¡Nuevas noticias! Estos 13 majors serán "apurados"
¡Se robarán los talentos en estos 13 campos! ¿Estás estudiando una carrera relacionada?
Según el informe "People's Daily", en la Conferencia de Trabajo de Talento de Shanghai celebrada el día 26, Shanghai anunció oficialmente el plan de acción del proyecto Talent Peak, proponiendo construir un "Talent Peak" sobre la base del "Talento Highland". Reúne los talentos de todo el mundo y úsalos.
De acuerdo con el "Plan de Acción de Shanghai para acelerar la implementación del Proyecto Talent Peak" (en lo sucesivo, el "Plan"), Shanghai implementará el Proyecto Talent Peak, llevará a cabo reformas drásticas en la política de talento, e implementar "una política hecha a medida, una persona", "responsabilidad total para los mejores talentos" y otras políticas.
El "Plan", que gira en torno a las necesidades y objetivos estratégicos nacionales, identifica 13 áreas clave para reunir y cultivar los mejores talentos:
El origen del universo y la observación celeste
Ciencia y tecnología de fotones
Ciencias de la vida y biomedicina
Circuitos integrados y ciencias de la computación
Ciencias del cerebro e inteligencia artificial
Espacio universal
Construcción naval e ingeniería marina
Ciencia cuántica
Equipos de alta gama y fabricación inteligente
Nuevas energías
Nuevos materiales
Internet de las cosas
Big Data
El "Plan" señala que las condiciones centrales que deben poseer los objetos de soporte son: Excelente desempeño reconocido por los mercados nacionales. y pares extranjeros, generalmente a la vanguardia del país 5 o del top 20 del mundo o jóvenes, activos en innovación y emprendimiento, con potencial de convertirse en talentos de talla mundial;
¿Tu especialidad se corresponde con estos 13 campos?
¿Qué beneficios recibirán estos talentos?
Según el Liberation Daily, el enfoque central para construir un pico de talento esta vez es "hecho a medida, una persona, una política". Es decir, Shanghai construirá un pico de talento con picos de políticas. y resolver problemas individuales con avances personalizados y abordar sistemáticamente las necesidades máximas de talento en torno al desarrollo profesional, la seguridad social, la comodidad de la vida, las medidas de servicio, etc.
Tomemos como ejemplo la creación de una plataforma de desarrollo profesional competitiva a nivel internacional, centrándose en la creación de una nueva organización de trabajo adaptada a los mejores talentos, que no esté restringida por el nivel administrativo, el establecimiento comercial, la configuración de puestos y el salario total. . También se pueden construir laboratorios personalizados según sea necesario, dando prioridad a garantizar lugares de investigación científica suficientes y convenientes. El diseño de la Ciudad de las Ciencias de Zhangjiang prioriza el uso de instrumentos científicos.
El mecanismo de trabajo
destacará las prácticas internacionales y creará un entorno suave de primera clase para los mejores talentos. "Implementar el sistema de responsabilidad total para los mejores talentos. Dar a los mejores talentos el derecho a decidir sobre derechos humanos, derechos financieros, derechos de propiedad y rutas técnicas, así como el derecho a establecer instituciones internas. Al mismo tiempo, un medio externo". - Se implementa un mecanismo de evaluación a largo plazo en la evaluación y se implementa un presupuesto integral en el aspecto financiero, se otorga a los mejores talentos la autonomía para estudiar en el extranjero y se establece un sistema de asistencia administrativa. Los expertos pertinentes dijeron que la "descentralización de los cinco poderes" puede empoderar a los mejores talentos, liberar el poder al máximo y, al mismo tiempo, liberarlos de los asuntos administrativos, liberando así mejor su vitalidad y creatividad, y permitiéndoles dedicarse a las actividades científicas y La innovación tecnológica.
Seguridad Social
El diseño del plan incluye establecer seguridad habitacional, implementar un canal verde de instalación, dar prioridad a la solicitud de la nacionalidad china y la residencia permanente de extranjeros en China, mejorar las pensiones y beneficios de seguro médico y apertura de un canal verde para el intercambio de divisas. Se brindan garantías sistemáticas en siete aspectos, incluido el acceso, la mejora de los mecanismos de garantía de transporte y la garantía de beneficios relevantes para cónyuges e hijos, para aliviar las preocupaciones de los mejores talentos y sus equipos. Estas políticas incluyen:
"Adoptar subsidios de vivienda, subsidios de alquiler, apartamentos para talentos y otras formas para resolver sistemáticamente las necesidades de vivienda estables y a largo plazo mientras se trabaja en Shanghai".
"Talentos máximos" y Sus familiares, miembros del equipo central y sus familiares pueden solicitar directamente el registro de hogar en esta ciudad".
"Se da prioridad a recomendar los talentos de Gao Feng y sus familiares inmediatos, los miembros del equipo central y sus familiares inmediatos. familiares para solicitar la incorporación, la restauración de la nacionalidad china y la obtención de un permiso de residencia permanente.
”
“Permitir que los talentos de Peak y los miembros de su equipo principal utilicen fondos de apoyo para comprar seguros médicos y de pensiones comerciales”
“Permitir que los talentos de Peak y los miembros de su equipo principal utilicen su salario Los ingresos en Shanghai, los ingresos por transformación de logros y otros ingresos legales se envían al extranjero".
Las principales ciudades han intensificado sus esfuerzos para "robar a la gente"
Además de Shanghai, otras ciudades han también intensificaron sus esfuerzos para "robar a la gente" Fuerza:
Beijing:
Hace unos días, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing emitió un aviso sobre la emisión de la "Medidas de gestión de la introducción de talentos de Beijing (prueba)"
Los talentos que se introducirán no deben tener antecedentes penales y haber trabajado para el empleador durante dos años en el momento de la introducción. En principio, la edad en ese momento. de introducción no debe tener más de 45 años. Para aquellos introducidos en las "tres ciudades y un distrito", el límite de edad puede reducirse a 50 años. Para aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes, el límite de edad. puede relajarse aún más y los cónyuges e hijos menores de los talentos importados pueden mudarse con ellos.