Habitación Yi Le

Hay algarrobos en el sur, que están cubiertos de kudzu y kudzu. Un caballero es un hombre feliz y está bendecido con buena suerte.

En el sur hay langostas y árboles de kudzu. Un caballero es feliz y será bendecido con buena suerte.

Hay langostas en el sur, y en ellas persisten árboles de kudzu. Sólo un caballero que disfruta de la felicidad alcanzará el éxito a través del éxito.

Esta es una canción popular de la dinastía Zhou llamada "樛木" extraída del Libro de Canciones "Guo Feng·Zhou Nan". Kudzu es una especie de árbol alto y curvo, y Kudzu es una especie de planta herbácea. La superficie de esta canción popular es que Kudzu trepa por las ramas caídas de Kudzu, y Kudzu crece y se extiende felizmente, y Kudzu es como una hierba. Cubierto por Ge Shen; canta otras cosas primero para provocar las palabras que se cantarán. "樛木" usa la técnica de Bixing. De hecho, se trata de un caballero feliz que puede calmar a los demás y ayudar al equipo con su buen corazón. ¡Un caballero puede lograrse a sí mismo logrando a los demás!

Este pegadizo poema contiene una verdad que invita a la reflexión: podemos ganar fortuna y felicidad haciendo que otros tengan éxito.

Imagínense que si "樛木" no cuenta con el apoyo de "Gudou", será difícil alcanzar la grandeza. Si "Gudou" no tiene la referencia de "樛木" y carece del mismo. Al entrelazar el apego, naturalmente no podrá lograr un gran éxito. Apareciendo en el cielo y la tierra, se puede ver que sin el trabajo en equipo, cada miembro inevitablemente caerá en una situación difícil y aislada. . Incluso si cada miembro tiene sus propias fortalezas, si no hay trabajo en equipo, será difícil que cada miembro aproveche al máximo sus ventajas. Es difícil hacerlo solo, pero es fácil trabajar juntos. equipo de cooperación sincera, a menudo es más fácil para todos trabajar juntos para hacer las cosas.

Si una gota de agua no quiere ser arrasada, sólo puede arrojarse al mar; si un grano de arena no quiere ser arrastrado, sólo puede unirse a la playa y; una persona sólo puede lograr un mejor desarrollo integrándose en un equipo. No existen individuos perfectos en el mundo, sólo equipos perfectos. El trabajo en equipo requiere que abandonemos los celos y cultivemos el carácter moral de los adultos.

Cada empleado de la empresa es un divulgador y practicante de la cultura corporativa. Cada proceso de producción en taller requiere una combinación de maestro-aprendiz, orientación de veteranos y colaboración entre múltiples unidades de producción, lo que requiere que cada empleado ejerza todo su potencial. La excelente cualidad de la belleza adulta, los antiguos empleados deben utilizar el espíritu de dedicación y ayudar activamente a los nuevos empleados a familiarizarse con el entorno corporativo, para que los nuevos empleados puedan desempeñar su papel, formando así la productividad del equipo y asegurando la entrega sin problemas del proyecto, para que podamos compartir juntos la alegría del éxito; los nuevos empleados debemos utilizar activamente nuestras fortalezas personales, adaptarnos a la cultura corporativa lo antes posible, comenzar desde el trabajo básico y no preocuparnos únicamente por las ganancias y pérdidas temporales. De esta manera, cada pequeña familia puede lograr el éxito en una atmósfera positiva de cooperación sincera.

La belleza de la edad adulta requiere la virtud de la tolerancia y la mente. En esta relación interpersonal armoniosa, lo que ganamos es una manera de proteger y ser protegidos, y lograr el éxito mutuo.

Las empresas a menudo han establecido un sistema institucional completo. Cada proceso de entrega de proyectos requiere la cooperación de varios departamentos y equipos de trabajo. Si siempre se pierde tiempo en cómo definir responsabilidades y a quién dirigirse para manejarlo. Es inevitable que los clientes y los empleados den vueltas, aumentando la fricción interna dentro de la empresa, debilitando la afinidad del equipo y dañando la cohesión corporativa. Los esfuerzos de cada uno de nuestros empleados son para la realización de los objetivos estratégicos corporativos solo cuando se asumen plenamente los riesgos y se tiene plena confianza; Para poder disfrutar plenamente de los beneficios, cada empleado no debe preocuparse por las ganancias y pérdidas temporales de intereses personales o departamentales, sino que debe centrarse en la asignación razonable de recursos humanos, financieros y materiales a nivel empresarial, tener la mente abierta y tener. sin arrepentimientos y siendo responsables unos de otros, para formar un logro mutuo y la voluntad de dar regalos. Sólo creando una atmósfera podemos compartir juntos la alegría del éxito corporativo.

El papel de la tía Xu en el recientemente popular drama cinematográfico y televisivo "An Jia" simplemente explica la cualidad básica de "lograr a los demás" que debe poseer un gerente. La tía Xu a menudo asigna sus órdenes a los "miembros estrella" y está dispuesta a enseñar las habilidades únicas de la antigua casa a los empleados clave. Le da un período de tolerancia al proceso de crecimiento del jugador "novato" Zhu Shanshan y, al mismo tiempo, anima. Por lo tanto, ya sea en la etapa de "invierno cálido" o de "ola de frío" de la industria, el equipo de Anjia Tianxia siempre ha sido persistente, hasta el punto de que posteriormente cambiaron de trabajo colectivamente y comenzaron la "Chengjia". Proyecto "Apartamento". ¡Un grupo de personas que trabajan juntas son invencibles en cualquier cosa que hagan!

El ejemplo anterior también confirma esta frase. El "idioma" de Alibaba: los directivos se logran a sí mismos logrando a los demás. Se puede decir que el papel de tía Xu tiene un encanto de gestión único. Al brindar oportunidades a los miembros del equipo, apoyar su desarrollo y entrenarlos para que progresen, los gerentes no sólo logran el valor de los miembros del equipo, sino que también obtienen el valor de sus propios gerentes.

En correspondencia con nuestro trabajo, los directivos deben gestionar sus propios deseos internos, estar dispuestos a ser entrenadores detrás de escena y lograr la victoria de los jugadores en el campo para mantener la vitalidad del equipo para siempre.

Los mandos medios y altos deben ser conscientes de que, a través del esfuerzo de sus propios equipos, pueden conseguir el valor de otros equipos. Los altos directivos logran valor dentro de la empresa al lograr valor fuera del sistema. Los líderes de cada departamento son los gerentes de cada pequeño equipo. Si cada departamento quiere ser una flor colorida, ¿cómo puede alguien estar dispuesto a ser una raíz de árbol dedicada en el suelo oscuro? Los gerentes que mejor comprenden el sistema operativo general de la empresa y son más capaces de sacrificar sus propios intereses a corto plazo son el núcleo más valioso de toda la empresa.

Para ser un excelente miembro del equipo, es difícil hacerlo solo, pero es más fácil trabajar juntos. Para compartir la alegría del éxito de la empresa y formar un mecanismo de protección mutua, debemos abandonar. Los celos y cultivar la belleza de los adultos. Para convertirse en un excelente gerente, sólo puede ser un caballero y alcanzar el éxito. ¡Solo los autogestores que saben gestionar su propia fuerza interior y sacrificarse para lograr el éxito de los demás son los verdaderos gerentes!