¿Qué hace un consultor educativo?
¿Cuál es el contenido laboral específico de la consultoría educativa?
La profesión de consultor educativo involucra principalmente doce aspectos del contenido laboral, a saber, prevención, consulta, asesoramiento. , referir, coordinar, informar, hacer transición, evaluar, facilitar, liderar, colaborar, realizar.
Realizar diagnósticos de aprendizaje profesionales para consultores y detectar los tipos de aprendizaje de los estudiantes, los objetivos de aprendizaje, los métodos de memoria, las estrategias de aprendizaje, la gestión del tiempo, las habilidades para tomar exámenes, el potencial de aprendizaje y muchos otros factores internos del aprendizaje.
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Analizar y diagnosticar el estado de aprendizaje de los estudiantes, formular planes y programas de tutoría
Ajustar la motivación de aprendizaje subconsciente del consultor y las creencias de aprendizaje, y actualizar la cognición de aprendizaje del consultor, mejorar el entusiasmo y el entusiasmo del consultor por aprender, ayudar al consultor a dominar los métodos de aprendizaje correctos y mejorar las habilidades de aprendizaje
Ayudar al consultor a mejorar su calidad psicológica, mejorar su personalidad, desarrollar su potencial, y mejorar la capacidad de autoajuste y autorrenovación;
ayudar a los consultores a comprender plenamente sus propias fortalezas, inteligencia y personalidad profesional, descubrir sus propios intereses y pasatiempos, elegir una dirección de desarrollo adecuada y formular científicamente planes de carrera;
Brindar servicios de orientación educativa familiar, ayudar a los padres a mejorar las relaciones entre padres e hijos, comprender el aprendizaje y comprender la educación, convertirse en "entrenadores de aprendizaje" calificados y brindar consultas de aprendizaje para la autoeducación y el autodesarrollo de los padres.
(1) Lectura ampliada sobre lo que hacen los consultores educativos
Los llamados consultores educativos generalmente se refieren a consultores profesionales de organizaciones externas como la administración educativa, las escuelas y grupos de todos los niveles. Es una actividad de investigación e investigación científica en la que el fiduciario utiliza de forma independiente y objetiva conocimientos y habilidades para proporcionar servicios intelectuales al fiduciario bajo la premisa de establecer una determinada relación de encomienda con él.
Su propósito es proporcionar una mejor orientación teórica para las actividades de consultoría educativa, resolver problemas teóricos y prácticos encontrados en las actividades de consultoría educativa y ayudar a reducir los errores en la toma de decisiones administrativas educativas. Es una asignatura de vanguardia integral sobre el fenómeno, la naturaleza y las leyes generales de las actividades de consultoría que existen en todos los niveles en el campo de la educación.
¿Qué hace un consultor educativo?
Los consultores educativos se centran en mejorar integralmente las estrategias de aprendizaje y las cualidades psicológicas de los estudiantes, y tienen como objetivo mejorar las habilidades integrales y el rendimiento académico de los estudiantes en su conjunto. A través de la psicología La aplicación integral de tecnología de capacitación, tecnología y conceptos de gestión educativa proporciona a los estudiantes y padres soluciones personalizadas a problemas de aprendizaje y problemas psicológicos, ayudando a los estudiantes a enfrentar diversas dificultades y desafíos encontrados en el proceso de crecimiento brindando gestión escolar para las escuelas; Servicios de consultoría y formación docente relacionados con el diseño curricular escolar. ¡Los consultores educativos son responsables del trabajo de consulta de inscripción!
1. Los principales contenidos del trabajo de los consultores educativos son los siguientes:
1) Responder llamadas de consulta con entusiasmo, concertar citas y recibir a los padres visitantes. y comprender y comprender la situación en función de los resultados de la evaluación integral de la situación, brindar consultas sobre el aprendizaje de materias a padres y estudiantes y lograr las ventas del curso;
2) Garantizar que se completen las tareas de ventas individuales y los objetivos asignados por la escuela a tiempo, así como las tareas y objetivos de ventas del equipo;
3) Responsable de organizar los maestros de clase para los estudiantes remunerados y cooperar con los maestros de la clase para completar diversas tareas para la inscripción de los estudiantes
<; p> 4) Mantenerse al tanto del estado de aprendizaje de los estudiantes, mantener una comunicación regular con los padres y establecer una buena relación para mantener la imagen de la escuela;5) Ayudar a la escuela a lidiar con las crisis que ocurran en el colegio y llevar a cabo estrategias preventivas y tratamiento psicológico;
6) Organizar y participar en foros de padres, y brindar información a los padres Informar el estado de aprendizaje de los estudiantes, realizar pólizas de seguro, renovaciones, orientación y recomendaciones;
7) Resumir datos personales de mercado, ventas y otros, completar la producción de varios informes relacionados e ingresar oportunamente datos de información del cliente;
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8) Supervisar y cooperar con el trabajo de servicio profesional del maestro de la clase correspondiente para aumentar el índice de recomendación de renovación
9) Completar otras tareas asignadas por la escuela;
2. Las calificaciones de los consultores educativos son las siguientes:
1) Licenciatura o superior en educación. (También son aceptables otras carreras familiarizadas con la teoría educativa);
2) Se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral relevante en instituciones educativas
2) Buena imagen profesional, buen temperamento; , madurez y confianza, firme, generoso y decente en el habla y el comportamiento, amigable y accesible
3) Tener fuertes habilidades de comunicación y persuasión y capacidad de pensamiento lógico, y una gran adaptabilidad y resistencia a la presión
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4) Amar la educación, ser emprendedor, tener una gran capacidad de ejecución y tener una buena conciencia de servicio al cliente y capacidad de aprendizaje.
3. ¿Qué preguntas se harán en las entrevistas con consultores educativos?
¡Hola! En primer lugar, este puesto es en realidad un puesto de ventas. Durante el proceso de entrevista de ventas, el entrevistador suele hacer las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué buscas este trabajo? ¿Qué deseas? 2. ¿Qué opinas de este trabajo? 3. ¿Estás calificado para este trabajo y por qué? . También hay otras cuestiones: como la resistencia al estrés, la adaptabilidad, etc.
Durante el proceso de la entrevista, trate de mantenerse relajado y no tenga una expresión facial rígida. Mira directamente a la otra persona y no mires a tu alrededor. Antes de que comience la entrevista, salude al entrevistador y estreche la mano. Presta atención a los pequeños detalles. Al final de la entrevista, puedes darle la mano y decirle al entrevistador: Gracias. Lamento molestarlo.
¿Qué hace el especialista en marketing de la cuarta institución de formación, cuáles son las responsabilidades laborales y cuál es la diferencia entre un consultor de cursos y un consultor de educación? Amigos que lo han hecho
> Del título La posición en la descripción parece ser el tipo de escuela intensiva para escuelas primarias y secundarias.
Los especialistas en marketing realizan principalmente trabajos logísticos para el personal de ventas y, a menudo, son líderes de ventas generales.
Los consultores curriculares y los consultores educativos son, para decirlo sin rodeos, ventas. Los consultores curriculares y los consultores educativos venden instituciones y cursos. Básicamente no hay diferencia, simplemente se llaman de manera diferente.
(4) Lectura ampliada sobre lo que hace un consultor educativo
El especialista en marketing está ubicado en la región de ventas y sus responsabilidades son:
1. Asistir el gerente regional De acuerdo con los requerimientos de la empresa, planificar el plan de marketing para la región.
2. Comunicar, capacitar y orientar a los directores de oficina, representantes comerciales y representantes de asuntos en respuesta a las actividades de marketing de la empresa.
3. Realizar supervisión e inspección in situ de cada oficina de la región sobre la implementación de las actividades de marketing requeridas por la empresa.
4. Organizar al personal relevante de la región para verificar y aceptar las actividades promocionales de cada oficina.
5. Revisar las solicitudes de promoción y gastos de promoción de cada oficina de la región.
6. Colaborar con diversas oficinas de la región para fortalecer y estandarizar la gestión del trabajo básico.
7. Recopilar información del mercado y tendencias de la industria.
8. Completar tareas temporales asignadas por la empresa.
Especialista en Mercados de Redes
Cinco ¿Cuál es la naturaleza del trabajo de un consultor educativo?
Los consultores educativos deben ser profesionales, consultivos, orientados al servicio, y la comprensión y aplicación humanas es un resumen relativamente completo de técnicas integrales de inscripción.
Profesionalización: Brindar servicios de consultoría profesional, brindar información autorizada, evitar inconsistencias y eliminar las inquietudes de los consultores.
Consulta: Como consultor académico, ayudamos a los estudiantes y a los padres a tomar decisiones, para que los estudiantes y los padres puedan aceptar nuestro punto de vista de manera convincente.
Orientado al servicio: no se trata solo de reclutar estudiantes con el propósito de reclutar estudiantes, sino también de brindar conceptos de servicio avanzados a los estudiantes que están ansiosos por estudiar, es decir, "la educación es servicio".
Humanización: Emocionalmente, nos ponemos en el lugar de los estudiantes y hacemos que sus padres se inclinen emocionalmente por nuestra escuela. Este es un aspecto importante de la humanización y una habilidad importante en nuestra matrícula.
La naturaleza y el núcleo de los consultores educativos:
Naturaleza: Ventas (con las ventas como objetivo)
Núcleo: Educación (con la educación como núcleo)
En sexto lugar, ¿tiene futuro la industria de la consultoría educativa?
La consultoría educativa se ha convertido en un punto caliente en el mercado. Si tiene un gran interés en la industria de la consultoría educativa, es bueno en eso. comunicarse con la gente y tener sólidas habilidades de comunicación interpersonal, un consultor educativo con buenas perspectivas de desarrollo es sin duda una buena opción para usted. En este número quiero hablarles sobre si hay futuro para los consultores educativos. ¿Es fácil ser consultor educativo? En primer lugar, con respecto a los ingresos de los consultores educativos en instituciones de formación.
Para las instituciones personalizadas, los ingresos de los consultores son generalmente el puesto mejor pagado entre los puestos de base, sin excepción. . Por supuesto, los ingresos de los consultores son directamente proporcionales a las capacidades personales. Los ingresos de los consultores con poca capacidad serán muy bajos, pero los ingresos de los consultores con mayor capacidad serán generalmente varias veces superiores al salario local. En términos generales, en las agencias totalmente personalizadas, los ingresos y el estatus de los consultores son relativamente altos. Y si se trata de consultoría sobre proyectos de clase, los ingresos suelen ser menores.
En resumen, en el contexto de la mejora del consumo, la demanda de educación de alta calidad aumenta año tras año, y la demanda y el poder adquisitivo de la educación en diferentes niveles están aumentando. En los últimos años, el gasto total de la industria educativa de China ha aumentado año tras año, la inversión de capital privado ha aumentado año tras año y el espacio de mercado para la industria educativa privada es enorme. La demanda de consultores educativos aumentará significativamente.
¿Cuáles son los requisitos para los siete consultores de cursos?
Los requisitos para los consultores de cursos son:
1. Título universitario (inclusive) o superior, edad 22 (inclusive) ) o superior;
2. Buenas habilidades de comunicación interpersonal, capacidad de adaptación a emergencias y fuerte conciencia de ventas
3. Más de dos años de experiencia en ventas o servicio al cliente. . Se prefieren aquellos con experiencia en la misma industria;
4. Apariencia ordenada y profesional
5. Tener espíritu de equipo, profesionalismo y ética profesional;
7. Capaz de trabajar los fines de semana.
(7) Lectura ampliada sobre lo que hace un consultor educativo:
1. Un consultor de ventas se refiere a una persona que brinda soluciones a la capacitación del personal de ventas interno y el sentido común que implica. en su trabajo El nombre general del grupo. Los consultores de ventas en diferentes industrias tienen diferentes responsabilidades y especificaciones.
2. Las responsabilidades laborales del consultor de ventas son responder llamadas del 800 y de las líneas directas y campus de la empresa; registrar y contar las llamadas diarias; ser responsable de la recepción de preventa, asistencia posventa y servicios relacionados; Responsable de la actualización oportuna de los datos de la base de datos de los clientes; Recopilación y organización de la información del cliente; Responsable de completar los arreglos del curso y el consumo de los clientes registrados, el seguimiento telefónico y las visitas periódicas de seguimiento.
3. Organizar los cursos de manera razonable de acuerdo con la situación real de los estudiantes para lograr los objetivos de aprendizaje esperados de los estudiantes. Los consultores de aprendizaje visitarán una vez a la semana en persona y por teléfono para comprender y realizar un seguimiento del estado de las clases de los estudiantes, y tendrán conversaciones telefónicas semanales para crear oportunidades de aprendizaje y supervisar el aprendizaje de los estudiantes.
¿Qué hacen ocho consultores educativos?
La demanda es el requisito previo para la inscripción. Por lo tanto, cuando no hay "demanda" de estudiantes potenciales, por mucho que lo intentes, lo harás. no poder lograr el registro.
Muchos consultores han tenido esta experiencia: presentaron la escuela a los padres sin cesar y les explicaron lo buenos que son la enseñanza y los servicios de la escuela, pero lo único que obtuvieron fue el rechazo de los padres. De hecho, esto implica principalmente dos cuestiones fundamentales: en primer lugar, los propios padres piensan que es necesario y, en segundo lugar, los propios padres piensan que sus cursos son buenos.
Por lo tanto, los consultores deben hacer comprender a los padres que tienen esta necesidad antes de presentar la escuela y encontrar formas de convertir los deseos de los padres en necesidades. Sólo convirtiendo los deseos de los padres en necesidades se podrá lograr el registro.
Pero muchas veces los padres no son conscientes de sus propias necesidades, en este momento deben hacer todo lo posible para guiar a los padres y ayudarlos a descubrir sus necesidades cambiando sus pensamientos internos. Para descubrir con precisión las necesidades de los padres, es necesario hacer las dos cosas siguientes:
Primero, determinar con precisión el tipo de necesidades
Las necesidades son dolor, insatisfacción, molestia y quejas, como así como el status quo y la brecha entre ideales, y esta brecha, hace que el padre esté muy insatisfecho y se queje de la situación actual, haciéndole sufrir dolor en el corazón, para eliminar ese dolor, está ansioso por encontrar una solución. al problema. Las necesidades se dividen en necesidades explícitas y necesidades implícitas. Las necesidades explícitas significan que los padres han descubierto los problemas que tienen y están tratando de cambiarlos; las necesidades implícitas significan que los padres aún no han descubierto los problemas o el dolor que tendrán.
En segundo lugar, "oculto" se convierte en "explícito"
Hay datos en la industria de la educación y la formación que hay menos de 10 consultores que se encuentran con padres que están negociando. sus hijos. Estoy preocupada por mis estudios y ansiosa por encontrar una solución, pero nunca he encontrado una organización adecuada. Los otros 90 consultores no tienen tanta suerte. La mayoría quiere que sus hijos asistan a clases de recuperación, pero no es urgente y existen otras opciones de agencias adecuadas. Las necesidades de estos padres están implícitas, y si se les puede incitar a inscribirse es precisamente el punto de inflexión que distingue a los consejeros con medalla de oro de los consejeros ordinarios. ¡Un consultor con medalla de oro siempre puede transformar las necesidades implícitas de los padres en necesidades explícitas, permitiéndoles cambiar de "deseo" a "debo"!
Hay tres formas de convertir pasos "ocultos" en "explícitos": Primero, es necesario comprender la situación actual del padre, luego descubrir sus expectativas; luego, descubrirle su dolor y sus problemas, y finalmente, ayudarlo a transformar sus necesidades implícitas en necesidades explícitas; El primer paso es la base, que sirve como evidencia de respaldo para los pasos siguientes; el segundo paso es la clave, siempre que los padres y los estudiantes estén lo suficientemente doloridos, firmar el contrato no será un problema; el tercer paso es el resultado; , basándose en las inferencias de los dos pasos anteriores, el consultor brindará algunas orientaciones. Finalmente, los propios padres confirman la conclusión.
Entre los tres pasos de "oculto" a "explícito", la forma más eficaz y directa es hacer preguntas.
¿Qué haces como consultor de cursos o consultor en una institución de educación de idiomas extranjeros? ¿Cuánto dinero puedes ganar al mes con este trabajo?
Los ingresos dependen principalmente de la ciudad. en el que te encuentras, y luego esto de instituciones específicas de lenguas extranjeras.
Hasta donde yo sé, esto se debe principalmente a que las instituciones de enseñanza de idiomas extranjeras dirigidas por extranjeros tienen esta posición.
Tomemos como ejemplo Wall Street English en Shanghai. Es una muy buena institución de enseñanza oral de idiomas extranjeros. Está dirigida principalmente a profesionales de negocios (por supuesto, también es muy cara). Se dice que lo es. 1 a 1, y todos son profesores extranjeros. La mayoría de los chinos contratados son consultores de cursos, que desempeñan un papel en la conexión de profesores y estudiantes extranjeros, ayudando a los estudiantes a diseñar cursos, etc. En cuanto a Wall Street English, el salario sigue siendo muy alto, pero parece que sólo se requiere a aquellos que se hayan graduado en escuelas de idiomas extranjeros. Entonces, básicamente, puedes obtener 4k después de ingresar.
10. ¿Cuál es la diferencia entre consultores educativos y gerentes de aprendizaje en instituciones de formación, cuál tiene el salario más alto?
Consultores educativos y aprendizaje gerentes en instituciones de formación La diferencia:
1. Un consultor educativo es un trabajo en una institución de formación social. Se dedica al trabajo de ventas y proporciona una introducción detallada al curso a los estudiantes que no se han matriculado en la escuela. proporciona orientación sobre el tiempo de estudio de los estudiantes en la escuela Proporciona un análisis detallado, lleva a los estudiantes de primer año a visitar cada rincón de la escuela, ayuda a los estudiantes de primer año a completar los procedimientos de preinscripción relevantes y transfiere a los estudiantes a sus maestros titulares después de la admisión.
2. El director de aprendizaje también es un puesto en la institución de formación, que equivale al trabajo del profesor de clase dentro de la escuela. Se ocupa principalmente de los estudiantes y es responsable de la gestión diaria del mismo. Los estudiantes en la clase, como las rondas de sala, el autoestudio nocturno, las tareas del hogar, el sistema de licencias, etc., son equivalentes al trabajo de los consejeros y profesores de vida dentro de la universidad. El salario no es muy alto, alrededor de 3.000 yuanes.
En comparación con la misma escuela, el salario de los consultores educativos es más alto y tiene una gran relación con el número de estudiantes matriculados. Generalmente ronda los 4.000 yuanes, y el más alto es más de 4.000 yuanes. 10.000 yuanes.
El salario de un director de aprendizaje no es muy alto, alrededor de 3.000 yuanes.
(10) Lectura ampliada sobre lo que hace un consultor educativo:
Contenido del trabajo de un consultor educativo
La profesión de un consultor educativo involucra principalmente doce aspectos. Los contenidos del trabajo son prevención, consulta, consulta, derivación, coordinación, información, transición, evaluación, promoción, liderazgo, cooperación y desempeño de funciones. La siguiente es una descripción del contenido del trabajo de la parte de consultor educativo.
(1) Realizar diagnósticos de aprendizaje profesional para consultores y detectar los tipos de aprendizaje de los estudiantes, objetivos de aprendizaje, métodos de memoria, estrategias de aprendizaje, gestión del tiempo, habilidades para tomar exámenes, potencial de aprendizaje y otros factores internos del aprendizaje;
(2) Analizar y diagnosticar el estado de aprendizaje de los estudiantes y formular planes y programas de asesoramiento.
(3) Ajustar la motivación de aprendizaje subconsciente y las creencias de aprendizaje del consultor, y actualizar el aprendizaje del consultor; Cognición, mejorar el entusiasmo del consultor y el entusiasmo por aprender, ayudar al consultor a dominar los métodos de aprendizaje correctos y mejorar las habilidades de aprendizaje.
(4) Ayudar al consultor a mejorar su calidad psicológica, mejorar su personalidad y desarrollar su potencial; y mejorar la capacidad de autoajuste y autorrenovación;
(5) Ayudar a los consultores a comprender plenamente su inteligencia superior y su personalidad profesional, descubrir sus propios intereses y pasatiempos, elegir una dirección de desarrollo adecuada y científicamente. formular planes profesionales;
(6) Brindar servicios de orientación educativa familiar para ayudar a los padres a mejorar las relaciones entre padres e hijos, comprender el aprendizaje y la educación, convertirse en "instructores de aprendizaje" calificados y brindar consultas de aprendizaje para la autoeducación de los padres. y autodesarrollo.