¿Cuáles son las tres partes generales de un cartel de reclutamiento? ¿Cómo redactar un cartel de reclutamiento atractivo?

¿Cuáles son los tamaños de los carteles?

Los tamaños de los carteles son:

1 Tamaño general del cartel (tamaño de cartel normal) 42 cm × 57 cm (ancho ×). altura) ), generoso tamaño de cuatro partes 57 cm × 84 cm (ancho × alto).

2. El tamaño del póster promocional y el tamaño del póster comercial son 50 cm × 70 cm (ancho × alto) y 57 cm × 84 cm (ancho × alto).

3. Los tamaños estándar de los carteles son 13 cm × 18 cm, 19 cm × 25 cm, 42 cm × 57 cm, 50 cm × 70 cm, 60 cm × 90 cm, 70 cm × 100 cm, 42 cm × 57 cm, 50 cm × 70 cm.

4. El tamaño del póster de la película es 50 cm × 70 cm (ancho × alto), 57 cm × 84 cm (ancho × alto) y el generoso folio es 78 cm × 100 cm (ancho × alto).

5. El tamaño del cartel de reclutamiento es de 90cm×120cm (ancho×alto).

Formato póster:

El formato póster suele constar de tres partes, a saber, título, cuerpo y firma.

El título del cartel es sumamente importante para la promoción del mismo. Por lo tanto, el título debe escribirse de manera concisa, fresca y llamativa, para captar la atención del lector. Generalmente hay dos formas de títulos de carteles: una consiste en utilizar directamente la palabra "póster" y la otra se basa en la palabra "póster". Título del cartel. Contenido, escribir títulos.

El texto del cartel es la parte central del cartel, que es una descripción específica del título del cartel. El lenguaje debe ser vívido, conciso y directo. Sea inspirador sin exagerar. Las formas comunes de texto incluyen: introducción, descripción literaria y diseño artístico. Cartel de contratación Cómo hacer un cartel de contratación es realmente difícil, porque necesita color e impacto para poder atraer a quienes buscan empleo a primera vista. Es fácil decir que en realidad es simple. No es más que escribir algunos requisitos y beneficios de contratación en una hoja de papel. Si planea hacer un cartel hermoso, pero no es un diseñador profesional, le recomendamos que vaya directamente a algunos sitios web de materiales fotográficos profesionales y sitios web de diseño de carteles para descargarlo, o compre un cartel de reclutamiento que crea que es bueno. Solo costó veinte o treinta yuanes y estuve exhausto de hacerlo yo mismo durante un día. Gasté todo mi tiempo y energía, pero el efecto no fue bueno. Si conoce algo de PS y planea diseñar directamente, también puede consultar los carteles de reclutamiento de otras personas por la noche y luego descargar algunos materiales y hacerlos usted mismo. Si solo quieres hacer algo informal, haz un cartel de reclutamiento. Te cuento la forma más sencilla de ahorrar dinero y esfuerzo. Puede buscar "producción de carteles" o "difusión rápida" en el miniprograma WeChat y verá plantillas de carteles ya preparadas. Muchos miniprogramas son gratuitos y contienen carteles de reclutamiento. Cómo escribir palabras atractivas para la contratación

Cómo escribir palabras atractivas para la contratación

¿Cómo escribir palabras cortas y atractivas para la contratación? Hoy en día, todo el mundo habla de dificultades. La competencia entre empresas es la competencia por el talento, lo que hace que el trabajo de contratación sea cada vez más difícil. Entonces, ¿cómo escribir artículos de contratación atractivos?

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1. Presentación de la empresa

La presentación de la empresa es tan importante como el currículum del solicitante de empleo. Tanto la empresa de contratación como el solicitante de empleo son Es una elección bidireccional y cada uno tiene sus propios derechos. Por lo tanto, la información de contratación debe mostrar información relacionada con la empresa, como tendencias de desarrollo, alcance comercial principal, etc. A través de estas descripciones, los solicitantes de empleo pueden juzgar si están dispuestos a trabajar para la empresa. Aunque los solicitantes de empleo no tienen altos requisitos para el perfil de una empresa, si no hay ninguna información, dejará una mala imagen, como si no te preocupas por ti mismo, ¿cómo puedes hacer que los demás se preocupen?

2. Descripción completa del puesto

La introducción de las responsabilidades del puesto de contratación es muy importante para los solicitantes de empleo. Por lo tanto, en el contenido de la contratación, debemos hacer todo lo posible para "vender" el puesto, dar una introducción completa al puesto y aclarar el contenido específico del puesto. Los solicitantes de empleo pueden pensar en función de si sus habilidades profesionales son consistentes con el. compañía. Esto no sólo mejorará la precisión del trabajo de contratación, sino que también facilitará la toma de decisiones de quienes buscan empleo.

3. Beneficios y salario

Como dice el refrán, "los pájaros mueren por comida", todo solicitante de empleo quiere obtener una mejor vida material utilizando sus propias habilidades. Sin embargo, para atraer talento, los beneficios y la compensación son clave. Por lo tanto, es mejor ganar un salario aproximado en el contenido de la contratación.

Por ejemplo, vengo de RR.HH. Cuando solicitaba un trabajo, si la empresa decía que no había un salario aproximado, no perdería el tiempo pensando en ello. De hecho, además del salario fijo, las prestaciones también resultan muy atractivas para quienes buscan empleo. Por ejemplo, la información de contratación que incluye capacitación en habilidades, actividades de equipo, viajes regulares, competencia de talentos, etc. es una ventaja.

4. Formato claro en el contenido de reclutamiento

En el contenido de reclutamiento, el formato debe estar organizado para que sea fácil de leer para los solicitantes de empleo. Las introducciones clave pueden estar en negrita para llamar la atención. buscadores de empleo. En resumen, el contenido de contratación es muy importante para una empresa, lo que significa si puede atraer candidatos más destacados para que ingresen a la empresa a través del contenido de contratación. Por tanto, el contenido de contratación debe centrarse en puntos clave, como una breve introducción a las ventajas de la empresa, puestos destacados, paquetes salariales atractivos, etc., para que los solicitantes de empleo no puedan olvidarse de él después de leerlo.

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En primer lugar, comprenda la definición de publicidad de reclutamiento. ¿Qué es un anuncio de reclutamiento? Se refiere a los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea y los periódicos). reclutamiento) cuando las empresas reclutan talentos, reclutamiento en el sitio, reclutamiento en la tienda) la publicación de información de reclutamiento de la empresa también es un tipo de publicidad para la empresa.

En segundo lugar, comprenda los componentes del anuncio de contratación, que incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc.

Por último, aprendamos sistemáticamente a escribir anuncios de contratación:

1. En primer lugar, debe saber para quién es el anuncio de contratación y ver si el contenido que contiene puede impresionar al cliente. otra parte.

2. El segundo es el canal. Es muy importante saber desde qué medios se publican los anuncios de contratación, qué canales se pueden distribuir y cuáles son efectivos.

3. Se pueden añadir algunas condiciones atractivas al anuncio de contratación, como que la empresa organice periódicamente formaciones y destaque puntos clave como cómo se promocionan los talentos.

4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe estar sesgado contra la raza, el género o la edad.

La contratación se divide en online y offline, generalmente se refiere a ferias de empleo. El reclutamiento en el campus, etc., requiere ciertos carteles de reclutamiento. Los carteles de reclutamiento requieren puestos destacados y una remuneración clara. Debido a que el cartel tiene un espacio limitado, requiere una descripción concisa de las ventajas de la empresa, centrándose en los puntos clave y mostrando mejor los aspectos más destacados. Evite que quienes buscan empleo hojeen y se pierdan ofertas de trabajo.

El reclutamiento en línea es generalmente reclutamiento en línea, porque no hay límite de palabras, las responsabilidades y requisitos del trabajo se pueden introducir y describir en detalle, y se pueden reflejar el salario, el tiempo de trabajo y descanso y algunos beneficios.

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Creación = copia + transformación + combinación.

Copiar es la base de todo; la transformación es refinar la lógica y resumir las reglas y la combinación es la formación de la creatividad final.

En primer lugar, necesitas mirar mucho, leer mucho, grabar mucho, observar mucha vida y acumular constantemente tu propia "biblioteca de copias".

Debes apoyarte en tus predecesores para transformar estas cosas "copiadas", resumir sus formas, refinar su lógica, resumir las reglas, explorar su esencia y transformarlas en algo que puedas usar. o metodología.

Por último, se trata de combinar con cosas existentes, conectar una serie de cosas entre sí y reorganizarlas. Por ejemplo, puedes combinarlo con tus productos/servicios/usuarios, o puedes combinarlo con nuevos elementos que hayas descubierto durante el proceso de "copia". Esto es lo que se llama: creatividad, que es una nueva combinación de elementos antiguos.

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