¿Es útil presentar el 12333 por salarios impagos?

12333 Obras de arbitraje laboral.

12333 es la línea directa de atención al cliente laboral y de seguridad social, que puede atender específicamente las demandas salariales de los trabajadores. Generalmente, se notificará al denunciante dentro de los 10 días hábiles si se aceptará la queja (varía de un lugar a otro). lugar).

Cabe señalar que cuando la empresa que adeuda salarios es relativamente formal y el monto de los atrasos es pequeño, es más apropiado llamar al 12333. 12333 ejercerá presión sobre las unidades de nivel inferior a través del departamento superior de inspección del trabajo y supervisará su implementación para lograr el objetivo de pagar los salarios atrasados. Si se trata de una empresa menos formal, el efecto de supervisión del 12333 puede no ser muy bueno. En este caso, se recomienda utilizar canales legales.

Para los atrasos salariales, puede presentar el formulario 12333

Puede informar y presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local con competencia para cobrar los atrasos salariales. Es útil llamar al 12333 para salarios impagos. El propósito es que el departamento administrativo laboral pueda intervenir para investigar y solucionar el problema. Debido a que 12333 es un número especial para el servicio nacional de consulta telefónica de seguridad laboral, el departamento administrativo laboral local tiene el derecho. Intervenir en la investigación del impago de salarios. Si se comprueba que es cierto, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección.

Artículo 88 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores. . Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y reglamentos laborales.

Artículo 89: Si las normas y reglamentos laborales formulados por el patrón violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá; responsabilidad por compensación.