Planificación de carrera para personal técnico
Planificación de carrera para el personal técnico
Planificación de carrera para el personal técnico
Casi todas las empresas necesitan el apoyo de personal técnico para producir Fabricación las empresas necesitan talentos técnicos en el control de producción in situ y el flujo de procesos; las industrias de alta tecnología, como las de TI, necesitan una gran cantidad de ingenieros de hardware para el desarrollo de software y el mantenimiento de equipos. Los campos de ingeniería de construcción y bienes raíces necesitan diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles y técnicos de construcción; . Además, ya sean empresas estatales, privadas o con financiación extranjera, todas necesitan una gran cantidad de trabajadores técnicos básicos. Incluso muchos trabajadores administrativos que trabajan en edificios de oficinas de lujo se dedican a trabajos relacionados con la tecnología.
Sin embargo, una triste realidad es que una gran cantidad de personal técnico está muy confundido y confundido acerca de su posicionamiento y planificación profesional. Hay un viejo dicho chino: El que trabaja duro gobierna a los demás, y el que trabaja duro gobierna a los demás. En comparación con los puestos directivos, el personal técnico suele ser menospreciado. Aunque realizan trabajos técnicos muy importantes y tediosos, suelen desempeñar el papel de héroes entre bastidores. En términos de estatus social e ingresos económicos, existe una brecha general entre los gerentes de todos los niveles y esta realidad ha creado una enorme brecha psicológica entre el personal técnico. La segunda razón de la confusión en la planificación de carreras son las limitaciones de algunos trabajos técnicos. Tomemos como ejemplo la industria de TI. Debido a la rápida actualización de la tecnología y los conocimientos, el personal de desarrollo de software generalmente se considera un trabajo para "jóvenes que aprenden más rápido, tienen más energía y pueden quedarse despiertos hasta tarde". el ganador. Ser más competitivo porque la experiencia ya no importa. Si todavía se dedica al desarrollo de software después de los 35 años, será difícil lograr un gran avance en su puesto actual.
Entonces, ¿son realmente tan sombrías las perspectivas de desarrollo profesional del personal técnico? Por supuesto, la verdad no es tan pesimista. También hay un espacio muy amplio para el trabajo técnico. Por supuesto, el punto clave es que hay que ampliar los horizontes y mirar este problema desde una perspectiva de largo plazo.
El personal técnico puede tener las siguientes opciones profesionales:
¿Dirección uno? Convertirse en director de proyectos
Para muchas personas dedicadas a la tecnología. Para quienes trabajan en el campo, convertirse en gerente de proyectos es un muy buen trabajo. El trabajo de gestión de proyectos no solo requiere un sólido soporte técnico, sino que también involucra muchos aspectos del trabajo de gestión. Es más adecuado para aquellos que tienen experiencia técnica pero no están dispuestos a realizar solo trabajo técnico. Convertirse en director de proyectos puede, por un lado, aprovechar al máximo las ventajas profesionales del personal técnico y, al mismo tiempo, experimentar y desempeñar el papel de directivo en la gestión de equipos, coordinación de recursos, comunicación interna y externa, etc. ., haciendo así más valioso el propio valor plenamente realizado y reconocido. Los excelentes talentos en gestión de proyectos también serán una dirección profesional popular durante mucho tiempo.
Dirección 2: Conviértete en un experto senior en la industria
Si realmente te gusta el trabajo técnico pero no eres bueno para comunicarte con los demás, puedes concentrarte por completo En su propio campo, con la dirección y el objetivo de convertirse en un experto senior en la industria, por supuesto, este proceso de desarrollo puede ser relativamente largo. Los mejores talentos técnicos en cualquier campo requieren una acumulación a largo plazo de experiencia en la industria y una inversión personal incansable. Sin embargo, una ventaja de este tipo de talento es que cuanto más envejecen, más populares se vuelven. Cuando otros comienzan a preocuparse por sus trabajos a medida que crecen, usted mejorará gradualmente y entrará en el período dorado del desarrollo profesional.
Tercera dirección: convertirse en gerente de I+D o director técnico
De hecho, en algunas industrias y empresas, el estatus del personal técnico de I+D es muy alto. Por ejemplo, en industrias de TI como Microsoft, Nokia y Huawei, el soporte técnico y la velocidad de I+D se han convertido en las principales fuentes de crecimiento de las ganancias corporativas. En estas industrias, los departamentos de I+D de tecnología son el principal campo de batalla de las empresas. Muchas empresas estatales y departamentos gubernamentales también otorgan gran importancia a la ciencia y la tecnología. Por ejemplo, sé que la Oficina de Jardinería Municipal de Guangzhou tiene puestos técnicos como ingeniero jefe e ingeniero jefe adjunto. El nivel de trabajo del ingeniero jefe es equivalente al de. Ingeniero jefe adjunto A nivel de oficina, bajo la influencia de esta atmósfera, el personal técnico y los líderes administrativos son igualmente respetados. Por lo tanto, en una industria y empresa que respeta y valora el trabajo técnico, convertirse en gerente de I + D, director técnico o ingeniero jefe es una buena opción.
Dirección 4: Ventas y servicios técnicos
El campo del trabajo técnico es en realidad muy amplio si se considera que el potencial de desarrollo del trabajo puramente técnico lo es. no es genial, puede considerar cambiar a Do ventas o soporte técnico. El personal de ventas de empresas de tecnología de la comunicación como Huawei y ZTE rara vez tiene formación técnica profesional; el primer paso en el marketing de gigantes del software como Oracle suele comenzar con la visita de los ingenieros de ventas a los clientes. La promoción de ventas de este tipo de productos de alto valor y alta tecnología requiere personal de ventas con amplia experiencia técnica.
También es muy prometedor para los técnicos recurrir al servicio postventa. Un amigo que conozco se especializó en maquinaria de construcción en la universidad. Después de graduarse, se dedicó a la construcción de gatos con tuberías sin zanja en la industria de ingeniería municipal. En varios años de trabajo, ha acumulado una rica experiencia en la aplicación y mantenimiento de equipos de gato subterráneo. adecuado Tuve la oportunidad de trabajar para Herrenknecht, un conocido fabricante de equipos de elevación de tuberías en Alemania, y me convertí en su ingeniero de servicio posventa. Me sentí muy cómodo en el trabajo y mis ingresos aumentaron varias veces.
Dirección 5: Cambio a puestos directivos
Siempre hay algunas personas, aunque tienen experiencia en ciencias e ingeniería y ocupan puestos técnicos, pero Parecen haber nacido con habilidades de gestión. Estas personas demostrarán gradualmente potencial de gestión y excelentes habilidades de liderazgo en el trabajo. Suelen preferir tratar con personas y comunicarse con el mundo exterior. En tales condiciones, con experiencia técnica como base y apoyo, y un aprendizaje complementario adecuado de algunos conocimientos de gestión, por ejemplo, usted puede estudiar un MBA en el trabajo y, con el tiempo, puede convertirse en un excelente gerente profesional.
Dirección de seis operadores técnicos senior
La dirección de desarrollo profesional que acabamos de comentar es principalmente adecuada para personas con experiencia en ciencias e ingeniería en universidades, pero para Para un gran número de trabajadores técnicos de primera línea que se graduaron de escuelas secundarias y escuelas técnicas, las posibilidades de convertirse en expertos técnicos de la industria o directores de I + D son obviamente muy escasas. Para este grupo de profesionales, el mejor camino de desarrollo técnico es basarse en sus propios puestos y convertirse en técnicos operativos senior.
Según los precios guía salariales para diversos puestos publicados por la ciudad de Guangzhou en 2006, el salario de un técnico superior es 500 yuanes más alto que el de un doctorado. La razón de este fenómeno es simple. A nivel nacional, aunque el número de trabajadores industriales es enorme, la proporción de técnicos superiores es muy pequeña. La falta de "técnicos superiores" se ha convertido en un "cuello de botella" que restringe el desarrollo de muchas empresas. . Sin embargo, con la mejora continua del entorno político, la perspectiva de comprensión corporativa y los mecanismos de capacitación, este fenómeno cambiará gradualmente, por lo que convertirse en un técnico de nivel medio y superior será una dirección de desarrollo profesional muy prometedora.
Finalmente, este artículo tomará la industria de TI como ejemplo para hablar en detalle sobre la trayectoria profesional del personal técnico.
La clasificación de la industria TI (Tecnologías de la Información) es bastante complicada. Aquí sólo analizamos las tres partes más típicas:
La primera parte es el desarrollo de software, que en términos sencillos es. programación. De hecho, creo que los verdaderos desarrolladores de software están en la misma posición que los trabajadores de las fábricas de calzado y son los productores finales de los productos empresariales (por supuesto, no hay ningún significado despectivo aquí).
La segunda parte es MIS: Servicio/Sistema de Información de Gestión (Sistema de Información de Gestión), que es principalmente responsable de la construcción básica de TI, redes, comunicaciones, soporte de software y hardware, desarrollo simple y otras funciones, y proporciona Servicios informáticos para otros departamentos de la empresa.
La tercera parte es ERP: Enterprise Resource Planning (sistema de planificación de recursos empresariales), que implica principalmente la implementación, mantenimiento y gestión de software de gestión empresarial. Mediante la introducción de tecnología de la información, la empresa puede realizar de manera realista la gestión de recursos de la empresa y coordinar todos los aspectos de la producción y operación de la empresa. Tiene una gran dependencia de la estandarización de los negocios y el mecanismo de gestión de la empresa.
El espacio de desarrollo profesional para estos tres grupos de personal:
1. Desarrolladores
Hacen desarrollo de software puro en pequeñas y medianas empresas. Empresas de gran tamaño Es muy probable que emprendamos un camino sin retorno. Las personas que han estado involucradas en el desarrollo durante mucho tiempo generalmente tienen habilidades sociales insuficientes y tienen pocas posibilidades de ser ascendidos a gerentes. Otro problema más importante es que el entorno actual en la industria del desarrollo de China es muy malo. Como mencioné antes, la gente básicamente vive de su juventud y será difícil seguir trabajando después de los 30.
En Estados Unidos, los desarrolladores de 40 años son la edad más popular. Aunque el negocio puede volverse cada vez más sofisticado, puede alejarse cada vez más de la TI y evolucionar hacia trabajadores puramente manuales.
Si realmente quieres desarrollarte, debes buscar una plataforma mejor, preferiblemente una empresa multinacional o una empresa nacional líder. Si tiene grandes habilidades en datos, puede considerar recurrir a la búsqueda en Internet; si tiene ventajas en electrónica y equipos de comunicación, puede pasar del desarrollo de programas simples al desarrollo de productos de comunicación.
2. Personal MIS
MIS tiene una amplia gama de contenidos y hay muchas ocupaciones que se pueden realizar: gestión de redes, soporte técnico, etc., y a través del trabajo duro, puede ser ascendido a supervisor pequeño A (por supuesto, debe tener sus propias cualidades) y luego convertirse en Gerente de MIS, pero convertirse en Gerente de MIS es básicamente el final, pero puede considerar cambiar a una industria o empresa diferente para hacer MIS.
Además de proporcionar servicios de TI, el estado de los departamentos de TI en diferentes empresas sigue siendo muy grande. Hasta donde yo sé, el departamento de TI de la empresa Avon (China) tiene más de 100 personas, y su estatus es bastante alto entre los departamentos funcionales de la sede de la empresa, mientras que el departamento de TI de China Southern Airlines tiene más de 800 personas; que está lejos de ser Mucho más que una empresa de TI ordinaria, el presidente de su departamento de TI es también un miembro importante del equipo de toma de decisiones de la empresa. Por lo tanto, realizar trabajos de soporte técnico de TI en estas empresas no solo evita la situación pasiva que encuentran los desarrolladores de software de programación pura, sino que tampoco tiene que preocuparse por la crisis de supervivencia provocada por el estallido de la burbuja de la industria de TI.
3. Personal de ERP
El personal involucrado en software de gestión empresarial generalmente tiene un punto de partida relativamente alto (el punto de partida de la empresa es relativamente alto), y deben estar familiarizados con las finanzas. Tenemos una comprensión clara de los procesos de producción, ventas y otros. Es posible que los empleados no necesariamente tengan experiencia en TI, pero pueden ser personal financiero o personal de ciencia e ingeniería que han cambiado de carrera. El rápido desarrollo de TI y la continua expansión de los campos comerciales empresariales han creado un buen espacio de desarrollo para la promoción y el desarrollo de ERP. De hecho, un técnico que se dedica al software de gestión empresarial está completamente calificado para ser gerente de una empresa. Se puede decir que las perspectivas para el personal técnico en este campo son muy amplias.
Un amigo mío tiene una licenciatura en control de equipos industriales. Después de graduarse, se dedicó a la promoción de aplicaciones ERP y a la consultoría de gestión. Aunque no tiene un conocimiento particularmente profundo de la tecnología de TI pura. Tiene una amplia experiencia en la aplicación de sistemas ERP en empresas. A los ojos de los demás, es más como un consultor de gestión. En los últimos cinco años, se ha convertido en un experto en este campo y sus ingresos personales también son muy considerables. ;