¿Bitauto firmará un acuerdo tripartito con los recién graduados?
No es posible firmar un convenio tripartito. Si la unidad recluta empleados, debe acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar de registro para aprobar la cuota de empleo antes de realizar los trámites de presentación. De lo contrario, no puede manejar los cinco seguros completos y un seguro Dinero y relaciones laborales.
El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios" y es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, los expedientes, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a los asuntos de la firma. Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que antes de que los estudiantes firmen un acuerdo tripartito, deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y la Ley de Contratos. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Exigir que los graduados firmen primero una "Intención de empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es un contrato de dos partes, que consiste en. derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben definir claramente su puesto y puesto de trabajo. De lo contrario, el empleador utilizará la transferencia de trabajo para presionarlo a que renuncie voluntariamente y lo despida sin pagar ninguna compensación económica. En segundo lugar, debemos evitar que los empleadores cambien constantemente de puesto y extiendan el período de prueba repetidamente, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar dos períodos de prueba, pero no hay restricción para cambiar de puesto. En tercer lugar, la norma del salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral. Lo mejor es fijar las condiciones del bono de fin de año como parte del salario. Dado que nuestro país no ha definido el bono de fin de año por el momento, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de retener salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a sus empleados. Sin seguridad social, su salario se reducirá mucho y no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de su empleador.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador que ingresan coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si es inconsistente, el acuerdo no es válido; al completar su nombre profesional, este debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, no puede ser abreviado. En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen sanciones elevadas a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones.
Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, debido a que tanto el estudiante como la escuela han firmado y sellado sus firmas, los estudiantes están indefensos. O aceptas la situación o te ves obligado a compensar al empleador por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito sirve como base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacional. Solo si firma el acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá un certificado de envío después de que se gradúe y usted lo llevará para informar a la unidad donde trabaja. A partir de ese momento, el cálculo de. La antigüedad comenzará y tendrás una identidad de cuadro.
Si el estudiante no solicita empleo de acuerdo con el acuerdo tripartito, el empleador tiene derecho a exigir que el empleador asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato; El estudiante puede exigir al empleador que pague una compensación doble por el incumplimiento del contrato. Si el estudiante no puede encontrar un trabajo satisfactorio, el empleador debe continuar implementando el acuerdo. Si desea renunciar mientras realiza una pasantía antes de graduarse, no hay otra manera. Solo puede ir a la unidad original para cancelar el acuerdo, firmar el acuerdo en la nueva unidad a la que desea ir, cambiar el certificado de despacho de la escuela. y luego informar a la nueva unidad. Hemos reclutado a muchas personas que cambiaron su despacho. Sin embargo, las empresas estatales formales no contratarán a nadie sin un certificado de despacho y no funcionará si no lo cambia. Algunas personas le darán consejos y le pedirán que ignore a su empleador original y le informe directamente al empleador al que desea acudir. Déjeme decirle que eso se debe a que no entienden o están cavando un hoyo para usted deliberadamente. Si no tienes un certificado de despacho y un acuerdo, ni siquiera puedes solicitar el registro del hogar, cuatro seguros y un fondo, registros laborales y de empleo, etc. Sólo puedes trabajar, no estar empleado. Además, reclutar estudiantes que hayan firmado acuerdos con otras empresas puede correr el riesgo de ser demandados. Las unidades nacionales regulares no lo harán. Debe demostrar que su certificado de envío proviene de la unidad donde está a punto de ser empleado. Al igual que si un jugador de fútbol quiere transferirse, debe pagar la misma tarifa de transferencia a la unidad original o debe ser agente libre.