¿A cuánto asciende la tarifa de franquicia para las instituciones de educación y formación?

Descripción general: la tarifa de franquicia para instituciones de educación y formación generalmente requiere una tarifa de franquicia de aproximadamente 20 000 a 50 000, seguida de un costo de aproximadamente 20 000 a 100 000, incluidos costos de mano de obra, alquiler, tarifas de agua y electricidad, decoración. honorarios, etc.

Métodos de gestión de las instituciones de educación y formación

1. Captar la "proporción 28"

Los docentes a tiempo completo representan el 20% y los docentes a tiempo parcial para el 80%. Cuando una institución de formación se desarrolla hasta cierta escala, debe tener sus propios profesores de tiempo completo. No se trata sólo de una cuestión de calidad de la enseñanza, sino que, lo que es más importante, debido a la falta de restricciones contractuales y de una supervisión efectiva, los docentes a tiempo parcial pueden ausentarse temporalmente del trabajo y "dejar sus puestos de trabajo", lo que provoca un impacto extremadamente negativo de las aulas vacías. y afectando la dependencia de las instituciones de ellos. Se daña la reputación de supervivencia.

2. Gestión estandarizada del profesorado a tiempo parcial en las escuelas de formación

Es necesario firmar contratos laborales con los profesores a tiempo parcial. Generalmente, la gestión de asuntos académicos de las escuelas de formación más grandes. Disponer de un sistema de gestión para el profesorado a tiempo parcial. Especificaciones, que detallan las normas de conducta, los sistemas de recompensa y castigo y sus bases.

3. Normas de asistencia del profesorado a tiempo parcial: Este es el aspecto más importante para las escuelas de formación.

Ya sea que otros trabajos sean buenos o malos, a veces es difícil unificar los estándares, pero el mayor problema es que el profesor no llega a tiempo a clase. Generalmente, existen regulaciones: si no llegas tarde y te vas temprano, tu salario se deducirá XX yuanes una vez que llegues tarde, y tu salario se deducirá por una clase si llegas tarde veinte minutos, etc.

4. Las instituciones de formación intentan evitar depender de "profesores famosos" a tiempo parcial.

Como institución de formación de nueva creación, los "profesores famosos" son indispensables para compensar el hecho. que su propia marca aún no es ampliamente Las deficiencias de comunicación son una forma importante de crear un sentido de confianza entre los estudiantes. Si no puede contratar profesores realmente famosos, puede incluir algunos profesores excelentes con talentos reales y que aprendan usted mismo. Pero a medida que el negocio se desarrolla, depender de amos mercenarios es extremadamente arriesgado.

5. Las instituciones de formación deben fortalecer la formación profesional y eliminar la idea de que los docentes trabajen solos

Fortalecer la formación profesional básica de los docentes, y fundamentalmente dejar que los docentes entiendan que si van. Si quieren hacerlo solos, las posibilidades de éxito son muy pequeñas. Explique cuál es el punto de pérdidas y ganancias de una escuela de formación, qué tamaño puede alcanzar una clase sin perder dinero, qué tan caro es el alquiler del aula y qué tan difícil es. gestión académica de una escuela de formación, qué tan altos son los costos operativos, etc., para que los profesores que tienen sus propias ideas puedan tener sus propias ideas. El equilibrio es si tienes la capacidad de hacer todo lo anterior.