II. Principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xintai
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y de la ciudad de Tai'an sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes, políticas y normativas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. documentos y organizar su ejecución y Supervisión e inspección.
(2) Formular la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de política de empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, ser responsable de implementar el sistema de asistencia al empleo, establecer y mejorar el sistema de previsión y alerta temprana de empleo y desempleo, formular planes de respuesta; , implementar prevención, ajuste y control, y mantener el empleo La situación es estable tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y organizar y promover el empleo de los graduados universitarios;
(4) Responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular las políticas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación, organizar e implementar las medidas para la renovación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación para el seguro de pensiones básico.
(5) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y políticas y medidas de gestión pertinentes; mejorar el sistema de selección y evaluación de funcionarios públicos, e implementar la supervisión de conformidad con la ley; organizar e implementar el código de conducta para los funcionarios públicos, promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades para los funcionarios públicos y organizar su implementación; ser responsable de la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos de construcción clave, organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, formular un sistema de recompensa gubernamental y organizar su implementación;
(6) Responsable de implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, estableciendo y mejorando el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsables de implementar el bienestar; y políticas de jubilación para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Política de jubilación.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral y trabajar con los departamentos pertinentes para que sean responsables de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Gestión integral de la introducción por parte de la ciudad de personal de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestra ciudad. Formular el plan de la ciudad para introducir inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; organizar e implementar el plan y el plan anual para la contratación de expertos extranjeros; expertos para trabajar o establecerse en nuestra ciudad; gestionar organizaciones no gubernamentales El sistema educativo ofrece estudios en el extranjero con patrocinio público, orienta el trabajo de intercambio externo de la ciudad en recursos humanos y seguridad social;
(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados y proporcionar gestión y servicios para ellos; cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en la ciudad.
(10) Formular el sistema de formación profesional de la ciudad para los trabajadores urbanos y rurales, establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional; formular los planes de desarrollo de la ciudad para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional y organizar su implementación con las autoridades pertinentes; departamentos para formular planes para talentos altamente calificados, prácticas rurales Desarrollar políticas de incentivos y capacitación de talentos y organizar su implementación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver problemas claves y difíciles para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Implementar políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de relaciones laborales, políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y organizarse; e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementarios; preparar y presentar un borrador de propuesta para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y establecer una contabilidad social; sistema de predicción y alerta temprana de fondos de seguros para mantener los fondos de seguros sociales Equilibrar los ingresos y gastos generales participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguros sociales de la ciudad, y ser responsable de la formulación y supervisión de los fondos de seguros sociales; implementación del plan de almacenamiento del fondo de seguridad social.
(14) Asumir otros asuntos de trabajo que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.