Domina los métodos de trabajo correctos
Domine los métodos de trabajo correctos
Domine los métodos de trabajo correctos No importa qué tipo de trabajo esté haciendo, debe dominar los métodos de manejo lo antes posible. ¿Cómo puede mejorar la eficiencia de su trabajo y ser más útil? Para realizar el trabajo en profundidad, permítame brindarle una breve comprensión de cómo dominar los métodos de trabajo correctos. Domine los métodos de trabajo correctos 1
Paso 2: Descomponer; Divida las tareas y objetivos laborales en tareas y objetivos específicos, e indique el tiempo y los requisitos relacionados que se deben lograr. También puede desglosar y reorganizar objetivos grandes en detalle de acuerdo con su propio ritmo de trabajo;
Paso 3: Comparar. Después de completar el trabajo anterior, compare y analice juntos las tareas y objetivos grandes y pequeños mediante la comparación, mejore y perfeccione aún más y finalmente formule un plan de acción.
De acuerdo con el método anterior, clasifique y agrupe los hechos originalmente dispersos uno por uno, reorganícelos, analícelos y compárelos, y proponga nuevas estrategias, planes y acciones, para que pueda acercarse a la mejor respuesta.
Este método se puede utilizar no solo para manejar tareas laborales, sino también para informar a los jefes, comunicarse con los clientes, etc. Incluso si se trata de un problema de gran escala, siempre que veamos los hechos con claridad y los afrontemos en orden, sin importar el tipo de dificultades que enfrentemos, podremos resolverlas fácilmente.
En resumen, siempre que domine los métodos de trabajo y los métodos de pensamiento correctos, podrá aclarar el contexto de las tareas objetivo y las ideas de trabajo, encontrar rápidamente el punto de entrada correcto para Trabaja y alcanza la meta en la distancia más corta. ¡Alcanza la meta ideal y logra adelantamientos reales en las curvas! Domina los métodos de trabajo correctos 2
En el trabajo, las tareas asignadas por los líderes superiores pueden ser grandes o pequeñas, y también pueden tener prioridades. Para tareas laborales que no se pueden realizar al mismo tiempo, es necesario realizar ajustes y planificar científicamente el tiempo de trabajo específico.
Se recomienda que los amigos discapacitados emitan juicios desde dos dimensiones: importancia (importante o sin importancia) y urgencia (urgente o no urgente). Organice las tareas urgentes e importantes en la parte superior del plan de trabajo y organice otras tareas en secuencia según la situación específica.
Una vez determinadas las prioridades, los amigos discapacitados pueden seguir cuantificando el trabajo. En pocas palabras, los objetivos laborales específicos se dividen en categorías como objetivos grandes, objetivos pequeños, objetivos a largo plazo, etc., y luego se marcan de acuerdo con asuntos laborales específicos, como el tiempo de finalización, las precauciones, etc. Si no haces este trabajo de descomposición, tendrás la sensación de "no conocer la verdadera cara del Monte Lu, solo porque estás en esta montaña", y te sentirás confundido e inútil. Pero cuando divides una tarea grande y la registras en papel, inmediatamente encontrarás la entrada al trabajo y sabrás qué debes hacer a continuación, y también verás la estructura de toda la tarea más claramente, y tu mente comenzará. Estar tranquilo y saber que a medida que el trabajo avance paso a paso, esta "enorme" tarea eventualmente se completará con éxito.
Es necesario recordar a los amigos discapacitados que no importa cuál sea el trabajo o el objetivo, la comunicación es indispensable, ya sea entre superiores y subordinados, o entre colegas, se requiere una comunicación activa. El plan de trabajo y el estado de finalización específico deben informarse a los superiores de manera oportuna. Si no puede explicar claramente por correo electrónico, puede comunicarse directamente cara a cara. Con respecto a cuestiones de trabajo en equipo, consulte con sus colegas de manera oportuna cuando encuentre obstáculos y aproveche eficazmente la hora de la comida y el almuerzo.
En el lugar de trabajo, el hábito de trabajar solos no es un acierto. Las personas con discapacidad deben aprovechar al máximo la fuerza colectiva, aprender a escuchar las opiniones de los demás y hacer un uso científico de los recursos humanos.
Además, los amigos discapacitados también necesitan buscar consejo constantemente y con humildad. Cada uno tiene su propia experiencia o fortalezas y el equipo necesita aprender unos de otros. Después de todo, el lugar de trabajo no es como una escuela y nadie está obligado a enseñarle específicamente. El proceso de pasar de ser un novato en el lugar de trabajo a una persona capaz y luego a un maestro no es fácil. Es difícil ayudarse a crecer rápidamente por sí mismo.
Hay muchos buenos métodos de trabajo, pero cuál es el más adecuado para usted solo puede ser explorado por amigos discapacitados en el lugar de trabajo.
Pero no importa qué método se utilice, es inseparable del resumen de fallas pasadas. Solo los amigos discapacitados pueden registrar estos procesos de trabajo y clasificar sus propios métodos estandarizados y basados en procesos, además de los métodos que mencioné anteriormente. de deshacerse del estado de hacer cada vez más trabajo.