Requisitos para contratar programadores CNC
Un buen trabajo es relativo, y el que te conviene es un buen trabajo.
La "doble selección" otorga a los graduados universitarios el derecho a elegir. Es comprensible que todo el mundo persiga un buen trabajo, pero ¿qué es un buen trabajo? Algunas personas piensan que el salario es alto y los beneficios buenos; otras dicen que un trabajo estable es lo mejor en la vida. Si acumula sus condiciones laborales ideales, sólo podrá encontrar ese trabajo en sus sueños. De hecho, un buen trabajo es el que te conviene. En primer lugar, debes estar interesado, en segundo lugar, debe ser beneficioso para tu propio desarrollo y, en tercer lugar, debe ser fácil de empezar para que la unidad sienta que te necesita. Eres un genio. Antes de crear riqueza para la sociedad, los graduados universitarios son, en el mejor de los casos, sólo recursos humanos.
En la actualidad, hay muchas unidades de contratación en el mercado de talentos y la demanda de talentos es enorme. En la actualidad, hay más de 8 millones de nuevos empleos en el país cada año, y no debería ser difícil para más de 2 millones de graduados universitarios encontrar trabajo cada año. Hoy en día, los empleadores rara vez exigen que los solicitantes provengan de una universidad prestigiosa y que tipo de calificaciones académicas tengan. Están más preocupados por poder empezar a trabajar de inmediato. Antes de buscar trabajo, los graduados deben comprenderse completamente a sí mismos, qué tipo de persona soy y para qué tipo de trabajo soy adecuado. Algunas personas prestan más atención a la ubicación, pero reducen sus requisitos salariales; otras quieren marcar una gran diferencia en sus carreras, para poder iniciar un negocio en lugares como el norte de Jiangsu, que necesitan talentos con urgencia. Un buen trabajo es relativo y es imposible ser bueno en todo.
¿Qué es lo que más valoran los empleadores de los estudiantes universitarios?
¿Qué es lo que más valoran los empleadores en los graduados universitarios? La respuesta del mercado de talentos es: primero la calidad, después la capacidad y, por último, el conocimiento. En la actualidad, cuando muchas empresas establecen condiciones de contratación, la primera es soportar las dificultades y trabajar duro. Los empleadores tienen miedo de contratar graduados, en gran parte porque sienten que los graduados no son trabajadores y tienen poca visión. Los graduados en ingeniería civil y construcción no están dispuestos a trabajar en obras de construcción. El segundo es el sentido de responsabilidad y debemos hacer todo lo posible para que todo sea perfecto. Un graduado de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai escribió el número equivocado, lo que provocó que la empresa sufriera enormes pérdidas, pero la persona involucrada no estuvo de acuerdo. También es necesario ser puntuales y tener espíritu de unidad y cooperación. Además, debes tener conocimientos básicos de interacción social y otros aspectos.
En cuanto a capacidad, lo primero es la expresión oral y la capacidad de escritura. Cómo redactar los materiales recomendados y dejarlo claro en unas pocas frases. Los estudiantes introvertidos deberían empezar a practicar más el habla ahora, atreverse a hablar, tener algo que decir y dejar que los demás lo acepten. Además, existen habilidades de comunicación, la capacidad de adquirir y aplicar conocimientos y la capacidad de obtener y procesar información.
Lo último es el conocimiento. Cuatro años de universidad son básicamente conocimientos profesionales, pero en el trabajo real se necesita una variedad de conocimientos. Los especialistas en marketing siempre han estado en la cima de la lista de demanda de talento, pero las empresas no quieren estudiantes de artes liberales que se especialicen en marketing, necesitan personas con experiencia profesional. Por ejemplo, para dedicarse al marketing farmacéutico, también es necesario tener una cierta base en economía y contabilidad, lo cual está lejos de ser suficiente. Existe una gran demanda de este tipo de talentos compuestos. Los estudiantes en la escuela necesitan ajustar su pensamiento. No pueden encontrar un buen trabajo sólo porque tienen buenas notas. Nunca asisten a actividades escolares, nunca asisten a conferencias interdisciplinarias y nunca se molestan en hacer cosas pequeñas como limpiar a su alrededor. Esto es inaceptable.
Hoy en día, muchas empresas, especialmente las extranjeras, a menudo prestan atención a si los solicitantes de empleo han trabajado como cuadros estudiantiles, si tienen habilidades organizativas y si están dispuestos a ofrecerse como voluntarios para el bienestar social cuando sea importante. En realidad, se trata de poner a prueba las relaciones interpersonales y las capacidades de coordinación organizacional.
Cómo enviar un currículum vitae
Hoy en día, muchas personas acusan a los empleadores de enviar spam a los currículums de quienes buscan empleo. Este enfoque ciertamente no es bueno, pero también refleja un problema. ¿Por qué los empleadores prestan menos atención a los currículums? La razón principal es que hay demasiadas similitudes. No importa lo hermoso que sea el currículum, el contenido es el mismo. No ves nada especial en ti mismo, por lo que no puedes elegir. La unidad espera tener una comprensión básica del solicitante de empleo en un corto período de tiempo. Una vez, una empresa fue a la Universidad de Nanjing para reclutar estudiantes, pero al final no querían una maestría ni una licenciatura. Resultó que este estudiante universitario usó números arábigos para resumir sus principales logros de manera muy simple pero hábil, como ganar una beca, ser elegido dos veces como cuadro de clase, publicar tres artículos y aprobar CET-4.
A primera vista, el empleador siente que esta persona tiene las ideas claras y que quienes buscan empleo no necesitan escribir un artículo completo, lo que ahorra mucho dinero.
Hoy en día, muchos graduados solo hacen un currículum, luego hacen varias copias y las tiran por todas partes. De hecho, este enfoque es muy indeseable. Los empleadores varían mucho y él quiere contratar personas que sean adecuadas para su trabajo. Las empresas europeas y estadounidenses prestan más atención a las calificaciones, es decir, lo que usted puede hacer y lo que ha hecho, mientras que las empresas nacionales generalmente prestan más atención a los materiales de certificación, como los certificados de obtención, y los currículums deben dividirse en "tres, seis o nueve; ".
Después de presentar tu currículum en una reunión de negociación a gran escala, no puedes pensar que todo está bien y esperar buenas noticias. La mayoría de las empresas no saben casi nada sobre los candidatos. En este momento, debes seguir llamando y preguntando. Si el tiempo lo permite, también puede trabajar a tiempo parcial con su empleador para ayudar a que otros lo conozcan. Cuando la empresa decide sobre los candidatos, usted, naturalmente, está dispuesto a aceptar una gran cantidad de candidatos desconocidos.