Cómo escribir una guía de contratación

2. Buenas habilidades de expresión oral, fuertes habilidades de comunicación, etc., se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas

3. Sea serio, cuidadoso y responsable

;

4, adaptarse al sistema de turnos de mañana y tarde

5. Disfrutar de un buen mecanismo de promoción y diversos beneficios al incorporarse

6. Beneficios salariales: salario base más bonificación; , sin tope; disfrute del premio de beneficios de fin de año.

Para las descripciones de trabajo de vendedor de reclutamiento de tiendas de ropa, puede consultar la información de reclutamiento de otras empresas y modificarla a la descripción de trabajo adecuada para la empresa. Esta es la más eficiente. Clothing Retail Talent Network para echarle un vistazo. Debido a que este es un sitio web de reclutamiento minorista de ropa, contiene principalmente información de reclutamiento para gerentes de tienda y guías de compras. Espero que te ayude

Pregunta 2: Cómo escribir una referencia para reclutar guías de compras

Reclutamiento de vendedor (centro comercial)

Naturaleza del trabajo: Trabajo de tiempo completo Ubicación : XX

Número de reclutas: XX Salario: XXXX

Descripción del puesto:

1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen desarrollo de las operaciones de la tienda; hacer un buen trabajo en el servicio y la comunicación con los fabricantes, y recopilar y enviar comentarios periódicamente sobre las ventas y la información operativa;

2. Gestión de operaciones, gestión de propiedades, gestión de vendedores, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en centros comerciales.

Requisitos laborales

Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite

Requisitos educativos: experiencia universitaria: más de 1 año

Otros requisitos: XXXX

Requisitos del puesto:

1. Título universitario o superior, se dará preferencia a quienes tengan experiencia como vendedor o en gestión integral de centros comerciales

<; p> 2. Trabajo detallado Serio, cauteloso, fuerte sentido de responsabilidad, buena imagen y temperamento

3. Tener fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación

4. Fuerte observación y; adaptabilidad Competencia, tranquilidad, madurez y confianza. Pensamiento lógico claro, maduro, firme, optimista y positivo.

5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor.

6. Buena disciplina, espíritu pionero e innovador; , capaz de soportar mayor presión laboral;

7. Se dará preferencia a quienes vivan cerca de XXXX.

Nota: asegúrese de indicar en su currículum (i) el tiempo necesario para incorporarse al trabajo (ii) el salario esperado

Pregunta 3: Cómo redactar el puesto de contratación para la guía de compras : Contratación de guía de compras de computadoras Requisitos: Familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a candidatos con experiencia laboral similar.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir una guía de reclutamiento para reclutar? ¿Dónde estás reclutando y cuáles son los requisitos?

Pregunta 5: ¿Cómo escribir una guía de reclutamiento para reclutar? ¿Una guía de compra de computadoras? El contenido debería ser más simple Puesto: Guía de compra de computadoras

Requisitos de contratación: familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a aquellos con trabajos relevantes. experiencia.

Pregunta 6: Me gustaría preguntar cómo escribir una carta para contratar a un vendedor. Ejemplo: Shenzhen XX Shoes Co., Ltd. está contratando a un vendedor (área de trabajo: ciudad XX). Carácter: tiempo completo Número de reclutas: 8 personas Puesto Salario Mensual: Negociable Requisitos Educativos: Escuela Secundaria Experiencia Laboral: Más de un año Responsabilidades Laborales

1. Responsable de recibir clientes y brindar servicios profesionales y de alta calidad. -servicios de calidad para lograr ventas;

2. Responsable de realizar un buen inventario de productos, clasificación, exhibición, reposición, devoluciones, prevención de pérdidas, limpieza y otros trabajos comerciales diarios

Calificaciones <; /p>

1. Título de escuela secundaria o superior, se prefiere título universitario; hombre o mujer no está limitado, la edad es de 18 a 26 años, altura femenina: 1,58 metros o más, altura masculina: 1,65 metros o más; . Más de un año de experiencia en ventas en tiendas; comprender las operaciones informáticas básicas;

3. Buenas habilidades de expresión lingüística, hablar mandarín con fluidez

4. Tener buena conciencia de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad laboral;

5. Capaz de trabajar bajo presión de alta intensidad y tener buena actitud y conciencia de servicio.

Pregunta 7: ¿Cómo reclutar vendedores? Hay plantillas en línea porque no sé qué tienda quieres abrir.

Pregunta 8: ¿Cómo reclutar guías de compras? 1. La forma más directa de ahorrar dinero, que también utilizan todas las tiendas, es publicar avisos de contratación en las tiendas. Desventajas: existen limitaciones

2. Introducción al círculo de amigos Las personas que vienen de esta manera suelen ser relativamente estables. Desventajas: todavía existen limitaciones

3. Reclutamiento completo en sitios web, ventajas: la información recopilada es extensa y extensa. Desventajas: los currículums recibidos son relativamente complejos y la selección lleva mucho tiempo. La estabilidad no es tan buena como 2.

4. Red de reclutamiento de vendedores Duoduo, ventajas: gran pertinencia y amplia recopilación de información. Básicamente, no hay necesidad de examinar los currículums. Desventajas: la estabilidad no es tan estable como la que introducen los conocidos

Pregunta 9: Las tiendas de ropa están contratando camareros, cómo escribir lemas de reclutamiento para reclutar guías de compras

Descripción del puesto: solo mujeres ; hombre/género no limitado, 18 a