¿Qué documentos se necesitan para un permiso de trabajo en Singapur?
Introducción a varios tipos de pases laborales en Singapur
[Fecha: 2013-04-01] Fuente: www.ynpxrz.com Leído: 3003 veces
Compartir para:
Reciba sobres rojos primero y luego compre una casa. La inscripción por hasta 30.000 RMB para cursos de maestría en el trabajo está en pleno apogeo en los ocho colegios y universidades principales. Los programas universitarios y de licenciatura en las instituciones públicas de la ciudad de Yuxi ya están abiertos. Haga clic aquí
Registro para el examen escrito de funcionarios públicos de la ciudad de Zhaotong 2016. Haga clic aquí. Examen escrito de contratación de civiles de la Oficina de Seguridad Pública de Kunming 16-. año Examen nacional Último curso intensivo con puntaje alto
Examen de la institución pública provincial de Yunnan Último libro de texto Educación Xinrui 13 años Enfoque en el examen de maestros 2015 El curso de capacitación para el examen escrito de funcionarios públicos nacionales facilita la compra de una casa_Hogares que tienen dificultades para obtenerla arriba en invierno
(Yixian.com) Los extranjeros que quieran trabajar en Singapur deben solicitar un Pase de Trabajo de Singapur aprobado y emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Actualmente, Singapur*** tiene cuatro tipos de visas de trabajo, cada una dirigida a diferentes solicitantes.
Pase tipo P: para aquellos que solicitan ir a Singapur para desempeñar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "collar de oro". Las personas de esta categoría están empleadas en puestos con un salario mensual de más de 7.000 dólares singapurenses y están exentos de requisitos académicos. De lo contrario, deben tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase tipo Q: Para aquellos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos técnicos o de gestión general, es decir, personas de "cuello blanco" nacionales. Por lo general, estas personas necesitan tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase tipo S: Para trabajadores profesionales o técnicos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos profesionales y técnicos, es decir, personas domésticas de "cuello gris". Estas personas generalmente necesitan tener calificaciones técnicas relevantes y experiencia laboral, pero no se requieren calificaciones académicas.
Pase tipo R: Para quienes solicitan trabajar en Singapur, es decir, trabajadores domésticos.
La siguiente es una breve introducción a la clasificación de los pases de trabajo de Singapur y otros pases relacionados:
1. Pase EP (Pase de Empleo)
Para ocupaciones extranjeras. Personas, directivos, ejecutivos y expertos. Incluyendo P y Q Pass. MOM revisará la solicitud de pase de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes del pase EP deben tener un salario fijo mensual de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de un pase EP pueden solicitar visas familiares para familiares directos. Puede utilizar el software "EP selftest" para saber si es elegible para solicitar un pase EP.
2. Pase de empleo personalizado (PEP)
Dirigido a profesionales extranjeros en el extranjero, titulares de pases EP y graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD, o deben haber obtenido un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de pases P2 y Q1 deben tener un ingreso fijo no inferior a 30 000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase P2 durante al menos 2 años, o haber tenido un pase Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase EP durante al menos 2 años. En principio, se aprobarán los titulares actuales del pase P1 y los nuevos titulares del pase P1 que soliciten el PEP. El pase PEP es válido por 5 años pero no se puede renovar.
3. Pase Avanzado (S-Pass)
Para personal y técnicos de cualificación media.
Los solicitantes de S-Pass reciben una puntuación según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no será inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite para que cada empresa contrate empleados de S-Pass es 25 de la plantilla total de la empresa, y deben pagar un impuesto de 50 dólares singapurenses por persona al mes.
Los titulares de un pase S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa de dependiente.
4. RP Pass, es decir, WP Pass (R-Pass, WP)
Dirigido a trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass. Existen restricciones de nacionalidad para la contratación de empleados extranjeros en diversas industrias. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass por parte de la empresa también está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar visas de dependientes. Los empleados domésticos extranjeros también deben solicitar un pase WP.
5. Entrepreneur Pass (Entre Pass)
Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur. Este pase está aprobado conjuntamente por MOM y SPRING. En principio, su negocio debe ser legal y no debe estar relacionado con cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y coaching, etc.
6. Pase de Formación EP (Pase de Empleo de Formación, TEP)
Para extranjeros que realicen prácticas de formación práctica (vocacional, gerencial, ejecutiva o profesional) en Singapur. Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2.500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes actuales, su pasantía debe ser uno de los cursos obligatorios en colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación en Singapur a sus empleados en oficinas o sucursales en el extranjero. Si el solicitante no cumple con los requisitos del TEP, puede solicitar un TWP Pass (WP Training Pass). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.
7. Carta de consentimiento de pase de dependiente (DPLOC)
Para titulares de un pase EP. Los dependientes se refieren al cónyuge del titular del pase EP, a los hijos menores de 21 años o a los hijos adoptados. Los titulares de un pase S-Pass con un ingreso fijo mensual de más de S$2500 también pueden solicitar una visa de dependiente. Los dependientes de los titulares de un pase EP podrán trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación laboral del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Los familiares de los titulares de un pase S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo, pero si cumplen con los requisitos, pueden solicitar un pase de trabajo PQSR;
8. Pase de Visita Social de Larga Duración (LTSVP)
Para padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos discapacitados y/o hijas solteras mayores de 21 años. Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase de trabajo PQSR en función de sus capacidades personales para trabajar en Singapur.
9. Certificado de elegibilidad EP, también conocido como Certificado EPEC (Certificado de elegibilidad de pase de empleo, EPEC). Los extranjeros que posean el Certificado de elegibilidad EP pueden permanecer en Singapur por no más de 1 año y usarlo para encontrar trabajo. Sin embargo, el certificado de calificación del PE no es un permiso de trabajo y su titular no puede utilizar el certificado de calificación del PE para trabajar en Singapur.
10. Pase de Trabajo Isceláneo
Para extranjeros que trabajan en Singapur por un corto período de tiempo.
11. Training WP Pass (Permiso de Trabajo de Formación)
Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el período máximo no excederá los 6 meses.
12. Pases para niñeras de confinamiento
Los malasios que trabajan como nodrizas en Singapur pueden solicitar una visa de nodrizas.
13. Programa Work Holiday
Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.
14. Pases de trabajo para cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur. Los cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur pueden solicitar una visa de trabajo para cónyuges extranjeros y pueden trabajar en cualquier industria en Singapur.
15. Empleo de estudiantes extranjeros
Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.
16.Empleo de titulares de pases de visita de larga duración
Los titulares de visas de visita social de larga duración deben solicitar un pase de trabajo antes de poder permanecer en Singapur.
Singapur: Introducción a varios tipos de pases de trabajo
Los extranjeros que quieran trabajar en Singapur deben solicitar un pase de trabajo de Singapur aprobado y emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Actualmente, Singapur*** tiene cuatro tipos de visas de trabajo, cada una dirigida a diferentes solicitantes.
Pase tipo P: para aquellos que solicitan ir a Singapur para desempeñar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "collar de oro". Las personas de esta categoría están empleadas en puestos con un salario mensual de más de 7.000 dólares singapurenses y están exentos de requisitos académicos. De lo contrario, deben tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase tipo Q: Para aquellos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos técnicos o de gestión general, es decir, personas de "cuello blanco" nacionales. Por lo general, estas personas necesitan tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase tipo S: Para trabajadores profesionales o técnicos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos profesionales y técnicos, es decir, personas domésticas de "cuello gris". Estas personas generalmente necesitan tener calificaciones técnicas relevantes y experiencia laboral, pero no se requieren calificaciones académicas.
Pase tipo R: Para quienes solicitan trabajar en Singapur, es decir, trabajadores domésticos.
La siguiente es una breve introducción a la clasificación de los pases de trabajo de Singapur y otros pases relacionados:
1. Pase EP (Pase de Empleo)
Para ocupaciones extranjeras. Personas, directivos, ejecutivos y expertos. Incluyendo P y Q Pass. MOM revisará la solicitud de pase de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes del pase EP deben tener un salario fijo mensual de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de un pase EP pueden solicitar visas familiares para familiares directos. Puede utilizar el software "EP selftest" para saber si es elegible para solicitar un pase EP.
2. Pase de empleo personalizado (PEP)
Dirigido a profesionales extranjeros en el extranjero, titulares de pases EP y graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD, o deben haber obtenido un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de pases P2 y Q1 deben tener un ingreso fijo no inferior a 30 000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase P2 durante al menos 2 años, o haber tenido un pase Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase EP durante al menos 2 años. En principio, se aprobarán los titulares actuales del pase P1 y los nuevos titulares del pase P1 que soliciten el PEP. El pase PEP es válido por 5 años pero no se puede renovar.
3. Pase Avanzado (S-Pass)
Para personal y técnicos de cualificación media.
Los solicitantes de S-Pass reciben una puntuación según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo.
El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no será inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite para que cada empresa contrate empleados de S-Pass es 25 de la plantilla total de la empresa, y deben pagar un impuesto de 50 dólares singapurenses por persona al mes. Los titulares de un pase S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa de dependiente.
4. RP Pass, es decir, WP Pass (R-Pass, WP)
Dirigido a trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass. Existen restricciones de nacionalidad para la contratación de empleados extranjeros en diversas industrias. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass por parte de la empresa también está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar visas de dependientes. Los empleados domésticos extranjeros también deben solicitar un pase WP.
5. Entrepreneur Pass (Entre Pass)
Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur. Este pase está aprobado conjuntamente por MOM y SPRING. En principio, su negocio debe ser legal y no debe estar relacionado con cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y coaching, etc.
6. Pase de Formación EP (Pase de Empleo de Formación, TEP)
Para extranjeros que realicen prácticas de formación práctica (vocacional, gerencial, ejecutiva o profesional) en Singapur. Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2.500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes actuales, su pasantía debe ser uno de los cursos obligatorios en colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación en Singapur a sus empleados en oficinas o sucursales en el extranjero. Si el solicitante no cumple con los requisitos del TEP, puede solicitar un TWP Pass (WP Training Pass). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.
7. Carta de consentimiento de pase de dependiente (DPLOC)
Para titulares de un pase EP. Los dependientes se refieren al cónyuge del titular del pase EP, a los hijos menores de 21 años o a los hijos adoptados. Los titulares de un pase S-Pass con un ingreso fijo mensual de más de S$2500 también pueden solicitar una visa de dependiente. Los dependientes de los titulares de un pase EP podrán trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación laboral del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Los familiares de los titulares de un pase S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo, pero si cumplen con los requisitos, pueden solicitar un pase de trabajo PQSR;
8. Pase de Visita Social de Larga Duración (LTSVP)
Para padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos discapacitados y/o hijas solteras mayores de 21 años. Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase de trabajo PQSR en función de sus capacidades personales para trabajar en Singapur.
9. Certificado de elegibilidad EP, también conocido como Certificado EPEC (Certificado de elegibilidad de pase de empleo, EPEC). Los extranjeros que posean el Certificado de elegibilidad EP pueden permanecer en Singapur por no más de 1 año y usarlo para encontrar trabajo. Sin embargo, el certificado de calificación del PE no es un permiso de trabajo y su titular no puede utilizar el certificado de calificación del PE para trabajar en Singapur.
10. Pase de Trabajo Isceláneo
Para extranjeros que trabajan en Singapur por un corto período de tiempo.
11. Training WP Pass (Permiso de Trabajo de Formación)
Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el período máximo no excederá los 6 meses.
12. Pases para niñeras de confinamiento
Los malasios que trabajan como nodrizas en Singapur pueden solicitar una visa de nodrizas.
13. Programa Work Holiday
Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.
14. Pases de trabajo para cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur. Los cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur pueden solicitar una visa de trabajo para cónyuges extranjeros y pueden trabajar en cualquier industria en Singapur.
15. Empleo de estudiantes extranjeros
Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.
16.Empleo de titulares de pases de visita de larga duración
Los titulares de visas de visita social de larga duración deben solicitar un pase de trabajo antes de poder permanecer en Singapur.