¿Con qué nivel de título cuentan VP y SVP de bancos de inversión y bancos comerciales?

En primer lugar, las casas comerciales son completamente diferentes.

Hablemos de bancos de inversión. Vi esta pregunta hace unos días y le pregunté a amigos en bancos y fondos de inversión. La calificación es diferente en cada lugar. En comparación con los grandes bancos de inversión, los niveles son más distintos en los bancos de inversión boutique (los boutique son un poco menos obvios). el frente, el medio y la espalda.

Los siguientes bancos de inversión tienen su sede principalmente en Europa, Estados Unidos y Hong Kong, y la clasificación nacional es relativamente caótica.

Primero responde por qué crees que hay más vicepresidentes. Lo que ves debería ser el vicepresidente de recepción, y probablemente sea el departamento de ventas en Ventas y Comercio o IBD. Debido a que VP LEVEL requiere que salgas directamente para conectarte con clientes o proyectos, verás más de ellos. En cuanto a los VP que conocí, son principalmente talentos ejecutivos con habilidades profesionales después de un período de trabajo (independientemente de cualquier tipo). Aunque muchos vicepresidentes se reirán de sí mismos, personalmente creo que es bastante bueno

@李南, GS tiene 10,000VP/ED, más de 2000 MD y Par en todo el mundo. Acabo de enviar un correo electrónico a mis amigos en. GS para verificar.

La siguiente respuesta brinda una descripción más detallada de los diferentes niveles. Aquí nos enfocamos más en Front Desk / Back office: el escritorio será diferente, pero el seguimiento es la misma posición avanzada. A veces, las personas del medio y de atrás optarán por cambiar de trabajo al frente, lo que lo hará diferente. Además, esta clasificación es desde la perspectiva del Lado de la Venta. El Lado de la Compra es diferente y más plano. Hablaré del Lado de la Compra más adelante. Al mismo tiempo, el lado de compra mencionado aquí se referirá a dos tipos que conozco, uno es Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk y el otro es VC/PE. La situación real dependerá de la situación, porque. la clasificación de cada empresa está determinada por la empresa específica, especialmente Empresa / Fondo / Boutique

Analista de Negocios: Los analistas son los principales responsables de las encuestas, informes, etc. de la industria.

Asociado: primera ronda. de contacto, procesamiento, análisis

VP/ED: VP para interno, ED para externo. De hecho, este nivel tiene capacidades relativamente fuertes y una ejecución fuerte, principalmente en habilidades y ejecución, y tiene cierto liderazgo de proyectos independiente. y capacidades de análisis.

Nivel MD: Al VP le sigue el nivel MD. El nivel MD se centra más en la gestión, el control de riesgos y los proyectos a gran escala.

Nivel de socio: los principales bancos de inversión de la actualidad son empresas que cotizan en bolsa, por lo que el honor Par es más significativo.

Nivel de gestión central: implica gestión y requiere habilidades profesionales. tipos de tareas, varias O, a cargo de varios departamentos diferentes.

Nivel de cabecera: Depende de la situación de cada empresa. A algunos departamentos les gusta llamarlo Jefe de?

Además, el Chase en JPM-Chase es el departamento de banca comercial - comm-bank, lo cual es diferente, no tengo muy claro el vicepresidente en él

VC PE -. Lado de compra Es un poco complicado, pero los detalles son similares a los anteriores, pero debido a que el lado de compra es un poco plano, se puede dividir así:

Asociado: uno a dos, a veces de forma concurrente trabajo de análisis y en ocasiones solo realizarlo (cuando hay un departamento o equipo de analistas)

VP: Responsable del acoplamiento del proyecto, informes, evaluación, etc.

MD: El puesto. Es el mismo que se menciona en la entrevista.

Par: El Par Buy-side es diferente. Hay dos tipos diferentes: Socio Director, muchos de los cuales son contratados posteriormente con habilidades profesionales; algunos Par serán responsables de IR, y también hay Hay Co. -fundador/Socio Suele ser el fundador, que se especializa en atraer grandes proyectos, grandes clientes y grandes fondos. Por eso, algunas personas dicen que lo más fuerte e importante en el lado de la compra es el nivel Par. Ésta es la razón. Algunas Pars tienen experiencia en gestión interna o aportan tecnología. Algunos PE-VC no son tan detallados o tienen un departamento de análisis dedicado. Algunos PE-VC, los más grandes, se dividen en detalles más finos: se agregará Senior después de Asso, y Director, ED, MD se agregará después de VP, según las necesidades de cada empresa.

En cuanto a si es una mala calle, personalmente pienso: No. El motivo es por el tema del tamaño. Los tipos de IB y Fondo son nuestro propio posicionamiento como Pro-servicios. Especialmente para los fondos, no hay mucha gente y la cantidad de fondos administrados es relativamente grande. Por lo tanto, aquellos que salen a conectar proyectos en realidad conectan con más recursos y tienen mayor habilidad. requisitos relativamente altos. De hecho, muchos de ellos están en el nivel gerencial dentro de algunas industrias, y quienes salen a conectarse también son vicepresidentes, presidentes y directores, por lo que es normal usar el título de vicepresidente para conectarse. En el proceso anterior, en realidad VP se conecta hacia arriba. Excepto por el Par grande, que es más difícil, todavía es posible conectarse en el nivel MD. Trabajamos en grupos pequeños y trabajamos rápidamente, lo cual es diferente a las grandes empresas.

No me gusta mirar caras en este tipo de preguntas, me gusta mirar las habilidades personales, los antecedentes y el valor, así que creo que la mayoría de las personas de nivel vicepresidente que conozco todavía están bien

Además, VP A veces creo que la razón por la que apesta es que Par aporta muchos recursos clave del lado comprador. Como ejecutor, el VP a veces siente que no es muy importante. Pero la mayoría de los vicepresidentes que conozco tienen funciones técnicas profesionales.

Además, a veces el lado de compra no tiene por qué ser como el lado de venta, por lo que los requisitos superficiales son en realidad menores, siempre y cuando sus habilidades profesionales sean particularmente sólidas.

Los fondos de cobertura, la mesa de apoyo y la mesa de operaciones son diferentes. Toda la estructura de la empresa vuelve a ser la misma.