Materiales cuadrados y redondos
Esto, por supuesto, se refiere a pedirle al jefe que defienda la justicia. Aunque la mayoría de los supervisores no están dispuestos a involucrarse en disputas entre colegas, ¿no es el propósito de la existencia de un jefe liderar el equipo y resolver los problemas de los subordinados? Quizás pienses que anunciar un edicto no es un acto glorioso, pero no olvides que tu objetivo es un “villano”. Dado que la otra parte ha sido desagradable contigo, por supuesto que tú puedes ser injusto. Esto no es chivato, es simplemente justicia. Si tu jefe no te apoya, o tu villano tiene una sólida formación debido a algunos antecedentes personales, por lo que te atreves a hacer el mal, entonces no tienes que desperdiciar demasiada energía. No hay nada que esperar de una empresa que permitirá que se desarrollen sus propios tumores malignos. Es mejor plantearlo temprano para evitar perder el tiempo.
Contraataca apropiadamente
Cuando llegas por primera vez a un nuevo entorno, el "villano" más común es el viejo pájaro que usa su antigüedad para intimidar a los recién llegados. Este tipo de villano siempre elige hacer las cosas de forma sencilla y sencilla, por tu cortesía, para contribuir menos y obtener el mayor crédito, o para mostrar su alto estatus, realiza algunas acciones excluyentes hacia ti, sólo para intimidar a los recién llegados placer. Si un "villano" así te avergüenza, no solo debes tragártelo, sino también defenderte de manera oportuna. Es posible que hayas entrado en este entorno más tarde que la otra persona, pero eso no significa que estés destinado a ser inferior en capacidad y experiencia. Es infantil que la otra parte se apresure a provocar sin conocer su pasado. Para que puedas reírte o responder del mismo modo.
Indiferencia
La solución "el silencio es oro" suele aplicarse a las personas chismosas. Ya sea durante la pausa del té o en el trabajo, siempre hay algunos villanos a los que les gusta decir mentiras a espaldas de la gente y disfrutan creando y difundiendo rumores. La mejor solución es dar un amplio margen a los demás, permanecer indiferentes y guardar silencio ante las preguntas y los rumores. Porque "lo claro será claro por sí solo y lo turbio será claro por sí solo", cuanto menos respondas, menos materiales podrán utilizar. Si realmente no pueden escuchar, recuérdeles que existe un "delito de difamación" en la ley contra las personas que dicen tonterías.
Establece límites claros
Existe un tipo de villano al que le gusta reprimir a los demás y resaltar su propio sentido de superioridad. Todo lo que digas será descartado. Él expondrá su propio punto de vista, lo entienda o no, se reirá de su punto de vista. Una vanidad tan poderosa en realidad proviene de un profundo complejo de inferioridad. Debido a que no tiene suficiente confianza en sí mismo, le gusta socavar la confianza de otras personas y arrastrarlas al mismo pensamiento negativo que él. Estos "villanos" son realmente un obstáculo para el crecimiento de un equipo. Si tienes la mala suerte de tratar con una persona así, debes recordar trazar límites claros y ver a través de la arrogancia de la otra persona. Su veto puede no ser objetivo. Así pues, sin dejarse influenciar demasiado por ello, también podría hacer otras sugerencias.