Productos y servicios de Best Oriental Hotel Recruitment Network
1. Pase de Reclutamiento
El sistema Pase de Reclutamiento es un sistema de gestión de reclutamiento en línea desarrollado independientemente por Best Oriental que lidera la industria hotelera y de catering. El sistema se configurará de manera conveniente y efectiva según. a las necesidades de contratación del empleador, una solución de contratación en línea asequible que ayuda a RR.HH. a resolver los problemas de contratación de forma rápida y eficaz. Los clientes que se unan a la membresía de Best Eastern pueden iniciar sesión en el sistema de contratación para gestionar fácilmente el proceso de contratación.
2. Qiao Bang Headhunting
Rompiendo las limitaciones de los servicios tradicionales de headhunting, apoyándose en la plataforma Best Eastern, ha reunido cerca de 160.000 talentos de nivel medio y alto en el hotel. y restauración para proporcionar talentos de nivel medio a alto para empresas de hostelería y restauración "Servicios en profundidad reales, rápidos, precisos y altamente personalizados" como búsqueda, evaluación, recomendación, encuesta salarial, verificación de antecedentes de talentos, etc. para ayudar a las empresas a identificar y buscar los talentos de nivel medio y superior más adecuados al coste más económico.
3. Feria de empleo especial
Best Eastern ha unido fuerzas con muchos mercados de talentos en ciudades clave de todo el país para lanzar una feria de empleo especial para la industria del turismo, la hotelería y la restauración. Las ferias de empleo especiales son más específicas, profesionales y efectivas que las ferias de empleo integrales. Talentos abundan, y todos ellos son profesionales que necesitan las empresas de hostelería y restauración. El índice de selección de personal es altísimo. En la actualidad, Best Eastern ha celebrado con éxito casi 200 eventos en ciudades clave como Shanghai, Shenzhen, Hangzhou y Chongqing, proporcionando continuamente nuevos talentos a las empresas.
4.Evaluación de talento MAP
Basado en años de análisis de reclutamiento de talento por parte de empleadores de hoteles y catering, Best Eastern ha propuesto tres elementos de competencia de talento: motivación, capacidad, personalidad (capacidad , motivación, personalidad), el sistema de evaluación del talento MAP se basa en este modelo. Reúne la fuerza académica de expertos multidisciplinarios y combina las características de recursos humanos de la industria hotelera y de catering para llevar a cabo una investigación extensa, profunda y a largo plazo sobre la medición del personal nacional e internacional y la tecnología de evaluación psicológica. y práctico. Es una herramienta completa y completa de evaluación de recursos humanos fácil de usar que proporciona una referencia para los empleadores de hoteles y catering a la hora de seleccionar candidatos.