¿Es una entrevista o una prueba escrita? ¿Es difícil?

La entrevista trata sobre tu estatus, actitud, estado de ánimo del entrevistador, cultura corporativa, experiencia personal, habilidades y fortalezas, profesionalismo...

Y la puntuación de impresión es muy importante. ¡¡Difícil de controlar!!

Hay algunas preguntas frecuentes que debes entender

¡¡Prueba escrita!! ¡¡¡Es una consideración puramente técnica!!!

Se trata de fuerza, ¡¡¡El objetivo es obtener la máxima puntuación!!!!!! Requisitos estrictos

Por supuesto, si le va bien en las entrevistas, puede ignorar algunos aspectos de la prueba escrita. Algunas empresas no tienen pruebas escritas, solo entrevistas. , y algunos relacionados con tu carrera, se debe seguir el proceso de las grandes empresas, (ignorando la puerta de atrás)

Pensándolo todo en conjunto, cada uno tiene su lado, la entrevista pondrá a prueba tu forma de vida. ¡¡¡Esto es muy importante!!!

Además, independientemente de si la empresa para la que está solicitando es famosa o no, debe ir a Baidu o buscar información y antecedentes diversos de la empresa con anticipación. será de gran ayuda para usted y puede resolver muchos problemas embarazosos

Las siguientes son algunas fuentes de información en Internet a las que puede consultar y recordar la entrevista del personal. ¡¡¡Nunca hay una respuesta estándar, pero las hay!!! aún rutinas básicas, pregunte a más personas mayores

Nunca sea inteligente y responda: "Mi mayor defecto es la búsqueda de la perfección". Algunas personas pueden pensar que esta respuesta es mejor, pero de hecho, esto está en peligro. Yo diría que mi mayor defecto es que tengo muy poca experiencia en desarrollo. Lo que aprendí en la universidad son conocimientos teóricos y, por lo general, leo muchos libros profesionales, pero no tengo una computadora y no tengo. muchas oportunidades para practicar. El efecto de practicar en la sala de computadoras no es muy bueno al diseñar cursos sobre estructura de datos, sistemas operativos y bases de datos, realmente siento que es necesario mejorar mi capacidad práctica.

2. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?

No está de más demostrar tu entusiasmo asistiendo a cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

3． ¿Quién es tu profesor universitario favorito?

Solo da lo mejor de ti, no te excedas.

4． ¿Qué aportas a la empresa?

Por ejemplo, si respondes que la formación que has recibido ya es muy buena, podrás incorporarte al puesto de trabajo lo antes posible y ahorrarle a la empresa costes de formación. . . .

5. ¿Tres palabras que mejor te resumen?

Sé adaptable, responsable, comienza y termina cosas, y utiliza ejemplos para explicar y demostrar que tienes potencial de desarrollo.

6. ¿En qué actividades has participado en la escuela?

Responder a actividades que maximicen el trabajo en equipo y el liderazgo individual.

7. ¿Quién es tu héroe?

Lo mejor es recurrir a amigos o familiares, y tratar de evitar a los famosos.

8. ¿Cuál es la última película o novela que has visto?

Simplemente diga algo que no sea profesional, como "Perfección".

9. ¿Cómo te sientes al informarle a alguien más joven que tú?

Nunca clasifico a las personas según su edad y género. Siempre y cuando alcancen la posición según su propia fuerza, eso está absolutamente bien, y aprenderé de ellos con humildad.

10． ¿Dime tres cosas sobre esta empresa?

Piénsalo tú mismo.

11. ¿Cuáles son las expectativas salariales?

Al responder a este tipo de preguntas, muchas personas siempre dicen que el salario no es lo más importante y solo piden un salario de entrada estándar.

También se dan palmaditas en el pecho de culpa y dicen. que lo que más les importa es ¿Tienes futuro en la empresa? ¿Es el trabajo un reto? Pero sólo cuando realmente sientas que el salario no es lo más importante, tu tono no será culpable y tu credibilidad será mayor. Deberías hablar apropiadamente sobre tus pensamientos sobre el salario. No es una mala idea.

12． ¿Cuáles son tus pasatiempos?

Esta pregunta es básicamente una forma de juzgar tu carácter, tu autocultivo y tu conducta como persona. No debe entenderse como si la empresa intentara reclutar estudiantes talentosos.

Puedes responder preguntas como leer libros más profesionales (mostrando voluntad de aprender), correr largas distancias (mostrando perseverancia), salir con amigos (buenas relaciones interpersonales), etc.

13． ¿Qué crees que es diferente entre tú y los demás?

Nunca comentes los defectos de otras personas

14. ¿Qué preguntas tienes para la empresa?

Nunca respondas que no. Esto demuestra que no estás muy interesado en la empresa y dejará al entrevistador con la impresión de que no puedes esperar para irte.

15. Hábitos que deben romperse durante las entrevistas

1. Manos:

Si tus manos siempre están inestables, mantente ocupado y juega con las corbatas, hurgando en la nariz. , acariciar el cabello, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación que le entregó el examinador, etc.

Entrevista relacionada con Wang Dongdong

2. Pies:

La clase nerviosa no puede dejar de temblar, inclinarse hacia adelante, inclinarse, etc., lo cual no solo es artificial. Crea una atmósfera tensa, pero también parece distraído y bastante grosero.

3. Espalda:

La cintura está doblada y la espalda arqueada, como un Liu Luo Guo.

4. Ojos:

Puedes sentir pánico o ser evasivo, tus ojos pueden desviarse cuando deberías mirarlos directamente, dando a las personas la impresión de falta de confianza en ti mismo o de ocultar secretos ocultos. , lo que puede confundir fácilmente al examinador. Si está disgustado, no debe mirar al examinador y darle a la gente una sensación de opresión.

1. ¿Preséntate? (Básicamente hay que preguntar)

Mi nombre es XX. Soy de XX, mi especialidad es informática y tecnología. Tengo una personalidad alegre y me gusta hacer amigos. Estudiante de primer año y CET6 en segundo año. He participado en ACM/ICPC (permítanme enumerar los honores relevantes durante mi época de estudiante)... Además de los cursos requeridos por la escuela, a menudo leo algunos libros de programación para ampliar mis horizontes. Aunque no he realizado ningún proyecto profesional, el diseño del curso de cada semestre se toma en serio y siento que me he beneficiado mucho al hacerlo yo mismo. Comencé la formación y la práctica de proyectos en la empresa en mi último año. ..

2. ¿Cuáles crees que son las principales tareas de un buen administrador de equipo?

Como administrador de equipo, la conciencia principal no es la tecnología y el código, sino cómo gestionar el equipo para completar las tareas a tiempo. Primero, los requisitos del proyecto deben enumerarse uno por uno, que es el llamado análisis de requisitos; luego, los miembros del equipo del proyecto deben dividirse en tareas. Esta división del módulo debe ser "alta cohesión y bajo acoplamiento". El responsable de cada módulo realizará el diseño general y el diseño detallado. Puede haber varias revisiones durante el diseño. El desarrollo del equipo debe prestar atención a la comunicación, alentar a todos a hacer preguntas lo antes posible y eliminar los problemas de raíz.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un buen administrador de equipo y un miembro del equipo?

Un buen administrador de equipo supervisará todo el proyecto, captará el progreso del mismo, coordinará el trabajo de cada grupo y garantizará que el proyecto se complete en la dirección correcta lo más rápido posible con calidad y cantidad. Los miembros ordinarios del equipo prestan atención a Lo que es más importante es la tecnología. Bajo la premisa de un trabajo en equipo eficaz, se considera que completar el módulo de tareas ha completado la tarea, en comparación con esto, la capacidad de gestión y coordinación del administrador del equipo. tecnología.

4. Tú ¿Cómo adquieres conocimientos técnicos en el trabajo?

Después de saber qué conocimientos te faltan, si es posible, pregunta a tus compañeros. Si entienden y tienen tiempo, es la forma más rápida de decírtelo directamente. En segundo lugar, buscaré algunos libros relacionados. y al mismo tiempo consulte información relevante en Internet, encuentre algunos ejemplos en esta área, practíquelo usted mismo después de comprenderlo y escriba programas en esta área para dominarlo verdaderamente.

5. y ¿Te has comunicado con otros? ¿Cuál fue el resultado?

Encontré algunos problemas en mis estudios y, después de pensar en las soluciones, sentí que este era un punto de conocimiento. Cuando me comunico con amigos, estoy feliz de compartir mis logros. Los amigos causarán ***, algunos también presentarán algunas sugerencias mejores o conducirán a algunos temas. En resumen, es beneficioso discutir su propia experiencia juntos.

6. ideas rápidamente?

Básicamente, puedes entenderlo rápidamente. Después de escuchar lo que dijo, tienes un esquema general en tu mente.

Lo entiendo después de recitar algunos detalles y corregir. ellos

7. ¿Qué aspectos se deben considerar al diseñar software?

Definición del problema-gt; análisis de requisitos-gt; plan de implementación-gt; diseño detallado-gt; integración del sistema-gt; -gt; Pruebas del sistema-gt; Mantenimiento correctivo-gt; Mejora funcional

8. ¿Cómo lo ven y evalúan los demás?

De mis intercambios con otros, muchos de mis amigos piensan que soy una persona confiable y una persona a la que le gusta divertirse. Aunque hay mucha diversión en mis conversaciones diarias, no es cierto. Mis amigos se sentirán tranquilos si me lo dejo todo y, a menudo, acudirán a mí en busca de ayuda si tienen algún problema. Además, en su opinión, también soy una persona estudiosa y positiva. 9. Tú ¿Cuál crees que es la clave para una buena comunicación?

Creo que primero debes tener una buena imagen de ti mismo, ser alegre y generoso, hablar cortésmente, prestar atención al arte de escuchar durante la comunicación y dar comentarios positivos a la persona con la que te comunicas y discutes. las cuestiones que expresó, De esta manera, ambas partes pueden comunicarse bien

10 ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado en el último año? ¿Por qué?

La prueba sigue siendo el empleo. Después de repetidas consideraciones y consideraciones de varios factores, finalmente me decidí por el empleo.

Aceptar la educación superior es uno de los objetivos que me pueden equipar. Con conocimientos más profundos y trabajo duro durante tres años, las formas de empleo serán relativamente amplias y el salario definitivamente será alto, pero el precio es que tendrás que trabajar más tarde. Aunque los que trabajan después de graduarse tienen menos. diplomas, ya no pueden pedir dinero a sus padres si ingresan al trabajo antes, la experiencia y el nivel de desarrollo adquiridos después de trabajar durante varios años también son activos muy valiosos.

11. al elegir un trabajo?

La presión familiar me hace considerar primero el salario inicial, y luego considerar otros factores dentro de mi rango aceptable, como el espacio de capacitación y desarrollo.

12. distintivo de tu trabajo?

Tengo una pasión inexplicable por el trabajo desafiante. Aprovecharé al máximo los recursos existentes y aprovecharé al máximo la comunicación para resolver problemas técnicos y ahorrar tiempo.

13

Cuénteme una situación en la que estuviera trabajando bajo alta presión. ¿Cómo la afrontó?

Es muy común sentir presión en el trabajo. Aunque se suele decir que convertir la presión en motivación, no es tan fácil de hacer. Trabajar sin presión no tiene sentido. Sólo con la presión adecuada puedes realizar tu trabajo. potencial, si la presión es demasiado grande, optaré por dejar de lado el trabajo que tengo entre manos, jugar a la pelota por un tiempo, relajarme, volver y pensar detenidamente en mi trabajo y pensar en otras soluciones, incluida buscar ayuda. p>

1. Experiencia laboral

1. Hable sobre su experiencia laboral después de graduarse.

2. ¿Cuáles son las responsabilidades de su trabajo actual o reciente? ¿Qué papel desempeña usted?

3. Por favor, habla sobre tu trabajo en esta unidad y las recompensas y castigos que recibiste.

4. ¿Qué crees que has logrado en el trabajo?

5. ¿Qué dificultades ha encontrado en el departamento que está a su cargo? ¿Cómo procesaste o afrontaste el pasado?

6. ¿Cuál crees que es la dificultad o desafío de este trabajo?

7. Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa.

8. ¿Qué logros y experiencias tienes en el trabajo?

2. Motivación y expectativas laborales

1. Hable sobre su situación laboral actual, incluida la remuneración, la naturaleza del trabajo, la satisfacción laboral, etc.

2. ¿Qué opinas de tus compañeros y supervisores actuales? ¿Cuáles crees que son sus ventajas y desventajas?

3. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles cree que son las deficiencias de su unidad original y qué tipo de trabajo cree que es más adecuado para usted?

4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Qué sabes sobre mi empresa? ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos proporcionados por nuestra empresa? ¿Por qué debería postularse para este puesto? (Pregunta) ¿Qué ventajas crees que hay? ¿Qué otras desventajas hay? ¿Cómo superar las desventajas?

5. Si después de postularte para el servicio civil, hay muchas situaciones que no son tan ideales como imaginabas ¿Qué harás al respecto? ¿Qué esfuerzos ha hecho para hacer bien su trabajo basándose en experiencias pasadas? Si te aceptan, ¿cuáles son tus planes de trabajo?

6. ¿Qué persigues en la vida? ¿Cuáles son tus planes personales recientemente? Si te contratan y por exigencias laborales tu líder (supervisor) te asigna un trabajo que otros no están dispuestos a hacer y menosprecian, ¿qué debes hacer? Con base en esta solicitud, hable sobre qué factores considera al elegir un trabajo.

7. ¿Cuáles son las condiciones laborales y beneficios que requieres? ¿Qué haces si la diferencia es enorme?

8. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?

9. ¿Qué es más importante para ti, ganar dinero o tener un trabajo satisfactorio?

10. ¿Qué crees que determina el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal?

3. Ambición profesional y confianza en uno mismo

1. ¿Cuáles son tus ambiciones e ideales personales? ¿Cómo vas a realizar tus ideales?

2.¿Estás satisfecho con la situación actual? ¿Por qué?

3. ¿Qué crees que se necesita mejorar en tu trabajo actual?

4. ¿Tiene alguna experiencia en hacer sugerencias razonables a los líderes?

5. ¿Qué opinas del fenómeno de afrontar el trabajo y perder el tiempo en tu departamento?

6. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan?

7. ¿Crees que podrás aprobar esta entrevista?

8. ¿Qué requisitos tienes para ti en el trabajo?

9. El líder te asigna un trabajo muy importante pero difícil ¿Cómo lo manejas?

10. ¿Qué tipo de éxito deseas? ¿Cuáles son sus factores determinantes?

4. Actitud en el trabajo

1. ¿Crees que es mejor que la unidad sea más laxa o más estricta?

2. ¿La gestión es estricta en su unidad? ¿Se producen con frecuencia llegadas tardías, salidas anticipadas y aflojamientos en el trabajo? ¿Cómo va tu situación?

3. ¿Qué debes hacer si ves que otros violan las reglas y sistemas en el trabajo?

4. ¿Qué es lo que más te gusta de este trabajo? ¿Qué aspecto te gusta menos?

5. ¿A menudo realizas mejoras en tu trabajo o haces sugerencias a tus líderes?

6. Además de este trabajo, ¿también trabaja a tiempo parcial en otras unidades? ¿Qué hacer como segunda carrera?

7. ¿Se comunica a menudo con su supervisor en el trabajo y le informa?

8. ¿Estás satisfecho con tu situación laboral actual? ¿Por qué?

9. ¿Qué opinas del trabajo extra, los fines de semana y los días de descanso?

10. ¿Qué aporte crees que puedes hacer a nuestra empresa?

5. Juicio Analítico

1. ¿Qué impacto crees que tiene la vida universitaria y el estudio en tu trabajo?

2. ¿Cómo crees que te adaptarás a la transición de la escuela a la sociedad?

3. ¿Cómo crees que podemos seguir el ritmo de esta era en rápido desarrollo sin quedarnos atrás?

4. ¿Cómo cree que se puede solucionar el problema de los despedidos y desempleados en China?

5. ¿Cuál crees que es la clave del éxito?

6. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?

7. Caso 1: Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera contribuye mucho a los ingresos fiscales nacionales. Todas las partes tienen opiniones diferentes sobre las medidas del gobierno para prohibir fumar.

8. Caso 2: Algunas personas dicen que perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción.

¿Cómo entiendes esta frase?

9. Caso 3: ¿Podría hablarnos de las razones por las que el contrabando ha sido prohibido y reprimido repetidamente en los últimos años?

6. Autoconocimiento y autocontrol

1. ¿Crees que el autoconocimiento es lo más importante? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades?

2. ¿Cuáles crees que son las carencias o falencias de tu trabajo?

3. ¿Qué personalidad y cualidades crees que son necesarias para alcanzar el éxito profesional en el campo laboral que eliges?

4. ¿Cómo te evalúan tus supervisores y compañeros? ¿Crees que la evaluación es precisa?

5. ¿Cómo respondes cuando tus líderes y compañeros te critican?

6. Si escuchas a alguien hablar de ti a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos, ¿cómo lo afrontas?

7. En una reunión del departamento, su líder lo criticó erróneamente en público. ¿Cómo lo abordó?

8. ¿Cuál fue la razón por la que perdiste los estribos o discutiste con otras personas recientemente?

9. Trabajas muy duro y has conseguido muchos resultados, pero tus ingresos no son tan altos como los de otros compañeros ¿Qué debes hacer?

10. En una reunión, tu líder está muy descontento con tu discurso y te critica en público ¿Qué harás?

11. Si no eres admitido en este reclutamiento, ¿qué esfuerzos harás en el futuro?

7. Adaptabilidad

1. Creemos que tus condiciones no tienen una gran ventaja en comparación con otras. ¿Cómo puedes demostrar que puedes hacer bien este trabajo?

2. Si te contratamos, ¿qué crees que es lo más importante?

3. Caso 1: Tienes un amigo que está enfermo. Traes un regalo para verlo y te encuentras con tu líder. Él cree que estás aquí para verlo y acepta el regalo. Y expresa su agradecimiento en este momento, ¿cómo le explicas a tu jefe que estás aquí para ver a un amigo sin lastimarle la cara?

4. Caso 2: En la vida real, supongamos que haces algo bueno, pero nadie lo entiende y los compañeros que te rodean te ridiculizan. ¿Cómo debes afrontarlo?

5. Caso 3: En una reunión importante, el líder pronunció mal un número importante al realizar un informe. Si no se corrige, afectará el trabajo.

6. Caso 4: En el trabajo real, tus compañeros están muy de acuerdo con tu propuesta, pero tu jefe no está satisfecho ¿Qué harás?

7. Caso 5: El director Wang no sonríe y suele tener una expresión muy seria. Nadie le tiene miedo. Un día, estabas hablando de él con tu colega Xiao Zhang. Después de la conversación, te volteaste y encontraste al director Wang parado a tu lado. ¿Qué deberías hacer al respecto?

8. Nombra los distintos usos de un ladrillo. Cuanto más, mejor.

9. Por favor, habla sobre las similitudes entre las hormigas y los elefantes. Cuanto más, mejor.

8. Coordinación organizacional y relaciones interpersonales

1. ¿Qué labor social has realizado? ¿Te gusta hacer un trabajo en el que hablas a menudo con extraños?

2. ¿En qué actividades del club participas a menudo y qué tipo de actividades y reuniones grupales te gustan?

3. ¿Qué papel sueles jugar en fiestas o actividades grupales?

4. ¿Te reúnes a menudo con compañeros y amigos? ¿Organizas a menudo este tipo de reuniones?

5. ¿Con quién te gusta hacer amistad? ¿Te llevas bien con tus compañeros?

6. ¿Estás acostumbrado a hablar con desconocidos? ¿Estás acostumbrado a llevarte bien sólo con personas con las que tienes relaciones cercanas?

7. ¿Te sientes incómodo al pasar de un entorno familiar a uno desconocido? ¿Puedes adaptarte rápidamente?

8. ¿Estás dispuesto a tratar con personas de diferente estatus, ocupación, edad, experiencia y personalidad?

9. ¿Te sientes solo cuando viajas solo? ¿Haces amigos a menudo?

10. ¿Cómo te llevas y cooperas con compañeros que no te agradan?

11. ¿Has tenido alguna pelea con amigos o compañeros recientemente? Si es así, ¿cuáles son las razones?

12. Zhou, el subdirector de su departamento, le pidió que escribiera un informe del plan de trabajo trimestral. Cuando lo completó y lo envió al director para su revisión, él estaba muy insatisfecho, pero había muchos. ideas en su plan. Fue aprobado por el director. ¿Qué debe hacer si se encuentra con esta situación?

13. ¿Te consideras una persona popular?

14. ¿Tienes muchos amigos en tu lugar de trabajo?

15. Si te pidieran que dirigieras un equipo a una empresa estatal para conocer la situación de reempleo de los trabajadores despedidos, ¿cómo lo organizarías?

16. Si tu padre celebra su 70 cumpleaños y tú eres responsable de planificar y organizar la fiesta de cumpleaños, ¿qué harás?

17. Si recibes una llamada de tu agencia superior poco después de ser contratado, notificándote que tu empresa enviará a alguien para asistir a una reunión ¿Qué precauciones debes tomar durante la llamada?

18. Si te piden recibir una petición de las masas, ¿qué aspectos debes considerar para hacer bien este trabajo?

19. ¿Qué debes hacer cuando te asignan una tarea y el máximo dirigente y el adjunto a tu cargo tienen opiniones diferentes al respecto?

20. Si toma la iniciativa y organiza los departamentos pertinentes para formular un plan de desarrollo quinquenal de 1999 a 2004, ¿cómo debería llevar a cabo el trabajo?

9. Estado energético y aficiones

1. ¿Cuándo sueles descansar y cuándo te levantas?

2. ¿Vas a trabajar en coche o en bicicleta?

3. ¿Qué tipo de deportes te gusta hacer? ¿Haces ejercicio regularmente?

4. ¿Cuánto tiempo tardas en recuperarte cuando estás muy cansado?

5. Cuéntenos sobre su tiempo de baja por enfermedad.

6. ¿Cómo empleas tu tiempo libre? ¿Qué programas de televisión te gusta ver? ¿Qué libros te gusta leer?

7. ¿Qué actividades de entretenimiento te gustan? ¿Cuáles son tus pasatiempos?

8. ¿Cuánto gastas cada mes en fumar, beber y jugar al mahjong?

9. ¿Te quedas despierto a menudo jugando con tus amigos?

10. Capacidad y nivel profesional

1. ¿Qué carrera estudiaste en la universidad? ¿Qué son los cursos profesionales? ¿Dónde se ubica el nivel de enseñanza e investigación científica de la escuela en esta importante especialidad del país?

2. ¿Cuáles fueron tus notas en la universidad? ¿Qué cursos aprendiste bien? ¿Qué cursos te interesan?

3. ¿Qué formación profesional especial has recibido? ¿Dónde se hizo? ¿por cuánto tiempo? ¿Cuál es el truco?

4. ¿Qué experiencia profesional crees que tienes? ¿Qué tipo de proyectos de investigación profesional has realizado?

5. ¿Qué nivel de cualificación profesional o prueba de capacidad tienes?

6. ¿Qué artículos o libros profesionales has publicado en los últimos años? ¿Has participado en algún estudio profesional?

7. ¿Cómo evalúan los supervisores y colegas de su unidad su experiencia y habilidades profesionales?

8. ¿Cuánto sabes sobre las últimas novedades en esta especialidad?

11. Apariencia y comportamiento. Se refiere a la forma del cuerpo, la apariencia y la experiencia laboral del candidato, generalmente según el currículum del candidato o el formulario de registro de trabajo, si el candidato puede responder las preguntas planteadas por el examinador y. pasar las preguntas. Analizar y captar la esencia, ser emprendedor y motivado.

2. Las personas que generalmente tienen un objetivo profesional y trabajan duro para lograrlo cuando el trabajo es estresante o sus intereses personales se ven afectados, a las personas que son capaces de actuar con moderación y les va bien no les importa hacer cosas malas. También es difícil decir que se puede decir que el nuevo puesto de trabajo es diligente y profesional. Comprenda si el conocimiento profesional actualizado cumple con los requisitos del puesto a contratar. complexión, vestimenta y comportamiento, atractivo y capacidad de pensamiento, y juzgar la capacidad del candidato si los puestos o las condiciones de trabajo proporcionadas por la unidad pueden cumplir con sus requisitos y expectativas laborales.

12. Las investigaciones muestran que una persona con apariencia digna, como complemento de la prueba escrita de conocimientos profesionales, bien vestida, persona civilizada, estado mental, etc., presta atención a la autodisciplina, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y puede razonar a fondo. y analizar exhaustivamente.

El contenido principal de la evaluación de la entrevista es el siguiente. Hacer preguntas relevantes, como qué tipo de pasatiempos tiene, etc., puede ayudarlo a comprender los intereses y pasatiempos de una persona, lo cual es muy beneficioso para los acuerdos laborales. después del empleo. Si la respuesta a problemas inesperados es discreta y rápida. Las entrevistas pueden ayudarle a comprender las tendencias interpersonales y las habilidades del candidato para llevarse bien con los demás.

8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante y apropiada para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Si el manejo de eventos inesperados es apropiado y adecuado, etc.

7. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, pregunte al candidato en qué actividades del club participa frecuentemente y con qué tipo de personas le gusta tratar; el segundo es comprender su actitud hacia el puesto que postula; . Falta de seriedad al estudiar o trabajar en el pasado. Como funcionarios nacionales, docentes, personas altamente emprendedoras, actitud laboral, motivación para la búsqueda de empleo. Entender por qué los candidatos quieren trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo les interesa más, qué persiguen en el trabajo, opiniones, opiniones o sugerencias. y utilizarlos sin problemas expresados ​​en el lenguaje. Los contenidos específicos de la inspección incluyen: la lógica de la expresión, el complemento, la calidad del sonido y el timbre.

En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de los candidatos, pero dado que los métodos de selección de personal tienen sus propias fortalezas y debilidades, las fortalezas y debilidades deben usarse de manera integral, sin buscar méritos, sino sin fallas y una organización clara.

6. Capacidad de respuesta y adaptabilidad Depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador, su capacidad de expresión oral y su racionalidad ante los problemas.

13. Durante la entrevista, el examinador también presentará al candidato la situación y los requisitos de la unidad y el puesto propuesto.

Las personas que no están muy motivadas, en cambio, deben tener paciencia y tenacidad en el trabajo, qué libros les gusta leer, qué tipo de programas de televisión les gustan, los roles que desempeñan en diversas situaciones sociales, la experiencia práctica que tienen. y, en general, tener la capacidad de hacer cosas. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad del candidato, los intereses de su tiempo libre y los pasatiempos, qué deportes le gusta practicar al candidato en su tiempo libre.

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Don ¡¡¡No hables en generalidades y seas impetuoso!!! ¡¡¡Estás aquí para trabajar!!!

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¡Te deseo éxito y espero que te ayude!