Cinco plantillas generales para resúmenes de trabajo personal para empleados comunes
Cinco plantillas generales para resúmenes de trabajo personales para empleados comunes
Después de trabajar durante mucho tiempo, naturalmente obtendrás tus propias ganancias y experiencias. Ahora, al final del año, rápidamente. Resuma estas experiencias y analícelas detenidamente. Echemos un vistazo a su propio crecimiento y deficiencias, entonces, ¿qué va a escribir? A continuación se muestran cinco plantillas generales de resúmenes de trabajo personal para empleados comunes que le he traído. Espero que te gusten.
Resumen del trabajo personal de los empleados ordinarios Parte 1
Han pasado más de _ meses desde que llegué a __ fábrica y llevo algún tiempo trabajando en mi puesto. Para mí, un "recién llegado" que ha entrado en la gran familia de __, lo siento profundamente. A continuación, resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1. Actitud de trabajo
Desde el momento en que me uní a la fábrica hasta el presente, me he dado cuenta profundamente de que no. No importa en qué puesto se encuentre, debe trabajar de forma activa y concienzuda. La actitud determina la eficiencia y la calidad del trabajo. La actitud laboral también se refleja en la seguridad. Como empleados de la industria siderúrgica, la seguridad es muy importante. Sólo con una actitud de trabajo responsable hacia uno mismo y hacia los demás podemos garantizar una producción segura con alta calidad y cantidad.
2. Perspectivas laborales
__Las pérdidas de este año ascienden a _ mil millones. Toda la fábrica ha llegado a un momento crítico de supervivencia bajo el lema "Luchar contra la crisis, buscar la supervivencia". , deberíamos cambiar su estilo de trabajo, pensar más en hacer algo práctico para la empresa y hacer su debida contribución al cambio de XX de pérdidas a ganancias el próximo año.
3. Soporte técnico
Después de ingresar al puesto real, conocí a muchos antiguos empleados y maestros, uno tras otro. Tomemos a mí, por ejemplo, ya tengo ciertos conocimientos sobre el trabajo de ingeniería civil y escritura en el sitio. En el futuro, aún deberá continuar explorando y estudiando mucho. Descubra un plan de trabajo completo y optimizado que se adapte a mí. Una tecnología excelente requiere aprendizaje e innovación continuos. En el futuro, debemos trabajar de manera constante y aprender bien las habilidades antes de que podamos establecernos en el puesto.
IV. Plan de Trabajo
Acabo de incorporarme a mi puesto y tengo muchas ideas y preguntas. ¡Hay más cosas que dominar y aprender! Creo que sólo siendo trabajador, serio y responsable, partiendo de uno mismo y superándose constantemente se puede ganar el reconocimiento de los compañeros y la afirmación de los líderes. Actualmente no puedo realizar trabajos relacionados con esta especialidad, por lo que no puedo abandonar mis estudios en esta especialidad en ningún momento. Al mismo tiempo, para cooperar con el trabajo en la fábrica, necesito hacer bien mi trabajo y aprender activamente conocimientos sobre tecnología, informática, ingeniería civil, electricidad y otras especialidades relacionadas. Se espera que todas las especialidades vayan de la mano. en mano en 20__.
Resumen del trabajo personal de los empleados ordinarios Parte 2
Ha pasado un año apresuradamente Con el cuidado y ayuda de los jefes de empresa y taller, a través de la práctica continua, hemos continuado. para explorar y mejorar en medio de los errores. He logrado ciertas mejoras en acumulación de experiencia, nivel de gestión y calidad personal. Para una mejor gestión el próximo año y para generar mejores beneficios para la empresa. Resumámoslo de la siguiente manera:
1. Buscar eficiencia desde la gestión y prestar mucha atención a la producción segura.
Sin seguridad no hay eficiencia. En respuesta a esto, exijo a los empleados que operen en estricta conformidad con los procedimientos operativos, tengan en cuenta las precauciones de seguridad en todo momento y eviten violaciones de regulaciones y disciplinas como dormir durante el servicio, reunirse en el trabajo y salir del trabajo. Exijo que los empleados comprendan sus condiciones básicas y su desempeño antes de operarlos, y que mejoren continuamente su conciencia de seguridad para lograr "Un minuto de servicio, sesenta segundos seguros" para eliminar de raíz los posibles peligros de seguridad y eliminarlos de raíz.
2. Buscar beneficios de la gerencia, mejorar la eficiencia del trabajo de los empleados y la utilización del equipo.
Durante el trabajo, siempre presto atención a las tendencias ideológicas de los empleados, hago un buen trabajo en la educación ideológica de empleados de manera oportuna y acumular experiencia de gestión, combinada con la gestión científica del sistema, para mejorar la cohesión de los empleados y la eficiencia del trabajo. También nos esforzamos en conocer bien a las personas y hacer un buen uso de ellas, para que cada empleado pueda trabajar en el puesto más adecuado, para que los capacitados puedan aprovechar al máximo sus puntos fuertes y los sanos no escatimen esfuerzos, para lograr mejores resultados. resultados con baja inversión y alta eficiencia.
3. Buscar beneficios de la gestión y garantizar la calidad del producto.
Sin garantía de calidad, por muy alto que sea el rendimiento, será en vano. Al contrario, puede generar enormes resultados. pérdidas para la empresa.
Para ello, implemento estrictamente el sistema de gestión de calidad gradual en el taller, con recompensas y sanciones claras, para alentar a los empleados a trabajar duro para estudiar el negocio y mejorar su nivel operativo.
Cuarto, buscar beneficios de la dirección y esforzarse por conseguir la misma calidad con el menor coste, es decir, el menor consumo de material.
Por este motivo, exijo a los empleados que siempre presten atención a la apertura de la válvula al desinfectar; ¿bloquear todo el funcionamiento, las burbujas, los goteos y las fugas?; ahorrar agua, electricidad y vapor para reducir el desperdicio; fortalecer el mantenimiento del equipo para garantizar el funcionamiento normal del mismo para reducir los costos de producción.
Además, también fortalecí la gestión del sitio e integré la gestión del sitio en todo el trabajo de gestión para mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar una producción segura y garantizar una producción ordenada.
En enero de este año comencé a ocupar el puesto de monitor. Después de varios meses de gestión, descubrí que tenía muchas deficiencias cuando trabajaba, muchas veces confiaba en mi experiencia pasada y no lo hacía. Piensa demasiado en los empleados. Muchos miembros del personal de comunicación tienen grandes deficiencias en seguridad y autocultivo. Normalmente me preocupo por completar el trabajo en clase y me falta paciencia para otras cosas. Además, hay falta de coordinación entre unos equipos y otros equipos, no les entusiasma demasiado el trabajo que no está bajo su propia jurisdicción y se preocupan demasiado por las cosas entre equipos.
Con respecto a las deficiencias anteriores, trabajaré duro para cambiar mi autocultivo a través del aprendizaje continuo, comunicarme más con los demás, esforzarme por lograr progreso y mejora continuos y esforzarme por lograr un mejor desempeño para el taller y el empresa, y para que la empresa contribuya a su desarrollo.
Parte 3 del resumen de trabajo personal de los empleados comunes
El tiempo vuela tan rápido que han pasado _ años desde que me uní al departamento de back office. Me siento muy honrado y afortunado de ser miembro del Departamento de Asuntos Internos. En primer lugar, me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza en mí y la afirmación de mi trabajo. Al mismo tiempo, no puedo prescindir de su ayuda. y apoyo de mis compañeros en mi trabajo. Me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. El siguiente es un informe de mi trabajo en 2020:
1. Como personal interno de la empresa, me considero como un ama de llaves, una persona que atiende a todos los empleados de la empresa, que responde a solicitudes y ayuda cuando sea necesario, en línea con el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", realicé activamente el siguiente trabajo
1 Contenido principal del trabajo:
1) Responsable. para el material de oficina diario de la empresa y la compra, custodia y administración de activos fijos
2) Responsable del mantenimiento, reparaciones e inspecciones periódicas del equipo de oficina diario de la empresa
4) Archivar y almacenar varios documentos por fax informados al grupo por cada empresa subsidiaria; >
5) Ayudar a los gerentes y asistentes de departamento con la documentación diaria. Recopilar datos o enviar materiales a varios departamentos funcionales;
6) Responsable de la organización y gestión del personal de los dormitorios de la empresa;
7) Trabajo de recepción en recepción;
8) Suscripciones anuales a periódicos y revistas de la empresa.
2. Describa brevemente la situación laboral
1) En términos de adquisición y mantenimiento de equipos: se sigue el principio de comparar precios y se responde enérgicamente a las palabras del líder: tratar al empresa como si fuera su propia casa.
2) Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral. Durante el trabajo, recárgate constantemente y acumula conocimientos empresariales y culturales. El año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial número 20__ de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, no tuve miedo de los problemas, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo. .
3) Actitud laboral: ser capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria, dedicarse con seriedad y poner siempre a la empresa en primer lugar. Mientras la empresa necesite trabajar horas extras, no habrá excusas para negarse. , y ser capaz de cumplir con seriedad y responsabilidad los trabajos y tareas que le asigne el líder.
2. Responsabilidades laborales
El trabajo de back office es un trabajo de servicio integral. Los puestos de back office tienen responsabilidades livianas y pesadas. Mientras completan sus propias tareas, también deben completar las tareas de liderazgo. y otros departamentos. El director del departamento también debe ayudar al director en el manejo de las tareas asignadas temporalmente por el director del departamento.
Un empleado de back office calificado debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo pragmática, estar familiarizado con los negocios y el trabajo de back office, tener una amplia base de conocimientos, un estilo de trabajo meticuloso y un espíritu desinteresado de arduo trabajo. trabajo y sin quejarse. Con base en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa, permítanme hablar sobre algunos de mis conocimientos más profundos:
1. Tomar los intereses de la empresa como punto de partida y desempeñar con seriedad las responsabilidades laborales.
Como el personal administrativo de adquisiciones de la empresa debe priorizar el ahorro de costos, gastar la menor cantidad de dinero para comprar cosas, no recibir sobornos y no utilizar fondos públicos de forma privada para evitar solicitudes falsas, las compras deben realizarse solo después; obtener un formulario de compra de material, o si el líder tiene la autoridad para hacerlo, salvo instrucciones específicas. Registrar y numerar oportunamente los activos fijos y consumibles adquiridos para garantizar la integridad de la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y usados, las hojas de inventario se preparan en forma de órdenes de entrada y salida para realizar el inventario de los artículos del almacén sin informes falsos, sin omisiones, sin informes falsos, de modo que las cuentas y las cuentas sean consistentes y las cuentas y los almacenes. son consistentes.
2. Cuidar y conservar la propiedad de la empresa y esforzarse por realizar inspecciones periódicas del equipo de oficina diario, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros consumibles de oficina, y solicitar periódicamente al personal de servicio profesional que venga a buscarlo. mantenimiento, que ha garantizado el uso normal y la vida útil prolongada de todos los equipos.
3. Implementar una gestión de archivos oportuna, precisa, concienzuda, cuidadosa y meticulosa de los documentos de aprobación cargados por las empresas afiliadas de la unidad, para que las categorías sean claras, el catálogo esté completo. y la disposición es ordenada, para facilitar la búsqueda y el uso de archivos. Después de recibir el registro, debe entregarse al destinatario lo antes posible, realizar un seguimiento de los documentos de aprobación, consultar sobre el progreso de la aprobación de los documentos de manera oportuna y comunicar la situación al remitente tanto como sea posible.
Resumiendo el trabajo del año pasado, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo empresarial individual no es lo suficientemente capacitado y no hay suficiente comunicación con los líderes. Es necesario mejorar continuamente y estimularse en la práctica laboral futura.
Parte 4 del resumen de trabajo personal de los empleados comunes
El tiempo vuela, 2020 está a punto de convertirse en historia. Sin saberlo, he estado en el Grupo ___ durante 20__ años y me han transferido. al director general. La propiedad de la empresa también está en funcionamiento desde hace _ años. Cuando me uní a la empresa por primera vez, era solo un niño que no entendía nada. Durante este período, los líderes y colegas de la empresa me brindaron mucha ayuda, lo que mejoró mis habilidades laborales y me interesó más en este trabajo. He adquirido un conocimiento más profundo y aquí hago el siguiente resumen del trabajo que he realizado en 2020:
1. Gestión de asistencia
1. Registrar la asistencia de cada empleado cada día;
2. Registrar la asistencia de los empleados, las horas extra y el estado sin marcar;
3. Registrar la asistencia, las horas extra, el trabajo depositado y el estado sin marcar; el primer día de cada mes. Envíe el formulario al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina del Grupo.
2. Gestión del almacén
1. Verifique cuidadosamente la lista de artículos del proveedor antes de colocar los artículos en el almacén
2. Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa; , y entrar y salir del almacén al almacenar, completar estrictamente el formulario de salida y el formulario de entrada, y registrarse
3. Al comienzo de cada mes, proporcione artículos de limpieza al personal de limpieza de la gerencia; departamento y departamento de propiedad.
3. Trabajo diario
1. Llamadas telefónicas diarias y recepción de visitantes
2. Notificar al servicio de atención al cliente lo antes posible después de recibir informes de reparación de los clientes; 3. Otras tareas dispuestas temporalmente por el líder.
IV. Actitud Laboral
Sé apasionado por tu trabajo, sé estricto contigo mismo, acata las diversas políticas de la empresa, exígete estrictamente, posiciona correctamente tu trabajo y mantén siempre la humildad, la prudencia. y actitud de autodisciplina en el trabajo, con el cuidado y formación del liderazgo y la ayuda de los compañeros, estudiar siempre con diligencia, ser proactivo, esforzarse por superarse, trabajar siempre con diligencia y desempeñar bien las responsabilidades del puesto. Adherirse a ideales, fortalecer creencias y fortalecer continuamente el aprendizaje.
5. Deficiencias en el trabajo
Aunque he progresado mucho en mi trabajo, todavía hay muchas deficiencias. El trabajo es a menudo descuidado y no lo suficientemente cuidadoso. En el futuro, conoceré y dominaré los distintos sistemas de la empresa y mejoraré y actualizaré constantemente mi estructura de conocimientos.
Combinado con dos años de experiencia laboral administrativa, ha habido avances pero también deficiencias. Debemos compensar las deficiencias y aprender lecciones en el trabajo futuro. ser mejorado. Esforzarse por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel, trabajar duro para hacer un mejor trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa.
Quinta parte Resumen del trabajo personal de los empleados ordinarios
En 2020, bajo la guía y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa y en línea con su satisfacción, Somos nuestro Eternamente perseguimos el principio de los servicios inmobiliarios, la filosofía de gestión de la empresa de "orientada a las personas, orientada al cliente, la sinceridad como fuente, la calidad primero", para alcanzar el más alto nivel, crear beneficios y establecer una marca como desarrollo de la empresa. Objetivos: ¿El servicio primero, el cliente primero? Este es el credo de cada empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo de un año. Resuma la experiencia y las lecciones, identifique las deficiencias y siente una base sólida para el trabajo en 20__.
1. Gestión de personal
Después de que se implementó el turno de noche, el estado de ánimo de los empleados fluctuaba y era muy difícil realizar el trabajo. Por lo tanto, nos comunicamos con los empleados en varios aspectos. estabilizar sus emociones sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo a las necesidades de trabajo de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo, las características y requisitos operativos reales, y ajustamos los turnos y horas de trabajo, sin aumentar el número de personal, los requisitos de las operaciones de limpieza. básicamente cumplido.
2. Capacitación
El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica y práctica de limpieza para diferentes puestos, de modo que el personal de limpieza pudiera dominar el conocimiento del trabajo de limpieza y cumplir con los requisitos de la oficina. trabajos de limpieza de edificios. Partiendo de la premisa de capacitar al personal de limpieza en el “Manual de Trabajo de Limpieza”, se realizó la siguiente capacitación enfocada a la situación real de trabajo: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de adornos de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza empapelados, limpieza y mantenimiento de ascensores, tratamiento de oxidación. Hemos fortalecido la capacitación del sistema de evaluación de los empleados, la capacitación sobre excelencia y el conocimiento de la implementación de estándares relevantes y establecido el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan hacerlo. Cumplir con las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles que se requieren de supervisión y gestión, y el siguiente paso será fortalecer la capacitación en esta área y convertirla en un hábito. Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado al estilo de gestión y a los procedimientos de trabajo existentes y el personal se encuentra básicamente estable.
3. Trabajos ecológicos
Hay alrededor de _ plantas verdes en las plantas verdes compradas para el edificio en _ mes. El crecimiento en la oficina y el vestíbulo es promedio debido a la falta. En otros lugares, la humedad insuficiente, especialmente la falta de ventilación, provoca más plagas en las plantas verdes. La mayoría de las plantas en la sala de ascensores mueren, mientras que otras apenas sobreviven pero no tienen valor ornamental. Se deben hacer esfuerzos para superar los factores adversos durante el mantenimiento, reemplazar el suelo cada dos temporadas, aumentar los nutrientes, matar insectos de manera oportuna y realizar un mantenimiento concentrado durante un cierto período de tiempo. En 20__, se recomienda considerar la posibilidad de subcontratar la ecologización de interiores para garantizar el valor ornamental de las plantas. La zona verde periférica no se ha replantado debido a la construcción de impermeabilización y se rediseñará por completo en 20__.
IV.En materia de control de plagas
De acuerdo con las instrucciones de la calle sobre la creación de una ciudad sanitaria nacional, el edificio fue desinfectado minuciosamente por el departamento de limpieza, que cumplió con las normas sanitarias nacionales. regulaciones. Durante el trabajo se mataron ratones, mosquitos y moscas según las diferentes estaciones, y se obtuvieron buenos resultados.
5. Supervisión de la calidad de la salud
Con la implementación del sistema de calidad ISO9001?2000, la limpieza ha fortalecido la supervisión de la calidad del trabajo durante el trabajo, ha completado el llenado de formularios y ha utilizado diversos registros y sistemas. controlar la calidad del trabajo, resumir los problemas en el trabajo y corregirlos aún más, logrando buenos resultados.
VI.Problemas en el trabajo
1. La contaminación por petróleo generada por los automóviles en el estacionamiento periférico no se puede eliminar de manera efectiva.
2.Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa. Es difícil cumplir con el estándar sin aumentar el personal.
3. El saneamiento de las farmacias no puede cumplir con el estándar en los días de nieve en invierno. Puede considerar comprar una lavadora de pisos autopropulsada y totalmente automática, que hará algunas mejoras.
4. Con la condición de garantizar que la higiene cumpla con los estándares, el costo de reemplazar los accesorios para el equipo de limpieza aumentará hasta cierto punto si el equipo se usa con frecuencia.
En 2020, el trabajo administrativo general ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. ¡Bajo la guía de los líderes de la empresa y con los esfuerzos de todo el personal de administración de la propiedad, tendremos un mejor desempeño en 20__!