Recibí un aviso de entrevista para un empleado de Huawei Smartcom. ¿Qué preparativos hay que hacer antes de la entrevista? Escuché que sus entrevistas son muy estrictas. Por favor ayúdenme, lo necesito.

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Normalmente no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Sol 12:08:00

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación, y también estoy particularmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Muestra de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas.

Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona digna de confianza. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A la empresa no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de la empresa. empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa te dará la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender y tu lealtad a la empresa, así como tu ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se descubre que no eres apto para este puesto, ¿qué harías?

Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrí que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y aprender humildemente conocimientos comerciales. y la experiencia de líderes y colegas. Comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha. ② Si cree que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de profesión lo antes posible para encontrar la profesión que más le convenga; usted y la profesión que ama, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

10. Al realizar una determinada tarea, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera.

Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder. puede cambiar de opinión. ②Si el líder no acepta mi sugerencia, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. ③. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior.

11. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención es trabajar duro para la empresa si esto causa pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empresa pueda ayudar a resolver el problema. ② Distinguir las responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es el error de otra persona en un equipo del que soy responsable, no puedo disfrutarlo como equipo, debemos hacerlo. apoyarse mutuamente para completar el trabajo juntos y consolarse mutuamente y ayudar a los colegas a encontrar razones y resumir experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema no son suficientes, dando lugar a errores evitables.

12. Si tu superior te elogia por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No le pediré al líder superior que me explique el asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero el resultado será. Dos tipos: ① Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré según las circunstancias específicas.

② Si me amenaza más seriamente, no dudaré en informar este asunto a mi superior, porque hacerlo tendrá un impacto negativo en mi trabajo futuro.

Hay muchos más, no hay mucho que decir aquí. .