¿Cuáles son las principales formas de encontrar trabajo?
Primero, recomendaciones de conocidos. Esta es la forma más eficaz y, a veces, también es la forma más rápida y eficaz. Las recomendaciones de conocidos también incluyen muchos tipos. Si el líder de la nueva empresa es su líder anterior, entonces básicamente puede estar tranquilo. El antiguo líder está dispuesto a extenderle una rama de olivo. En primer lugar, reconocerá sus logros y desempeño pasados. En segundo lugar, también hay vacantes reales en las empresas existentes. En este caso, las únicas personas que suelen pasar son los líderes de nivel superior o RRHH. Si los líderes de nivel superior le preguntan directamente por su nombre, entonces básicamente es la única formalidad. es negociar salario y beneficios. Si lo recomiendan sus colegas originales, puede causar algunos problemas, porque es posible que no le agrade al jefe y deba ser entrevistado para su evaluación, pero la ventaja es que puede obtener consultas de primera mano en cualquier momento a través de consultas internas, como como comentarios de entrevistas, rango salarial, etc. Espera, si la persona que te recomienda generalmente se desempeña bien y puede hablar bien frente al jefe, puedes obtener muchos puntos extra, pero si te encuentras con un compañero de equipo que te engaña, entonces sólo puedes lamentar la mala suerte.
En segundo lugar, recomendación del headhunter. Esto es básicamente confiable y no encontrará demasiadas trampas, pero a veces el consultor de cazatalentos deja de hablar con usted. En este momento, debe tener una buena mentalidad y debe lanzar una red amplia al buscar trabajo a través de la cazatalentos. No importa si encuentras algunos cazatalentos. Si el este no es brillante, el oeste lo será. A lo que hay que prestar especial atención aquí es a la calidad del cazatalentos. A menos que el puesto parezca muy bueno en todos los aspectos, la calidad del cazatalentos debe ser tolerada. Además, todavía hay que fijarse en el nivel del cazatalentos. Un buen headhunter puede ayudarte mejor. Tienes que entender la dinámica de la empresa, gestionar mejor las expectativas del entrevistador, analizar exhaustivamente los comentarios de varias entrevistas y negociar una mejor oferta.
En tercer lugar, la entrega online. Aunque ahora hay menos plataformas en línea que hace unos años, siguen siendo la fuerza principal, especialmente para algunos puestos de nivel medio a bajo, el reclutamiento en línea todavía representa una gran proporción. A la hora de buscar trabajo online, no importa si utilizas un ordenador, un teléfono móvil o una APP, a lo que debes prestar atención es al estado de la empresa. Antes de presentar la solicitud, debes averiguar cómo es la empresa. Evite caer en trampas. Por ejemplo, algunas empresas ya son insolventes y están al borde de la quiebra, algunas empresas publican anuncios en línea solo para demostrar que la empresa todavía existe. Algunas empresas pueden estar buscando personas durante todo el año. ronda solo para comprender las tendencias de la industria y lo que están haciendo los competidores. En cuanto al contenido del trabajo, generalmente lo que se escribe en línea no es muy preciso y todos requieren entrevistas en el sitio para una mayor comprensión.
Por último, la feria del empleo. Este es todavía un canal relativamente primitivo, adecuado para posiciones de gama baja y los requisitos generales no son demasiado altos, siempre que podamos negociar, no será un gran problema.
¡Deseo sinceramente que todos puedan encontrar su trabajo favorito y comenzar una nueva vida en el nuevo año!