Según la Asociación de Fútbol, el salario medio de los jugadores de la Superliga china es diez veces mayor que el de la Liga coreana. ¿Encontrará resistencia el plan de reducción salarial?
Según datos publicados por la Asociación China de Fútbol, el salario medio de los jugadores de la Superliga china es diez veces mayor que el de la Liga coreana. Después de las discusiones en la reunión, decidieron reducir los salarios. La aprobación unánime de esta reunión de reducción salarial demuestra que todos quieren reducir los salarios desde hace mucho tiempo, pero no lo han manifestado públicamente. En esta circunstancia, la reducción salarial ya es cuestión de tiempo, lo que también significa que esta ronda del plan de reducción salarial no ha encontrado ninguna resistencia. Personalmente, creo que este plan es bueno y muchos fans también están de acuerdo con él. 1. Salarios de los jugadores de la Superliga china
Según datos autorizados publicados por la Asociación China de Fútbol, el salario medio de los jugadores de la Superliga china llega a los 13,89 millones de yuanes. Sin embargo, la J-League solo tiene 2,41 millones de yuanes y la K-League solo 1,19 millones de yuanes, lo que es más de 10 veces mayor que el salario promedio de los jugadores de la K-League. Entre los gastos de los clubes relacionados, la Superliga china alcanzó más de 1.100 millones en la temporada 2019, lo que también es varias veces mayor que el de la J League o la K League. Comparándolos entre sí, puedes ver las diferencias. Ante esta situación, la Asociación China de Fútbol decidió reducir los salarios. 2. No hay obstáculos para el plan de reducción salarial
La Asociación China de Fútbol celebró una reunión de inversores de clubes de la Superliga china y anunció reducciones salariales a partir de la próxima temporada. Este plan recibió apoyo público y no encontró resistencia. De hecho, esta situación es normal, ya sea un club de la Liga Uno de China o un club de la Liga Dos de China, sus gastos son demasiado altos y muchos clubes grandes están abrumados. En este caso, si el funcionario colabora en la reducción salarial, definitivamente la apoyará. Con un consenso alcanzado en todos los aspectos, la reducción salarial se ha convertido en una tendencia imparable. Sólo estamos a la espera de que se anuncien y apliquen las cifras concretas la próxima temporada. 3. Gestión de terceros
Ha habido planes para limitar el salario antes, pero no tuvieron muy buenos resultados. La razón es que en el medio hay una cierta "zona gris". El lanzamiento de este plan introdujo un mecanismo de supervisión de terceros para evitar la competencia entre los grandes clubes. Y los grandes clubes también están muy contentos, al fin y al cabo, este es el final que esperaban. Esta vez el recorte salarial no es sólo para los jugadores locales, sino también para los profesores y jugadores extranjeros, que también han sido recortados.