Cómo escribir un resumen del período de prueba de los nuevos empleados (tres artículos)

Recordando el trabajo de los últimos meses, desde que me incorporé al trabajo. Como empleado a prueba del puesto _ _ _, escuché atentamente las explicaciones de los líderes en el trabajo, controlé estrictamente las especificaciones del trabajo y logré buenos avances y ganancias durante este período de prueba.

Mirando hacia atrás en los primeros tres meses, el tiempo pasa muy rápido. Gracias a la capacitación del liderazgo, pronto me convertiré en un empleado formal de la empresa. Para ello he reflexionado sobre estos tres meses y resumido mi trabajo y desarrollo de la siguiente manera:

Pensamientos personales

Aunque hace mucho que no estoy en _ _ _. Durante mucho tiempo, he estado en _ Gracias a la intensa capacitación de mi liderazgo, tengo un profundo conocimiento de las ideas y conceptos de desarrollo de la empresa. También he aprendido a llevar adelante activamente el espíritu de desarrollo de la empresa en el trabajo e integrar este concepto en mi propio trabajo. .

Además, gracias a la ayuda del equipo, con la ayuda entusiasta de todos mis compañeros, poco a poco me fui integrando en el grupo y me uní al gran equipo del _ _ departamento! En los últimos meses, he recibido atención y ayuda de mis colegas, ¡y gradualmente he llegado a apreciar el apasionado espíritu de lucha de nuestro equipo! Y esto ha afectado profundamente mi trabajo, permitiéndome seguir paso a paso el progreso y la superación personal en mi trabajo.

En los últimos tres meses, he experimentado muchas cosas en el entorno corporativo, pero al mismo tiempo que entiendo estos espíritus, también me he visto profundamente afectado. ¡Creo que puedo lograr mejores resultados en el futuro!

2. Trabajo y crecimiento durante el período de prueba

Como empleado en prueba, para poder completar con éxito las tareas requeridas por el puesto, he estado aprendiendo y exigiéndome constantemente. Bajo la capacitación del liderazgo, tengo un conocimiento estricto del sistema y las regulaciones de trabajo, y puedo completar meticulosamente las tareas del puesto en el trabajo y completar con éxito las tareas según sea necesario.

En los últimos tres meses, encontré varios problemas al principio y me faltaba capacidad, sin embargo, después de cada reflexión y resumen, mi comprensión del trabajo también ha mejorado poco a poco.

Ahora bien, no puedo decir que sea excelente, pero he podido completar con éxito y rigor las tareas del puesto, cumplir con los requisitos de la empresa y garantizar la calidad del trabajo. Y todavía estoy aprendiendo y progresando. ¡Creo que me desempeñaré mejor en mi trabajo futuro!

En tercer lugar, la falta de trabajo

Reflexionando sobre este período de prueba, mis deficiencias en el trabajo también son muy obvias. Entre ellos, mi falta de experiencia en _ es particularmente obvia. A menudo hago preguntas descuidadas debido a mi descuido. Pero ahora también me estoy mejorando activamente y me dirijo a personas mayores destacadas en el trabajo, para poder desarrollarme activamente en el trabajo y lograr mejores resultados en el futuro.

Resumen del período de prueba para nuevos empleados (2)

El tiempo vuela muy rápido y mi período de prueba está llegando a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción de los líderes y el espíritu positivo y optimista de mis colegas. Si bien estoy asombrado por todos, también me siento honrado y emocionado de tener la oportunidad de convertirme en empleado formal de la empresa.

En más de un mes, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a sus incansables esfuerzos, se han logrado ciertos avances en todos los aspectos.

Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, mi comprensión de la empresa se limitaba a una breve introducción al sitio web de la empresa y nada más. Por lo tanto, cómo conocer, comprender y familiarizarme con la industria en la que participo durante el período de prueba se ha convertido en mi principal prioridad.

El día que llegué a la empresa, tuve la suerte de asistir a una reunión de trabajo realizada por la empresa y me beneficié mucho. Creo que este es un trabajo lleno de honor y desafío. El aprendizaje es la premisa y fundamento de todo progreso. Durante este tiempo, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí mucha información útil de Internet. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa y me di cuenta del enorme papel que ha desempeñado el crecimiento de la empresa en el comercio electrónico por Internet de China.

Durante el último mes, hice mi trabajo en serio, nunca llegué tarde ni me fui temprano, y aproveché activa y conscientemente los días festivos para participar en las horas extras de la empresa. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente.

Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.

El departamento técnico donde trabajo es un departamento lleno de pasión y retos. Debo estudiar cuidadosamente las funciones laborales, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.

En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel empresarial, superar mis propias deficiencias y trabajaré en las siguientes direcciones:

1. Continuar aprendiendo negocios en trabajos futuros. , leyendo más, aprendiendo más y practicando más, mejore constantemente sus habilidades comerciales.

2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo y trate cada trabajo de forma activa, entusiasta y meticulosa.

Resumen del período de prueba para nuevos empleados (3)

El tiempo vuela y el período de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos.

En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva empresa vigorosa y dinámica: _ _ _. Conviértete en miembro ordinario de _ _ _ _ _. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias _ _ _ _ por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.

Durante este período de tiempo, me brindaste suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, permitiéndome sentir plenamente la _ _ mente humana, _ _ la gente "no ha experimentado el viento ni la lluvia, no puede ver el arco iris" Heroísmo, perseverancia y firmeza de una persona. Si bien estoy asombrado por usted, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro de _ _ _ _ _.

Con una hermosa visión y esperanza para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Al recordar los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con alegría por el éxito y recuerdos tristes; algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo y otras saltan de la cama en medio de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.

En estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente entré en un estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.

1. La etapa de incipiente (165438+7 de octubre-165438+31 de octubre).

El objetivo principal durante este período es familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, los trabajos de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos implican una variedad de cosas y son muy aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero otras veces se aburren. Y en estas materias falta una jerarquía superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer juicios más correctos a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay una instrucción clara de qué. Es importante y qué no es importante, qué es urgente y qué no es urgente, qué debe comunicarse de inmediato y qué debe filtrarse, es difícil de comprender sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa.

Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al tratar con algunas cosas, careciendo de cierto grado de flexibilidad y no considerando algunas cosas de manera integral. Sin embargo, al aprender de algunos colegas experimentados, aprendí de algunos colegas experimentados. Mejoré gradualmente en mis trabajos posteriores. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que todos se convierten en mis mentores.

2. Etapa de crecimiento (65438+1 de febrero-65438+31 de febrero).

A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes a la etapa actual de trabajo, desde la planificación diaria, el procesamiento de órdenes del departamento de atención al cliente, la consulta y explicación al propietario, la rectificación. proceso, negociación con el propietario. Las cuatro categorías principales comenzaron a funcionar.

Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Aquí me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí es un dios en mi corazón y mi deber se ha convertido en un ángel que entrega felicidad. Lidiar con el trabajo es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con las personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser duras.

Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, provocará períodos de construcción y pérdidas económicas. Lo que es más grave es que afectará la mentalidad de Dios y destruirá el gozo que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de _ _ _ _; en segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados ​​por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina. A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.

3. Etapa de madurez (65438, 20__+1 de octubre-presente)

A través de la familiaridad continua y el ejercicio en los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas. eficiencia.

En este momento, _ _ _ _ _ también se entregó con éxito, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega también comenzó de inmediato. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación.

En primer lugar, verifique la causa raíz del problema y si está dentro del alcance del mantenimiento y rectificación normales. Por ejemplo, si el propietario ha operado incorrectamente (principalmente accesorios de hardware de aleación de aluminio para puertas y ventanas), al explicarle el trabajo al propietario y guiarle sobre el funcionamiento correcto, el propietario puede evitar por completo quejarse por las reparaciones y también puede evitar la construcción. unidad realice rectificaciones, lo que aumenta los costos de mantenimiento y la carga de trabajo. Pero el problema no se ha resuelto fundamentalmente. Casi siempre el propietario tiene que supervisar el trabajo en la obra, lo que también contribuye a la satisfacción del propietario con _ _ _ _. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar la efectividad y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las secuelas de rectificaciones incompletas causadas por los atajos de la unidad de construcción. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?

A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en las operaciones reales de trabajo, se completó con éxito el trabajo de rectificación centralizada de _ _ _ _ _. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.

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A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.

Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. A lo largo de todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente y entusiasta y puedo completar el trabajo encomendado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar su calidad general y prestar atención a su propio desarrollo y progreso.

Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias:

A veces en el trabajo diario, la capacidad no es suficiente, las palabras y los hechos no tienen cuidado para contenerse, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsibilidad y la creatividad en el trabajo no son suficientes, todavía hay cierta distancia de las exigencias de la dirección en cuanto a mantenimiento y rectificación, siento que me faltan algunos conocimientos, como conocimientos profesionales, inmobiliarios; -leyes y reglamentos relacionados, etc. Pero en el trabajo futuro, deberíamos prestar atención y corregir estas deficiencias y enriquecernos mediante el aprendizaje.

Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Esto ha mejorado mucho mi ámbito ideológico, mi calidad profesional y mi capacidad de trabajo, y también me ha inspirado. mi trabajo futuro. Seguir progresando y seguir mejorando. ;