¿Cuáles son las condiciones y estándares para el subsidio de maternidad de Wuxi?
Análisis legal: El estándar del subsidio de maternidad se basa en el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior (es decir, el promedio de la base de pago del seguro de maternidad del empleador): para parto normal (incluido el parto prematuro después de 7 meses de embarazo), el subsidio de maternidad es de 3 meses, para parto normal (incluida la cesárea), el subsidio de maternidad es de 3 meses y medio para gemelos, si el embarazo es de más de 4 meses (incluidos 4 meses) y menos de 7 meses, el subsidio de maternidad se incrementará a la mitad por cada bebé adicional. Si se produce un aborto espontáneo (parto inducido) entre 4 meses y menos de 7 meses, se proporcionará un mes y medio de subsidio de maternidad. Si se produce un aborto espontáneo o un embarazo ectópico dentro de los 4 meses siguientes al embarazo, se proporcionará un mes y medio de subsidio de maternidad. Las condiciones para disfrutar del subsidio son:
(1) Cumplir con las condiciones de parto o cirugía de planificación familiar estipuladas por el país, provincia y ciudad;
(2) Cuando los empleados se sometan parto o cirugía de planificación familiar. El empleador se ha registrado en el seguro de acuerdo con las regulaciones de esta ciudad y ha pagado la prima del seguro (excluido el pago atrasado) de forma continua durante 12 meses.
Estándar: Fórmula de cálculo del subsidio de maternidad o subsidio de cirugía de planificación familiar para las empleadas que cumplen con la normativa: el salario mensual promedio del empleador de los empleados en el año anterior cuando el subsidio acumulado se paga por parto o cirugía de planificación familiar. ÷ 30 × el número de días acumulados. El salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior se determina mediante el salario mensual promedio de la agencia de seguro médico de los empleados asegurados del empleador en diciembre del año anterior dividido por el número correspondiente de personas. El salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior para un empleador recién establecido en ese año será calculado por la agencia de seguro médico con base en el salario promedio de los empleados asegurados del empleador en el primer mes.
Base legal: Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas. Artículo 8: Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador. de los empleados en el año anterior, si el empleador no participa en el seguro de maternidad, pagará a la empleada de acuerdo con el salario estándar antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas que participan en el seguro de maternidad serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad si no participan en el seguro de maternidad; , los gastos médicos serán pagados por el empleador.