Pinduoduo respondió a la muerte repentina de una empleada. ¿La empresa la compensará?
Pinduoduo respondió a la muerte repentina de una empleada. La empresa definitivamente compensará. En primer lugar, la empleada murió repentinamente durante el horario laboral. Debido a que sucedió dentro de la empresa, la empresa definitivamente será responsable. en segundo lugar, la empleada también será responsable. El accidente ocurrió durante el horario laboral, lo que tuvo mucho que ver con su trabajo. Puede ser porque la carga de trabajo fue demasiado pesada, lo que le provocó estrés, o puede ser que el horario laboral. Fueron demasiado largos y no tuvo tiempo suficiente para descansar. Además, como gran empresa, Pinduoduo ha tenido muchos usuarios leales desde su salida a bolsa. Si este fuera el caso, muchos usuarios estarían insatisfechos con su comportamiento e incluso afectarían el precio de sus acciones. Desde el incidente de Pinduoduo, la gente está cada vez más preocupada por el estrés laboral.
Algunas grandes empresas ahora defienden el 996, que es aún más estricto. Creen que una persona debe pasar la mayor parte de su tiempo trabajando excepto para dormir, pero ignoran las necesidades de entretenimiento más básicas de una persona. Desde la perspectiva de la jerarquía de necesidades de Maslow, como persona, además de las necesidades más básicas de comer, beber y comer, solo así puede sentir que la vida es valiosa y significativa. día Hacer lo mismo repetidamente generará mucha presión para las personas y las personas se sentirán infelices. Llevar emociones tan negativas al trabajo en realidad no favorece el trabajo. Si una empresa consigue coordinar bien la relación entre trabajo y descanso y hacer que los empleados se sientan felices física y mentalmente, estarán más dispuestos a trabajar para la empresa.
Si observa detenidamente algunas empresas grandes, descubrirá que la razón por la que una empresa organiza unas vacaciones anuales o un tiempo de descanso prolongado para que los empleados salgan y se relajen cada año es porque tienen miedo de hacerlo. estar bajo demasiada presión y hacer algo. Algunos comportamientos extremos son muy malos para la reputación de una empresa o sus ingresos generales. La empresa también la considera un lugar impersonal, por lo que como jefe, debe prestar atención. a esto.