Discurso Concurso Director Técnico
Un discurso es un documento en el que un orador habla sobre un determinado tema frente a una determinada audiencia en una determinada ocasión. A medida que la sociedad se desarrolla paso a paso, la escritura de discursos está estrechamente relacionada con nuestras vidas. Hay muchas cosas a tener en cuenta sobre la escritura de discursos. El siguiente es el discurso del concurso del director técnico que compilé para usted. Puede leerlo, espero que le guste. Discurso 1 del Concurso de Supervisor Técnico
Estimados líderes empresariales y profesionales senior:
¡Hola a todos!
Mi nombre es XXX. Me graduaré del Departamento de Electrónica en. 20xx de junio. Especialización en programación y desarrollo de software informático de la Universidad de Ciencia y Tecnología.
Cuando me enteré de que su empresa estaba contratando un ingeniero eléctrico con especialización en automatización, me apresuré a presentar la solicitud. Aunque sabía que el conocimiento profesional y el contenido profesional que había aprendido estaban lejos de los requisitos de contratación, los hay. Tres razones por las que todavía espero participar en la competencia:
Primero, en la práctica corporativa actual, aunque el reclutamiento de contrapartes profesionales es rutinario, gran parte del crecimiento y la excelencia de los talentos profesionales provienen de élites fuera de la especialidad. El objetivo de la educación universitaria es inculcar bases profesionales centrándose al mismo tiempo en el cultivo de habilidades. Creo que hay dos objetivos de la educación universitaria: primero, la base profesional, es decir, el conocimiento teórico profesional de "predicar, enseñar y resolver dudas". Esta es la corriente principal de la educación, y el propósito es inculcar conocimientos teóricos y alfabetización profesional. mejorar las capacidades profesionales es educar a los estudiantes sobre cómo utilizar herramientas profesionales (incluidos documentos, trabajos, etc.) para servir de manera rápida y conveniente a las profesiones de la vida real para mejorar sus capacidades de aplicación; Muchas historias históricas e incluso la realidad actual nos dicen que la rápida mejora de la capacidad de aplicación es un arma mágica importante para ganar en la competencia en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, creo que los estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela necesitan volver a aprender en el trabajo de práctica social, ya sea que estén emparejados profesionalmente o no. Casi todos están en la misma línea de partida (solo que. sus homólogos profesionales tienen la ventaja de obtener el doble de resultados con la mitad de esfuerzo), y se puede decir que el efecto de este tipo de aprendizaje y el rendimiento mostrado en el trabajo varían ampliamente, e incluso pueden estar lejos de la especialidad en sí. Por lo tanto, creo que mis ventajas son: gran capacidad de aprendizaje, alta comprensión, velocidad de aprendizaje rápida y la capacidad de dominar algunos conocimientos básicos requeridos por los ingenieros eléctricos en un corto período de tiempo. Al mismo tiempo, puedo combinar algunos de los míos. experiencia para desarrollar algunos programas de desarrollo eléctrico, etc. Solidificados en software, creando así mejores condiciones y plataformas para el trabajo profesional de automatización de la empresa. (Discurso sobre la juventud www.yanjiangz.com)
En tercer lugar, creo que el desempeño de las cosas depende principalmente del pensamiento consciente de quien las hace, porque la conciencia determina el pensamiento, el pensamiento afecta el comportamiento y el comportamiento produce resultados, los resultados reflejan el desempeño. En el trabajo práctico, la conciencia es lo más importante. Si una persona, incluso una persona con una capacidad profesional extremadamente fuerte, no tiene conciencia de la situación general, no tiene conciencia de la situación general, no tiene conciencia de colaboración, no tiene conciencia sistemática de "todo debe hacerse en detalle" y simplemente trabaja duro , puede traer daño a la empresa en lugar de beneficio. El cultivo de la "conciencia" tiene menos que ver con la experiencia profesional de uno que con la personalidad, los hábitos y el cultivo.
En base a estos, espero participar en el concurso con total ilusión y he hablado de lo anterior. Por favor corríjame si me equivoco. ¡Gracias! Discurso 2 del concurso de supervisores técnicos
Estimados líderes y jueces:
Nuestra oficina adoptará un concurso abierto para jefes de departamento de instituciones recientemente establecidas durante este ajuste y reforma organizacional. de contratación proporciona un entorno de competencia justa para todos los cuadros y trabajadores. Lo apoyo firmemente y participo activamente en el concurso. También me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la oficina por brindarme esta rara oportunidad.
A continuación, realizaré un breve informe a los líderes sobre mi situación personal básica e ideas de trabajo para el puesto de supervisor de análisis de datos de producto y negocio.
1. Mis condiciones para competir:
Información básica de Yang Wen: Nacido el 23 de mayo de 1972, título universitario, transferido a Baoshen Railway en 1994 y se desempeñó como gerente de comunicaciones en 1996. Webmaster, se desempeñó como subdirector del centro de información en 20xx y como secretario del comité del partido y subdirector del centro de información en 20xx.
Debido a su excelente trabajo, Shenhua Group Company lo calificó como un destacado experto en empleo joven en 1997. Fue calificado como trabajador avanzado de Baoshen Railway Company durante cinco años consecutivos desde 1996 hasta 20xx, en julio de 1999 fue calificado como; un destacado *** por Baoshen Railway Company Miembro del Partido Comunista de China en mayo de 20xx, fue calificado como experto en publicaciones juveniles por Baoshen Railway Company en 20xx, fue calificado como un destacado trabajador del partido por Baoshen Railway Company; . Durante su mandato como jefe de la estación de comunicaciones, la estación de comunicaciones ganó el título colectivo avanzado de la empresa durante siete años consecutivos.
Mi nombre es Wang Li, nacido en 1965, licenciado, ingeniero de software senior. Desde julio de 1985 hasta la actualidad, ha estado trabajando en la sucursal de conmutación de larga distancia de la sucursal de telecomunicaciones de Chengdu y se ha desempeñado como asistente de vuelo, líder de escuadrón TSH3 e ingeniero de software de conmutación de larga distancia.
De acuerdo con los requisitos de calificación de contratación competitivos anunciados por la oficina, creo que tengo las siguientes condiciones:
1. Amo la industria de las comunicaciones y tengo experiencia laboral calificada.
Me gradué de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Chongqing con especialización en ingeniería de telecomunicaciones. Tengo experiencia profesional y sólidos conocimientos profesionales. Además, fui a Japón en septiembre de 1993 para participar en la capacitación sobre equipos de transmisión F150. Participó en la clase de capacitación en señalización BELL No. 7 de Shanghai de abril a mayo de 1997, y participó en la clase de capacitación de intercambio de nivel B de BELL Chongqing de julio a septiembre de 1998. En junio del 20xx, participé en la clase de capacitación de intercambio de nivel BELLA de Shanghai. Estas experiencias de formación me han permitido adquirir más conocimientos profesionales y tener una comprensión más profunda de diversos equipos de comunicaciones de telecomunicaciones.
2. Tener capacidad para afrontar los problemas de forma independiente y fuertes capacidades analíticas e integrales.
En mi trabajo, puedo utilizar posiciones, puntos de vista, métodos y conocimientos profesionales marxistas aprendidos para analizar, resumir y sintetizar problemas de acuerdo con las intenciones del liderazgo, y puedo completar mejor diversas tareas asignadas por el liderazgo. trabajar.
3. Tener una rica experiencia y rendimiento.
1. Responsable y completado las pruebas y aceptación del software de TSH3 de larga distancia de Chengdu, y la apertura de más de 20.000 circuitos de TSH3 a la provincia e interprovinciales.
2. Bajo la disposición y coordinación de las autoridades superiores, a través del análisis de tráfico de las troncales TSH1, TSH2 Changchang y Changshi, se cerró y ajustó la troncal Changshi con menor volumen de tráfico cerca de 10,000 líneas de recursos portuarios. Se han utilizado para abrir largos circuitos interprovinciales e intraprovinciales con alto tráfico, lo que ha mejorado la utilización del circuito y ha aumentado los beneficios económicos. Este proyecto ha sido elogiado por la empresa provincial.
3. Durante el proceso de actualización del número de teléfono de Chengdu a ocho dígitos, recopilé una gran cantidad de datos preliminares, formulé un plan específico para la actualización de larga distancia de nuestra sucursal y participé en la implementación específica. Y en el dígito de larga distancia Durante la prueba de parche de intervalo, el camarada descubrió rápidamente la vulnerabilidad en el programa de parche de Bell y, después de su propia investigación, propuso una solución técnica a la vulnerabilidad en dos semanas.
4. En este ajuste de la red local de Chengdu Electric, formulamos un plan de ajuste de circuito para la ciudad de Changcheng y participamos en la implementación específica para suavizar el tráfico en los condados suburbanos. 5. Infórmese sobre las pruebas y análisis de una gran cantidad de datos, resuma un conjunto de métodos para mejorar la tasa de conexión de la red y utilícelo en el trabajo real, lo que ha aumentado la tasa de conexión de la red de Chengdu Electric en casi 3 puntos porcentuales. .
4. Tengo la confianza y la determinación para desempeñarme como director de análisis de datos comerciales y de productos.
La confianza y la determinación son la garantía de tu carrera. Desde que comencé a trabajar, gracias a mi arduo trabajo, he sido calificado como avanzado en la sucursal y en la oficina durante muchos años consecutivos. 20xx fue calificado como el modelo anual 20xx de la sucursal de Chengdu en la provincia de Sichuan. En 20xx, fue calificado como el talento destacado del siglo XXI de Sichuan Telecom Company. En 20xx, fue seleccionado como miembro del equipo de expertos en conmutación de Sichuan Telecom Company. En 20xx, fue elegido miembro del Grupo de Expertos en Intercambio de la Administración de Comunicaciones Provincial de Sichuan y muchos otros títulos honoríficos. Pero los resultados sólo representan los esfuerzos y esfuerzos anteriores, y no representan el futuro. Soy una persona lo suficientemente valiente para aceptar desafíos y estoy dispuesta a aceptar mayores desafíos y responsabilidades. Por lo tanto, tengo la confianza y determinación para ser un buen gestor de análisis de datos de producto y negocio.
2. Permítanme hablar sobre mi comprensión del puesto:
El análisis de datos operativos y de productos es un vínculo extremadamente importante en el desarrollo del negocio de las telecomunicaciones y la expansión de mercados efectivos. líderes empresariales para tomar una base importante para la toma de decisiones, la planificación y la adopción de medidas. Sus principales responsabilidades se dividen en dos partes, a saber: análisis temático y análisis temático.
El análisis temático incluye: análisis de clientes, análisis de clientes clave, análisis de negocios de productos, análisis contable, análisis de mercado, análisis de servicio al cliente, análisis de marketing, análisis de liquidación, análisis de ingresos, análisis de red, etc. El análisis temático incluye: análisis de rotación de clientes, análisis de la competencia, análisis de desarrollo de clientes, análisis de evaluación de crédito de clientes, análisis de enfoque de consultas y consultas, vista previa del plan de marketing, análisis de fraude de alto valor, etc.
3. Ideas de trabajo:
Primero, hacer un buen trabajo en la recopilación, análisis y procesamiento de la información. En vista de la situación actual de competencia en el mercado, trabajaré arduamente para brindar servicios de respaldo, recopilar y extraer datos de consumo de varios productos de telecomunicaciones, analizar cuidadosamente la cantidad de usuarios de China Mobile, China Unicom y PHS, la elasticidad del precio de los productos y condiciones de consumo, y formular un conjunto de políticas adecuadas para los consumidores: concesiones de precios, paquetes, mejoras de productos y otras sugerencias.
En segundo lugar, es necesario integrar aspectos internos y externos, no solo analizar la situación operativa interna, sino también hacer un buen trabajo en investigación y análisis de mercado y comprender la situación de los competidores. Al mismo tiempo, cabe señalar que el análisis de mercado debe adoptar formas flexibles y diversas, mantenerse al día, mejorar continuamente el nivel de análisis empresarial y sentar las bases para la toma de decisiones finales de la empresa. En última instancia, el análisis empresarial sirve para la toma de decisiones empresariales. Por lo tanto, es necesario mejorar la precisión y viabilidad del análisis y establecer una buena relación de colaboración con los departamentos pertinentes para que los resultados del análisis puedan, en última instancia, desempeñar un papel en las actividades empresariales corporativas. .
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en investigación de mercado y utilizar información de primera mano para el análisis del funcionamiento del mercado. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro". En lo que respecta a la situación actual de nuestra empresa, han aparecido nuestros competidores locales, como China Netcom, Tietong, Jitong, etc. Primero debemos entendernos a nosotros mismos en la competencia. A través de la investigación de mercado, no solo descubrimos mercados potenciales, sino que también comprendemos la situación de nuestros usuarios actuales, entendemos su lealtad y analizamos hasta qué punto pueden convertirse en nuestros eternos seguidores. Al mismo tiempo, también es necesario comprender y analizar en profundidad las condiciones operativas de los competidores, prepararse para la competencia y responder a ella con anticipación.
En cuarto lugar, adherirse a un principio importante, que es adherirse al principio básico de buscar la verdad a partir de los hechos y servir a la correcta toma de decisiones del liderazgo, y considerarlo como el punto de partida y punto de apoyo de todo trabajo.
Quinto, resaltar dos direcciones principales, es decir, resaltar las dos direcciones principales del análisis interno y el análisis de mercado, combinar lo interno y lo externo, y brindar a los líderes ajustes oportunos a las ideas de trabajo de telecomunicaciones y esperar brindar buenos consultores.
En sexto lugar, preste mucha atención a los tres puntos clave, es decir, preste mucha atención a los tres puntos clave del análisis de clientes clave, el análisis de la competencia y el análisis de puntos calientes. El análisis encontró que cultivar un grupo de clientes. grupos que desempeñan un papel fundamental de apoyo a las empresas de telecomunicaciones.
"El buen viento me envía a las nubes azules con su poder." Estoy dispuesto a aprovechar esta competencia y izar la vela para llegar al otro lado de la victoria, pero también sé profundamente que la competencia tiene riesgos. Si no me contratan, mantendré una mente normal y haré mi trabajo bien como siempre. . Realizar logros destacados en cargos ordinarios y contribuir al crecimiento y desarrollo de la industria de las comunicaciones.
(Finalmente, quiero decir, líderes y camaradas: como director de análisis de datos comerciales y de productos, puede que no sea el mejor en este momento, pero definitivamente haré lo mejor que pueda. Por favor, pruébenme. y confía en mí.)
¡Gracias a todos! Discurso 3 del Concurso Supervisor Técnico
Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Recuerdo ese famoso dicho: “El valor de la vida de una persona no está en lo que tiene, sino en lo que aporta”. Hoy participo en este concurso con plena confianza. corazón dedicado! En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes, profesores y colegas por su aliento y apoyo. Li Suli, una buena hija del partido, dijo: "Servir al pueblo no tiene un destino final". Cuando participe en el concurso esta vez, espero crear más valor al servir al pueblo en una posición completamente nueva. Actualmente soy optimizador de mantenimiento de redes y estoy compitiendo por el puesto de supervisor de mantenimiento de transmisión.
Ahora permítanme presentarme brevemente. Mi nombre es XX. Tengo 30 años. Estoy estudiando comunicaciones. Aprobé el examen de informática Wass en 2006. Comencé a trabajar en 1997. Durante mi trabajo, trabajé duro y trabajé duro, ¡y mis líderes y colegas me elogiaron mucho! Como antiguo empleado al que le encanta el mantenimiento de redes, tengo la confianza y la capacidad para hacer un buen trabajo como supervisor de mantenimiento de transmisiones. Creo que tengo las siguientes ventajas competitivas:
1. Tengo un alto nivel de alfabetización política.
He recibido una buena educación tradicional desde pequeño, lo que ha cultivado mi carácter sincero, resolutivo y servicial. Soy una persona disciplinada y de principios, rigurosa y sencilla en mi trabajo, y dedicada al servicio al público. Por tanto, en términos de calidad política, seré digno de la confianza de mis líderes y colegas.
2. Me encanta la gestión de redes y tengo una buena profesionalidad.
Einstein dijo una vez: "El amor es el mejor maestro". Muchos años de trabajo de mantenimiento de redes me han enamorado profundamente de este trabajo. Aunque es normal, tiene mucho significado. La gente dice que el estado más elevado del trabajo es la felicidad. Porque me encanta, a lo largo de los años he ido completando cada trabajo con pleno espíritu y una actitud positiva y entusiasta, y puedo mejorar mi desempeño laboral en las mejores condiciones posibles.
3. Tengo una rica experiencia y tengo más ventajas técnicas profesionales.
El famoso escritor británico Scott dijo una vez: "Lo más útil en la vida es la propia experiencia". Años de trabajo me han dado una comprensión más profunda del mantenimiento de redes desde múltiples niveles. Tengo experiencia en la operación y mantenimiento de redes de transmisión, estoy familiarizado con la experiencia en transmisión, pero también he acumulado una rica experiencia. Estas experiencias son la esencia de lo que he extraído de la práctica y son una garantía importante para mí para hacer un buen trabajo. el futuro. También son lo que soy hoy. Una gran fuente de motivación para subir al escenario.
4. Tengo fuertes habilidades de gestión, comunicación y adaptabilidad.
Durante los últimos diez años de trabajo, he desarrollado fuertes habilidades de comunicación y adaptabilidad. También tengo cierta experiencia en gestión. Creo que soy plenamente capaz de aprovechar al máximo mis puntos fuertes y hacer un buen trabajo dentro del ámbito de mis responsabilidades.
Estimados líderes y jueces, si esta competencia tiene éxito, me gustaría ser más realista y pragmático en mi trabajo futuro, ser proactivo, perseguir y mejorar constantemente en la competencia. Partiré de los siguientes puntos para hacer un buen trabajo como supervisor de mantenimiento de transmisiones:
Primero, hablar sinceramente de unidad y ayudar al director en una buena gestión.
Años de experiencia laboral me dicen que la comprensión, el apoyo y la amistad entre compañeros son más importantes que cualquier otra cosa. En términos de unidad, debo ser un buen asistente del director del departamento, posicionarme correctamente y obedecer las disposiciones de la dirección. Implementaré estrictamente las regulaciones pertinentes de los superiores, cooperaré activamente con el director y combinaré el trabajo a mi cargo para realizar la gestión diaria y el mantenimiento de la transmisión para garantizar el funcionamiento normal de la producción. También resumiré la experiencia y brindaré. retroalimentación al director y hacer sugerencias al director. Sugerencias y suposiciones racionales. Dentro del ámbito de trabajo desempeñaré eficazmente las funciones de orientación, coordinación, supervisión y servicio. En la vida, preste más atención, comprenda y apoye a sus colegas. En el trabajo, apóyense y cooperen entre sí y únanlos para completar las diversas tareas asignadas por sus superiores.
En segundo lugar, prestar atención a la seguridad y la prevención para garantizar el normal funcionamiento de la red.
La seguridad de la red es el foco de nuestro trabajo. En mi trabajo, cooperaré con el director para controlar estrictamente la calidad del servicio. Esforzarse por hacer avanzar el trabajo durante el trabajo, de modo que algunos peligros y problemas ocultos puedan descubrirse de manera oportuna, garantizando así la operación segura, eficiente, estable y confiable del equipo, mejorando la tasa de utilización e integridad del equipo, y alargando la vida útil del equipo.
En tercer lugar, establecer y mejorar el sistema de servicios
Hoy en día, todos los ámbitos de la vida trabajan duro en los servicios y buscan beneficios de los servicios. Sólo cuando el servicio esté implementado el trabajo podrá ser efectivo. Por lo tanto, después de asumir el cargo, trabajaré duro en el servicio, ayudaré al director a establecer y mejorar las medidas de servicio, crearé nuevos conceptos de servicio, comprobaré las lagunas en el trabajo, enriqueceré los proyectos de servicio, estandarizaré el comportamiento del servicio, mejoraré la calidad del servicio y haré el nivel de trabajo alcanza un nuevo nivel.
En tercer lugar, fortalecer la formación de equipos, establecer mecanismos razonables y crear un buen ambiente.
Atraeré la atención y la participación de los pilares técnicos de la gestión, los organizaré para estudiar negocios, realizar capacitaciones y seminarios técnicos y mejorar la calidad profesional de los empleados. "La competencia produce talentos y la competencia produce beneficios". Ayudaré al director a establecer un mecanismo de competencia de incentivos saludable para promover el desarrollo del departamento y establecer un nuevo mecanismo de asignación de puestos que tenga en cuenta los beneficios económicos y sociales. Utilice estos métodos para mejorar la cohesión y el espíritu de unidad y colaboración del equipo, y crear una atmósfera de trabajo positiva.
En cuarto lugar, fortalecer la formación y el aprendizaje internos, ser pioneros e innovar, y mejorar.
“La innovación es el alma del progreso de un país y el motor inagotable de la prosperidad de una nación.”
Si no somos buenos aprendiendo e innovando, no progresaremos y el océano del pensamiento se secará. Nuestro departamento es un departamento técnico y es crucial mejorar la calidad general y la eficiencia del mantenimiento y la calidad general de nuestros empleados. Por lo tanto, para hacer un buen trabajo, me concentraré en el aprendizaje y la capacitación en general y cultivaré la conciencia innovadora de los empleados para mejorar el nivel comercial y la calidad general del departamento.
Estimados líderes y jueces, si presento mi solicitud con éxito, usaré esto como un nuevo punto de partida y cumpliré seriamente mi promesa. Utilice mis pensamientos, pasión, coraje y tenacidad para compensar las expectativas y la confianza de líderes, jueces y colegas, y abra nuevas perspectivas para el desarrollo de nuestro departamento con confianza y esfuerzos centuplicados.
¡Gracias a todos! Discurso 4 del Concurso de Supervisor Técnico
Hola a todos, esta vez participo. Gracias a todos por su apoyo y ayuda a lo largo de los años.
¿Cuál es la importancia de la competencia por el empleo? Personalmente creo que con la transformación del sistema económico de nuestro país y la profundización de la reforma de los tres sistemas de empresas estatales, debemos establecer un sistema de trabajo y empleo correspondiente que se adapte a la economía de mercado socialista, es decir, la competencia por La competencia por el empleo es un medio eficaz para seleccionar y promover talentos, gracias a la competencia podemos evitar las desventajas que en el pasado los empleados ingresaban a la empresa, sin importar cuán bueno o malo fuera su trabajo, o si su nivel técnico. La calidad era alta o baja, comían comida real de por vida y sostenían un cuenco de arroz de hierro en la mano, sin temor a perder sus trabajos. La introducción de un mecanismo de empleo competitivo de supervivencia del más apto puede alentar a los trabajadores a estudiar mucho, trabajar con diligencia y mejorar las habilidades de producción, promoviendo así la mejora de la calidad de los empleados, aumentando su conciencia de las preocupaciones y la competencia, y conociendo la verdad de que "el empleo depende depende de la competencia y el empleo depende de las habilidades"!
¿Por qué quieres participar en el concurso? Estoy participando en el concurso hoy porque el concurso me brinda una buena oportunidad de mostrar mi capacidad y talentos laborales, permitiéndome aplicar el conocimiento teórico profesional que aprendí en la universidad y la rica experiencia laboral acumulada en mi trabajo diario durante los últimos 15 años. en el puesto por el que compito, si se desarrolla y utiliza plenamente, el trabajo futuro será perfecto.
Mis ventajas personales en la competencia son:
⑴He trabajado en la mayoría de los departamentos del departamento de tecnología de producción y me desempeñé como subdirector de la oficina de despacho y director de transmisión de energía y puesto en la oficina de gestión de transformación, tiene una gran capacidad de trabajo y capacidad de liderazgo, y ha sido calificado como un trabajador avanzado durante muchos años
⑵Tres años de estudio a tiempo completo en la universidad me han permitido aprender y dominar un Conjunto sólido de conocimientos y habilidades profesionales teóricos básicos. En la universidad, fue un destacado cuadro de su clase. Su rendimiento académico se ubicó entre los cinco primeros de la clase, con una puntuación total de 80 o más en cada materia. Recibió becas de su unidad cada semestre y recibió muchos premios de Hubei. Comisión Provincial de Educación y la escuela;
⑶ He trabajado en estaciones de suministro de energía de base durante dos años y en el grupo de datos de transformación de redes eléctricas rurales durante un año. Tengo un conocimiento y dominio más profundo de 35kV y. Diseño e instalación de líneas de 10kV y aprendí a aplicar métodos de gestión científica al trabajo de gestión de energía;
⑷En 2004, se dedicó a un nuevo campo de investigación: el cálculo teórico de las pérdidas de líneas. Con altos y difíciles conocimientos teóricos, completó los cálculos teóricos de las pérdidas de línea de 35 kV y 10 kV y escribió dos libros de información relevantes, que proporcionaron una base teórica para la reducción de pérdidas y el ahorro de energía de la unidad, logrando así la reducción de pérdidas y el ahorro de energía y mejorando la calidad. eficiencia de la red eléctrica;
⑸ Al final del año, como docente, capacité en dos fases. Alrededor de 100 trabajadores aprobaron el examen de trabajador de nivel intermedio, por lo que su calidad empresarial profesional ha alcanzado un cierto nivel profesional y técnico;
⑹ A principios de año, participaron en el diseño y elaboración de los diagramas de planificación anual y anual del sistema eléctrico del condado, y al mismo tiempo, ellos mismos. También participó en el trabajo de planificación y diseño de la automatización del despacho de la red eléctrica del condado y escribió un artículo profesional "Diseño de automatización del despacho de la red eléctrica del condado de Pingle"
⑺El trabajo de automatización del despacho de la red eléctrica del condado se lanzó en 2017; acudió al sitio para participar directamente en Instalación y depuración, posteriormente fue designado por el líder como único gerente de automatización de despacho de la unidad, responsable del mantenimiento y gestión del sistema de automatización de despacho de la red eléctrica y del sistema de automatización integral de la subestación. Se puede decir que si hay una falla en el sistema de automatización de despacho y en el sistema de automatización integral de la subestación, lo manejaré de forma independiente.
⑻ Soy el único que calcula los valores de configuración de protección de relés de las subestaciones de mi unidad. En los últimos años, he sido responsable de las subestaciones centrales de Shasha, Zhangjia, Qinglong, Dafa y Pingle. cinco veces el cálculo de los valores de configuración de protección de apagado y el trabajo de configuración de microcomputadoras de las cinco subestaciones de 35 kV han logrado resultados satisfactorios
⑼ mientras se desempeñaba como director de transmisión y transformación de energía en 2017. , a través de la combinación de teoría y práctica, ha habido un salto cualitativo en el nivel técnico profesional y empresarial. He profundizado aún más mi comprensión y dominio integral de los equipos primarios y secundarios de la subestación. fallas de equipos en innumerables ocasiones, y he instalado sucesivamente el transformador Ertang y el intervalo de línea Ertang de 110 kV a Yangshuo, el intervalo de línea Ertang de 110 kV a Tongle, la subestación de Tongle el intervalo de línea Dafa de 35 kV, instalación de equipos primarios y secundarios y trabajos de cableado, convirtiéndome en uno de los pocos. personas en la unidad que conocen la instalación del cableado secundario, por lo que he estado en el Desde el mes pasado, ha sido muy útil en el trabajo de instalación de la subestación central Pingle de 35 kV, desempeñando un papel clave en la construcción de toda la subestación.
Si tengo éxito en este concurso, mis ideas de trabajo son:
1. Estandarizar y estandarizar el trabajo de diseño. Las líneas diseñadas deben combinarse con el sistema primario de la red eléctrica del condado. -Mapa de planificación a plazo. Establecer y mejorar archivos de tecnología de producción.
2. En la sala de despacho, debemos fortalecer la gestión de despacho, aprovechar al máximo el papel de despacho, implementar estrictamente los "dos votos y tres sistemas", fortalecer la conciencia de seguridad y seguir estrictamente los "tres Principio "sin fugas" para investigar y manejar cuidadosamente Para evitar accidentes, debemos mejorar el nivel de gestión de producción de seguridad para garantizar la seguridad de los equipos personales y las redes eléctricas. Si es posible, se deben organizar una clase de modo de funcionamiento, una clase de protección de relé y una clase de automatización de comunicaciones.
3. En las subestaciones, es necesario fortalecer la capacitación del personal operativo, mejorar su nivel profesional, mejorar su capacidad para analizar y juzgar el funcionamiento anormal de los equipos y los accidentes de la red eléctrica, y utilizar diversas formas de capacitación laboral. para mejorar el rendimiento general de la subestación.
4. En la estación de mantenimiento de transmisión y transformación de energía, es necesario capacitar a algunos jóvenes alfabetizados para brindar capacitación sobre la instalación y cableado de equipos primarios y secundarios en la subestación. compre algunos medidores e instrumentos para realizar muestras de aceite del transformador, se miden y verifican la resistencia de voltaje del equipo y la protección del relé.
Reflexiones sobre el concurso fallido: Si no consigo el puesto por el que compito esta vez, nunca me desanimaré ni me desanimaré, porque al menos les he hecho saber a los líderes de la empresa y a los tasadores sobre mi En cuanto a habilidad y nivel técnico, he demostrado mis propias ventajas. No es que no sea bueno, sino que otros son mejores que yo. En el futuro seguiré trabajando duro y mejorando poco a poco.
Mis esperanzas y sugerencias para la reforma de la empresa y las perspectivas de desarrollo:
1. La reforma de la empresa debería desarrollarse en una dirección positiva En la competencia por puestos de trabajo, se deberían seleccionar y seleccionar más talentos. Promovido para evitar tirar y tirar.
2. Establecer y mejorar el sistema de junta directiva y el sistema de junta de supervisores, aprovechar plenamente el poder de los representantes de los empleados y eliminar la corrupción.
3. Se debe abrir un comedor para el personal. A partir de ahora, las recepciones y comidas se deben realizar en el comedor del personal y se debe oponerse al despilfarro y al despilfarro.
4. Las finanzas deben publicarse en la pared para permitir a los empleados ejercer su función de supervisión.
5. Debemos desarrollar vigorosamente la industria terciaria y aumentar los ingresos de los empleados.
6. Desarrollar un sistema de capacitación empresarial para empleados que permita a los empleados de la empresa recibir capacitación comercial regular, incluidas responsabilidades laborales, especificaciones laborales, estándares de servicio y habilidades profesionales.
Lo anterior es mi discurso de competencia. Créanme y denme una oportunidad. Haré mi trabajo mejor y seré más destacado.