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Con la divulgación de los informes semestrales de 16 bancos que cotizan en bolsa, el número total de reducciones de personal de casi 30.000 es particularmente llamativo. Entre los 16 bancos, sólo 7 bancos han aumentado su plantilla. plantilla, con un aumento total de más de 5.000 personas. Las nueve empresas restantes experimentaron reducciones significativas, con una reducción de más de 35.000 empleados;

¿La disminución de personal o el inicio de la transformación de la industria está detrás del aumento de personal?

Debido a la desaceleración del ciclo macroeconómico, la desaceleración del crecimiento de las ganancias, el aumento de la tasa de morosidad industrial, la racionalización del equipo de talentos y la compresión de diversas operaciones de costos, muchos gerentes de bancos dijeron a los "Inversores News" que, independientemente de si se trata de razones naturales o técnicas, la tendencia general del empleo bancario sigue siendo a la baja.

Es necesario actualizar la estructura de edad del envejecimiento

Según el informe semestral, solo el número de empleados en los cuatro principales bancos (China Construction Bank, Industrial y Peasant Bank) ha disminuido por 25.000.

Entre los 9 bancos cotizados con una disminución en el número de empleados, China Construction Bank, China Industrial y Peasant Bank, redujeron sus empleados en 7.635, 4.023, 6.881 y 6.721 respectivamente desde principios de año. Entre los bancos por acciones, China Merchants Bank también redujo su personal en 7.768 desde principios de año, y el número total de reducciones en las cinco empresas mencionadas alcanzó 33.028.

"La estructura de edad de los bancos estatales está envejeciendo seriamente y en los últimos años se han alcanzado picos de jubilación". El 30 de enero tuvieron que incorporarse nuevos empleados. Generalmente en julio y agosto no se tiene en cuenta el aumento, lo que también aumenta la brecha. Además, con el desarrollo de la tecnología, aunque hay muchos empleados jubilados, objetivamente no hay bancos. Ya no reclutamos a demasiadas personas.

Como se puede ver en el informe anual de 2015, ya a finales del año pasado, las proporciones de empleados mayores de 40 años en el Banco de China, el Banco Agrícola de China y el Banco de Construcción de China eran tan altos como 40,82, 62,6 y 49,41.

"Hoy en día, el control de personal es relativamente estricto. Los bancos provinciales no han contratado a mucha gente en los últimos dos años. La cantidad de personal es estable y no disminuirá ni aumentará. Los siguientes bancos de segundo nivel son "Se espera que haya al menos entre 40 y 50 jubilaciones en cinco años. En primer lugar, el personal está envejeciendo rápidamente y hay un desgaste natural, y en segundo lugar, hay una gran proporción de salidas de personal", dijo un gerente de una sucursal provincial estatal en el estado. dijo el sur a un periodista de Investor News.

La buena gestión ha provocado una disminución del empleo laboral

Por supuesto, si hay una disminución, habrá un aumento. Sin embargo, a juzgar por la tasa de pérdida de empleos en la industria, el número de empleos añadidos está obviamente desequilibrado.

Entre los 16 bancos que cotizan en bolsa, incluso el Hua Xia Bank, que tuvo el mayor aumento de empleados en la primera mitad del año, tenía sólo menos de 2.000 empleados en comparación con el comienzo del año. Los otros tres bancos comerciales de la ciudad y los tres bancos por acciones de Shanghai Pudong Development Bank, Industrial Bank y Ping An Bank tienen un aumento de no más de 1.000 empleados.

Si según el informe anual del año pasado de la Comisión Reguladora Bancaria de China, a finales de 2015 había un total de 4.262 instituciones financieras bancarias nacionales en China, con un número total de empleados de aproximadamente 3,8 millones; luego, en el primer semestre del año, el número de empleados en los 16 bancos listados tuvo una disminución neta, y su tamaño fue cercano a 1 para todo el sistema bancario.

Según lo entiende el periodista, debido a que es una industria procíclica y el empleo se caracteriza por la coexistencia de intensivos en conocimiento y en mano de obra, en el contexto de la desaceleración del crecimiento económico y de ganancias, el total número de empleados, el control razonable de los costos laborales se ha convertido en la opción de los bancos para una gestión refinada.

Incluso los bancos que han aumentado su plantilla han mostrado control sobre su personal.

"En los últimos años, con el rápido crecimiento de la escala de desarrollo empresarial y la aceleración del diseño organizacional, el número de empleados ha mantenido un rápido crecimiento. En los últimos tres años, el diseño de la red a nivel nacional ha sido Básicamente se completó, y la tasa de crecimiento del personal también ha aumentado desde hace tres años, 19 y se ha reducido a aproximadamente 4 en los últimos tres años ", dijo la persona a cargo del Banco Industrial a los periodistas que para promover el desarrollo empresarial sostenible y mantener un. equipo de talentos de alta calidad, en el futuro, se pondrá más énfasis en optimizar la estructura del equipo y mejorar las capacidades profesionales.

"El equipo bancario responsable de los negocios corporativos se reducirá a las sucursales de primer nivel. Esto también es complementario a la estrategia de 'resta' de talentos de la industria bancaria, que consiste en ajustar el concepto de creación de ganancias per cápita. y reducir la relativa redundancia de empleados intermedios y administrativos", afirmó Song Qinghui, un famoso economista.

Se informa que para reforzar el control de riesgos también se están recuperando algunas de las competencias de los bancos secundarios.

Reducir personal y recortar salarios para sobrevivir al frío invierno

“No hay despidos activos y el número de trabajadores expedidos también está disminuyendo. Puede ser objetivo que no haya necesidad. para tanta gente.

"Una persona de la oficina central del banco estatal antes mencionado dijo a los periodistas que en el pasado se jubilaban 5.000 personas y se contrataba a 5.000 personas, pero ahora 2.000 personas pueden ser suficientes.

Con el La creciente tasa de reemplazo de la banca electrónica, la banca móvil, etc., los bancos han adoptado La demanda de sucursales físicas y servicios manuales ha disminuido. Citibank predice que habrá 30 despidos en la industria bancaria entre 2015 y 2025, principalmente debido a la reducción del rendimiento. sobre la inversión en sucursales y el impacto de la tecnología financiera en el futuro modelo de negocio de la industria bancaria

Un personal de operaciones bancarias dijo a los periodistas que debido a los cambios en los hábitos de pago móvil, no solo se están reduciendo las sucursales bancarias, sino también el número. También se está controlando el uso de cajeros automáticos: “Los trabajos de alto riesgo, libres de riesgos y de baja tecnología se pueden subcontratar. Las empresas que requieren mucha mano de obra se están reduciendo y también se está reduciendo el personal para reducir los costos. ”

El responsable de Industrial Bank también dijo a los periodistas que la estrategia de talento de Industrial Bank coincide con los cambios en el entorno económico y su plan estratégico de desarrollo de negocios. “Industrial Bank siempre ha otorgado gran importancia a nuevas finanzas como este. como finanzas por Internet y desintermediación financiera”. En respuesta a los desafíos que plantean los formatos comerciales, la tasa de reemplazo de transacciones de banca electrónica del banco ha alcanzado el 95,25 y se centra en aumentar la innovación y operación de cuentas Clase II y nuevos métodos de pago y liquidación. construyendo un circuito cerrado de servicios comerciales en línea y fuera de línea totalmente interactivos.

Ante la feroz competencia del mercado, es Xingye quien busca beneficios de la aplicación de tecnología, beneficios de una gestión eficiente, beneficios de procesos planos y beneficios de una alta producción per cápita, mejora constantemente la experiencia del cliente. y mejora la competitividad integral en la dirección en la que hemos estado trabajando. Apoyar la planificación de recursos humanos del grupo, la introducción clave de talentos profesionales, la capacitación y el desarrollo de las capacidades de los empleados en puestos clave, la certificación universal para puestos estandarizados, la mejora del sistema de incentivos para los empleados destacados, la optimización de los puestos de front, middle y back office, y la mano de obra. innovación de modelos combinados, etc., se continúa optimizando, ajustando y mejorando el trabajo a lo largo de todo el proceso de estrategia de recursos humanos. ”

Además, los días en que los bancos simplemente se sentaban y ganaban dinero también están cambiando. “En el pasado, había muchos beneficios, y el salario era sólo un boleto, ahora, después de que se paga el rendimiento real. , tienes que entregarlo y hacer los arreglos generales. "Lo que es más cruel que los despidos es que, por un lado, hay que soportar la presión de gente mala; por otro, el dinero ya no es tan generoso como antes. En el proceso de la gestión extensiva a la buena, el flujo de El personal bancario también está aumentando.

En el pobre entorno industrial actual, para reducir la tasa de morosidad, los bancos han intentado repetidamente utilizar viejos métodos de pedir nuevos préstamos para pagar préstamos antiguos, otorgar préstamos, y emitir préstamos sin intereses, etc., e implementar estrictamente varios sistemas de rendición de cuentas. En los peores días de la crisis, un gerente de negocios bancario se quejó ante los periodistas de que había visto muchos de los aspectos más feos de la naturaleza humana. p> “La presión macroeconómica a la baja es grande y la industria bancaria es la industria más estrechamente relacionada con todo el entorno económico, inevitablemente se verá afectada. La mayor incertidumbre en la situación financiera global también ha dado lugar a un entorno de desarrollo complejo y cambiante para la industria bancaria. En la primera mitad del año, la tasa de crecimiento de las ganancias de toda la industria bancaria seguía disminuyendo. "El economista Song Qinghui dijo que los factores macroeconómicos son esenciales.