Resumen del trabajo personal de fin de año de la jefa de enfermería
Resumen personal de fin de año de la enfermera 1
Han pasado nueve meses desde que fui nombrada enfermera de planta. Ahora haré un informe sobre mi trabajo durante este período y pido sinceramente sus valiosos comentarios y sugerencias.
Para ser honesto, cuando me hice cargo de la sala por primera vez, sentí que la carga sobre mis hombros era muy pesada y sentí una presión sin precedentes en mi corazón. En primer lugar, porque nunca he participado en la gestión de enfermería y no tengo nada que ver con la experiencia práctica en la gestión; en segundo lugar, ante la diversidad de pacientes en las salas generales y la complejidad de sus condiciones, la sencillez del ambiente de la sala y el desequilibrio de la sala. proporción enfermera-paciente, me siento perdido.
¿Hay algo bueno que decir? ¿Las carreteras son construidas por personas? Con la ayuda de Dean Xia y los líderes del Departamento de Enfermería, convertí la presión en motivación y elaboré un plan práctico paso a paso. En primer lugar, de acuerdo con la cantidad de personal de enfermería existente en el departamento, haga una división razonable del trabajo y los arreglos, resuma el sistema de responsabilidad laboral y las prioridades de trabajo semanales y mensuales de cada enfermera jefe de turno en una tabla, etiquételo claramente y exigir que todos lo conozcan y lo implementen, y lo lleven a cabo. Realizar evaluaciones irregulares para garantizar recompensas y castigos claros, equidad y justicia, además, realizar algunos ajustes y mejoras razonables en la infraestructura del departamento en las condiciones existentes;
Suministrar medicamentos de emergencia, equipos y artículos estériles y estandarizarlos. Gestión; en función de las características y condiciones existentes de nuestro departamento, se ha mejorado razonablemente y se ha estandarizado el sistema de responsabilidad del área de responsabilidad de saneamiento ambiental para la seguridad de los trabajadores individuales; La gestión se ha profundizado continuamente, se ha fortalecido la conciencia de seguridad y se ha realizado bien el trabajo de cuidado de la seguridad. La enfermería de seguridad es una parte importante de la enfermería psiquiátrica y un vínculo importante para que el personal de enfermería cuide a los pacientes con trastornos mentales. En línea con la nueva tendencia en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, el personal de enfermería se organiza periódicamente para realizar aprendizaje empresarial, fortalecer la formación basada en tres, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse por mejorar el nivel profesional de cada personal de enfermería. para adaptarse a las necesidades de los tiempos. Realizo rondas de enfermería de casos en el departamento al menos una vez al mes, fortalezco el aprendizaje empresarial en el departamento y organizo periódicamente al personal de enfermería para llevar a cabo aprendizaje empresarial en el departamento y el hospital, así como exámenes teóricos de tres bases y capacitación operativa.
Reforzar la comunicación entre enfermeras y pacientes, organizar reuniones periódicas de debate tras las pausas laborales y escuchar las sugerencias de los pacientes y sus familiares, para realizar y mejorar la labor de enfermería, pensar verdaderamente en lo que piensan los pacientes, y preocuparse por sus preocupaciones, finalmente, la jefa de enfermería es la gestora financiera del departamento y debe llevar adelante las virtudes tradicionales de diligencia, ahorro y eliminación del desperdicio. Pido a todo el personal médico que empiece por ahorrar cada kilovatio hora de electricidad, cada vez; gota de agua, cada trozo de papel, empezando por mí, y controlar estrictamente los gastos del departamento, criticar con prontitud todo despilfarro e imponer sanciones económicas cuando sea necesario. Aunque esto puede ofender a algunas personas, sé que es necesario que los jefes de enfermería fortalezcan la contabilidad económica, reduzcan los costos médicos y de enfermería y se centren en los beneficios económicos y los efectos de la atención médica.
Además, sé que en la situación competitiva actual, sólo mediante el aprendizaje, el aprendizaje y el aprendizaje continuo podemos adaptarnos a la marea de la competencia y la reforma. Durante los pocos meses que trabajé aquí, seguí mejorando mi nivel profesional y mi calidad política. Participé en el examen de ingreso a la Facultad de Enfermería 20__ y fui admitido en la especialidad de Enfermería de la Universidad Médica de Nanjing. Además, también participo activamente en varias clases del partido organizadas por la oficina de salud y los hospitales para mejorar continuamente mi calidad ideológica y política.
Aunque mi trabajo es normal y duro, renuncio a mucho tiempo para reunirme con mi familia y mis hijos. Cuando hay pacientes críticos en la sala, siempre me siento un poco inseguro, incluso en casa. Pero afortunadamente, con la ayuda y el apoyo de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, el trabajo gradualmente mostró resultados, obtuvo elogios de los pacientes y sus familias y fue reconocido por líderes y colegas. Sé que esto es sólo el comienzo y que aún queda un largo camino por recorrer. ¿Lu Yao conoce los caballos de fuerza? Creo firmemente que con esfuerzos continuos, mientras dedique mi pasión al hospital y difunda mi amor en el corazón de cada paciente, definitivamente llevaré a cabo mejor el trabajo de la sala integral.
Resumen personal de fin de año de la jefa de enfermería 2
El tiempo vuela y casi se acaba. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentir mucha emoción. Durante el año pasado, con el liderazgo correcto de la jefa de enfermería y el director del departamento y el apoyo y ayuda de mis colegas, ¿persistí? ¿Centrado en el paciente? El concepto de servicio clínico, llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, ser bueno para resumir la experiencia y las lecciones en el trabajo y hacer un buen trabajo en la atención médica en función de sus propias posiciones. Al mismo tiempo, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Completó mejor la tarea.
Los detalles se resumen a continuación:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, estudiar activamente la teoría política a través de reuniones matutinas, periódicos e Internet, y cumplir con las disciplinas Cumplir con la ley, dedicarse al trabajo, apoyar activamente las pautas, políticas, reglas y regulaciones del hospital y los quirófanos, estar centrado en el paciente, exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de Una excelente enfermera, insiste en tomar la calidad de los servicios médicos como núcleo y la satisfacción del paciente como estándar, y establece firmemente el espíritu de trabajo en equipo.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
Fortalecer la educación ética autoprofesional. La ética profesional y el nivel ideológico y moral de las enfermeras inciden directamente en la calidad e imagen de las enfermeras. Entonces, después de un año de educación y capacitación anticorrupción, entiendo: ¿debería seguir adelante? ¿Integridad y autodisciplina, aplicación estricta de la ley y servicio entusiasta? Nuestra política es tomar la satisfacción del pueblo como punto de partida fundamental para hacer un buen trabajo, anteponer siempre los intereses del partido y del pueblo, establecer firmemente la idea de amar y servir al pueblo, y establecerla en el corazones del pueblo? ¿Ángel de blanco? imagen. ¿fortalecer? ¿Cuatro de ti? En otras palabras, ¿cultivo? ¿Autoestima, autoexamen, autocontrol, automotivación? Dale rienda suelta a la iniciativa de la enfermera. También presto gran atención a la imagen profesional de una enfermera. En mi trabajo diario, presto atención al servicio civilizado y cortés. Insisto en un lenguaje civilizado, una apariencia digna, ropa limpia, sin hombros, sin maquillaje pesado y sin tacones altos. , sin zapatos ruidosos, cortesía con los demás, actitud amable y lenguaje estandarizado. Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he progresado y mejorado en muchos aspectos, me apego a las rondas de atención al paciente crítico y a las tres capacitaciones básicas del personal de enfermería, y he logrado excelentes resultados en todos los exámenes de operación técnica organizados por. el departamento de enfermería. ¿Podrás mantener la dedicación y ejecución durante un año de trabajo? ¿Centrado en el paciente, centrado en la calidad? Concepto de servicio, mejorar la propia calidad y capacidades de respuesta a emergencias.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
Cuando combino los conocimientos teóricos aprendidos anteriormente con el trabajo clínico práctico, por un lado, debo exigirme estrictamente en mi trabajo diario y preguntar a más profesores del departamento, y por otro lado, Debo trabajar duro en mi tiempo libre Estudiar y comprender lo esencial. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado a tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto. , trabaje horas extras a tiempo y asegúrese de que su trabajo pueda completarse a tiempo. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todo el trabajo de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creé una nueva situación en el trabajo, aclaré los procedimientos y la dirección del trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos.
He ganado mucho en el último año. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias, como la falta de experiencia laboral. Continuaré manteniendo una actitud positiva, requisitos estrictos, seguiré el ritmo de los tiempos y mejoraré gradualmente las deficiencias en mi trabajo. Soy detallista, modesta y prudente, y llena de expectativas para el futuro. Debo sacar adelante mis fortalezas y superar mis defectos. ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Resumen personal de fin de año de la enfermera 3
Llevo un año trabajando como jefa de enfermería en el servicio de cirugía general. Cuando me despida de lo viejo y le dé la bienvenida a lo nuevo, resumiré mi trabajo y mi plan para el próximo año como una reflexión sobre mi trabajo y una inspiración para el próximo año.
En 2020, bajo el liderazgo, ayuda y orientación de los líderes del hospital, directores de enfermería y jefas de enfermería, se realizó principalmente el siguiente trabajo. El informe resumen de trabajo personal de este año es el siguiente:
1. Gestión de Enfermería de Sala
Llevo un año trabajando en el Departamento de Cirugía General, trabajando duro para adquirir conocimientos profesionales y superarme. deficiencias empresariales. Cuando el personal de rescate y de sala está limitado (como en días festivos), pueden tomar la iniciativa y participar directamente en la atención del paciente.
Establecer diversas rutinas de trabajo según los estándares de calidad de enfermería. Monitorear y registrar varios indicadores de calidad y realizar mejoras oportunas si se encuentran deficiencias. Utilice los métodos de mejora de la calidad del PDCA para implementar proyectos de MCC a nivel de base. Durante la implementación, se aprovechó al máximo el entusiasmo de las enfermeras, se mejoró el manejo de las venas profundas, se promovió la evaluación estandarizada de los pacientes, se mejoró la educación sanitaria de los pacientes y se mejoró la implementación estandarizada del sistema de traspaso.
Elabore un buen plan de trabajo de enfermería, promueva el registro estandarizado de registros médicos, realice inspecciones periódicas y proporcione retroalimentación oportuna a las enfermeras relevantes sobre los resultados de las inspecciones para ayudar a las enfermeras a mejorar los estándares de manejo, notificación y discusión de incidentes.
En segundo lugar, gestión de personal
En 2020, todo el hospital recibirá 20 compañeros recién transferidos y 20 nuevos compañeros que se incorporarán al trabajo, todos los cuales podrán organizar una formación estandarizada previa al empleo en el departamento y proporcionar Con una cuidadosa enseñanza y orientación, todas las nuevas enfermeras pueden adaptarse al trabajo lo antes posible.
En 2020, de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Enfermería y sobre la base de recopilar las necesidades educativas de las enfermeras del departamento, * * * se organizaron 20 rondas de enfermería y se organizó aprendizaje empresarial.
En términos de motivación de los empleados, mediante la combinación de retroalimentación continua y oportuna de la evaluación de las enfermeras y una evaluación trimestral, podemos ayudar a las enfermeras a mejorar continuamente su trabajo, elogiar los buenos comportamientos de manera oportuna y promover un buen ambiente de trabajo.
Se anima a las enfermeras a participar en la gestión del departamento mediante autorización. Casi todas las enfermeras son directamente responsables de un nuevo contenido de gestión del departamento, lo que estimula el entusiasmo por el trabajo de las enfermeras.
Apoyar y animar a las enfermeras a seguir aprendiendo. Las cualificaciones académicas y la formación continua como jefe de enfermería deben ser lo más convenientes posible en la organización laboral. Al mismo tiempo, se anima a las enfermeras a aprender inglés y el departamento organiza conferencias a cargo del profesor Qi para ayudarlas a mejorar su dominio del inglés.
Ante la ausencia de docencia, se puede poner en juego la ilusión de las enfermeras del departamento para * * * acometer conjuntamente la labor docente de los estudiantes. Varias conferencias pequeñas obtuvieron elogios de los estudiantes y también mejoraron la capacidad docente de las enfermeras del departamento.
Consigue que 20 enfermeras salgan a asistir a clases.
3. Gestión del Trabajo
Realizar la gestión contable de costes de piso según los requerimientos del hospital. Se corrigió el número de entregas semanales desde la sala de suministros. Según los requisitos del hospital, los cargos se estandarizan y gestionan. Estandarizar las finanzas y partidas del departamento de gestión y realizar inspecciones periódicas.
Ajuste la posición de los elementos en el suelo para que el entorno del suelo esté más ordenado.
Reafirmar el sistema de programación de turnos departamentales y traspaso de turnos para promover que las enfermeras entreguen los turnos de acuerdo con los estándares. Proporcionar personal de enfermería adecuado de acuerdo con la condición del paciente, garantizar los efectos de la enfermería y organizar el personal de enfermería de manera razonable.
Participe activamente en las reuniones celebradas por el hospital y el departamento de enfermería, celebre una reunión mensual de enfermeras y transmita con prontitud las ideas y disposiciones laborales del hospital y el departamento de enfermería a las enfermeras clínicas. Orientar a las enfermeras para que sigan las metas y objetivos del hospital.
Promover activamente la cooperación entre el Departamento de Enfermería y otros departamentos, ayudar al director de cirugía general a asumir algunas tareas de gestión y promover la cooperación entre médicos y enfermeras.
Como miembro clave del Comité de Comunicaciones, participar activamente en las actividades del comité y promover su desarrollo.
Cuarto, desarrollo profesional propio
Bajo la premisa de completar eficazmente las tareas de gestión de enfermería de sala, aprender diversos conocimientos profesionales y mejorar las habilidades en todos los aspectos.
En los últimos 20 años, obtuve un certificado de licenciatura de la Universidad Nocturna de Enfermería y un diploma chino. Continúa tu curso de inglés médico.
Completó el entrenamiento de punción picc en el hospital.
Aprende a utilizar el ordenador para mejorar la eficiencia en el trabajo.
Bajo el acuerdo del liderazgo del departamento de enfermería, asisto a clases, asisto a conferencias académicas y doy conferencias por invitación.
Escribir una tesis y aprobar el examen práctico de enfermería.
Completar los créditos de formación continua exigidos por el hospital, especialmente participar activamente en diversos cursos de gestión.
Un nuevo año, un nuevo comienzo, trabaja y estudia más duro el próximo año, y no emprendas la formación del hospital.
Los objetivos para el próximo año son:
1. Avanzar más en conocimientos y habilidades de gestión. Las formas de mejorar incluyen: leer libros de gestión, comunicarse con otras jefas de enfermería, asistir a cursos de gestión, etc.
2. Apoyar y participar activamente en el trabajo del Departamento de Enfermería.
Un agradecimiento especial al Departamento de Enfermería y a la jefa de enfermería por brindarme varias oportunidades de crecimiento, permitiéndome insistir constantemente en estudiar mucho y mejorar. ¿Continuaré? ¿Disfrutar del trabajo y disfrutar de la vida? .
Resumen personal de fin de año de la jefa de enfermería 4
El tiempo vuela y el fin de año vuelve a estar aquí en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo desde 2020 se resume a continuación:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos y tomamos la iniciativa. Hacer un buen trabajo en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento.
Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del departamento de medicina china una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar en un estado feliz; de mente y cuerpo, y también crea un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; la formación de enfermeras especializadas en Medicina Occidental sigue desarrollándose. Hoy en día, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni dirección de desarrollo, lo que en cierta medida afecta el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias de negocios y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia.
Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza. en sí mismos y el desarrollo del departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo regular su propio comportamiento, pero más importante es cambiar su forma de pensar, sublimar su mundo interior, y dejar que la jefa de enfermería gestione este factor externo. Trabajar a través de los factores internos de las cualidades personales de la enfermera.
Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré una reflexión semanal sobre la vida y el trabajo; realizar un pequeño periódico de pizarra con Corazón de Ángel utilizar la reunión de la mañana; contarles algunas historias cortas inspiradoras, filosóficas y de otro tipo para despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC han mejorado enormemente. ¿Finalmente se me ocurrió la idea de utilizar los conocimientos de humanidades para cambiar de enfermera y gestionarse a sí misma de forma eficaz? Un círculo virtuoso para mejorar la calidad del trabajo de enfermería. En los últimos años, no sólo ha florecido la construcción de la cultura de enfermería de medicina tradicional china, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales.
En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China es famoso por sus estándares de cobro. Siempre damos la bienvenida a las inspecciones basadas en tarifas y no hemos perdido ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación a término, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto.
Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. También se ofrece educación sobre alimentación nasogástrica, métodos para recolectar muestras de cultivo de esputo, precauciones para recolectar muestras de urocultivo, etc. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico en mayo de 2020 y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado, publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas provinciales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra universidad.
Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos
Frente a mis pacientes y a mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para ustedes. Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias.
Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:
1. Luchar por lograr avances en la investigación científica de enfermería;
2. Combinar indulgencia y severidad para hacer que su estilo de gestión sea más maduro.
Resumen personal de fin de año de la enfermera 5
En 2020, bajo el liderazgo del hospital y el departamento de enfermería, ¿cuáles seguirán 20 departamentos? ¿Todo está centrado en el paciente y todo es para el paciente? ¿Cumple el propósito mientras pasa? ¿Etano? Aprovechando la revisión como una oportunidad, completamos bien varias tareas de enfermería y logramos buenos resultados. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, se reiteraron las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, se formularon las reglas de evaluación del personal de todos los niveles, se aclararon el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de trabajo de enfermería. y se completó la evaluación del personal de enfermería en los diferentes niveles de cada departamento. Evaluación y reconocimiento del personal de enfermería.
2. Implementar seriamente el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas (la jefa de enfermería participará en la verificación al menos una vez por semana) y las mantenga. registros;
(2) ¿Son estrictos los requisitos de operación de enfermería? ¿Tres cheques y siete pares? ;
(3) Mejorar la implementación del proceso de verificación de identidad del paciente, revisar el sistema de verificación de transfusiones de sangre, el sistema de verificación de dieta y el sistema de verificación de medicamentos y continuar mejorando el proceso.
(4) De acuerdo con los requisitos y regulaciones relevantes del hospital y el departamento de enfermería, formular procedimientos y sistemas de procesamiento de valores críticos.
3. Implementar seriamente las normas, reglamentos y planes pertinentes del hospital y del departamento de enfermería. ¿Etano? Revise las reglas detalladas, prepare varios libros de registro de datos y mejore los registros de acuerdo con las especificaciones, y complete científicamente diversa información y datos.
4. Perfeccionar el sistema de traspaso y realizar inspecciones periódicas, especialmente traspasos junto a la cama, fortalecer la atención matutina y vespertina y utilizar métodos científicos para contar y prevenir complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería
1. Cooperar con las especificaciones registradas uniformemente en el "Manual de trabajo de la jefa de enfermería" del Departamento de Enfermería: se requiere la jefa de enfermería. presentar el informe antes del día 5 de cada mes Informar al Departamento de Enfermería y supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, arreglo estacional y plan mensual formulado por la jefa de enfermería de acuerdo con los requisitos de enfermería, estadísticas e informes de alta calidad. sobre el trabajo de la jefa de enfermería se realizan mensualmente con el fin de resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Siga el sistema de reuniones periódicas de jefes de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión regular de jefes de enfermera cada mes (porque no hay muchos jefes de enfermería en nuestro hospital, en ocasiones los departamentos interno y externo no se reúnen). El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de este mes, resumir las ventajas y desventajas del trabajo del mes anterior y proponer las medidas de rectificación correspondientes, retroalimentar algunas inspecciones de control de calidad en el departamento de enfermería a todas las jefas de enfermería y conocer información relevante sobre la jefa de enfermería. gestión.
3. Ingrese a la sala todos los días para supervisar la calidad de la atención de enfermería, brindar retroalimentación oportuna y mejorar continuamente el nivel de gestión de la enfermera jefe.
4. Cooperar con el Departamento de Enfermería para organizar a las jefas de enfermería para que realicen estudios y visitas, y ayudar al Departamento de Enfermería a organizar a las jefas de enfermería para que realicen capacitación en conocimientos de gestión, adquieran experiencia avanzada y amplíen sus conocimientos.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Cooperar con el departamento de enfermería para continuar implementando el código de conducta de las enfermeras y el lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario. .
2. Continuar impartiendo educación sanitaria, hacer arreglos para que enfermeras en prácticas ingresen a salas de enfermería de alta calidad y emitir formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados, tratar de ser realistas y buscar la verdad en los hechos, garantizar que los resultados sean correctos. veraz y confiable, y plantear problemas existentes en la encuesta de satisfacción. Medidas correctivas y utilizar PDCA para mejorar resultados.
3. Participar periódicamente en 20 simposios científicos y tecnológicos, solicitar opiniones de los pacientes y sus familiares, y formular sugerencias y requisitos de mejora y satisfacción de los pacientes.
4. Cooperar con el Departamento de Enfermería para brindar educación, reglas y regulaciones sobre ética profesional antes del empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería, conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operaciones de tecnología de enfermería a las enfermeras recién asignadas, y conducta. Formación y Evaluación estandarizada e integral. Quienes aprueben el examen podrán acceder al puesto.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Cooperar con el departamento de enfermería para realizar una formación triple para el personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Se certifica y evalúa por primera vez la identidad del profesorado.
3. Participar periódicamente en reuniones matutinas de distintos departamentos para comprobar y evaluar las capacidades integrales de las jóvenes enfermeras.
4. Según el plan del Departamento de Enfermería, ayudar al Departamento de Enfermería en la evaluación de las habilidades de enfermería de las enfermeras menores de 45 años en nuestro hospital: lavado en seis pasos, guantes esterilizados, reanimación cardiopulmonar, oral. administración, enema, cateterismo, etc.
5. Reforzar la atención de los pacientes críticos y perfeccionar el sistema de traspaso de cabecera y la atención matutina.
6. Adherirse a las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en 20 salas por turnos cada mes de febrero para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
En quinto lugar, el personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería.
1. De acuerdo con el propósito del hospital y del departamento de enfermería de tomar a los pacientes como el centro, la calidad como el centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente. y cooperar con el departamento de enfermería para reformular y mejorar todos los aspectos de las reglas de calificación de calidad, los planes de emergencia, las especificaciones operativas y las complicaciones operativas guían a cada sala para formular regulaciones de educación sanitaria que sean consistentes con las del departamento de pregrado, para que los pacientes estén familiarizados con ellas. prevención de enfermedades, rehabilitación y conocimientos médicos, de enfermería y de autocuidado relacionados.
2. Varios departamentos se ayudan entre sí para superar la escasez de personal.
3. El trabajo de aceptación de CSSD se ha completado con éxito este año. ¿Etano? revisar.
Problemas con los verbos intransitivos
1. Algunas enfermeras no son de alta calidad, tienen teoría y funcionamiento insuficientes y tienen una capacidad integral débil.
2. En algunos departamentos no se dispone de atención de enfermería básica.
3. La gestión del barrio es insatisfactoria.
Durante el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del Departamento de Enfermería, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas falencias que necesitan profundizarse. mejora, especialmente de la calidad integral de las enfermeras. La mejora requiere de una planificación a mediano y largo plazo (3 a 5 años).