¿Cómo realizar los trámites para incorporarse a docentes?

1. Debe tener un certificado de maestro

2. Realizar el examen del establecimiento y aprobarlo

3. La unidad organizará a los maestros que soliciten la admisión en la cola. subir y puntuar (si el establecimiento hay más solicitantes y menos solicitantes, este enlace se ignorará).

4. Una vez superado lo anterior, la unidad le solicitará que rellene el formulario, siendo responsable el departamento de recursos humanos de otras unidades.

¿Qué significa que los profesores pasen por los procedimientos de inscripción?

Significa que se confirma la contratación de los profesores después de aprobar el examen y la entrevista.

Es necesario realizar los trámites de registro, presentar una serie de certificados dentro del tiempo indicado, firmar el contrato y presentar el registro.

Los docentes en el puesto de trabajo cuyo establecimiento es el establecimiento de una institución pública son empleados de la institución pública, mientras que los no empleados son empleados temporales o contratados. Según las reglamentaciones pertinentes, los docentes nombrados por instituciones públicas deben firmar un contrato por cinco años al momento de la transferencia y disfrutar de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Los docentes sin empleo regular pueden convertirse en docentes sustitutos o docentes contratados lo antes posible. a medida que son transferidos.

Información ampliada:

Ventajas del establecimiento docente

En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en público. instituciones. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles de desarrollo económico de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte del seguro social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración del cuidado de las personas mayores en las agencias e instituciones gubernamentales resuelva este problema.

En segundo lugar, la composición salarial de los docentes establecidos consiste en salario básico, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta a medida que aumenta la duración del servicio. El salario del personal no establecido es fijo y, por lo general, no existe ninguna garantía en términos de promoción de títulos profesionales y duración del servicio. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existen grandes diferencias entre el funcionamiento real y los docentes actuales.

En tercer lugar, los puestos de trabajo de los docentes establecidos son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.

La diferencia entre docentes con y sin establecimiento se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

1. Los docentes con establecimiento pueden ser transferidos, tener títulos profesionales, salarios y ascensos correspondientes, y disfrutar. la seguridad social correspondiente después de la jubilación y las pensiones profesionales.

2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser personal temporal que no puede ser ascendido ni transferido, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto) y, a menudo, no tiene. un título profesional, y mucho menos un título profesional Salario (a menos que tengas un título profesional, a menudo no te pueden contratar). Después de la jubilación, el contrato se gestionará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.

En las escuelas privadas, debido a que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Los empleados temporales en las escuelas públicas, debido a dificultades financieras y otras razones, generalmente no pagan la seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu - Preparación del profesorado