Parte A, los resultados de la evaluación del período de empleo y las intenciones de las Partes A y B. . El plazo de nombramiento se acordará por separado.

Artículo 3 Objetivos del Trabajo

1. La Parte B está dispuesta a completar la carga de trabajo especificada y lograr objetivos laborales de acuerdo con las disposiciones de este contrato y los requisitos de la Parte A para las tareas y responsabilidades de este puesto.

2. Los objetivos laborales que la Parte B debe completar durante el período de empleo: _________

Artículo 4 Tareas Laborales

Las tareas laborales que la Parte B debe realizar durante el período de empleo incluye:

1 Tareas docentes (incluida la enseñanza de cursos básicos, la formación de estudiantes de doctorado y maestría, la orientación de investigadores postdoctorales y académicos visitantes de alto nivel):

(1) La Parte B debe. siga las instrucciones de la Parte A. El acuerdo docente es para completar las tareas docentes de estudiantes de posgrado o estudiantes universitarios, y el total de créditos por año académico alcanza más de ________ créditos.

(2) La Parte B debe completar las tareas docentes de acuerdo con la calidad y cantidad, completar concienzudamente el trabajo docente asignado por la universidad y la oficina de docencia e investigación, y llevar a cabo concienzudamente la construcción del plan de estudios (como la preparación de materiales didácticos, reforma de los contenidos y métodos de enseñanza, mejora de los métodos experimentales, etc.).

2. Esforzarse por y albergar proyectos de investigación científica, tareas y objetivos de investigación de innovación científica y tecnológica:

(1) El Partido B ha acogido al menos un proyecto de investigación científica a nivel provincial o nivel ministerial o superior durante el período de evaluación; o haber presidido al menos un subtema de un proyecto importante a nivel provincial o ministerial o superior o haber presidido un proyecto de investigación científica horizontal (la financiación de la investigación científica es de más de _________ yuanes); .

(2) La Parte B será responsable de los proyectos de investigación científica que alberga y debe garantizar la calidad y cantidad de acuerdo con el plan del proyecto y las regulaciones pertinentes sobre la gestión de la investigación científica a mediano y largo plazo. proyectos en la universidad.

3. Tareas de construcción de disciplina:

(1) La Parte B debe participar activamente en el trabajo de construcción de disciplina de la universidad y el departamento y ayudar a completar los objetivos de construcción de disciplina relevantes.

(2) Durante el período de evaluación, la Parte B debe tener un promedio de un artículo académico publicado en una revista básica nacional o en una revista extranjera por año académico (el primer autor o autor correspondiente, la unidad del autor es _________ Universidad); o durante el período de evaluación, hay un artículo académico (si es 3, 0 o más) publicado en una revista incluida en el SCI (el primer autor o autor correspondiente, la unidad del autor es _________ Universidad).

4. Tareas de formación de talentos: _________

5. Formación de equipos y otras tareas: la Parte B debe completar las tareas docentes, administrativas y otras tareas relacionadas asignadas por la universidad y la docencia e investigación. oficina.

Artículo 5 Prohibición de trabajos a tiempo parcial

La Parte B se compromete a no realizar ningún trabajo remunerado a tiempo parcial fuera de la escuela sin la solicitud y el consentimiento por escrito de la Parte A.

Artículo 6 Ética Docente

1. El Partido B respetará conscientemente la "Ley de Maestros de la República Popular China" y las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, y cumplirá las diversas normas y reglamentos del Partido A.

2. El Partido B debe cumplir con la Constitución y las leyes, ser leal a la educación, cumplir con las reglas y regulaciones escolares, cumplir con las normas académicas, ser riguroso en la erudición, unirse y cooperar, amar a los estudiantes, preocuparse por el colectivo y mantener conscientemente la reputación de la escuela.

3. La parte B no podrá dimitir ni pedir licencia sin autorización durante el período de empleo, y deberá dedicarse a su puesto de trabajo.

Artículo 7 Condiciones de la investigación científica

1. La Parte B tiene derecho a exigir que la Parte A la apoye y coopere con ella en el desempeño de sus responsabilidades laborales, y exige que la Parte A lo haga dentro de los plazos establecidos. las capacidades de las leyes y reglamentos nacionales y de la escuela, para proporcionar al Partido B las condiciones de trabajo necesarias para la enseñanza y la investigación científica.

2. La Parte A debe proporcionar las condiciones necesarias para que la Parte B solicite el proyecto y proporcionar las siguientes comodidades en términos de mano de obra, recursos materiales, tiempo, etc. para que la Parte B acoja y complete el proyecto. proyecto:

(1) Condiciones de laboratorio e instrumentos: _________.

(2) Fondos de apoyo a la investigación científica: _____________.

(3) Asistente de trabajo (puede ser seleccionado independientemente por profesores distinguidos): _____________.

(4) Condiciones de oficina: _____________.

(5) Condiciones de vida: _____________.

(6) Condiciones de admisión (incluida la supervisión de estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y posdoctorado, académicos visitantes senior, etc.): _________.

Artículo 8 Firma de los trabajos

Los resultados docentes y de investigación científica obtenidos por la Parte B durante el período de empleo son logros laborales y artículos y trabajos relevantes publicados por la Parte B. Cualquier solicitud de premios, patentes, proyectos de investigación científica, fondos, etc. debe estar firmada por la Parte B y la Parte A (es decir, el El autor y la unidad del autor deben estar firmados, y la unidad del autor solo puede firmar el nombre de la Parte A).

Artículo 9 Supervisión y Archivo

1. El Partido A tiene derecho a supervisar el trabajo de enseñanza y de investigación científica del Partido B, incluidas las inspecciones periódicas e irregulares.

2. El Partido B debe completar el formulario de información del maestro a tiempo parcial de manera cuidadosa y veraz, cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A sobre gestión docente, aceptar la gestión docente y la inspección docente del Partido A y participar en la enseñanza necesaria. y actividades de investigación.

3. El grupo B debe enseñar estrictamente de acuerdo con el plan de estudios. Dentro de una semana después del inicio del semestre, el progreso de la enseñanza del curso se informará al departamento para su revisión y se revisará después de aprobar la revisión.

Artículo 10 Evaluación

1. La Parte A realizará una evaluación anual de la Parte B en función de los objetivos y tareas de trabajo determinados.

La Parte B informará al comité de nombramientos del departamento (o al comité académico o al comité de evaluación) sobre el desempeño de las responsabilidades laborales y el progreso del trabajo, y propondrá metas y tareas laborales para el próximo año. La parte A determina los resultados de la evaluación basándose en las opiniones del departamento.

2. Para aquellos que no pasan la evaluación, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo después de la revisión por parte del comité de nombramiento profesional de la Parte A.

3. Después del período de empleo de tres años de la Parte B, la Parte A llevará a cabo una evaluación de vencimiento de la Parte B, basada en el nivel de evaluación del desempeño de las funciones de la Parte B, y determinará si renovará el contrato. en base a los resultados de la evaluación y las necesidades de trabajo.

4. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el salario, las asignaciones laborales y la continuidad del empleo. Si la Parte B no supera la evaluación, la Parte A tiene derecho a reducir o suspender salarios, asignaciones laborales o incluso rescindir este contrato según la situación real.

5. La Parte A debe garantizar que el ejercicio de los derechos de evaluación sea justo e imparcial, cumpla con los procedimientos prescritos y garantice la transparencia correspondiente. Si la Parte B no está satisfecha con los resultados de la evaluación,