Antecedentes de la fábrica electrónica de identificación de empleados de Kunshan Thuan: El valor de producción anual de los cinco fabricantes de portátiles más grandes del mundo supera los 10 mil millones.
Un video de "Kunshan Shishuo Electronics Factory entregando certificados a los empleados para que los recojan" se volvió viral en Internet. En el video, cuando la empresa estaba emitiendo certificados a los nuevos empleados, tres gerentes los llamaban directamente. nombres El video del empleado arrojando su identificación al suelo y pidiéndole que la recogiera provocó acaloradas discusiones en línea después de que fue expuesto. La fábrica de productos electrónicos ahora respondió al asunto.
El 5 de septiembre, cuando el incidente despertó la opinión pública en Internet, Kunshan Shishuo Electronics Factory tuvo que responder. El responsable de la fábrica de electrónica dijo que "la noticia no es cierta". Pero la respuesta de la fábrica de productos electrónicos fue obviamente una táctica dilatoria. Frente a las pruebas en vídeo, las mentiras de la fábrica de productos electrónicos fueron contraproducentes.
El impacto de este incidente en Shishuo Electronics Factory fue enorme. Muchos empleados optaron por renunciar por razones de dignidad. Al día siguiente, se formó una larga "cola de renuncia" en el Departamento de Recursos Humanos de la fábrica. sus equipajes y huyeron con cubos.
Para evitar que el incidente causara un daño mayor a la reputación de la empresa, Kunshan Shishuo Electronics Factory solo pudo emitir una declaración de disculpa: "Debido al espacio limitado durante la temporada alta de contratación, el personal emitió identificaciones de empleados en de manera inadecuada, lo que resulta en que no se respeta a los nuevos empleados ". La fábrica de electrónica también prometió que el supervisor encabezaría una delegación para disculparse con los empleados. En el futuro, se revisará y mejorará la gestión y enseñanza del personal de capacitación, y Los tres empleados involucrados serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
Aunque Kunshan Shishuo Electronics Factory se ha disculpado, los internautas no han optado por perdonar, porque el comportamiento de la empresa no sólo es un insulto a la dignidad personal de los empleados, sino también perjudicial para el entorno empresarial de Kunshan. Creo que esta no es la primera vez que una fábrica de productos electrónicos hace esto. Sólo que nadie lo expuso antes. Ahora que se ha revelado este lado feo, ninguna explicación será en vano.
Posteriormente, algunos internautas llevaron a cabo una investigación sobre la fábrica de electrónica Kunshan Shishuo y los resultados fueron sorprendentes. Según los datos, la sede de Kunshan Shishuo Electronics Factory es Pegatron Group, que es una de las 500 empresas más importantes del mundo y ocupó el puesto 259 en 2019. Shishuo Electronics Factory se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo y la fabricación de productos de información electrónica. El año pasado, su valor de producción anual alcanzó los 67 mil millones de yuanes y su volumen de importación y exportación ocupó el segundo lugar. Kunshan.
De esto también podemos ver que los antecedentes y la fortaleza de Kunshan Shishuo Electronics Factory no pueden subestimarse, pero el comportamiento de la empresa es extremadamente inconsistente con su nombre. Como todos sabemos, todas las grandes empresas conceden gran importancia a la formación de los empleados, pero el historial de la fábrica de Kunshan Shishuo Electronics Factory es realmente preocupante. Los tres empleados involucrados no mostraron respeto por los nuevos empleados. Ridículo.
Este incidente también reveló problemas comunes en las fábricas actuales. La administración de las fábricas tiene baja calidad, carece de respeto por los empleados comunes y, a menudo, trabaja horas extras para aprovechar el tiempo de descanso de los trabajadores. Un empresario ha dicho antes que los jóvenes ahora eligen entregar comida en lugar de trabajar en fábricas. Después de este incidente, creo que puede entenderlo. Si una empresa quiere retener a las personas, no sólo debe cumplir con sus requisitos salariales, sino también brindarles el suficiente respeto. El propósito del trabajo es ganar dinero, no ser insultado. ¿Qué opinas sobre este asunto?